孫宇 張沫
東遼縣嚴把“五關”,扎實做好公務員年度考核工作,有效發揮考核“指揮棒”作用,激勵公務員隊伍新時代新擔當新作為。
一是嚴把組織領導關。制定印發《關于認真做好2020年度東遼縣公務員考核工作的通知》,對考核工作進行安排部署,要求各部門(單位)成立以主要領導為組長的考核委員會(考核小組),加強組織領導,明確考核內容,確保規范做好公務員年度考核工作。
二是嚴把考核程序關??己斯ぷ鲌猿挚陀^公正、注重實績的原則,嚴格按照程序進行??己私Y果確定后,以書面形式及時通知被考核人。被考核人對考核結果有異議的,可按照有關規定申請復核和提出申訴,維護被考核人的合法權益,避免考核走過場。
三是嚴把優秀比例關。按照規定,優秀等次比例一般控制在參加考核人數的20%之內,最高不得超過25%。在縣級以上黨委、政府組織開展的績效考核(目標責任制考核)中,被評為不達標或較差等次的單位,降低其當年優秀等次比例,最低不低于10%。
四是嚴把考核方式關。實行增加平時考核賦分權重,堅持領導與群眾相結合、定性與定量相結合、公務員考核與單位績效考核相結合的辦法,根據不同職位類別、不同工作崗位的職責特點,有針對性地建立考核指標體系,堅持分類考核,避免“一刀切”。
五是嚴把結果運用關。充分發揮年度考核的導向和激勵作用,對在年度考核中被確定為優秀等次的公務員給予嘉獎,對連續3年被確定為優秀等次的公務員記三等功一次,并在提拔任用、評優評先、教育培訓等優先考慮。
責任編輯/隋幸真