基于新時代背景下開展國有企業群團工作的思考探討

劉絲雨 中國石化集團西南石油局有限公司

在新時代背景下，國有企業必須結合時代特色和時代需求進行正確的群團工作，不斷創新群團工作內容，發揮群團工作價值，確保企業群團組織有效建設和群團工作的有序開展。但是由我國國有企業目前群團工作開展現狀研究發現，大部分國有企業的群團工作開展效果并不理想，群團工作作用難以發揮，直接影響了國有企業建設發展推進。

一、新時代背景下開展國有企業群團工作的意義

(一)推動企業經濟發展和社會和諧建設的速度

習近平總書記曾在黨的十九大會議上明確表示過群團工作開展是推動我國經濟發展以及和諧社會建設的有力武器，所以在新時代背景下，國有企業開展群團工作不僅能夠讓自身發展方向更符合市場要求和時代需求，在一定程度上還能有效推動和諧社會建設速度。國有企業發展不單單是需要遵循市場規律，還要依靠國家政策，開展群團工作就是為國家黨組織和國有企業的聯系建立了溝通橋梁，國有企業可以通過群團組織了解到黨組織的指示要求，黨組織也可以借助群團組織深入了解國有企業當前發展建設現狀，以兩者的緊密結合幫助國有企業找尋到正確的發展道路，避免發展過程中不必要的經濟支出，有效提升國有企業經營發展經濟效益。同時，群團工作的開展還能夠讓國有企業內部職工感受到國家關懷，加強內部職工對于國家依賴性，穩定黨在人民心中的位置，促進和諧社會的建成。

(二)全面提升國有企業工作人員綜合工作素養

國有企業群團工作的開展還能夠全面提升工作人員綜合工作素養，提高企業工作水平，讓有價值的工作人員可以充分發揮自身工作價值。通過群團工作開展，國有企業有能力的職工可以被推薦給黨組織，所擁有的發展空間和發展平臺也會更加廣闊，其他職工也能目睹到這些有能力職工的變化，明白堅定不移地跟著黨組織的步伐前進就能擁有更大的發展空間和個人價值實現的更高平臺，進而不斷提升學習提升自我，在國有企業內部形成優良風氣，為黨組織優秀人才的選拔提供了有力的后臺力量，也讓國有企業工作效果實現質的飛躍。

(三)有效深入強化國有企業黨組織的群體力量

借助群團工作的開展，國有企業還能有效深入強化黨組織群體力量，推動國有企業政治建設工作實施，提升內部工作人員積極性，自覺奉獻。如果未在國有企業內部開展群團工作，國有企業職工在工作過程中和日常生活上只會以自己作為中心進行生產和生活，不利于和諧社會建設，也不符合黨的十九大精神理念。而在推行國有企業群團工作后，國有企業職工可以更加明確認識到自身在和諧社會建設和企業發展中的重要性，了解自身職責，明白社會建設對其帶來的有利影響，從而配合集體進行發展活動，加強國有企業內部凝聚力。

二、新時代背景下國有企業群團工作的現狀

(一)國有企業群團工作關注力過低

據相關研究發現，國有企業在新時代背景下之所以存在群團工作效果不理想主要因素是因為國有企業對于群團工作開展沒有充足的關注，缺乏對企業群團工作建設開展重要性的認識，使得群團工作推進得不到有力支持。企業經營最終目的是為了獲取最大化經濟效益，國有企業也不例外，所以大多數國有企業在發展過程中會更多的將發展目標放在經濟追求上，為了獲得更高的經濟效益甚至會去減少開支，而如果在短期內看不到群團工作帶來的效益，就會將群團工作融合到其他部門中去，不會專門去重視、支持群團工作在企業中的開展，導致群團工作推進在國有企業內部受到阻礙，沒有足夠的工作動力推進群團組織建設。

