新形勢下農業科研院所人才隊伍建設

王繼紅 王瑞雪

摘要：自我國進入創新型國家以來，關于農業科的發展，出現了明顯的增長，并且在該領域也建立了相對較為完善的，目前已經擁有一批世界一流的現代科研院所和科研人才隊伍。鑒于當代社會發展對于創新能力的進一步要求，作為農業科研院所就需要積極面對新形勢帶來的挑戰，關注人才隊伍的建設任務，基完善人才隊伍建設機制，為我國農業科技事業的發展提供可靠的支持。

關鍵詞：新形勢;農業科研院所;人才隊伍建設;保障措施;思考

1農業科研院所人才隊伍建設的思路和任務

1.1建設思路

人才建設思路方面，應當以朝向世界農業科技前沿，滿足國家農業發展需求以及建立現代化農業體系作為主要方向，努力將現有的農業科研院所打造為一流的現代院所和一流的學科發展陣地。在農業科研院所中長期科技創新和人才發展戰略的導向之下，關注青年人才成長規律，通過集成優勢資源和創新體制機制的方式加強保障，擴大對于青年優秀人才的選拔范圍。

1.2建設任務

1）優化青年人才隊伍結構

首先是關注人才隊伍的年齡，專業以及學科結構的合理性，遵循動態優化和創新力可持續的原則，不斷打造先進的青年創新人才隊伍。其次，只關注人才隊伍所擁有的核心技術以及自主知識產權包括市場經驗等能力的培養，最后是關注人才隊伍在實驗技術，農業技術，工程技術等個先進技術領域的結構合理性。

2）營造青年人才成長環境

首先是針對管理環境進行優化，除了遵循國家政策制度框架之外，也需要關注人員編制，職稱評定以及績效分配等多領域管理制度的完善，充分彰顯人才管理的自主性，通過健全的制度體系來激發人才的工作積極性，促進技術創新和學術繁榮。其次是關注文化建設的創新，通過創新文化氛圍的方式，營造良好的工作環境和學術環境，不斷激發人才的學習意識，同時關注人才對應的服務意識和崗位責任一直在強化。進一步彰顯青年人才在科研工作中的生力軍地位，建立團隊，承擔重點課題的研究。就成為農業科研院所學術增長的帶頭人。最后是關注創新創業活力的激發，為了更好地調動相關人才的科研工作積極性以及創造能力，處理創新創業意識的增長，激活創新活力，切實保障創新創業人員的創新收益以及財產權。通過匹配收入分配和激勵制度的方式，實現對積極性的調動。除此之外，也需要關注外部環境的改善，例如孵化平臺建設以及產學研融合模式包括對應的金融支持力度的增強等

2推進農業科研院所人才隊伍建設的保障措施

2.1設立人才專項經費

針對服務保障體系進行健全，目的在于更好地滿足人才的發展需求。這就要求農業科研院所能夠針對自主科技資源進行整合，通過資金引入的方式，完成多元投入機制的建立，開拓資金獲取得新渠道，例如企業，社會捐贈或者是專項人才發展資金的建立，上述目的是為人才隊伍建設供應充足的經費支持。在此背景之下，還需要關注分級分類人才資助體系的完善，優先為重點學科方向，科研，人才引育以及團隊建設提供資金支持，其中重點關注具備科技領軍人才和拔尖人才潛質的青年人選，重視新興學科及重點領域緊缺人才的投入培養力度，保證人才引育格局的定位清晰和強化支持。注重激勵措施的完善，落實相關經費的?？顚Ｓ脵C制。為優秀人才提供更多的福利保障，例如實驗室辦公用房，充足的科研經費以及各種薪資、福利等。

2.2強化對各類青年人才的教育培訓

一是加大對國家級專業技術人員繼續教育基地的建設力度，強化各類青年人才教育培訓。加強多媒體、網站等軟硬件條件建設，建立管理信息系統和遠程教育培訓系統等，實現培訓資源的在線共享;探索與農業科技領域知名科研院所、高校、企業建立長期合作關系，積極推動成立全國農業科研院所專業技術人員培訓聯盟，實現基地的共建共享;強化對各類優秀人才的名師指導，為各類優秀人才自主選擇海內外知名專家，擔任其成長導師或協作導師，提高其科研合作能力。二是推進各類優秀人才的國際化培養，為參與國際競爭、實施農業“走出去”戰略提供有力的人才支撐。進一步完善國際合作與派出機制，充分利用海外聯合實驗室等資源，資助優秀青年科技人才以合作研究、博士后研究等方式出國深造;積極推送優秀人才進入國際組織任職，努力培養諳熟國際慣例、精通國際事務的高素質國際化人才;建立各類優秀人才出國（境）培訓制度，將國際化素質培訓課程納入各類優秀人才主體培訓內容。2.3完善青年人才的評價和激勵機制

首先是關注人才分類評價的完善，需要結合人才的具體類型表現，采取定量評價和定性評價相結合的方式，保證指標體系的全面性，確保最終所得考核結果的全面以及可靠。關于科技人才的科技創新和重大成果產出實施評價過程中，需要兼顧單位考評以及同行評價元素，并關注產出具有的發展潛力和創新貢獻程度。關于不同類型的人才評價指標體現出差異化原則，例如關于支撐人才的評價指標。應當以關鍵技術構成和高水平技術服務能力為主，強調對應的技術水平和對于科研發展的貢獻程度，而關于創意與創業轉化人才的評價指標主要與重大成果轉化應用為主，關注其在社會效益和經濟效益方面的取得程度。最后是關于青年人才激勵機制的完善，注重知識和智力價值的均衡分配，配合績效工資，共同實施激勵效果，目的在于保證各類人才得到充分的激勵，同樣遵循差異化原則，最終實現各類高層次人才的凝聚和穩定。

結束語：

綜上所述，本文主要探討關于我國農業科研院所人才隊伍建設的有效舉措，速度，通過本文研究，能夠提高國內各農業科研院所關于人才隊伍建設的重視程度，進一步打造高精尖人才隊伍，推動我國農業科技事業的發展。

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