基于B/S和M/S混合模式的項目管理績效考核系統的設計與實現

魏本勝 舒德偉 張賀

摘 要：績效考核是項目組織管理的核心和樞紐，對確保項目的正常、高效運行非常重要。為提高項目整體的管理水平，提出了構建一個基于B/S和M/S混合模式的項目管理績效考核系統，采用微服務、MVC和RESTful等多種軟件架構，技術選型采用基于Spring Boot的微服務開發、基于HTML5的Web前端開發、基于Hadoop的大數據開發以及Hybrid App開發技術棧，實現了靈活方便的績效打分、考核信息查詢、對照分析等功能。

關鍵詞：績效考核;B/S和M/S混合模式;軟件架構;開發技術棧;系統設計

中圖分類號：TP311.5 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-6970.2021.03.021

本文著錄格式：魏本勝，舒德偉，張賀.基于B/S和M/S混合模式的項目管理績效考核系統的設計與實現[J].軟件，2021，42（03）： 072-074

Design and Implementation of Performance Appraisal System for Project Management Based on B/S and M/S Mixed Model

WEI Bensheng1， SHU Dewei2， ZHANG He2

（1.Shanghai Investigation， Design & Research Institute Co.， Ltd.， Shanghai? 200434;

2.PowerChina Kunming Engineering Corporation Limited， Kunming? Yunnan? 650000）

【Abstract】：Performance appraisal is the core and hub of project organization and man-agement， which is very important to ensure the normal and efficient operation of the project. In order to improve the overall management level of the project， this paper pro-poses to build a project management performance appraisal system based on B/S and M/S mixed model， which adopts a variety of software architectures such as Microservice， MVC and RESTful. The technology selection adopts Microservice development based on Spring Boot， Web front-end development based on HTML5， big data development based on Hadoop and Hybrid App development technology stack realizes flexible and convenient performance scoring， assessment information query， comparative analysis and other functions.

【Key words】：performance appraisal;B/S and M/S mixed model;software architecture;development technology stack;system design

績效考核系統基于B/S與M/S混合架構，以數據統計功能獲取的業務數據為基礎，為項目運營績效考核提供全流程化、一體化、標準化、精細化的管理模式[1]?？冃Э己耸墙M織提升項目運行效率最有力的手段，同時年度的績效考核總得分、評價等級與考核支付系數密切相關[2]，通過績效考核，確保評價等級保持在較高水平，以獲得最大化的運營收益。

1 系統需求分析

1.1 系統設計目標

項目管理績效考核的核心目標是從各業務系統中抽取考核指標所需的相關數據，通過客觀計算評分、主觀人為評分的評分形式[3]，按季度計算出運營期績效考核總得分、評價等級、考核支付系數，支撐處理服務費、可行性缺口補助費、運營維護服務費的考核收取。

1.2 管理對象分析

績效考核的對象分為客觀考核數據和主觀考核數據兩大類?？陀^考核數據包括實時數據源和相應的加工成果，由模塊中的數據統計自動獲取;主觀考核數據主要是無法采用信息系統自動獲取的數據源和加工成果，需由人工錄入系統。

1.3 信息化需求分析

績效考核的信息化要滿足以下主要需求：（1）數據管理;（2）考核評分;（3）考核標準庫;（4）考核計分依據查詢;（5）評分對照分析;（6）運營報表和績效報告。

2 項目管理績效考核系統總體設計

2.1 總體架構設計

總體架構設計將系統劃分為數據采集層、基礎設施層、數據層、服務支撐層、應用層和交互層六個層級以及所依賴的標準規范體系、保障環境及安全體系[4-7]。系統總體架構見圖1。

（1）數據采集層：數據采集層是整個系統的數據源采集機構，負責從物聯網、數字資產管理系統等相關系統調取或實時采集配置數據、運行數據及告警數據等。

（2）基礎設施層：基礎設施層主要為整個系統運行所依賴的基礎設施，是整個系統基礎運行的支撐平臺。

（3）數據層：數據層主要對結構化數據和非結構化數據進行調度和存儲。

（4）數據支撐層：數據支撐層主要為系統所用到的支撐軟件平臺。

（5）應用層：應用層主要為具體的系統功能應用。

（6）用戶層：用戶主要包括業主單位、設計單位、施工單位、監理單位、主管單位以及擁有權限的用戶。

2.2 網絡架構設計

（1）現場：主要部署數據交換終端，與監測數據中心之間通過公司專用網絡，依據監測數據交換標準，調用數據交換RESTful API服務[8]，實現現場與監測數據中心之間安全監測數據的有序交換。

（2）數據中心：主要部署Web應用服務器[9]、數據庫服務器[10]、Hadoop服務器集群[11]以及負載均衡服務器、防火墻等。

（3）用戶層：用戶可以通過筆記本。臺式計算機以及手機設備，以無線或者有線的方式訪問系統程序或者文件資源，在授權范圍內對系統進行操作。

2.3 功能架構設計

績效考核系統采用模塊化設計思路，將整個系統從一個復雜的系統劃分為若干個功能單一、相對獨立的模塊。在模塊內實現高內聚，模塊間實現低耦合，有利于進行開發、測試以及修改完善，提高了程序的復用率，減少了重復性勞動[12]。

根據系統需求分析及概要設計成果，績效考核系統在B/S端劃分為數據統計子模塊、考核管理子模塊、運營報表子模塊，在M/S端劃分為考核管理子模塊、運營報表子模塊，系統的總體功能見圖2。

3 項目管理績效考核系統實現

本系統中，考核管理子模塊實現了考核標準的維護和查詢功能，考核標準由若干個考核項目組成，每個考核項目有著不同的考核尺度，包括考核指標分類、考核項目、考核指標、分值等。

4 結論

本系統設計并實現了一個基于B/S和M/S混合模式的項目管理績效考核系統。該系統使用多種軟件架構和開發技術棧，實現了信息化的項目管理，通過統計分析的功能，實現了運營報表的自動化生成、項目運營績效考核指標的動態計算，全面支撐了項目甲乙方管理高層的宏觀監督和管理需要。同時，系統根據績效考核標準，確定可以量化的關鍵指標，通過這些關鍵指標的動態變化，實時反映了項目在運營期的運營維護的質量、成效、評價等級以支持考核的日常宏觀管理，適當滿足了項目社會宣傳、企業形象樹立的需要。

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