機關事業單位人力資源管理存在的問題及對策

關鍵詞：機關事業單位;人力資源;管理問題;對策

引言：我國機關事業單位需要向社會提供高質量公共服務，以便滿足我國政治、文化及經濟的發展需求，同時也促進人力資源的有效開發。隨著當今社會的快速發展，人民群眾對公共服務的需求也有所提高，機關事業單位干部職工的職能職責不斷拓展，對能力素養的要求不斷升級，為人力資源管理工作帶來更多挑戰;針對發展過程中遇到和面臨的各種問題必須采取相應措施，保證事業的薪火相傳、持續發展。

一、人力資源管理的重要性

在當今社會發展的過程中，人力資源的管理是一項重要的管理工作，因人力資源管理是干部人才培養主要途徑及方式，同時人才是事業發展的基礎性力量。在多元化時代中，很多管理理念發生轉變，管理內容也呈現多樣性，此外，機關事業單位對人才的要求也在持續提高，更加需要人力資源管理人員對自身工作的持續創新，為機關事業單位持續輸送高素質人才，為各項工作開展打下堅實基礎。

二、機關事業單位人力資源管理工作存在的問題

（一）人力資源管理觀念落后

機關事業單位人力資源管理人員受傳統管理觀念影響，在開展人力資源管理工作過程中，未從根本上調整原有管理方式、管理理念，最終影響人才的培養效果。此外，很多機關事業單位對于人力資源管理工作缺乏足夠重視，存在狹隘思維、短視效應，影響單位人力資源管理工作質效水平的整體提升。

（二）人才激勵機制缺乏

雖然人才激勵機制一直存在，但很多頑疾并沒根本性改善，例如對干部培訓缺乏針對性、實戰性，培訓方式一成不變，培訓實效大打折扣。與此同時，機關事業單位激勵人才過度依靠職位職級晉升，受限于崗位職數有限，難以持續保障工作熱情與積極性。

（三）績效考核待完善

績效考核工作應當是干部干事創業的“風向標”“發令槍”，重要意義不言而喻。但績效考核在很多機關事業單位的實際效果并不理想，干多干少一個樣，績效考核對重點領域、重要環節、重大工作傾斜不足，對干部職工的評價指標過于籠統、單一，并沒有聚焦不同崗位特點進行科學量化，導致績效考核逐漸流于形式，沒有產生應有的效果。

三、機關事業單位人力資源管理工作策分析

（一）樹立創新管理理念，積極推動干部職工發揮自身價值

機關事業單位人力資源管理部門要切實結合當下事業發展需要和發展過程中面臨的新問題、新情況，充分結合創新管理理念，靈活高效推進人力資源管理工作，為人才發展留足空間，促使其可以在自身的崗位中持續創新。樹立創新管理理念首先需要機關事業單位積極引進先進管理思想，并結合傳統管理理念的不足，逐步完善管理工作缺陷。其次，人力資源管理人員要以激發員工工作潛能為培養目標，充分調動員工工作熱情，保證員工工作的積極性，促進干部職工與機關單位共同發展[1]。再次，積極落實黨和國家有關薪資福利、關心關愛、教育培訓等各項改革舉措，為其發展提供充分保障。

（二）完善人才激勵機制，全面培養高素質人才

在機關事業單位中人才激勵機制要從兩方面進行完善，一方面，物質激勵，在政策允許前提下，將考核等次評定、評先評優、職級晉升、培訓機會等“好事”與干部工作實績掛鉤，讓干部職工切實感受到干好干壞不一樣，激發干部職工提升自身工作水平的內生動力。另一方面，精神激勵，融入更多的激勵內容，保證精神激勵方式的多樣性，積極利用以人為本的管理理念，保證在管理員工的過程中，可以給予員工充分的尊重與支持，進而促進員工個性化發展[2]。積極營造積極向上、風清氣正的機關文化，凝聚團結奮進、奮勇爭先的干事合力。

（三）完善績效考核管理機制，加強人力資源的開發

首先要將員工進行職位劃分，根據其崗位職責、事務特點等實際工作內容個性化涉及考核指標，提升考核的針對性和實效性。其次，加大員工培訓力度，對員工進行統一培訓，統一考核，這樣便于對比員工之間存在的個體差異;在培訓員工的過程中，也需要對培訓流程、培訓方式、培訓內容、效果評估等進行全面規范，不斷健全培訓機制，實現以訓促干的良好效果，促進真學真懂真用。再次，在績效考核中設置未來規劃機制，為員工的發展提供方向，充分展現出績效考核機制的重要作用[3]。

結束語：綜上所述，機關事業單位人力資源管理工作一直是重要的人才培養手段，為持續強化人才培養效果，急需樹立良好的人才培養意識，加強績效考核及人才激勵機制的完善與創新，全面培養員工成為高素質人才，進而不斷滿足我國政治、文化及經濟的發展需求，為事業發展提供思想政治保證、人才保證和智力支撐。

參考文獻：

[1]姜藝源.淺談機關事業單位人力資源管理存在的問題及對策[J].科技創新導報，2021，18（17）：90-92.

[2]周曉濤.關于機關事業單位人力資源管理存在的問題及應對措施探討[J].中國民商，2021（1）：252，254-255.

[3]王景水.機關單位人力資源管理中存在的問題及解決對策[J].辦公室業務，2020（24）：160-161.

作者簡介：

羅韜，男，漢，四川廣元，1987年4月，碩士研究生，成都市委辦公廳人事處，四川省成都市，郵編：610041