基于區塊鏈激勵機制的臨時工智能合約平臺設計

胡永杰　唐海奇　賈葉　陳興

摘要：在中國的人力資源市場中，臨時工管理存在著素質不高、流動性大，崗位設置與管理制度不合理等問題。文中提出了一種基于區塊鏈激勵機制的臨時工智能合約平臺，可以為企業或個人提供解決雇傭需求的一種互聯化簽署平臺，為用戶提供身份認證、電子文件簽署、數據傳輸和管理等服務。

關鍵詞：區塊鏈;臨時工合同;智能合約

引言：

隨著電子商務的快速發展、互聯網技術的成熟，《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規的完善，利用電子簽名的文件簽署方式開始興起，并迅速表現出方便快捷、安全可靠的特點。而區塊鏈技術作為一種新型應用模式，通過構建點對點間防篡改、欺詐等惡意行為的數據傳輸，可實現無需中心機構和第三方的低成本、高效安全的可信任數字信息傳輸網絡，推動起新一代信息技術產業的發展。

因此，本文在當前中國人力資源環境下，借力區塊鏈市場改革新政策規定，設計了一種基于區塊鏈技術的臨時工智能合約平臺“區塊鏈+臨時工智能合約平臺”，提出類評分機制以便更好調動臨時工的工作積極性。最后，介紹平臺的智能合約與聯盟鏈構造，證明了區塊鏈技術可以有效保障臨時工合約的簽訂。

1 平臺構架及功能特點介紹

1.1平臺構架介紹

“區塊鏈+臨時工智能合約平臺”以區塊鏈作為核心技術，分為基礎設施層、配置層、業務層、應用層。針對企業和勞動者的工作需求，涵蓋合同簽署、身份認證、信譽值評估等方面的應用，員工管理體系和企業考核信用體系貫穿始終。

1.2平臺聯盟鏈網絡構架

平臺聯盟鏈網絡構架以各企業之間形成的信息流通作為主網絡，以銀行及其它金融機構作為從網絡，聯合結算信息，執行智能合約，發放臨時工個人工資。同時建立起簽約臨時工、企業、銀行三方的聯盟鏈公共賬本，將臨時工的簽約信息、工資信息，企業的合約信息、考核信息，銀行的工資交易信息進行記錄并實時上鏈，保證了信息的準確性。

1.3信用體系

平臺基于區塊鏈構建員工管理體系和企業考核信用體系，通過建設面向企業、員工的平臺，實現工作數據、考核數據、信用指標的安全共享。在平臺信用體系建設的過程中，區塊鏈技術的作用體現在三方面：

（1）建立多方安全共享機制;

（2）基于區塊鏈不可篡改的特性，實現數據固化;

（3）其它經濟管理部門可通過共享機制提取可信的信用指標。

2 平臺技術創新思路

2.1技術創新點

“區塊鏈+臨時工智能合約平臺”是一款以區塊鏈為核心技術，適用于市面上大多數企業合同簽訂需求的區塊鏈智能合約平臺。平臺利用區塊鏈技術幫助企業方便快捷地簽訂線上合同，且有第三方銀行機構作為監管，企業必須依據勞動法律簽訂平臺鏈上有的能夠保障臨時工合法權益的合同。在合同簽訂生效的同時數據上鏈，企業及個人不得對合同進行更改，保證了合同的法律效應。運用區塊鏈+大數據分析技術建立起企業臨時工類評分機制信用體系，有效保障多方權益，幫助企業挑選優質合適的臨時工，臨時工則根據評分自主選擇待遇好、講誠信的企業。

2.2創新優勢

本平臺能夠對臨時工和企業進行精細化分類管理，利用區塊鏈+大數據分析對每個個體進行精準畫像，對每家企業進行合理評估，將各類信息細分上鏈。打通信用壁壘，打造臨時工信譽值機制，幫助企業對臨時工進行全生命周期管理;將企業用人行為數據上鏈，形成不可篡改的記錄，并形成考核數據。利用大數據技術提煉并量化指標，打通各環節信息壁壘，多維度構建企業、臨時工信用體系，形成企業臨時工考核信用標尺。

2.3 創建“類評分機制”

類評分機制，不同于評分機制，會隨著市場情況而變化。由于各個企業間的情況不同，它可以有多種演化方式，具體可以由企業間進行統一。類評分機制需要由企業來完成臨時工信息錄入→每日數據收集→數據上傳→系統綜合評價等流程，再將每天的評價通過信息的方式來發送給臨時工，企業將具體的獎懲和打分說明清楚，待臨時工工期結束，企業根據數據結算工資，再給出一個對臨時工的綜合評價。這個綜合評價會在區塊鏈中保留副本上傳，供企業間流通、調用，作為企業日后選取人員的一種參考。

通過“類評分機制”，公司可以更好的調動臨時工的積極性，讓其創造更多的價值，為自己日后的招工提供參考。同樣，臨時工可以通過區塊鏈的記錄來維護自己的權益，這樣企業與臨時工之間的矛盾就會相應的減小，推動促成良好的企業氛圍。

3 智能合約介紹

智能合約與聯盟鏈

企業，臨時工，銀行三方的共同參與組成聯盟，確保了智能合約能夠正常合理的執行。合約的內容和執行，各方工資的交易都是全透明的。系統對合約的全生命周期的管理和監控，可以保證合約有效的執行，保證了合約雙方的權益。從雙方在平臺簽訂電子合約開始，系統就自動對相關信息記錄保存，在合同執行過程中如果經雙方協定有需修改的內容條款，系統在修改后自動更新保存其內容并按照新的合約執行。在合約履行過程中系統會自動根據雙方上傳的工作信息進行審核，若有信息矛盾系統會判斷是否有違約行為，系統根據工作記錄進行審查并對違規記錄進行及時有效的執行，最后根據合約約定考核相關要求后，自動結算工資發放至員工。在合約結束后，雙方可決定是否續約，續約可在平臺快速操作，若合約到期不再續約，雙方結束此次勞動合作。

4 結語

本文結合區塊鏈技術設計出一種基于區塊鏈技術的臨時工智能合約平臺，將區塊鏈技術引入建立智能合約平臺，創造了一種勞務雙方合作的安全高效快捷的模式。本平臺為臨時工權益保護和企業臨時工運用和管理問題提出了一種創新的解決方案，緊密的結合智能推薦技術，更加快速解決企業恰當招工和臨時工尋找合適崗位的問題。為企業改善用人標準、臨時工判斷企業條件帶來一種更加高效美好的體驗。

參考文獻

[1]趙春雅，周雷 區塊鏈金融模式服務小微企業融資研究綜述與展望[J]. 江蘇商論2020-12-20;

[2]祁兵，夏琰，李彬，李德智，張揚，奚培鋒 基于區塊鏈激勵機制的光伏交易機制設計[J].電力系統自動化2019-01-24;

[3]鄭浩，王娟，李巍，丁瑞鎖 基于區塊鏈技術的高校產教融合平臺框架設計與路徑研究[N].廣西廣播電視大學學報2020-07-20。