事業單位社會保險管理工作的問題與對策

文/封晉娟（平山縣交通運輸局地方道路管理站）

我國社會經濟高速發展的背景下，人們生活水平有了明顯提高。社會保險是我國社會保障體系不可缺少的組成部分。 平山縣交通運輸局地方道路管理站全面落實社會保險管理工作可維護廣大職工的切身利益。如今我國事業單位社會保險管理工作中依然存在一些問題，這些問題的存在直接降低了我國社會保險管理水平。新形勢下采取有效的對策全面解決我國事業單位社會保險管理工作中存在的問題是非常重要的。因此該方面的問題需要得到更多人員的關注和研究。

一、事業單位社會保險管理工作存在的問題

（一）社會保險管理制度有待完善

社會經濟的不斷發展，要求與之對應的事業單位社會保險管理制度也需要不斷完善。事業單位社會保險制度只有不斷完善，順應時代的發展趨勢才能發揮其真正作用，更好維護事業單位職工的切身利益。但是事業單位社會保險制度的完善離不開大量的資金支持，受實際發展情況的制約，一些事業單位社會保險制度還沿用之前的一套制度模式，社會保險管理工作歷史遺留性問題較多，使得事業單位社會保險制度難以真正落實。由此可見，積極完善現有的社會保險管理制度是非常重要的內容。

（二）部分領導缺乏對社會保險管理的關注度

部分領導缺乏對社會保險管理的關注度是現階段我國事業單位社會保險管理工作面臨的重要問題。事業單位人力資源管理中社會保險管理工作是非常重要的，社會保險直接關系事業單位職工的切身利益，可為事業單位職工抵御各方面的風險，能解決事業單位職工后顧之憂，將更多的精力投入到崗位工作中。

此外，事業單位社會保險管理還可以凝聚職工向心力，增強職工歸屬感。事業單位社會保險管理工作要協調進行，該項工作操作難度較高，因此離不開完善的社會保險管理體系。但是一些事業單位在執行社會保險管理體系時存在領導支持力度不高的問題，增大了社會保險管理工作的難度，難以發揮社會保險的真正作用，不能維護職工切身利益[1-2]。

（三）社會保險管理手段相對落后

隨著我國社會保障體系越發完善，社會上絕大多數的企事業單位均落實了保險工作，事業單位為員工繳納的各種保險險種越發完善，這對推動事業單位長遠發展意義重大。事業單位要想高效落實社會保險管理工作就需要設置專門部門，由專業人員負責職工社會保險的管理工作。此外，事業單位還需要制定完善的社會保險管理機制。這樣才能滿足事業單位內部職工社會保險的外部對接，確保事業單位內部職工社會保險信息的完整性和準確性。事業單位社會保險管理工作涉及的內容較多，包括員工信息的采集、各個險種所需信息等，這就需要社會保險管理人員借助現代化的技術手段高效收集全面的信息資料。但是目前我國多數事業單位在社會保險管理中普遍存在社會保險管理手段相對落后的問題。管理手段難以緊跟時代的發展，直接阻礙了事業單位社會保險管理工作的順利進行。

（四）社會保險管理資源配置效率不高

社會保險管理資源配置效率不高、與之對應的基礎配套設施不完善也是事業單位社會保險管理工作普遍存在的問題。

具體表現為某些地區的事業單位社會保險管理工作結構類型和區域分布差異性較大，可以提供專門服務的機構較少，難以滿足人們對社會保險管理工作的高要求。加上與之對應的優惠政策不完善，難以堵住社會保險管理中較大的資金缺口，長此以往直接降低了事業單位社會保險管理工作質量[3-4]。

（五）社會保險管理人員綜合素質有待提高

伴隨我國社會保險工作的越發完善，事業單位需要投入更多的成本高效落實社會保險管理工作。社會保險管理工作具有較強的專業化、細致化特點，對管理人員綜合素養要求較高。從事事業單位社會保險管理工作的人員要不斷提高自身的綜合素養，依靠自身的專業知識高效落實事業單位內部員工社會保險工作。以往事業單位工作人員涉及的險種較少，對社會保險管理人員綜合素質要求不高。但是如今我國的社會保障體系不斷完善，事業單位工作人員涉及的險種不斷增多，復雜險種的存在需要社會保險管理人員具備更高的綜合素養。如果從事事業社會保險管理的人員主動學習意識較差，難以順應時代的發展和快速掌握現代化的社會保險管理理念和管理手段，直接阻礙了我國事業單位社會保險管理工作的順利進行。

