淺談如何加強國企職工素質能力建設

鄭彥

今年以來，國有企業深入開展黨史學習教育、學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神專題學習，通過專題學習，使員工的思想政治教育工作進一步得到強化，國有企業政治生態得到進一步優化，國企職工素質能力得到進一步提高。接下來，筆者將結合工作實際，對如何加強職工素質能力進行梳理和探討。

進一步增強國企職工使命感

做強做優做大是黨賦予國有企業的歷史使命。國有企業要以深入學習習近平總書記系列重要講話精神為指引，把黨的領導融入到公司治理各環節，把黨組織內嵌到基層生產班組中。一是不斷豐富思想教育載體。思想政治工作是國有企業的傳家寶。為此，要依托國企自身資源優勢，積極創建各種教育平臺，可通過推進國企新時代文明實踐中心、打造職工書屋、組織學習沙龍，以及創辦新時代講習所、智慧黨建博物館、企業文化展廳、思想政治教育大講堂等方式，為國企職工思想政治教育提供平臺和支撐。二是大力弘揚偉大建黨精神?？砂腰h建要求寫進各級分公司章程，使黨組織成為企業法人治理結構的有機組成部分，從偉大建黨精神中汲取為民族謀復興、為人民謀幸福的前進力量，堅定不移筑牢企業員工的理想信念。三是堅定不移發揚光榮革命傳統。國有企業要傳承紅色基因、發揚革命精神，充分利用“學習強國”平臺、企業官網、“兩微一端”新媒體平臺和國企報紙、期刊，開設思想政治教育專欄專題。依托“三會一課”、主題黨日活動等，重點圍繞新民主主義革命史、社會主義發展史、改革開放史，強化革命傳統教育、愛國主義教育、抗戰文化教育等，提升思想政治教育針對性，提升國企員工的愛國意識，濃抹愛國“底色”。

進一步增強國企職工法治意識

全面依法治國是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，國有企業要教育引導職工學法、知法、守法，特別是要學懂弄通國體政體、黨的領導、法治建設等理論體系和大政方針。一是要準確把握國有企業的政治屬性。國有企業必須在政治上第一時間堅決貫徹落實黨和國家的大政方針，全力以赴推動各項政策落地生效，教育職工強化政治擔當，旗幟鮮明舉黨旗、跟黨走、聽黨話。二是要準確把握國有企業的人民屬性。國有企業既是市場經濟活動的主體，更是鞏固國家政權的重要載體，要始終把人民群眾利益擺在心中最高位置，要堅持以人民為中心的發展理念，把“為人民服務”貫穿到生產經營活動各個環節，以人民的需求為導向，直面人民群眾“最直接、最關心、最現實”的重大民生問題，以高效、優質、務實的服務，踐行“國有企業為人民”的宗旨理念。三是要準確把握國有企業的法治屬性。國有企業要教育引導職工特別是各級領導干部牢固樹立“憲法和法律至上”的理念，通過開展普法宣講、涉法涉訴案例分析、安全生產類違法犯罪問題研究等，引導職工遵法守法、敬法愛法、學法普法，始終銘記“法律是行為的紅線和底線”“法律是最低限度的道德”，以法治思維推動工作、解決問題，切實提高法治化水平，確保職工講政治、行法治。

進一步增強國企職工責任感

責任是永恒的職業精神，有責任心的職工必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。培養職工的責任感，政工干部首先要有責任感，以主動履責帶動團隊盡職盡責，實現“有責者，事竟成”。一是要在加強黨務隊伍上下功夫。結合行業系統實際情況，實施基層項目黨支部書記“輪訓計劃”，加大黨務干部和業務干部、項目干部雙向交流，推廣黨員先鋒指數管理，倡議“我是黨員我帶頭”，充分彰顯黨員隊伍先進性。二是要在加強隊伍建設實效性上下功夫。通過完善修訂“三重一大”決策制度、《黨組工作規則》《支部會議事規則》等內部制度規范，進一步強化程序意識、職責意識。通過建立健全選聘管理和考核評價機制，加強企業員工隊伍建設。通過用“新思路、新經驗、新做法”來解決新問題，創造性地開展工作，全面強化黨建引領，努力實現“凝聚企業職工、帶動提升業務工作”的“雙促進、雙提升”。三是要引導在企業發展建功立業上下功夫。要教育職工時刻把習近平總書記的重要講話精神作為建企治企強企的總方略和座右銘，深入開展形勢任務教育和政策宣傳解讀，用好思想政治工作傳家寶，深化推進黨的創新理論大學習大普及大落實，把在企業建功立業的責任感真正刻印在靈魂中、落實到行動上。