事業單位干部人事檔案專項審核工作遇到的問題和建議探討芻議

閆玲 辛睿文

摘要：隨著社會的發展，事業單位干部人事檔案專項審核工作愈發受到重視。干部人事檔案是對干部個人的重要歷史記錄，也是選拔干部的主要依據，其中包括干部個人的工作實績、工作能力、思想品德等。在新時代，傳統的人事檔案管理模式已經無法適應社會的發展，出現了一些問題，事業單位應創新改革原有人事檔案管理模式，保障干部人事檔案的完整與真實。

關鍵詞：事業單位;干部人事檔案專項審核工作;問題;建議

在事業單位中，人事檔案管理是其中最關鍵的管理活動。開展人事檔案管理工作，可以幫助事業單位了解職工的個人情況，并合理分配單位資源。隨著社會的發展，檔案管理工作價值與作用愈發明顯。做好干部人事檔案審核，可以更綜合的評價干部的個人能力。事業單位也需要通過審核干部人事檔案做好管理工作。因此，事業單位應根據人事檔案專項審核工作相關要求，在新時代依據一定的原則來保障干部個人檔案資料的完整與真實，提高檔案管理工作的效率與質量。

一、事業單位干部人事檔案專項審核工作遇到的問題

（一）干部人事檔案專項審核工作不受重視

在事業單位管理工作中，干部人事檔案專項審核工作極為重要。但因為其具有周期性、長期性特征，在整個工作過程中不受重視。所以，事業單位在開展干部人事檔案專項審核工作時，無論是人員投入還是資源投入都較為匱乏。在這樣的基礎上，干部人事檔案管理工作相關資料愈發增多，需要進行審核的材料隨之增加，又因為干部人事檔案專項審核工作常常被忽視，使得部分干部人事檔案出現不完善以及不規范的情況。

（二）干部人事檔案專項審核工作人員水平較低

事業單位干部人事檔案專項審核工作面對的主體是人，也是管理人員。部分事業單位的干部人事檔案專項審核工作不受重視，使得其所配備的工作人員工作水平也較為低下。所以，這部分人員所完成的干部人事檔案專項審核工作并不完全可靠，也不具有代表性。倘若干部在晉升或選拔過程中需要用到相關資料，也不能保證其真正全面，極有可能會出現錯誤，影響干部的自身權益。

（三）干部人事檔案專項審核工作流程不完善

隨著時代的發展，事業單位干部人事檔案專項審核工作也在隨之進步。實際上，干部人事檔案專項審核工作的改變需要事業單位與工作人員進行明確。很多事業單位并不關注人事檔案專項審核工作，因此也不重視該項工作的改革與創新。部分事業單位干部人事檔案專項審核工作的流程內容仍然采用原始框架，在社會發展的過程中，原始工作流程已經難以適應當前階段的工作環境。這種工作流程與工作內容也不符合國家的政策與建議，使得原有框架下的工作業務流程與工作內容實際意義很小。在這樣的情況下，部分事業單位的干部人事檔案專項審核工作常常會出現諸多問題，若是這些問題被工作人員所忽視，或是發現之后沒有及時解決，都會導致事業單位今后的工作面臨阻礙。

（四）干部人事檔案專項審核工作信息化水平低

在信息時代，事業單位進行干部人事檔案審核工作的過程中，也應與時俱進，在其中加入信息化技術。傳統干部人事檔案專項審核工作多以紙質檔案材料的審核為主，工作效率較低。當前階段，各行業與各領域都逐漸向信息化建設靠攏。事業單位的人事檔案專項審核工作也應如此。在事業單位發展的過程中，人事檔案信息只會越來越多，所以事業單位必須進行信息化建設。只有充分的發揮信息化建設的作用，才能提升干部人事檔案專項審核工作的效率，為干部提供更好的服務。然而，當前階段，事業單位人事檔案相關工作信息化建設水平較低，傳統人事檔案專項審核工作無法達到理想化效果。

二、事業單位干部人事檔案專項審核工作的建議

（一）提升思想觀念

在事業單位發展的過程中，干部人事檔案專項審核工作存在感較低，不是很受重視。自黨的十九大以來，國家要求事業單位做好干部人事檔案專項審核工作，并指明了方向，提出了具體要求。所以，事業單位也應響應國家號召，重視本單位的干部人事檔案專項審核工作。與此同時，事業單位領導層也應以國家政策為指向打造專項工作小組，并按照一定的規定分配任務，落實責任到人，使小組成員可以應對越來越多的干部人事檔案資料，保質保量的完成相關工作。

（二）提高工作人員素養

在事業單位的發展過程中，由于干部人事檔案專項審核工作長期得不到重視，使得實際專項審核工作中所配備的工作人員專業水平較低。在新形勢下，根據國家政策的要求，事業單位應致力于提高干部人事檔案專項審核工作人員的專業素養。干部人事檔案專項審核工作人員也應主動學習，提升自己的專業素養。在實際工作中領悟中央精神，并積極參加事業單位所開展的各項培訓，與同事多進行探討交流，提升所有人員的專業素養。對于干部人事檔案專項審核工作而言，為避免因為個人原因而出現工作失誤的情況，應打造專業工作小組，以小組式作業方法監督工作人員的工作過程，并進行思考討論，提升事業單位人事檔案專項審核工作的準確性。

（三）優化工作流程

當前階段，事業單位干部人事檔案專項審核工作也在不斷發生改變。在實際工作中，為了響應國家號召，使干部人事檔案專項審核工作可以符合國家的政策要求，事業單位應引導工作人員不斷研討國家出臺的相關文件，牢記指向明確的審核內容，并以此開展審核工作。同時，也應按照國家審核標準，及時評判干部人事檔案專項審核工作的效果。若是在干部人事檔案專項審核工作過程中發現問題，也應及時登記，將其記錄在案。接著對存在的問題摸排審查，尋找出現問題的原因，在解決問題的基礎上，也要防止該問題再次發生。最后將整個過程與結論接上報給領導，并通知出現問題的干部。

（四）加強信息化水平建設

在信息時代，信息技術影響了各行各業的發展。各行業與各領域也在積極的進行信息化建設。在事業單位中，也應全面改善原有的干部人事檔案專項審核工作框架，將其進行信息化改革，提高整個人事檔案專項審核隊伍的現代化水平。事業單位在開展這項工作的過程中，應充分認識到此舉對于事業單位發展的意義，愿意投入更多的人力與物力進行信息化建設。在這樣的基礎上，事業單位也應引導人事檔案專項工作人員了解信息化技術，學會應用新的審核方法與審核內容，提高干部人事檔案專項審核工作的質量與效率。

結束語

綜上所述，事業單位在發展的過程中，其干部人事檔案專項審核工作也在隨之改變。干部人事檔案專項審核工作非常關鍵，其中包含多種元素，影響著干部的考評與晉升。原有的干部人事檔案專項審核工作并不受重視，也因此產生了各種各樣的問題。在當今時代，事業單位應認識到干部人事檔案審專項審核工作的重要性，以國家政策標準為指向，改革創新專項審核工作的方向與內容，提高干部人事檔案專項審核工作人員的專業素質。并與時俱進，加強審核工作的信息化建設，提升干部人事檔案專項審核工作的質量與效率。

參考文獻

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