關于加強新時代國有企業文化建設的探討

宋 柳

（中國平煤神馬集團八礦選煤廠，河南 平頂山 467099）

1 加強國有企業文化建設的時代背景

進入社會主義新時代以來，我國在經濟建設領域取得了傲人偉業，長期保持穩定的增長趨勢，令全世界為之側目。我國之所以在自進入社會主義新時代以來、在全球范圍內多數國家經濟發展速度普遍下降的情況下，能夠獨樹一幟，能夠長期保持經濟的穩增長，這與我國所倡導和打造的和諧、友善、良好的經濟發展環境的有著直接的關系。一方面，和諧、友善、良好的經濟發展環境，為我國企業發展培養了優良的土壤，提供了豐富的營養，輸入了清風正氣，另一方面，和諧、友善、良好的經濟發展環境，也為我國企業文化建設創造了有利的契機，指明了前進的方向，奠定了成長的基礎?？梢钥闯?，正是因為有了這樣一個健康和諧的良好發展環境，所以我國才在全世界范圍內、在萬眾矚目之下，取得了輝煌的經濟建設成就，一躍而成為世界上的第二大經濟體，以不容爭辯的鐵的事實，鞏固了我國在世界范圍內的經濟大國地位和文化強國地位。國有企業作為推動我國經濟建設創新發展的重要支撐力量，在我國經濟騰飛中發揮的作用可謂至偉。國有企業之所以在面對各種困難襲來的時候，總是能堅如磐石，從容自信，總是能戰勝困難，奮發圖強，這與國有企業所具有的博大精深的文化底蘊有著密不可分的關系，或者說，正是由于國有企業有著博大精深的文化底蘊這樣的壓艙石和助推劑，所以才做到了在應對各種困難時候的無往而不勝。

2 加強新時代國有企業文化建設的重要性

關于企業文化，相信沒有人會感到陌生，指的是，企業在發展生產力過程中所形成的觀念理念、方針策略、價值取向、行為規范、社會責任、社會形象以及員工的和職業操守和道德標準等等的總和。企業文化不是一成不變的，一方面，企業文化要繼承和弘揚企業的優良傳統，另一方面，企業文化還要具有開拓和創新精神，要能夠引領時代前進的潮流。在市場經濟環境下，良好的企業文化，鑄就了企業生存、競爭和發展的基石。我國是社會主義經濟體制國家，國有企業是我國經濟建設征程上的主力軍。國有企業在文化建設領域有著與眾不同的一面，是一種以人為本的文化。國有企業在文化建設中主張將員工的理想、目標、道德、情操、奮斗、追求、價值觀念、行為操守、專業素養、職業規劃、個人養成等，與企業的整體發展相結合，融入到企業的整體發展之中去，在促進企業發展中發揮積極作用；國有企業在文化建設中主張要理解員工、尊重員工、關心員工、愛護員工、團結員工、信任員工，要通過文化建設培養員工的代入感，增進員工的歸屬感；國有企業在文化建設中主張要用美好的發愿景鼓舞員工，要用團隊精神凝聚員工，要用榜樣的力量激勵員工，要用和諧友善的環境培育員工，要把每一名員工都培養成為社會主義新時代的奉獻者和創造者。在我國社會主義經濟建設新時代，加強國有企業文化建設的重要性在于：

第一，增強企業的生命力。這是因為，國有企業文化在發展過程中，既傳承了歷史上的光榮傳統，又主動適應了我國的中國特色社會主義，既側重于發展生產力、發展經濟建設，又兼顧了培養員工、造就員工，是一種先進的、充滿正能量的優秀文化，因此能夠增強企業的生命力，促進企業做優、做大、做到、做到全面發展。

第二，增強企業的凝聚力。這是因為，國有企業文化在發展過程中，既植根于廣大職工群眾之中，能夠與廣大職工群眾打成一片，擁有廣泛的群眾基礎，接地氣，有人緣，深得廣大職工群眾愛戴，又有政府和企業領導高瞻遠矚，把握方向，具有鮮明的政治立場和大無畏民族氣節，根正苗紅，坦蕩無私，能夠把廣大職工群眾緊密的團結在一起，因此能夠增強企業的凝聚力。

第三，增強企業的創造力。這是因為，國有企業文化在發展過程中，既是對傳統發展觀念、經營理念、生產技術、管理技術等的繼承，又是對傳統發展觀念、經營理念、生產技術、管理技術等的創新，國有企業文化建設的顯著特征之一就是與時俱進，勇于開拓，勤于革新，永葆先進性、永葆時代性，永葆開創性，國有企業文化建設中的這一顯著特征，對推動生產創新具有積極的能動性，因此能夠增強企業的創造力，提升企業的可持續發展能力。

3 加強新時代國有企業文化建設的策略

毋容置疑，在現代企業管理體系中，文化建設已經成為提升企業核心競爭力的重要構成要素。在我國社會主義經濟建設新時代，加強國有企業文化建設，是大勢所趨，是人心所向，是時代賦予的重任，是企業必須擔當的職責，是廣大職工群眾的共同心愿，有助于革新企業的發展理念，提高企業的管理水平，樹立企業的良好形象，更好的為廣大職工群眾和全國人民謀求福祉。在我國社會主義經濟建設新時代，加強國有企業文化建設，應重點做好以下幾個方面的工作：

第一，完善企業文化建設機制。企業領導要對文化建設給予高度的重視，要在人力、物力、財力等方面給予大力支持，要盡快健全與文化建設相關聯的各項管理機制，比如組建專門的文化建設機構，將文化建設從管理層向基層進行縱深延伸，為加強文化建設提供制度保障。

第二，結合企業自身發展特色。企業文化被譽為是推動企業經濟發展的軟實力，企業文化沒有通用模式，不可能所有的企業文化都是千篇一律的，雖然國有企業的企業性質是一樣的，但是由于每一個企業都有自身與眾不同的發展特色，都有自己獨特的發展理念和經營信念，因此，國有企業在企業文化建設中也必須要充分結合自身的發展特色，這樣的企業文化才能對職工產生強烈的感召力。

第三，遵循以人為本的建設理念。全心全意為人民服務，這是國有企業發展經濟的根本目標，也是最高宗旨，在我國社會主義經濟建設新時代，國有企業作為中堅力量、中流砥柱，不僅要全力為滿足人民群眾的物質生活需要服務，還要全力為滿足人民群眾的精神生活需要服務，為此，國有企業在文化中就必須要遵循以人為本的理念，尊重員工，愛護員工，把員工視作是企業主人翁，處處為員工利益著想，與員工一起不斷開創新的經濟建設局面和文化建設局面。

第四，營造全員參與的文化建設氛圍。企業文化建設，首先是群眾文化建設，必須要堅持從群眾中來到群眾中去的建設原則，必須要將文化建設融入到廣大職工群眾之中，必須要讓廣大職工群眾投身于文化建設之中，這種以群眾為土壤孕育出來的企業文化，才會具有鮮活的生命力，才能茁壯成長起來。為了收到這樣的文化建設效果，打造出一個全員參與的文化建設環境，企業需在上級與下級之間，員工與員工之間，部門與部門之間，建立起攜手共創的文化建設氛圍，以此推動文化建設不斷攀上新的高度。

4 結語

良好企業文化能激發企業的創造力，增強企業的續航力，弘揚企業精神，塑造企業形象，把廣大職工群眾團結在一起，和衷共濟，同心同德，攜起手來，共同開創新時代的新未來。在新時代，國有企業加強文化建設，重任在肩，義不容辭。