二、解決事業單位社會保險管理工作所存問題的措施分析

（一）健全完善的社會保險管理制度

健全完善的社會保險管理制度是非常關鍵的環節。一是組建高效的社會保險管理隊伍，健全工作機制，最大程度實現社會保險的公平性和公正性，參與社會保險管理的工作人員要將自身工作理順，拓寬社會保險宣傳渠道，確保社會保險管理的政策可以高效落實，為事業單位扎實推進社會保險管理工作奠定堅持的基礎；二是完善與社會保險相關的內容。針對事業單位離退休人員的基本生活要做好統籌管理和保障工作，不斷增強事業單位發展活力[5-6]。社會保險體系中基本養老保險基金要進一步強化管理，提高養老保險基金調配力度。高效解決市場經濟體制中存在的各種問題，比如如何減輕事業單位社會保險負擔、如何為離退休職工提供完善的養老環境等。此外，我國社會保險管理工作中還需要解決養老保險繳費比率偏低且覆蓋面不廣等問題，嚴格把控社會保險管理中存在的各種風險；三是增強人民群眾醫保意識，為醫改政策有序落實創造良好的條件，解決醫保政策落實過程中存在的問題，構建更為完善的醫保管理體系；四是工傷保險費用要與工傷發生率聯系在一起，促使事業單位采取有效的措施盡可能減少工傷發生率，優化職工工作環境，改善職工勞動條件，切實保障職工生命安全；五是完善生育保險制度，落實對女職工基本權益的保護，妥善解決女職工因生理特點帶來的困難，使得他們自身問題解決后可以順利投入到工作中。

（二）提高領導人員對社會保險管理的重視程度

我國社會保障體系非常重要的組成部分就是社會保險。社會保險可增強事業單位內部凝聚力，新時代下全面落實事業單位社會保險管理機制的變革，進一步深化社會保險管理工作是非常重要的任務。

事業單位在發展的過程中要全面推進社會保險管理工作，相關領導人員要提高對社會保險管理工作的重視程度，促使各個部門相互協調高效開展社會保險管理工作。一是事業單位領導人員要提高對社會保險管理工作的全面認識，熟悉與社會保險管理工作相關的內容，正確解讀我國針對社會保險制定的各項政策，意識到單位內部有序落實社會保險管理工作的重要性；二是事業單位領導者要具備較強的創新理念，在事業單位部門領導者的帶領下成立專門負責社會保險管理的小組，由小組成員高效落實單位社會保險工作。參與社會保險管理小組的成員要具備較強的責任意識，對社會保險管理改革方案要嚴格審定，嚴格把控好社會保險基金。事業單位社會保險管理小組成員要保持高度一致的工作態度，為社會保險管理工作的有序開展創造條件；三是事業單位社會保險管理人員要切實解決好歷史遺留問題。目前我國社會保險管理工作存在不少的歷史遺留問題，事業單位社會保險人員在管理工作中需要努力夯實工作基礎，強化對社會保險過程的管理，重點解決好社會保險中存在的每項問題[7-8]。

（三）善于借助現代信息化技術開展社會保險管理工作

事業單位社會保險管理工作離不開現代化信息技術。社會保險管理工作涉及的內容較多，單純依靠人工很難高效完成。因此新時代下事業單位社會保險管理人員需要創新自身原有的管理理念，積極采用現代化信息技術落實社會保險管理工作。社會保險部門要結合事業單位涉及情況，在滿足社會保障廳和人力資源管理部門要求的前提下，全面推進金保工程。國家財政部門要加大對社會保險管理工作的資金投入，積極構建現代化的社會保險管理系統，借助社會保險計算機系統高效落實事業單位各項社會保險業務，在管理模式不斷優化的過程中提高事業單位社會保險信息化和科學化管理水平。

（四）努力提高社會保險管理人員綜合素養

事業單位社會保險管理是人力資源管理部門非常重要的內容。新時代下事業單位社會保險管理需要秉持以人為本的理念，努力壯大社會保險管理隊伍。

針對目前我國社會保險管理人員綜合素養普遍不高的問題，需要采取有效的措施切實提高社會保險管理人員綜合素養。一是開展好對社會保險管理人員的專業化培訓，積極將員工組織在一起，落實對員工的業務培訓。注意培訓內容的多樣性，包括社會保險相關的法律法規、政策條例，也包括現代化的社會保險管理方式，普及對工作人員的計算機教育，增強社會保險管理人員信息化素養，提高他們借助計算機處理社會保險業務的能力；二是做好對社會保險業務的宣傳工作，增強社會保險管理人員的服務意識，耐心解答職工提出的問題，不斷提高自身服務水平[9-10]。

三、結語

以上就是本文對事業單位社會保險管理工作所存問題及對策的分析，希望可以不斷提高我國事業單位社會保險管理工作水平，發揮社會保險在我國社會保障體系中的真正價值。