用好“五種文化” 助推基層水管單位精神文明建設

陳蕓蕓

摘要：基層水利單位管理進入新的發展階段，無論是單位職工整體素質還是業務發展都需要進一步提高，而精神文明建設活動在統一思想共識、提升職業素養、凝聚干事創業熱情、美化工作環境等方面具有不可替代作用。本文通過多年基層水管單位精神文明創建實踐經驗，提出用好黨建文化、榜樣文化等“五種文化”助推單位精神文明建設，促進水利高質量發展。

近些年，基層水管單位以中央還有省、市的精神文明建設文件為指引，通過開展系列貼近工作、貼近職工、服務社會的文明創建活動，引導職工踐行社會主義核心價值觀，不斷增強精神文明創建工作的針對性和時效性，豐富精神文明內涵。但是伴隨社會經濟發展，基層水管單位的精神文明建設也有了全新的變化。

一、基層水利精神文明建設工作現存的弊端

（一）對精神文明建設工作缺乏重視度

在如今的基層水利工作中，有的單位對精神文明建設工作缺乏重視度，認為只要做好水利建設、水利工程維修養護、防汛抗旱等“老本行”就足夠了，而對精神文明建設工作重視度不夠。在開展相關精神文明建設工作時，形成不耐煩以及輕率對付的現象。

（二）精神文明建設內容缺乏吸引力

在基層水管單位的精神文明建設工作中，有時候工作方法簡單落后，組織活動乏味可陳，缺乏吸引力，職工參與熱情不高。既不能讓職工真真切切感受到精神文明建設工作的本質意義，又不能充分利用精神文明建設工作助推其他工作開展。

二、用好“五種文化” 助推基層水管單位精神文明建設成效

（一）用好黨建文化 營造文明建設氛圍

加強理想信念教育。始終堅持黨建引領精神文明建設工作，結合近年來“不忘初心、牢記使命”、黨史學習等主題教育，加強職工理想信念教育，組織開展黨史故事大家講、理想信念主題征文和演講活動，組織黨員干部赴革命圣地開展黨性教育。加強社會主義核心價值觀宣傳，利用宣傳櫥窗、電子顯示屏、樓道、食堂等公共場所，張貼宣傳標語和宣傳畫。注重新媒體建設宣傳。利用門戶網站、微信公眾號等信息媒介，講好基層水管單位故事，傳遞社會正能量。

（二）用好親情文化 凝聚文明建設力量

開展職工之家創建。通過建設職工茶吧、職工書屋，對職工食堂、職工宿舍進行改造升級，建設籃球場、羽毛球場、健身步道等一批體育設施，點綴文化元素，通過文化植入，引導職工對水利事業的認同感。開展“辦公環境美、工程環境美、職工食堂美、職工宿舍美”等主題評比活動，進一步改善基層職工生產生活條件。開展生態菜園建設?；鶎铀軉挝豢闪⒆阗Y源優勢打造職工“生態菜園”，種植優良蔬菜瓜果。不僅豐富職工餐桌的菜品，也為職工提供了積極健康的生活方式。建立大病救助基金。出臺職工重大疾病醫療救助管理辦法等制度，通過工會的醫療費用救助，解除職工后顧之憂。

（三）用好榜樣文化 打造文明建設隊伍

評樹身邊先進典型。通過“黨員模范家庭”“優秀青年”“文明科室”“文明職工”等評選表彰活動，用優秀同志的先進事跡宣傳社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德，進一步弘揚正氣，傳遞正能量。發揚水利工匠精神。采用師徒結對、同臺競技、以賽代練、以賽促學的方式，創新職工培養教育新模式，有效激發廣大職工的學習參賽熱情。成立技師工作室。通過老帶新模式，幫助年輕水利技術工人快速在實踐中成才。舉辦道德模范講堂。定期舉辦“道德講堂”，通過設置多個環節，強化誠信感恩、做好事、孝悌等傳統美德，用身邊人講好身邊事，用身邊事激勵身邊人。

（四）用好志愿文化 傳遞文明建設能量

開展特色志愿服務。通過開展文明交通周周行、敬老院志愿服務等，積極參與社區綜合整治、文明結對共建、走訪困難家庭等活動，把志愿服務與社區共建結合起來，主動認領公益服務項目，用行動詮釋文明內涵，為地方經濟和社會發展聚智獻力。開展愛水節水宣傳。設立“河小青”護河站，支持和引導“河小青”志愿者開展日常性巡河護河活動，與中小學聯合開展節水護水主題活動。定期開展無償獻血。通過開展健康宣傳，讓更多水利職工都自愿成為無償獻血者。支持精準扶貧工作。積極響應慈善扶貧、抗疫捐款等倡議，結對扶貧點開展助學活動，通過多種渠道向社會捐物捐款。

（五）用好創新文化 打造文明建設特色

通過創新工作思路，結合單位的發展優勢走差異化發展方式，創建基層水利單位自己的發展特色?？梢劳谢鶎诱舅l、站等建設水生態文化園、水利科普教育基地等。提升單位文化品位。組織攝影、書畫等藝術家走進水利工程現場，用藝術創作形式多樣的作品，反映生態之美、水文化之美等。舉辦中國夢·勞動美文化主題活動，征集文章書畫攝影作品，編成作品集在單位展覽。

文明花開香滿園，同心掬得滿庭芳，通過精神文明建設，孕育多個基層水管單位文明創建細胞，涓涓細流匯聚成海，最終“成風化人，明德至善”，凝聚強大精神合力，助力實現中華民族偉大復興的中國夢。