(二)國有企業群團工作積極性不高

國有企業內部對群團工作配備高度熱情和踴躍積極性是國有企業開展理想群團工作不可或缺的條件，但在實際工作過程中，大多數國有企業內部群團工作配合積極性并不高，難以按照群團工作要求展開群團工作實施。受國有企業對群團工作建設重要性了解程度低影響，在對群團工作崗位人才選用過程中，國有企業并未進行仔細的人員挑選，使得最終構建的群團組織體系人員工作積極性過低、工作能力過弱，群團組織內部大多是年齡較大的管理人員，缺乏基層人員和年輕干部的加入，群團組織體系構建不合理直接影響了群團工作開展效果和國有企業實際需求的貼合性，群團工作狀態也會受到打擊，群團活動只能停留在表面而失去了實際開展意義。在新時代背景下，新鮮事物更多，如果國有企業不能構建科學完善的群團工作組織，無法提升群團工作積極性，群團工作開展將陷入舉步維艱的境地。

(三)國有企業群團工作出發點不符

國有企業群團工作必須具備明確的工作出發點，才能保證群團工作在企業內部開展更加順利，且習總書記在十九大會議上也一再強調過，群團工作必須具備充分的政治性。但是在大多數國有企業實際群團工作開展過程中，由于國有企業對群團工作認識的偏差，群團活動開展更加偏向娛樂休閑化，企業認為群團工作就是通過娛樂休閑活動讓員工達到放松身心的目的，進而導致國有企業群團工作缺乏政治性，偏離群團工作目的和黨的指導，使得國有企業群團工作實際意義難以得到凸顯，不利于群團工作在企業內部開展。

(四)國有企業群團工作創新性較弱

新時代背景下的國有企業群團工作勢必是要進行創新優化才能保證群團工作滿足當下國有企業的發展需求，而且也只有不斷創新，國有企業群團工作才能跟得上時代的發展，但在實際群團工作中，國有企業不具備創新意識，為了確保群團工作效果而固守成規，不愿進行創新嘗試，導致群團工作停滯不前，長期以往，現有的國有企業群團工作方式必將會被時代淘汰。同時，只有不斷地創新嘗試，國有企業群團工作中的工作問題才能被發現解決，跟隨著黨的步伐進行正確群團工作，群團工作的價值也才能得以充分發揮。

(五)國有企業群團工作監管不到位

此外，為了保證國有企業群團工作效果，在群團工作開展過程中還要進行相應的監督管理工作，確保國有企業各層級部門、工作人員落實自身在群團工作中的責任義務，能夠有效配合群團工作開展。然而由大多數國有企業實際群團工作情況反饋得知，國有企業群團工作在開展過程中只注意如何開展群團工作，忽視了群團工作效果的監管，即使有部分部門在群團工作中渾水摸魚，未完全履行自身職責義務，不配合群團工作進行也難以及時發現，使得群團工作在國有企業內部開展受到阻礙，國有企業群團工作中存在的問題也難以及時得到反饋解決，久而久之，群團工作開展同原先開展目的存在偏差。

三、新時代背景下開展國有企業群團工作的建議

(一)加強群團工作認識創造先決工作條件

在新時代背景下，國有企業要想有效開展群團工作，必須保證企業內部對群團工作有充足的認識，能夠自覺配合群團工作開展，所以，群團組織為了企業內部能夠深刻認識群團工作的重要性，必須加強群團工作價值宣傳力度。國有企業群團組織要從企業實際情況入手制定宣傳方法，保證群團工作價值宣傳可以滲入到企業各部門、各崗位上，讓國企職工了解到群團工作同其自身利益息息相關，如果企業能在群團工作推動下提高經濟效益，職工也能獲得更大的福利，促使國企內部認識到政治建設重要性，為群團工作在國有企業中的開展創造優先條件。同時，國有企業群團工作組織在工作宣傳過程中要始終以黨的指導方針的相關政策作為主要方向，避免群團工作宣傳和預想開展方向存在偏差，群團工作組織作為國有企業群團活動開展的主體，在群團工作宣傳中有著不可推卸的責任和義務。

