新形勢下國有企業黨組織在人才隊伍建設中的重要性剖析

劉富奎

摘要：當前，隨著我國經濟社會快速的發展，行業之間的競爭壓力也變得越來越重，新形勢下國有企業在發展當中也需要面對更多的挑戰。因此，國有企業黨組織在人才隊伍建設中的重要性越發凸顯，落實黨管人才原則，真正發揮出國有企業黨組織在人才隊伍建設中的重要作用，有力推動國有企業健康穩定高質量發展，從而進一步推動經濟社會更好地發展。文章根據作者的有關工作經驗，就當下國有企業黨組織在人才隊伍建設中的重要性進行了剖析，經過對黨組織以及人才隊伍兩者之間辯證關系的相關論述，并且給出了自己相關的一些意見以及建議，望能夠為國有企業高發展起到一些作用。

關鍵詞：國有企業;黨組織;人才隊伍建設;重要性

一、國有企業黨組織建設在人才隊伍建設中的重要作用

人才是企業經濟發展當中最為活躍的要素，是企業發展的關鍵資本，每一個企業當中都應該有大量的高素質、高能力的人才作為良好發展的支撐以及保證。所以，加強人才隊伍建設，做好各類人才的教育培養，充分發揮出人才的創造性以及積極性，對于提升企業經營管理能力有極大的幫助。同時，國有企業當中，黨組織作為企業的重要政治核心，能夠更好地給企業發展指導最科學、合理的方向，率領全部的工作人員將企業中心任務作為基礎，全力地支持企業發展當中做出的經營決策，保證企業當中安排的各個工作都可以取得有效地落實，促進企業實現改革發展?，F在，是我們國家當中的國有企業實現改革的一個重要時期，必須要發展整體理念，通過有效的策略，用發展的眼光、創新的思維以及改革的觀念，將黨組織建設進一步抓實、抓緊以及抓好，如此才可以更好地展現出黨員干部具有的模范帶頭作用，領導企業員工建立起大局意識以及責任觀念，從而對企業發展貢獻出堅實的力量;如此才可以更好地展現出黨組織的政治、組織以及緊密地聯系群眾的各種有利條件，促進企業能夠穩定、持久、健康的發展。

二、黨組織和人才隊伍建設兩者間的關系

1.黨組織對人才隊伍建設給予了有效的政治保障

首先，黨組織對于國有企業當中人才隊伍建設的進一步發展引導了正確的政治方向。所以說，國有企業不論是發展還是人才隊伍建設都應該堅持黨的正確領導，積極發揮黨組織的戰斗力以及凝聚力。其次，黨組織能夠給國有企業人才隊伍建設提供良好的競爭氣氛以及人才選拔方式。幫助國有企業在進行人才選拔以及培養的過程當中可以更好地實現公平，培養以及挑選出來更多的主動性高、責任心強的高素質人才，同時也應該進一步健全人才的考核制度，推動大批的優秀人才能夠嶄露頭角。然后，黨組織能夠給人才隊伍建設打造一個科學合理的培養體系。國有企業對于人才的培養應該重視層次性以及實用性，按照各個部門以及崗位要求，培養出來具有不同能力的人才。比如，應該重視人才培養當中的領導能力以及才干能力的提高，對于經營管理方面的人才應該注重于市場擴展以及參與競爭等各項能力的提高與培養，同時對于專業類型的技術人才的培養應該重視其專業技術方面的開發與創新能力的提升。并且對于培養方式而言，應該加強創新培養模式，把理論提升、實踐水平以及職業教育等各方面都結合起來，打造出多樣性、多層次以及有效的人才培養制度。最后就是黨組織能夠對人才隊伍培養設置有效額獎懲制度，利用精神、物質以及考核等多方面的獎懲方式，激發國有企業當中人員對于工作的積極性。

