職場人緣

楊錫高

在職場，工作如魚得水，體現的是智商；而與同事和諧相處，體現的則是情商。只有智商，沒有情商，盡管工作上蠻“拿得出手”，三天兩頭“露一手”，但“萬寶全書缺只角”，總有苦頭在后頭。有了高情商，就有好人緣；有了好人緣，困難再多不“抖豁”。

當然，既有智商又有情商的人，好比文武雙全，這才是職場真正的“高手”。比如張文宏，華山醫院感染科主任、上海市“優秀學科帶頭人”，上海市新冠肺炎醫療救治專家組組長，工作能力和成就絕對“一只鼎”了，否則哪能擔當得起這么重要的主任和組長呢？不過，真正讓張文宏名聞天下的，還在于他的職場人緣。他的好人緣來自于，他從來不講假話空話套話，而是站在老百姓的角度，講最接地氣的話?！耙痪€崗位全換上黨員，沒有討價還價”，真是擲地有聲！他的好人緣，還體現在，他在華山醫院感染科有個非常響亮的外號，叫張爸。

這個外號充分證明了同事們對張文宏醫生由衷的敬佩。一個人在單位，能被同事們親切地稱呼為張爸、李姐、朱媽媽的，一般來說，人緣絕對是“呱呱叫”的。否則，同事們有必要送你這么親熱的稱呼嗎？怕是早就背地里把你罵得“狗血噴頭”了。

情商高不高，看你人緣好不好；人緣好不好，看你做人低不低調。我有兩個老同學，一個是一家大型企業的老總，每天進進出出公司大門總是前呼后擁，派頭十足。上上下下見了他都口口聲聲“老板老板”叫不停?！袄习濉苯芯昧?，習以為常了，骨頭也“酥特”了。后來，終于有一天，因為違反八項規定，被貶到另一家“兩三百人”的小企業當副職了。有一次，在路上碰到過去的老部下，居然不叫他老板了，改口叫老汪了。而且，老底子同事根據“兩三百”的上海話諧音，居然背地里起了他的綽號“梁山伯”。氣得他三天三夜沒睏好，想不明白自己究竟為啥人緣嘎“推板”。其實，墻倒眾人推，破鼓萬人捶，問題就出在人緣上。

另一個老同學叫大健，在有關部門任要職，按規定每天上下班是有小車接送的。但大健想更多地與普通居民打成一片，不想讓大家看到他的特殊，便關照司機每天在離小區還有兩站路的家樂福門口接送，自己也順便散散步、健健身。大健因此很輕松，每天進出小區，看到熟悉的鄰居都親熱地叫一聲“阿婆早，小菜買好啦？”“爺叔，遛狗??？今朝老酒咪過伐？”在單位里，大健也從來不擺領導“腔調”，人緣好到不要不要的。一些下屬私下里說“只要大健部長關照下來的事體，憑他的人品，阿拉拼了命也要做好，絕對勿可以拆爛污！”

一個好漢三個幫。很多時候，展示你工作能力的并不是你有多么高超的領導藝術，而是你有多么好的職場人緣。人緣在，任何麻煩都可以“擺平”，任何不快都可以“燙平”。擺得平，燙得平，就是實實在在真水平。