新時期企業職工思想政治工作的有效途徑研究

米 市

（中鐵十二局集團湘潭鐵路工程學校，湖南 湘潭 411100）

施工企業通過開展職工思想政治工作將幫助企業獲得持續穩定的人力資源保障，可以說職工將決定著企業未來，是企業持續發展的根本性力量。職工群體作為最有創造性的勞動力資源，通過靈活運用以及有效的建設會幫助企業逐漸形成特有的企業文化，培養出優越的企業核心競爭力，進而使企業在愈發激烈的市場競爭環境下實現更進一步的發展。無論是國有企業、私營企業、施工企業亦或是科技公司都需要充分認識到廣大職工勞動者的重要性，特別是現代企業在激烈的市場競爭環境下和日新月異的社會背景下，必須準確把握職工思想動態和價值觀變化，在實現企業產品競爭力提升的同時，也要積極利用思想政治工作加強人力資源隊伍建設。

1 新時期企業職工思想政治工作的積極意義

1）新時期企業開展思想政治工作會帶來職工工作觀念的創新。實現工作觀念的創新往往離不開工作人員的思想創新，這就需要通過思想政治工作來幫助企業職工在思想層次上得到解放，更新原有的觀念，進而使工作獲得開拓性的思想引領。企業通過開展思想政治工作，并實現工作的創新必會帶來職工的思想創新，使企業職工在接受教育和引導的同時，革新原有舊觀念的束縛和認識的不足，從而能夠更好的接受新時代發展變化，在思想政治層面上，使自己的工作能夠更加符合祖國新發展需要，在實現自我人格完善的同時，工作觀念將會更加端正，更有新時代特征[1]。

2）新時期企業開展思想政治工作會帶來職工工作方法的創新。新時代發展環境之下，促進職工可持續發展，必須要讓企業職工獲得創新工作方式方法的能力，而企業思想政治創新便會帶來良好的促進作用。一方面，企業通過開展思想政治工作，并加以主動創新，往往可以帶來現代化的思維方法，以民主、開放的形式使企業職工的自主意識得到強化；另一方面，企業通過開展思想政治工作，并加以主動創新，過程之中會以多元化的手段來進行教育引導，使企業職工實現更為深入的思想轉變，拓寬了職工視野，實現了職工的思想得到多層次的鍛煉，進而幫助職工逐漸獲得創新工作方法的能力[2]。

2 新時期企業職工思想政治工作的關鍵原則

1）企業做好思想政治工作的關鍵原則是必須重視思想政治工作的絕對領導地位。思想政治工作的定位問題將會直接影響到企業工作的主次，關系到企業如何開展切實有效的思想政治工作，我們必須堅持黨的領導，堅持群策群力，堅定不移的將思想政治工作進行到底，企業是維系我國經濟又好、又快發展的重要責任承擔者，我們必需將自身發展與新時代發展要求相結合，在做好本職工作的同時，能夠在思想政治工作的引領之下，實現企業在黨的指揮之下，走正確的道路，實現更好的發展[3]。

2）企業做好思想政治工作的關鍵原則是必須堅持思想政治工作中的以人為本。以人為本的這個“人”既要有思想文化素質，也要有職業能力素質，而通過正確的思想政治工作建設，將促進企業內部的“人”都能夠實現全面的發展，既能夠讓全體職工都獲得大家十分重視的職業能力培養，也能夠讓全體職工得到良好的思想文化政治教育，進而實現“人”的全面發展。與此同時，在開展思想政治工作過程中，由于能夠促進“人”的發展，也幫助企業更好的凝聚人心，為企業的長久穩定帶來堅定不移的核心力。所以，企業開展思想政治工作過程中，必須堅持尊重人、啟發人，進而理解人、激勵人、培養人，在肯定企業職工價值的同時，引領員工在新的時代發展變化之下，為員工提供發展和展現的舞臺，促進自我學習，使員工之間形成良性競爭，從而實現個性化的發展[4]。

3 新時期企業職工思想政治工作的有效途徑探索

1）打好新時期企業思想政治工作的基礎。打好新時期企業思想政治工作的基礎，首先是要明確思想政治工作建設的基礎性內容分別是：思想政治體系的建設、實現法治與德治之間的融合、利用思想政治教育工作，弘揚我國傳統美德。一方面，建立起新時期企業思想政治道德體系，在我國特色社會主義市場經濟環境下，構建能夠促進企業持續發展建設的思想政治道德體系應該包括馬克思主義理論、 毛澤東思想和中國特色社會主義理論等內容，以端正的政治引導促進職工團結奮進、平等互助、友愛誠信，使每一名職工都能夠在積極的工作氛圍下，不斷提高自我，提高思想道德境界，逐漸養成良好的職業意識、社會意識，能夠對自己的工作負責；另一方面，促進企業法治與德治之間的融合。企業在開展思想政治教育過程中，也需要對職工進行法制教育，積極傳揚法制觀念，讓每一名職工都能夠掌握一定的法律知識，在面對新時期的工作與生活時能夠利用法制觀念捍衛自己的權益，也能夠約束自己的行為，促進自己與企業健康發展；最后，在開展思想政治工作過程中，積極融入中華民族傳統美德，以中華民族傳統美德來引導廣大職工樹立起正確的人生價值觀，弘揚艱苦奮斗精神、愛國主義精神、勤儉奉獻精神，并以此形成企業職工基本道德規范，強化企業職工思想道德建設，引導企業職工能夠在更高層次的道德影響下主動實現自我提升[5]。

2）強化思想政治工作的實踐效果。一方面，新時期企業應該將人力資源管理與思想政治工作進行有機結合。企業在開展思想政治工作過程中，應積極利用人才激勵機制中物質獎勵和精神獎勵，實現物質與精神利益協同作用共同促進人力資源管理工作的提升。企業內政工干部以及業務干部應該保持良性互動，既要有效促進干部職業能力提升，提高干部思想政治觀念，也要發揮出干部引領帶頭作用，對整個單位集體帶來積極影響。政工干部與業務干部之間交流互動也能夠促進思想政治工作在更深層次上融入基層，能夠對基層職工帶來更全方位的影響，提高思想政治工作開展效果；另一方面，企業應該積極樹立楷模、弘揚正氣，利用正面宣傳的方式全面提高企業開展思想政治工作的影響力，針對企業生產過程中曾做出過巨大貢獻的勞動模范和先進典型進行教育宣傳，使廣大職工都能夠對勞動模范和先進典型有更直接的認識，提高模范帶頭作用的影響力；最后，為了進一步突出思想政治工作的有效性，企業必須突出對于員工的重視，深入一線了解基層職工思想動態，建立起良好的溝通機制和互動制度，能夠有效解決基層職工訴求與困難，要真心實意為基層職工提供服務[6]。

4 結束語

在新時期。企業將迎來全新的發展環境。面對更為激烈的競爭形勢。所以企業必須保障人力資源的穩定性。通過開展思想政治工作。提高職工管理能力。使每一名職工都能夠在思想政治工作的引領下既能夠提高自我，也能夠促進企業發展建設。