2.人才隊伍建設為黨組織提供了強大的智力保障

首先，人才隊伍建設其實也是黨組織進行建設的關鍵部分，是加強黨組織的領導能力、確保以及發揮黨組織先進性的關鍵支撐力量。進一步提高國有企業當中人才隊伍建設，能夠更好地提高國有企業當中的核心競爭力，還可以加強黨組織領導的基礎。其次，人才隊伍建設可以給國有企業黨組織提供大量有能力的人才。只有具備高素質、高能力的人才，才可以進一步推動黨組織的相關建設進行更好地提高，提升黨建工作有效性。然后，人才隊伍建設能夠提高國有企業的凝聚力以及吸引力。一個出色的人才隊伍能夠確保國有企業在每個方面都能夠向前發展，同時還是提高國有企業當中的向心力以及凝聚力的重要保證。杰出的人才隊伍能夠進一步提高人員對于企業的責任感以及歸屬感，這有利于其加入到黨組織工作的相關建設當中。

三、提高黨組織建設，積極展現黨組織的重要作用

1.完善管理制度，展現黨組織對于制度的相關保障作用

國有企業應從制度作為出發點，確定黨組織在人才隊伍建設當中發揮的作用，設置黨組織在人才隊伍建設方面具有的權利制度，充分利用黨組織對人才規劃以及引進當中的各項權利，充分協調國有企業當中各部門之間的關系。提升黨建工作方式方法，把黨建工作和人才隊伍建設有效地結合，按照企業發展方向，建立適合企業發展的全面的人才培訓的相關制度。比如，提升效績薪酬相關的，設置彈性的相關績效薪酬，擴寬企業當中的晉升方式，使獎懲機制與晉升都可以展現出其作用。

2.積極發揮黨組織的思想優勢

當前，企業想要留住以及吸引人才，許多企業都給出很高的條件，這就使得人才隊伍相對的穩定性遭到很大的影響。所以，需要通過有效措施提升人才隊伍的忠誠度以及對誘惑抵抗力。而黨組織能夠有效地加強人員的思想意識，幫助其糾正三觀，使其工作變得踏實。同時，黨組織還可以引導人員通過不懈努力實現自己的價值。并且，黨組織還可以幫助員工提升責任感，建立主人翁觀念，明確工作意義，提升工作質量。比如通過先進案例的宣傳，黨組織可以幫助員工建立優良的工作精神，通過企業所具有的核心價值幫助員工和企業統一思想，提高員工對于企業的認同，提升歸屬感，加強忠誠度，確保企業的穩定，推動國有企業發展。

3.提高整體合作，展現最大合力

應該打造國有企業當中黨委、行政以及人事部門統一認識，重視人才是企業關鍵資源。黨委要重戰略、重規劃，將人才工作放入企業發展整體當中的最高位置進行謀劃和推動;而行政要重投入、重保障，保障人才方面的引進、培養以及激勵等各個措施落實到位，保障人才環境進一步優化;同時人事部門要重協調、重落實，要真正做好牽頭作用，抓總職責，提升企業整體合力。國有企業黨組織要做好協調，激發企業整體的積極性。

四、結語

黨的十九大報告當中指出，人才作為完成民族振興以及獲取在國際競爭當中的主動性的重要戰略資源，想要促進科學的、創新的以及轉型的發展，就應該率先進行人才發展。其實，企業之間的競爭，追根究底也就是對于人才的競爭。因為人才資源才是別的資源進行開發、研究的主體，人才資源應該在各個資源當中作為主導位置，黨管人才能夠體現出對于人才的極度重視。所以，怎樣提高人才隊伍建設各個企業都應該深入思考，尤其是我們的國有企業，國有企業是我們國家國民經濟的支撐，作為國有經濟發展的命脈，必須要堅持實行黨管人才理念，打造一支出色的人才隊伍，以此來為我們的國有企業更好的健康、穩定、持續高質量發展提供有力的人才保障以及充分的智力支持。

參考文獻

[1]戴磊，趙佳明，張曉峰，等.高校高層次青年人才黨員發展工作創新機制研究[J].決策探索，2019（10）：56-57.

[2]諶麗.抓好"六著力"強化國有企業黨建引領[J].企業文化（下旬刊），?2019，（10）：43，45.

[3]包麗娟.淺析國有企業加強黨組織建設和人才隊伍建設的關系[J].環球市場，2019，（1）：251.