發電企業黨建與生產經營深度融合的思考

許楊 張彩霞

摘 要：黨建工作對于發電企業的生產經營具有重要影響，在全面從嚴治黨的背景下，發電企業更要做好黨建工作，通過思想建設推動經濟進一步發展。為此，本文以新能源發電企業為分析對象，將重點討論發電企業黨建與生產經營深度融合的狀況，并針對相關問題，提出合理有效的發展途徑，從而進一步提高黨建工作與生產經營的深度融合，加強我國社會主義建設與經濟建設。

關鍵詞：發電企業;黨建工作;生產經營

引言：黨建是指黨的建設工作，不僅指政治、思想還包括文化的建設，做好黨建工作會直接影響國家的未來，發電企業推進黨建工作也會促進企業的經濟發展，要時刻以毛澤東思想、鄧小平理論為基礎，秉承科學發展觀，努力學習新時代中國特色社會主義思想，為實現黨的宏偉藍圖目標而努力。

一、發電企業黨建與生產經營融合的現狀

（一）黨建工作與生產經營各自發展

近幾年來，我國新能源發電企業的發展日益凸顯，為了能夠在現有發展成果的基礎上進一步達到經濟發展與生態文明建設同步的目的，很多企業開始研究對碳排放量的控制，以追求“碳達峰、碳中和”的目標早期實現。這就需要相關企業做好黨建工作，通過思想指導企業經濟平穩發展。據調查，很多企業的生產經營與黨建工作存在“兩層皮”的現象，兩項工作沒有交匯，企業部門之間溝通和配合不緊密，各自為政，二者很大程度上缺少有機融合，這就需要雙方加強溝通，才能夠在經濟發展基礎上做好黨建工作與生產經營，充分發揮黨建工作的實質性作用。在對發電企業進行調查時發現，在一個時期內，發電企業中的黨組織實質性作用并不強，雖然通過一系列政策引導、工作舉措不斷加強了黨的領導，但是目前發電企業黨建工作內容單一、形式枯燥，企業員工對于學習黨建思想的積極性并不高，以上情況不僅會影響黨建工作的順利進行，同時也不利于企業的未來發展[1]。

（二）相關管理體制不匹配

企業的有效管理離不開相關體制的建立，只有擁有一套完善的管理體制，才能夠使企業更好、更快發展。因此對于發電企業來講，將黨建管理制度與生產經營管理二者有機結合，才能最大程度發揮黨建工作的作用，促進企業生產經營活動的快速發展。然而現階段很多企業將盈利作為唯一目的，對于黨建工作相關體制的建設并不加以重視，致使企業黨建工作在生產經營以及日常工作中的作用效果并不明顯，同時由于企業對于黨建思想體制建設不到位，企業也逐漸出現員工散漫、倦怠工作的情況，以上情況的出現很大原因在于管理者缺乏對黨建工作的重視，片面追求經濟效益，認為只需要管理日常經營活動就可以達到發展的目的，使企業的黨組織建設成為了一種存在形式，沒有實際意義。很多企業制定的黨建制度與生產經營制度沒有貫通，相互獨立，這嚴重阻礙了兩者的發展。發電企業的黨建工作與生產經營是息息相關的，存在相互補充，相互輔佐的關系，做好企業黨建工作與生產經營的有效融合可以進一步推動企業發展，實現經營目標。

（三）管理層缺乏有效管理

發電企業的黨建工作與生產經營融合不徹底還有一個原因就是缺乏管理層的有效管理。對于發電企業來講，在專業人才方面有很大的需求，但是很多企業由于管理者缺乏對于員工思想道德素質的考慮，導致在日常生產經營中出現諸多問題，企業黨組織在用人方面注重人才的思想素質，而技術部門則更需要專業性較強的人才，二者側重點不同，最終的人才選擇也不一樣，導致企業在發展過程中很難做到員工素質水平、道德水平、技術水平相一致，很難培養綜合性人才。除此之外，黨建工作是需要管理層與企業黨組織共同努力建設的，若管理層不能配合進行管理，黨組織的工作就會難以進行，大多數發電企業將黨建工作僅僅依賴于黨組織以及黨員干部身上，這嚴重阻礙了企業黨建工作的順利進行，降低了黨建工作的開展進度[2]。

（四）缺乏思想建設

現階段在我國大多數電力企業中，對于黨建的重視程度并不高，相關黨建的思想意識不到位。企業以盈利為最終目標，要求員工盡可能的高效完成企業工作，這就一定程度上導致相關黨建工作開展不充分，使工作人員缺少社會責任感和正確的價值觀，只追求完成工作任務。相關管理人員缺少對黨的基本理論知識學習和黨建必要性的理解，對黨的發展路線不明確，進而使企業無法在未來進行可持續發展，很多部門人員道德素質不高存在作風問題和態度問題，這對企業自身的形象和口碑都會產生巨大影響。除此之外，企業人員對于黨建的理解只是停留于泛泛的學習瀏覽，不能深刻理解其核心價值與思想，無法充分發揮黨建的作用，使黨建工作達不到預期效果。

