探究加強和改進機關黨建思想政治工作的方法

陳維

摘要：機關是黨建的重要載體，發揮至關重要的作用。為了樹立職工思想政治道德，實現思政水平的提升，機關應重視黨建思想政治工作的加強。本文將在機關黨建思想政治工作改進思路基礎上，重點介紹談心談話和激勵等改進方法，希望有所幫助。

關鍵詞：機關黨建;思想政治工作;改進思路;改進方法

機關黨組織在新時代下，應當充分發揮自身戰斗堡壘作用，并調動各種資源，負起黨建思想政治工作的總則，把好思想之舵，在從嚴治黨的原則下，保證機關內部職工思想不滑坡，實現組織架構的完善，提高工作規范性和群眾服務質量?；诖?，在新時代背景下，機關黨建思想政治工作的完善和改進，應引起機關的充分重視，從而達到各方面建設工作的新臺階。

1 機關黨建思想政治工作改進思路

1.1 重視政治建設的綱領作用

黨建思想政治工作在落實過程中，應當重視黨建和黨的領導作用，堅守微信公眾號、門戶網站等宣傳陣地，完善相關的工作制度，通過制度力量，逐級上報各種在工作落實中出現的重大問題。另外，應對黨建工作職責進一步明確，以工作會議為渠道，以各項考評基準為準繩，加強紀檢考核工作的落實。

1.2 加強職工的理論知識學習

職工理論知識量的多少，決定了黨性優良，以及思想覺悟水平的高低。因此，機關應重視黨課的作用，促進職工加強黨課的學習，同時研究黨規、黨章。另外，應樹立機關職工的大局觀，正視當前中國面臨的大變局，喚醒機關職工民族復興的使命感，令干部在落實各項工作時，可以做到不忘初心。

1.3 重視基層黨組織建設

工作落實應明確支部導向作用，使黨建思想政治工作的重要性深入人心，在機關不同類型業務中更好體現。另外，應當以年度為單位，加強評議會的召開，強化對職工工作業績的考核，對基層黨建中依然面臨的困境進行總結，針對性找出解決方案，組織力量，集中整改。

1.4 重視團隊力量水平的提升

機關黨建思想政治工作的有效落實，離不開業務素質過硬的職工的努力，因此機關應充分樹立人才觀念，發揮遴選機制的作用，選拔服務意識較強，專業素質較高的人才。為了為機關工作注入新的活力，應當重視青年人員作用的發揮，并加強有關工作機制的建立。同時，針對日常工作的監管，應當致力于監管平臺的建設，加強監管資源的整合，尋求相關部門的配合。

2 加強和改進機關黨建思想政治工作的方法

2.1 重視對機關干部的談心談話

我國黨建工作開展的重要方式，就是針對機關干部，進行談心談話，這種方式不僅可以有利于黨內團結，也能及時掌握干部的思想動態，了解其在工作中遇到的困難，從而有效增強機關團隊凝聚力，利于后續黨建思想政治工作的有效落實，營造良好的工作氛圍。

談心談話不是漫無目的聊天，而是需要重視思想的交流和碰撞，對思想的偏離的同志適當提醒，同時相互交換意見，明確機關干部思想動態。首先，黨員應嚴守政治立場，加強對當基本方略、基本理論的學習。其次，黨員干部應本著“家事國事天下事，事事關心”的原則，主動了解國內外社會發展熱點，互相交流關于焦點問題的想法。另外，在日常工作中有什么新的認識和思考，以及采用什么方式解決問題，也可以成為談心談話的重要方面，從而獲得工作經驗。最后，也可以了解機關干部個人和生活、學習、工作相關的信息，從而彰顯對職工的人文關懷。

需要注意的是，談心談話如果不能把握幾項基本原則，則很容易出現適得其反的效果。首先是黨性原則。機關是黨建工作開展的主陣地，應當明確自身的政治定位，不能出現思想滑坡的情況。如果談話過程中，遇到原則上的重大分歧，應當旗幟鮮明，表明態度，不能單純為了團隊團結姑息。其次，應重視談話雙方的平等原則。不管職級高低，黨內同志在談心談話時，都需要保持平等的地位，不能居高臨下，令談話陷入僵局。為了使談心談話充分敞開心扉，領導應當主動放低姿態，基層員工也應在擺正位置的同時，不卑不亢，平等交流，雙方在接受意見時，都應當保持虛心的心態。另外，談心談話內容應當實事求是，不偏不倚，就事論事，不能借題發揮，無中生有。談話內容應保證真實性，不能胡編亂造，也不能對事實進行夸大。談話過程應耐心，針對不同意見，不能表現出不耐煩，對于談心談話對象思想上存在的不足之處，應當幫助其思想水平進一步提升。最后，談話內容應當保密，不能泄露，防止降低職工對談心談話的積極性，也可以讓職工暢所欲言，將談心談話的作用發揮到最大。

2.2 重視對機關職工的激勵

黨建思想政治工作的開展，需要獲得機關職工的配合，除了重視思想的建設，還需要通過切實有效的激勵方案，提高職工工作的積極性。由于不同職工需求不同，因此需要先了解職工最迫切的需求是什么，才能有的放矢提供對應保障。機關在開展黨建思想政治工作時，需要重視職工福利待遇、職級工資的提升，并致力于職工工作環境的改善，增加職工工作安全感和獲得感。在社會需求方面，應當加強工作氛圍的營造，保證機關工作的氛圍令職工感到溫暖。對于職工在工作中取得的任何成績，哪怕極其微小，領導都不應當吝嗇贊美和支持，從而讓職工對自身價值產生正確認識，感受到他人尊重和認可，令自身榮譽感直線上升。對于專業素質過硬的人才，不能僅讓人才完成工作，應在明確人才需求的基礎上，為人才搭建舞臺，使其可以彰顯價值。

除此之外，目標激勵和科學的獎懲激勵，同樣應成為激勵機制的關注重點。目標應為行為提供較強的指導意義，只有機關職工對目標方向更加清晰，才能了解自身和目標究竟有多大差距。在大目標的指引下，需要設置出明確的、階段性的目標，一步一個腳印實現目標。同時應當合理確定目標等級，不能到實現不了的程度，防止打擊職工工作積極性。

獎懲激勵也是一樣，需要在公平公正的原則下，合理設置獎懲規則，有功則賞，有過則罰。獎是為了激發人的工作上限，罰是為了控制人的下限。除了應當嚴格落實各項獎懲措施，還需要重點對引發錯誤思想的源頭進行分析，開展批評和自我批評，達到教育效果。

結束語：

綜上所述，機關黨建思想政治工作應在堅守政治立場的前提下，通過談心談話和激勵方式，了解機關職工的思想動態，提高職工工作的積極性，從而解決工作中的各類問題，更好推進思想政治工作的落實，從而提高業務水平和服務質量。

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