湖北“青年拔尖人才培養計劃”

為深入實施科教興省戰略、人才強省戰略、創新驅動發展戰略，進一步加強湖北省高層次人才隊伍建設，加快提升高端人才儲備，構筑良好的人才發展梯隊，湖北省啟動實施湖北“青年拔尖人才培養計劃”。

總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述和考察湖北、參加湖北代表團審議時的重要講話精神，貫徹落實湖北省委十一屆七次、八次全會精神，按照“精準引才、系統育才、科學用才、用心留才”總體部署，注重促進科技成果和智力資源在鄂轉化，探索推進人才發展體制機制改革創新，圍繞“光芯屏端網”、生物醫藥、高端裝備制造等重點產業，面向自然科學、工程技術、哲學社會科學和文化藝術等領域，遴選培養一批德才兼備、表現突出、行業公認，專業潛力強、創新活力足、成長空間大的青年拔尖人才（其中青年科技人才占比不低于80%），提升湖北省未來人才競爭力，切實把“惟楚有才”的美譽轉變成“人才興鄂”的強大動能。從2021年開始，每年遴選100名，到2025年累計培養500名青年拔尖人才，逐步形成湖北省各領域高層次領軍人才的重要后備力量。

實施原則

一、遵循人才成長規律。遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持以用為本，積極拓寬在實踐中鍛煉培養青年人才的有效途徑，最大限度地激發青年人才的創造活力。

二、注重專業發展潛力。著眼人才創新性培養和戰略性開發，把具有專業發展潛力作為選拔青年拔尖人才的關鍵要素，重點支持具有較高專業水平、較好發展勢頭和較大成長空間的優秀青年人才。

三、兼顧不同學科領域。積極推進各學科領域共同發展，注重選拔在湖北省十大重點產業發展中發揮突出作用、公共衛生領域急需緊缺、從事前瞻性基礎研究和原創性應用研究、有效推動產學研合作的優秀青年人才。

四、堅持公開公平擇優。堅持嚴入口、重特色、高水平，嚴格標準，規范程序，好中選優，優中選強，樹立正確導向，把真正拔尖的青年人才選拔出來，引導和激勵廣大青年成長成才。

遴選條件

一、基本條件

具有中國國籍，全職在湖北工作，同時應具備以下條件：

1.擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；

2.恪守學術操守和職業道德，學風正派，誠實守信，具備良好的溝通協調和團隊協作能力；

3.年齡一般在38周歲以下（女性可放寬至40周歲，公共衛生領域等急需緊缺人才可放寬至42周歲）；

4.一般應具有博士學位或副高級以上技術職稱（文化藝術類可適當放寬，技能人才應具有技師以上職業資格或職業技能等級）。

二、專業條件

1.申報自然科學、工程技術領域人選，應至少符合以下條件之一：

（１）主持或參與過國家級科研項目或省部級重點科研項目；

（２）研究或技術成果獲得過省部級二等獎及以上獎勵；

（３）具有原創代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評價認可度高；

（４）在技術應用、技術轉移、技術創新、重大科技成果轉化中成效突出，產生重大經濟社會效益。

2.申報哲學社會科學、文化藝術領域人選，應至少符合以下條件之一：

（１）主持或參與過省部級及以上人文、社科研究項目；

（２）作為主要人員承擔或參與過省級以上機構主辦的文化藝術活動，取得較大的經濟社會效益；

（３）獲得過省部級及以上優秀社科、文藝作品獎項，或作品被省部級及以上文化藝術機構收藏，具有較高知名度；

（４）具有原創代表性研究成果，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文，同行評價認可度高。

3.申報產業領域人選，應至少符合以下條件之一：

（１）具有較強的創新意識、市場開拓能力和經營管理才能，業績突出，在行業具有較大影響力或領先地位，取得較大經濟社會效益的企業經營管理人才；

（２）獲得省級及以上高技能人才綜合表彰榮譽，或在省級及以上技能大賽獲得一等獎，且在本行業領域技能拔尖、技藝精湛，在開展技術革新、技術改造中作出突出貢獻的高技能人才。

4.在其他重點行業領域嶄露頭角，具有較強的創新能力，工作業績突出，有一定社會影響，具有成為領域領軍人才的發展潛力。

選拔程序

一、申報推薦。全湖北省各高等院校、科研院所、企業、醫療衛生及文化藝術機構等用人單位組織符合條件、表現突出、行業公認的優秀青年人才開展申報推薦。特別優秀的青年人才可通過同行業知名專家舉薦的方式直接提出申請。

二、歸口初審。市州黨委組織部負責對本地區申報人選的條件、資格進行審查，負責匯總本地區符合條件的青年人才。省直相關部門負責對本系統本行業申報人選的條件、資格進行審查，匯總本系統本行業符合條件的青年人才。

三、專家評審。制訂評審方案，提出各領域評審計劃，組織省內外專家，通過面試答辯等方式按照１∶１.２的比例確定初步人選。

四、考察公示。湖北省委人才辦會同有關部門組織行業專家成立考察組，對初步人選進行實地考察，提出擬入選人員名單提請省委人才工作領導小組審議，確定最終入選名單并進行公示。