(二)優化國有企業群團工作組織體系結構

為了營造良好的群團工作氛圍，讓群團工作同國企發展活動進行緊密結合，達到國企優秀政治建設目的，群團工作組織必須想方設法全面調動國有企業群團工作積極性，帶動國企職工自覺參與到群團工作中，支持群團工作開展。首先群團工作必須擁有具有高度政治覺悟的工作人才領導，所以群團組織在挑選組織人員時，可以將挑選要求更多的放在挑選人員的政治覺悟上，為了保證群團活動的合理性、全面性，群團組織人員既要有基層職工，也要有高層職工，既要儲備年輕力量，也要儲備經驗豐富的老黨員干部，通過提升群團組織合理性達到深入國有企業基層，銜接高層管理人員的目的。只有群團組織構建合理，國企上下需求才能得到滿足，群團工作和企業發展活動聯合緊密性也才能得到有效反饋，便于群團工作調整優化，滿足新時代背景下的群團工作需求，并始終圍繞黨的工作方針，在黨的帶領下積極開展國有企業群團工作，切實考慮各職工利益，加強職工企業歸屬感和幸福感，促進群團活動在國企中的開展。

(三)群團工作要轉變核心內容及工作要點

新時代發展背景下，國有企業群團工作必須進行轉變改革才能確保群團活動同企業發展活動和發展要求相符合，發揮群團工作價值。群團工作要想轉變改革就必須明確核心工作內容和工作要點，同黨組織進行銜接，了解群團工作價值和作用，將群團活動從娛樂休閑性轉變為政治性，始終堅持以馬克思主義科學理論為核心、黨的指導方針為工作方向開展工作內容，而不是單純地帶領職工進行休閑活動放松身心，堅持要在黨的帶領下推動國有企業政治建設，牢記習近平總書記新時代中國特色社會主義核心思想，關注時事政治，讓國有企業群團工作同黨的理念和企業發展現狀保持高度統一。同時，國有企業群團工作還要不斷同其他企業進行學習，可以適當借鑒其他企業成功的群團活動，但要注意必須結合自身企業實際發展情況進行改善優化，以此不斷提升群團工作效果。

(四)有效提升國有企業群團工作創新意識

時代是在不斷發展進步的，國有企業發展目標也是需要跟隨周圍發展條件不斷調整的，新時代背景下極度強調國有企業群團工作政治性和同企業發展活動之間的緊密性。因此，國有企業群團工作必須具備不斷創新的意識，能夠自覺跟隨周邊工作條件變化去調整優化原有的群團工作內容。為了能讓國有企業群團工作人員具備創新工作意識，群團組織要定期開展學習活動，強化群團工作人員的政治認識和政治覺悟，了解當下黨的工作指導方針，并在學習活動中就現下的群團工作狀態提出意見和問題，進行針對性的解決，不斷對群團工作進行調整優化，保證群團工作始終在黨的正確引導下同國有企業發展緊密結合。

(五)加強群團工作效果反饋監管工作力度

為了能夠及時反饋國有企業群團工作中存在的問題，有效進行群團工作開展優化，群團工作組織必須加強工作效果監管反饋力度。即配備專門的群團工作人員進行群團活動開展監督，避免出現相應崗位工作人員在群團活動中未履行落實到位職責義務情況的發生。同時，通過群團組織活動監管工作實施，一旦群團活動同國有企業需求和發展現狀不符，也可以進行針對性調整解決，有助于群團工作達到政治性開展的目的。

四、結語

綜上所述，新時代背景下的國有企業群團工作開展有助于企業經濟效益提升和社會建設速度加快，能夠全面提升國有企業工作人員綜合工作素質，強化企業黨組織群體力量，讓國有企業發展活動實施更加順利。然而由于國有企業對于群團工作開展關注力度低、內部群團工作積極性不高、群團工作出發點不符、工作創新性弱、群團監管工作不到位等因素影響，國有企業群團工作開展效果并不理想。對此，國有企業必須進行針對性解決，加強內部對于群團工作的認識，針對提升企業群團工作積極性，明確國有企業群團工作的出發點，創新國有企業群團工作方式以及工作內容，加強內部對于群團工作開展的監管力度，確保國有企業群團工作能夠結合新時代要求，以黨的指導為方向順利開展落實，進而推動國有企業發展建設。