企業人力資源管理過程中思想政治工作的重要性研究

王明玥

摘要：本文通過探討企業在開展人力資源管理的過程當中思想政治工作的重要性，并結合現當代的職工思想觀念和人力資源管理現狀，提出一些具有針對性的意見，希望給新時期的企業在開展人力資源管理時代來有效的作用。

關鍵詞：企業人力資源管理;思想政治工作;重要性

在企業的經營管理當中，人力資源管理是非常重要的一個管理工序，在開展企業長遠發展目標以及促進企業不斷向上的過程當中，企業的人力資源應當與發展的戰略相統一，通過不斷的改革和創新，以適應企業的發展現狀，幫助企業在競爭激烈的市場上得到發展的優勢。有許多企業在進行經營和管理的過程中，會逐漸暴露一些實際的問題，思想政治工作則是通過提升員工個人的思想認識，使得企業的發展過程能夠更加的穩固，對于解決一些實際性問題也能夠帶來有效的幫助。本文通過探討在企業當中思想政治工作的重要性，并且與人力資源管理相結合，以增強團隊整體的凝聚力和創造力。

一、企業人力資源管理過程中思想政治工作的重要性

企業的思想政治工作的開展，能夠直接關系企業內部的人際關系。它通過保持企業員工隊伍的先進性，使得企業的員工能夠擁有正確的思想觀念，從而促進企業和諧穩固的發展。思想政治工作作為企業發展壯大的必要條件，應當在有效的宣傳、有力的帶領下得到引導，從而使得企業內部的員工在完成各項群體工作的過程中，能夠通過深化改革的方針政策，從而切實的落實各項措施。使得企業員工在思想上的疑慮得到解除，更新正確的思想觀念，從而在面對相關改革的過程中，能夠有效的調節個人的內在情緒，解決企業改革創新當中的實際矛盾。進而調動其崗位員工工作的積極性，開發他們的聰明才智，對于提升員工個人的綜合能力以及促進企業將來的發展而言，是非常重要的工作內容。

人力資源管理指的是企業通過對內部人員的工作活動和個人素質進行綜合管理。其涉及到關于人力資源管理戰略的設定、員工的選拔培訓以及績效考核等等，企業通過有效的人力資源管理，能夠發現企業內部的各種矛盾，將企業與市場相互融合，使得企業的發展戰略更加符合市場的需求，也能夠為企業帶來更大的經濟效益。實際上，在企業發展的過程當中，出現的許多問題都是從員工思想問題方面表現而出，一些員工面對巨大的薪酬差異，會抱有一定的消極情緒，以惰工、不作為等形式來影響到企業綜合的發展。所以，為了能夠促進企業員工整體的工作效率，使企業能夠得到長遠發展、穩步前進，就應當通過人力資源管理，做到將思想政治工作落到實處的狀態。使得思想政治工作作為員工的工作思想基礎，通過有效的宣傳教育，解決存在矛盾的思想問題，從而使得企業的內部矛盾得到化解，綜合競爭力得到提升。

二、當前企業人力資源管理中思想政治工作的現狀

2.1思想政治工作不受重視

在現代化的市場沖擊之下，許多企業將經營管理的目標都放在了市場營銷上，最終以帶動產品的生產和銷售過程，從而創造更大的利潤為先。企業的領導層和管理層對于人力資源管理中思想政治工作的宣傳教育方面并沒有引起重視，而且思想政治工作本身是一個非常長期性的工作狀態，如果想要短期內得到成效難度較大。而且其需要耗費人力、物力和資金投入，卻沒有較為直接的經濟效益，所以許多管理層不重視思想政治工作，將其邊緣化或者在投入的成本和人力方面并不足夠，使得思想政治工作的發展難以達到預期。而且在進行思想政治工作的過程中也存在著目標十分模糊、工作制度構建不完善等情況，思想政治工作的配備水平較低，其領導人本身并沒有端正個人思維，擁有正確的價值觀，來達到提升企業內部員工綜合思想程度的目的，使得企業的思想政治工作往往流于形式，無法達到根本性的改善。

2.2政工工作沒有融合進入人力資源管理的工作中

思想政治工作的主要內容是在黨委領導下，通過貫徹落實正確的路線和方針，從而迎合國家的政策，以公司經營戰略發展為重要的依據，開展關于基層服務和中心工作的效率提升，從而改善員工整體的素質，創造出更具有價值的生產形態。企業人力資源管理與企業的政工工作擁有著許多的相似處與結合點，企業的人事部門和政工部門應當加強溝通，從而將二者良好銜接，使得員工在進行培訓的過程中能夠通過關于思想政治的學習，擁有正確的思想政治觀念，起到企業人力資源管理中思想政治工作宣傳教育的目的，發揮思想政治工作的強大作用，給企業的整體凝聚力和工作效率的提升帶來改善。