二、企業黨建與經營相融合途徑

（一）加強黨建思想建設，推動企業進步

對于新能源發電企業來講，新能源開發是很重要的。新能源發電的實施不僅可以拓寬發電渠道，更有利于生態文明建設等思想的貫徹落實，由此可見，黨建工作的順利進行可以充分發揮指導作用，促進人類在進行經濟建設的同時完成思想建設，實現人與自然和諧共處。企業黨組織要充分了解新能源發電企業的性質以及發展目標，以新能源發電企業的研發工作人員為例，需要時刻以謹慎的態度進行相關研究，細節上稍有失誤都有可能在日后投入使用時產生巨大的安全隱患，因此新能源發電企業的黨組織要加強黨建工作對于人思想潛移默化的影響，著重通過黨建工作培養技術人員做事謹慎、以人民安全為重點的思想建設。要結合新能源發電企業的實際發展需要，配合黨建工作者完善企業文化，指導員工高效工作、認真仔細的工作態度，培養管理者努力拼搏、不斷進取的指導方向，對于工作努力但是效果不佳的員工需及時進行心理指導，通過黨建思想鼓勵員工展望未來，拼搏奮斗。黨建工作者和相關管理人員還可以大力宣揚在行業中比較典型的先進事跡，通過優秀事跡營造和諧、努力、向上的工作氛圍，推動新能源發電企業的經濟發展。

（二）完善管理機制，增強員工黨建學習積極性

新能源發電企業作為近幾年我國大力發展的行業，其黨建工作的相關內容更要符合發電企業未來發展以及國家總體發展思路。相關部門的黨組織人員要做好工作內容的安排，黨建管理人員要制定出完善的管理制度，要結合新能源發電企業的未來發展規劃，并加強對于技術人員以及管理人員的監督作用，與此同時，管理者也要完善評價機制，要在此基礎上將黨建工作融合在考核評價體系中，進而加強相關人員對于黨建知識的了解與認識?？己藘热菀c企業生產經營發展相結合，充分利用黨建工作為企業發展進行指導。黨建工作的核心思想是要把黨建知識運用到新能源發電企業的實際工作中，可以在企業內部定期進行黨建理論知識的測試，對于在黨建知識考核中成績優異的人員，給予物質獎勵與精神鼓勵，要充分發揮模范的引領作用，為其他工作人員樹立榜樣，提升企業內部工作人員的學習意識，同時在日常黨建學習工作中表現較好的工作人員，也要進行不同形式上的嘉獎，提升員工的黨建學習積極性，而對于在平時黨建學習并不突出的人員，管理層以及黨組織人員要以督促教育為主，引導鼓勵人員努力學習黨建知識內容。

（三）注重先進引領，發揮黨建作用

新能源電力的發展離不開思想建設，企業要充分發揮先進人員的“領頭羊”作用，黨組織人員也要充分了解生產經營管理工作，要對企業的發展戰略和目標進行全面掌握并進行分析，將黨建工作與企業生產經營活動深入融合，推動企業進一步發展，企業管理人員也要建立相關獎懲制度，在獎懲制度中融合黨建學習的有關內容，將黨建知識學習作為員工績效考核與晉升考核的關鍵，推動企業進行更全面的人才篩選。對于黨建知識學習優秀的人員進行鼓勵，將黨建工作中較為優異的工作人員提升到黨組織的管理層中，讓員工能夠認識到新能源發電企業對于黨建工作的重視，同時企業也可以開展不同角度的業務培訓，可以通過綜合知識競賽的形式進行學習，這種形式不僅可以考驗員工對于電力方面以及新能源發展的專業知識，還能夠對員工黨建知識的認知水平進行了解，完善日后的生產經營以及黨建工作的工作內容。除此之外，發電企業需要切實發揮黨建工作在工作中的引領、指導作用，將優秀文化貫徹到黨建工作中，積極促進黨員干部、基層群眾、基層黨員之間的溝通與交流，并開展相關黨建知識的學習活動，通過黨建工作人員的講解，進一步突出黨建工作的應用價值，促進企業員工的綜合素質水平提升[3]。

（四）關注人才培養，加強經營融合

“打鐵還需自身硬”，新能源發電企業在進行自身發展時，不能一味的選擇人才引進，更要努力在企業當中培養綜合素質以及專業知識完備的人才隊伍，這離不開黨建知識與生產經營的融合，只有二者充分發揮思想上以及工作上的作用，才能夠更好地促進企業培養人才。企業要注重人才培養，然而人才不僅是有專業上的知識儲備，更要有工作者的綜合素質，很多企業工作人員專業能力很強，但是由于自身管理不夠，出現工作作風不良甚至是違法亂紀的現象，這樣的工作人員不僅很難推動企業的進一步發展，而且會對整體工作氛圍帶來不可估量的惡劣影響，因此要在人才培養上重視技能與素質兩個方面。此外，新能源發電企業要定期進行黨建工作的培訓活動，發揮文化對人潛移默化的影響作用，加強新能源開發人員的工作積極性以及鉆研能力。黨組織要將生產經營發展目標融合到黨建工作中，在進行工作內容規劃時要考慮到是否符合企業的發展戰略。同時黨組織書記作為黨建工作的領導者，也要不斷提升自身工作能力，要擁有堅定不移的政治立場和理論思想，為推動企業黨建工作以及生產經營的融合貢獻自己的力量。

結論：綜上所述，通過對新能源發電企業的黨建工作與生產經營進行研究發現，企業存在黨建工作與生產經營活動各自為政的情況，因此，要加強管理，黨組織人員與管理層要加強平時溝通，相互了解工作重點，共同推進我國新能源電力企業的經濟發展與思想建設。

參考文獻：

[1]馮俊貴.四個維度促黨建工作與生產經營深度融合[J].企業文明，2021（10）：54.

[2]王澤勝.國有企業黨建與生產經營工作深度融合的有效對策探討[J].中外企業文化，2021（08）：119-120.

[3]胡婷婷.強基固本? 立根鑄魂? 持續推進黨建與生產經營同頻共振[J].兵團工運，2021（04）：34-35.