五、簽訂合同。簽訂培養合同，設定培養目標和工作任務，并作出在培養周期內繼續全職在湖北工作的承諾。

支持措施

一、資金資助。以3年為一個培養周期，周期內每年給予入選人才相應經費支持。自然科學、工程技術領域人才每年20萬元，哲學社會科學、文化藝術領域人才每年10萬元，產業領域人才每年20萬元（其中高技能人才每年10萬元）。支持經費撥付至用人單位，由用人單位負責管理監督。入選人才享有經費自主支配權，主要用于開展前瞻性選題研究、購置急需中小設備、開展學術交流、舉辦國內外展演等。

二、科研支持。同等條件下優先支持入選人才牽頭或參與重大科研項目、重大技術攻關，優先推薦申報各級科技項目、科學基金，優先配套建設實驗室、創新中心、技術中心等科研平臺，優先辦理科研、教學、自用等進口物品通關手續，優先享受省級科研設施與儀器共享服務，免費享受科技查新、科技咨詢、知識產權咨詢等服務。

三、導師指導。組織導師與入選人才“一對一”結對，在提升研究能力、拓展科技視野、遵守學術道德等方面加強指導。導師人選由入選人才或用人單位提出（原則上為具有正高級專業技術職稱、在本專業領域有較高學術造詣的專家），報省委組織部審核通過后頒發聘書。

四、培訓鍛煉。加強對入選人才的政治引領，定期開展思想政治教育、形勢政策解讀等專題研修培訓。加強對入選人才的國際化培養，“湖北省青年科技晨光”項目對入選人才開展國際交流進行定向支持。加強對入選人才的基層鍛煉，在開展“博士服務團”“科技副總”“院士專家行”等工作中，對入選人才予以優先推薦。

五、成長晉升。建立成長晉升“快車道”，入選人才可通過高層次人才職稱評定綠色通道申報相關專業高級職稱。經期滿考核，對完成培養目標、表現優秀的，可優先推薦申報國家級、省級人才計劃；對有標志性成果、培養前景良好的，可不受年齡限制，給予第二個周期的持續支持；對作出突出貢獻、受到普遍認可的，可直接推薦入選省級領軍人才計劃。

六、榮譽激勵。加強對入選人才的典型選樹和宣傳推介，提高影響力和知名度。同等條件下優先推薦入選人才到國際、國內學術組織任職，優先推薦為各級“兩代表一委員”“青聯委員”人選，優先納入各級黨委聯系服務專家名單和人才數據庫，優先推薦為各級“青年五四獎章”表彰對象。將入選人才納入“楚才卡”申領范圍，在創新創業、生產生活等方面提供優質服務。

組織實施

一、加強組織領導。在湖北省委人才工作領導小組的領導下，建立由省委組織部牽頭，省委宣傳部、省委軍民融合辦、團省委、省教育廳、省科技廳、省經信廳、省財政廳、省人社廳、省衛健委、省政府國資委等部門共同參與的省青年拔尖人才培養計劃實施工作小組。湖北省委人才辦會同團省委等有關部門成立工作專班，負責具體組織實施工作。湖北省委宣傳部具體負責哲學社會科學、文化藝術領域優秀青年人才申報推薦工作。湖北省委軍民融合辦具體負責軍工領域優秀青年人才的申報推薦工作。湖北省教育廳具體負責高等院校優秀青年人才的申報推薦工作。湖北省科技廳具體負責科研院所優秀青年人才的申報推薦工作。湖北省衛健委具體負責衛生系統優秀青年人才的申報推薦工作。湖北省人社廳會同省經信廳、省政府國資委具體負責產業領域優秀青年人才的申報推薦工作。湖北省財政廳負責項目經費保障及撥付工作。湖北省委組織部會同有關部門組建青年拔尖人才專家評定委員會，設立各專業領域指導組，做好評審選拔、考核評價等工作。團省委負責建立青年拔尖人才儲備庫，及時錄入入選人才的基本情況、科研進展、考核獎懲、信用記錄等信息，加強跟蹤培養服務。

二、強化考核評價。采取年度報告、期中評價、期滿考核的方式，對入選人才在培養周期內的道德品格、科研素養、創新能力、業績貢獻等要素進行全面考評。期中評價不合格的不再繼續支持，期滿考核不合格的取消入選資格，有違紀違法行為或培養周期內離開湖北的，視情追究其違約責任。

三、落實工作保障。建立青年拔尖人才培養計劃經費保障機制，分年度撥付專項資金，湖北省委組織部負責加強對經費使用情況的監督管理。各責任部門要高度重視本系統本行業青年拔尖人才培養工作，建立完善對入選人才進行跟蹤培養和穩定支持的配套政策。用人單位要按照不低于本計劃支持經費的標準進行資金配套，做好日常培養、使用、管理和服務工作，及時協調解決入選人才工作和生活上的實際困難，在加速人才成長和促進發揮作用等方面給予重點保障。

（內容源自湖北省人民政府網。責編：李莉）