2.3人力資源管理中的政工工作時效性較差

在市場競爭激烈的現當代，企業內部的人力資源部門已經擁有了一定的發展，但是想要使得各崗位工作效率得到提升，部門內部的構成更加的完善，就應當在思想政治工作的實效方面做出努力。有許多人力資源管理的人員本身年紀較輕、思想素質較高，但是作為人事主管，對于將理論與工作相結合的形式了解稍微欠缺。開展實際人力資源管理工作的過程中，尤其是在招聘引進和培訓時，難以將思想政治工作與實際的生產創造相結合，從而導致企業在進行政工工作的過程中難以構建出完善的工作制度和管理制度，使得政工工作的時效性較差，往往存在著形式單一的情況，而導致政工工作的最終成果并不豐碩。

三、在企業人力資源管理中開展思想政治工作的策略

3.1摒棄落后的工作理念，完善政工制度

在市場經濟環境之下，許多企業都缺乏對于員工思想政治教育的重視，導致在進行人力資源管理過程當中，無法就思想政治工作做好宣傳和引導。在新的時代背景和現當代的環境之下，企業如果想要得到穩步發展，除了要提升產品和服務質量之外，還應當重視思想政治工作的重要性。將思想政治工作立足于企業自身，達到深入員工管理和提高思想政治工作認識程度的目的。通過統一員工的思想認識，使企業能夠得到穩固的發展，完善思想政治工作的相關制度，構建出明確的標準與要求。從而在提出合理意見的基礎之上，貫徹落實相關的制度，使得思想政治工作能夠真正地貫徹到企業運作的整個過程中。在生產銷售的過程中，成為員工工作的思想主導，使得企業在開展人力資源的軟管理中，充分的體現出思想政治工作的有利作用，讓企業員工能夠擁有正確的思想認知和自律的狀態，更好地完成相關工作。通過摒棄落后的工作理念，員工能夠按照政工的制度，完成相關規范性的操作。

3.2以人為本，創新政工工作的方法

進入新世紀，思想政治工作成為了企業開展人力資源管理方面的重中之重，但是新的時代背景也為各方面都帶來了壓力與挑戰。因此，新時期想要達到人力資源管理和提升思想政治工作效率的目標，就應當與實際情況相結合，考慮到員工的接受程度，使員工與思想政治工作之間能夠達到契合的狀態。為了能夠達到更好的效果，要結合員工的個人情況和思想現狀，使員工能夠通過一些具有趣味性的方式，更加容易的接受思想政治工作的內核。比如在新媒體時代，通過利用條幅、內刊、宣傳欄或是網絡、動畫、媒體等等有趣的形式來宣傳思想政治內容，可以更好的達到宣傳教育的目的。通過手機、網絡等來宣傳管理已經是一種非常常見的形式了，所以企業可以通過利用多種媒介達到思想政治工作宣傳的目的。另外，在一些重要的節假日、重大的會議等，也可以通過開展專題，使得內部員工能夠擁有更多的學習機會。無論時代如何的變換，對人的思想政治工作都應當是人力資源管理的重點。通過貫徹落實思想政治工作的相關制度，達到人力資源管理最優化的目標，從而使得員工在工作的過程中能夠擁有一定的積極性和熱情，使員工感受到企業內部平等、親切的態度。

3.3促進人事工作與政工工作的融合

為了能夠促進人力資源管理當中思想政治工作的充分落實，使二者之間能夠相互融合，應當通過考慮適當的方法，讓思想政治工作的宣傳教育與人力資源管理能夠擁有一個有效途徑，可以相互銜接，擁有共同的努力方向。在人力資源管理當中，通過設置正確的思想政治工作目標，使得員工的工作積極性得到有效的提升。而為了能夠達到目標，人力資源管理部門需要清楚思想政治工作的核心以及最終達到的效果，從而按照正確的價值觀與人力資源管理相互配合。有了科學的定位之后，再在人力資源管理實際工作的過程中，融入思想政治的體系，幫助員工樹立正確的思想觀念，使員工能夠發揮個人的積極性與熱情。在擁有充分奉獻精神的基礎之上，構建出企業的良好文化環境，消除一些錯誤思想帶來的弊端。從而使得企業領導層、管理層在構建企業文化的過程中，能夠發揮出思想政治工作的有效作用，帶頭宣傳社會主義核心價值觀。而企業的管理層人員本身應當擁有嚴格的自我管理過程，要通過高效自律，達到充分體現思想政治工作核心內容的目的，為員工帶來良好榜樣和示范過程。使得企業內部的每一個員工都能夠與管理層一樣，以促進企業綜合發展為目標，共同進步、互相凝聚。

四、結束語

綜上所述，為了能夠促進該過程相關的組織領導效果，應當加強人力資源管理與政工兩個部門之間的合作，通過建立一種長期有效的合作形式，在各種活動的舉辦之下，提高員工隊伍的思想政治認識。企業也能夠真正立足于員工本身，理解并滿足員工的真實訴求，從而充分的體現出思想政治工作當中人文關懷的內容，改善思想政治工作實效性不高的問題。使得企業每一個員工都能夠與企業本身掛鉤，共同進步、共同成就。

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