加強建筑企業政工隊伍建設

韓廣利

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，也是推進鐵路企業高質量發展、跨越式發展的精神支撐和動力源泉。加強建筑企業政工隊伍建設，對于進一步提高企業的凝聚力、向心力，增強職工的歸屬感和榮譽感，營造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

建筑企業政工隊伍建設存在的問題

重視程度不夠。一直以來，思想政治工作在很多建筑企業中的重視程度不夠，企業管理人員往往將更多精力放在業務隊伍與項目隊伍建設上，對于政工隊伍建設工作的關注較少，如：一些建筑企業沒有專門設置政工部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業知識，工作的積極性、主動性、創造性也不高。

隊伍結構不合理。建筑企業中政工隊伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結構不合理、綜合素質不高、梯隊建設缺失等問題，造成這些問題的主要原因有：一是建筑企業缺少政工專家、學者或思想政治專業年輕干部，提高整體工作水平；二是受就業觀念影響，很多年輕人不愿從事思想政治工作，造成企業政工隊伍人才梯隊斷檔；三是企業對于政工人員的培養力度不夠，隊伍素質很難提高。

評價機制不健全。對大多建筑企業來說，衡量一家企業的業績指標主要是看項目所取得的經濟效益、工程質量、技術創新等硬指標，而思想政治工作在企業的考核評價中所占比重一直不高。因此，也就間接導致建筑企業思想政治工作人員晉升渠道狹窄、工作積極性不高、工作作風漂浮等問題。

加強建筑企業政工隊伍建設的舉措

加強組織領導，夯實政工隊伍建設基礎。思想是行動的先導，重視是落實的關鍵。加強政工隊伍建設，企業管理人員首先要從思想上高度重視，明確把思想政治工作擺在事關企業發展的重要位置，把政工隊伍建設作為企業發展的一項重要任務落實落細。企業一把手要親自抓，負總責，切實加強政工隊伍的組織領導和基礎保障工作，保證人力、物力、財力的投入，確保各項工作扎實開展。企業要進一步強化基層黨組織建設，特別是根據鐵路項目建設需要，聯合地方基層黨組織，成立聯合黨支部，配備專職思想政治工作人員，確保單位人員走到哪里，思想政治工作隊伍就跟到哪里，思想政治工作就開展到哪里，真正把政工隊伍建設與企業業務發展緊密結合起來，一體部署推進，實現疊加效果。

內部培養外部引進，提升政工隊伍綜合素質。加強政工隊伍建設，人員素質是關鍵。建筑企業要結合自身實際，采取“內部培養+外部引進”措施，不斷強化政工人員素質建設。一方面，建筑企業要立足本單位實際，有序引導內部年輕、高學歷人才充實政工隊伍，補充新鮮血液；另一方面，要下大力氣引進政工人才，提升政工隊伍戰斗力；同時，要通過“師徒結對”“橫向交流”等方式，做好“傳幫帶”工作，并有針對性地開展新聞寫作、企業文化等培訓工作，全面加強政工隊伍人才梯隊建設。

轉變政績觀，健全政工隊伍考核評價體系。轉變政績觀與企業業績考核評價體系是提高政工隊伍工作積極性、提高隊伍戰斗力的重要抓手和推力。

首先，建筑企業要進一步轉變政績觀，堅持業務工作與思想政治工作“兩手抓、兩手硬”，推動思想政治工作上質量上水平。

其次，建筑企業要結合自身實際，探索政工人員的激勵機制，健全政工人員考核辦法，激發政工人員工作積極性、主動性、創造性。特別是要改變以往唯文件、唯資料的考核方式，將考核重點放在企業形象氛圍、職工精神面貌、單位綜合成績等方面，真正發揮考核指揮棒作用。

加強企業文化建設，增強政工隊伍凝聚力。思想政治工作與企業文化建設工作都是做“人”的工作，二者是有機結合、互促共進的關系。加強企業政工隊伍建設、推進思想政治工作，同樣離不開企業文化的作用。建筑企業要立足自身實際，采取職工喜聞樂見的形式，運用信息化平臺，選取更多鮮活的典型案例，推動企業文化建設與思想政治建設工作同頻共振、聯合發力。特別是要持續發揚“永爭第一的志氣、攻堅克難的勇氣、是非分明的正氣、團結和諧的心氣、健康文明的習氣”的企業作風，弘揚“敢于勝利、永爭第一”的項目建設精神，凝聚員工思想，助力企業高質量發展。