新形勢下加強企業工商管理職能與實施策略探討

張思海

摘要：企業工商管理是指以國家政策為導向，以法律法規為基礎，加強對企業人力、物力、財力、制度等方面的了解。通過制定合理科學的管理政策，并對企業各項活動進行監督與規范，確保企業提高生產與經營質量和效率，實現經濟利益最大化。相比于發達國家，我國工商管理模式較落后，制度功能和效用薄弱，不能有效幫助企業應對市場風險，以及幫助企業走出發展困境。因此，必須要著手解決企業工商管理工作中存在的問題，制定優質的企業工商管理模式，從而提升工商管理職能的效用，不斷為企業發展經濟提供助力?；诖?，對新形勢下加強企業工商管理職能與實施策略探討進行研究，僅供參考。

關鍵詞：企業工商管理;工商管理職能;內部管理

引言

我國現代化產業發展布局中，需要結合市場經濟快速發展趨勢，明確我國產業化經濟體系的發展管理思路，結合現代化產業改革創新優勢，不斷提升經濟融合發展進程，規范企業社會布局，結合社會產業發展趨勢，快速提升企業集約化產業建設，優化產業布局，提升工商管理的價值優勢。

1.企業工商管理基本概述

對于企業工商管理來說，也就是指企業在嚴格按照國家法律要求經營的情況下，積極迎合市場發展形勢，根據企業經營發展需求，制定一套規范的管理體系，執行有效的經營管理策略，給企業長效發展奠定扎實基礎。在具體操作中，工商管理包含企業長期發展戰略和經濟效益，給企業經營生產提供指導，保證企業長效發展。在工商管理過程中，應全面處理企業經營發展中的各種問題，把實現企業戰略目標作為核心，編制合理的管理計劃，規范管理工作，將工商管理工作落實到位，發揮應有價值。

2.新形勢下企業工商管理職能存在的問題

2.1工商管理體制不完善

一個企業能否獲得健康的發展，得益于工商管理制度功能和效用的發揮。如果企業工商管理體制不健全，勢必會使其在發揮職能過程中遇到各種各樣的問題。尤其是地方保護主義思想的橫行，弱化了工商管理的公平性，使得一些地方企業開始走向投機發展的道路。此外，還有一些企業因自身實力有限，業務量小和業務模式單一，需要借助更多的外力拓寬發展渠道。但受限于不完善的體制和制度，這類企業失去競爭優勢，從而無法滿足客戶日益增長的需求。

2.2工商管理技術比較落后

工商管理作為一項技術性強的工作，將會給企業經濟結構帶來一定影響。如果企業不具備創新性，將無法促進企業經營發展。隨著我國市場經濟體系的不斷改革，科學技術水平隨之升高，但是部分企業自身規模有限，無法和大規模企業比較，在創新能力和經營管理模式上存在諸多問題。部分企業在經營發展中，勞動比較密集，每年在人力投入上遠遠大于創新投入，導致我國企業發展動力有限，在國際和行業競爭中缺少優勢?，F階段，我國世界先進技術無法引入小規模企業中，再加上企業沒有對現有人才進行專業培訓，掌握的信息技術比較片面，不能給企業穩定經營提供技術支持。

3.新形勢下加強企業工商管理職能與實施的策略

3.1及時轉變觀念，開辟新工作路徑

什么樣的思想意識，決定什么樣的行為。對于企業工商管理工作而言，工作理念支配著管理行為，所以工商管理人員必須要做到與時俱進和開拓創新。通過結合國家宏觀政策、法律法規、市場變化等因素，不斷調整和優化自身的工作理念，才能為企業發展出謀獻策和提供保障。首先，工商管理人員要注重提升自身的使命感、責任感、上進心、道德意識。要本著高度負責的態度，認真對待自己的工作。一方面，要積極落實各項規章制度，做工作模范和道德楷模;另一方面，要注重創新工作方法，開辟新的工作路徑，充分發揮崗位工作的價值作用。其次，工商管理人員要始終將人民的利益放在第一位，要著重提升自身的素質和能力，從而提高服務質量和效率。同時要在日常工作中落實管理理念，嚴格按照條例執行工作，為企業的經濟發展保駕護航。

3.2建立完整的市場可持續發展體系

工商管理的實施提升了市場調研控制的質量水平，明確相關法律法規和政策管理標準。通過調整企業的法律法規職責規范要求，重視市場環境的轉變與提升。依據市場建設規范秩序管理，不斷提升全球化市場競爭發展優勢，深入市場布局實施國際市場的轉變與提升。我國市場需要順應時代發展的基本需求，工商管理充分發揮了企業綜合效益管理的價值，實現市場體系的健康可持續穩定發展。

3.3積極引進先進技術

企業經營發展中技術創新是促進企業長效發展的重要因素，更是企業發展的根本。只有創新，才能增強企業競爭優勢，研發出滿足市場需求的特色產品。所以，加強企業自主研發，積極引進現代化設備和技術，增強企業綜合競爭實力，引導企業健康發展。在企業創新中，應加強管理人才培訓，強化其創新意識，讓管理人員能夠熟練使用現代化技術，并結合國情和企業發展要求，制定詳細的工作方案，一方面利用現代化技術提高產品質量，滿足客戶多元化需求;另一方面通過現代化技術，促進企業各項資源的整合，避免資金隨意浪費，維護企業自身利益，實現企業健康發展目標。

3.4加強對工商管理人才的培養

企業工商管理現在存在的最大問題，就是沒有專業的人才在相應的崗位上，許多在工商管理崗位上的負責人的水平都達不到企業實際需要的工商管理制度水平。只有從源頭上就擁有較高的專業水平，才能在公司的發展中起到相應的作用。所以在企業工商管理制度中，培養人才是非常重要的?，F在的社會非常缺少工商管理方面的人才，有許多畢業生也僅僅是對理論知識有一定的了解，但是在實際的操作過程中并沒有相關的實習經驗，也不知道如何去進行管理。

結束語

現階段，我國大部分企業在開展工商管理工作時，大多面臨各種問題，這給企業經營發展帶來不良影響。通常情況下，部分企業現有管理人員掌握的專業技能不足，工作經驗不豐富，在企業工商管理中，通常會按照自己意愿和工作經驗進行，缺少長期規劃，使得企業缺少專業的管理體系，影響自身持續發展。

參考文獻

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