基于企業文化視域下國企政工工作的創新

王芝濤

摘要：在我國經濟高速發展，科技高速進步的時代背景下，我國的國有企業產業也會迎來不同的新挑戰。如果國有企業想在激烈的競爭市場中屹立不倒且穩步提升，那么必不可少的一個環節便是對于政工工作的高度重視，所以在目前的創新先進的大環境里，國有企業應該找出在政工工作中的劣勢，并且加強所有企業員工在思想政治方面的認識，將政工工作時刻與企業的發展聯系起來，對于陳舊的傳統工作模式做出創新改進，實施對于企業員工思想政治工作上的考核制度，讓企業文化與我國思想政治形勢高度契合，緊跟黨的步伐，積極響應政府的相關工作，在國有企業的競爭與發展中體現政工工作的中堅力量，這需要國有企業做出創新與改善?；诖?，本篇文章對企業文化視域下國企政工工作的創新進行研究，以供參考。

關鍵詞：企業文化視域;國企政工工作;創新;策略

創新國企政工工作能夠推動企業的自我發展，順應現代經濟的發展形勢建設優秀的企業文化內容和思政教育，其也順應了我國市場改革的要求。建設優秀的國企文化，為建設創新國企政工工作奠定了堅實基礎，也是發展的重點，國企應該先改革現代化企業制度，順應時代的發展建設優秀企業文化，進而讓工作人員能積極主動地投入到工作中，對員工進行良好的思政教育。因此，本文主要探討了如何創新國企的政工工作。

1政工工作與企業文化的簡要概述

（1）國有企業政工工作。政工工作具體是指在企業員工的思想政治認識方面進行一定的培訓和提高，使員工會在企業工作中體現出良好的政治素質和優秀的思想認識工作，對國家對于企業的領導方面有一定的思想認同，始終堅信黨的重要領導，對于自身存在的問題能有一個完全的認識并加以改進。政工工作在國有企業中是不能忽視的，這不僅僅是對整個國有企業的思想政治高度水平標準的一個提高，而且還是對國家思想政治工作的一個大力支持的表現。這也不僅僅反映了企業員工的思想教育水平，還需要企業領導人共同參與進來，是對所有企業員工的一個鞭策和激勵，做到以身作則，這是政工工作對國有企業的積極影響。（2）企業文化背景。在一個企業形成與發展的過程中，企業文化的建設是至關重要的，因為企業文化是一個需要通過時間的累積和洗禮形成的一個特有的企業標志，每一個企業員工都要對企業文化有足夠的了解和積極的踐行。在一個優秀企業文化環境中進行工作，會聚集員工的團隊協同力，并會促進企業間的良好合作，還會使企業在激烈的競爭中獲得大眾的欣賞，不被時代所淘汰。這也是企業文化需要創新工作的一個重要因素所在，并積極促進建設優秀企業文化背景。

2企業文化和思想政治工作間的關系

政工工作是與思想政治理念齊頭并進的，國有企業需要及時把握思想政治工作開展的機會，將正確領導的思想政治理念完全的融入進企業文化當中，企業文化代表的是整個國有企業的時代背景和思想上的高度，會對企業今后的發展和未來的定位產生深遠影響，企業員工的思想政治工作要與整個企業文化達成共識，所以在員工的政工培訓上面，企業便需要付出一定力量和精力來對員工的思想政治進行整體的提高，這樣才會對整個企業文化的建設鋪墊好基石，并可以使企業文化發揚光大，在競爭中有一定的文化保障。

3基于企業文化視域創新國企政工工作的有效策略

3.1政工工作需要積極參與和人文關懷

在國有企業進行思想政治工作的過程當中，首先要對整體員工對于政工工作的態度和初步認識，如果有嚴重偏離的現象存在，便應該及時對其進行一定工作上的處理;其次，在安排政工思想工作之前，應該對員工進行一定程度上的政工培訓，主動了解員工對于思想政治的看法和建議，并且政工師也要把握企業文化上可以提高的思想政治工作進程，鼓勵員工在提高自身素質的積極參與性，選擇創新先進的策略調動員工的活躍程度，盡可能地使大部分員工投入進來，增添一份力量;另外，在對于員工的人文關懷工作也要做到盡職盡責，實時聆聽員工對于開展創新國企政工工作的聲音，將員工的建議積極篩選并給予采納，讓國企員工可以在工作開展的過程中體現自身的價值。這樣，在企業文化的不斷完善中，也實現了政工工作的創新。

3.2與時代發展特色緊密聯系，實現工作模式創新

基于企業文化的大環境中，想要保持思想政治工作的順利開展，便需要企業緊隨時代發展的步伐，掌握時代環境下的企業發展趨勢，預測企業自身發展的正確方向與定位，在企業對員工的工作模式中做出相應的創新改善，保留傳統工作模式中的優勢之處，并且還要鼓勵創新工作模式的推出，力爭企業整體效率工作的提升。因此，在企業政工工作的進程中，要采用創新的傳授模式，使用現有的高新技術，使固定的文字工作通過電子設備生動的展現出來，也可以更好的有助于員工對于思想政治的理解和接納。另外，在政工工作的宣傳方面，要減少穿透宣傳模式的比重，重視新型的宣傳模式，把握時代發展的特色，打造一個良好的宣傳平臺，這也是工作模式的創新。政工工作的創新發展也會帶動著企業文化在社會中的人文影響，并且對于企業文化的完善工作提供保障。

3.3創新企業人才選拔制度

國有企業政工工作的開展中，需要員工中具有先進創新意識，那么在其中有突出表現，并對企業的政工工作的順利進行有一定促進作用的人才要更好的給其完成自身工作價值的機會，對于創新企業人才也要經過層層的篩選，從基本的工作中和在思想政治方面的考核中有突出表現的可以參與企業創新政工工作的整體進程，并鼓勵其提出建樹性建議，對整個思想政治工作也是有促進影響的。除此選拔創新企業人才的制度之外，還要伴隨著規范制度，對于員工的日常工作行為起到一個監督的作用，還對政工工作的開展有一個調控的作用，使國有企業員工具有高度思想政治素質和創新性工作思維。

綜上所述，企業文化的建設與政工工作的關系是密不可分的，所以當前情況下，國有企業必須充分認識到二者之間密切的關系，在實際工作開展中，將二者進行有機融合，順利、有效地開展國有企業的思政教育工作，充分體現企業內部的活力。

參考文獻

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