企業基層黨建政工工作創新發展路徑分析

車圓圓

摘? 要： 不論是公有制企業還是非公有制企業，都應當重視基層黨建工作，它在一定程度上影響著員工的凝聚力和團隊意識，同時也是企業自身 文化底蘊和精神追求的體現。在當前充滿多樣性和不確定性的時代背景下，人們的思想觀念每時每刻都在受到新的沖擊，這就要求企業黨建工作與時俱 進，不斷創新，尋求新的發展路徑，讓每一個員工從中獲取持續進步的不竭動力。從整體結構來看，優化國有企業黨建工作創新路徑，應著重健全黨建 制度，嚴明黨紀黨規，創新黨建文化，突出反腐倡廉，不斷提高黨性修養，培養創新型黨員隊伍。

關鍵詞： 企業基層;黨建政工;工作創新發展

引言

現今，國有企業發展，對現代化建設需求逐步增加，為更好適應新時 期國有企業發展環境，做好基層黨建政工工作管理創新尤為必要，是未來 階段，國有企業發展改革的重要內容，也是提高國有企業員工思想意識， 加強國有企業員工思想教育管理的有效途徑，在完善國有企業基層管理、 強化國有企業基層員工思想建設等方面，具有重要意義。

1 當前我國企業基層黨建政工工作存在問題

1.1? 沒有從源頭上給予重視

現階段我國很多企業的基層黨建政工工作之所以舉步維艱，一個關 鍵性原因就是缺乏足夠的重視，無論是管理層還是普通員工，在思想認知 上有所漠視，致使企業從上到下形自動忽略了黨建工作的意義。然而事實 上，在我國社會經濟水平持續提升的當下，企業的發展相較以往有了更多 的選擇，外部競爭環境的復雜和多變對企業內部員工的思想觀念造成了巨 大的沖擊，只有憑借良好的基層黨建政工工作才能凝聚廣大員工的意志與 精神，提高企業的綜合競爭力，以謀求更好的發展。

1.2? 基層黨建政工工作時代契合度不足

新時代國有企業基層黨建政工工作，必須采取新方法、創新新模式 以及開拓新思路，以長效化發展眼光，看待基層黨建政工工作問題，不斷 在實踐中汲取經驗，改進黨建政工工作策略，落實黨建政工思想內容，加 強黨建政工工作個體思想建設，從思想模式上與時代發展需求保持一致。 部分國有企業，未能充分的重視以上問題，在政工工作開展方面想，形式 化問題嚴重，形式主義成為地方基層黨建政工工作的主要弊病。例如，在 針對個體化思想問題的解決過程中，政工工作內容，通常與現階段社會發 展現狀產生矛盾，思想政治教育引導，無法融入當前社會發展環境，也未 能切實的從國有企業員工思想本體，做深入的思想教育分析。此時，如強 制性的采取思想教育管理，則難以發揮政工工作的引導性優勢，容易激化 國有企業員工思想內部矛盾，進而，使基層黨建政工工作的時代契合度問 題，成為政工工作開展的重要阻礙[1]。

1.3? 沒有制定有效的執行體系

縱觀我國企業基層黨建政工工作的現狀，可以看出部分企業已經采取 了措施， 但卻收效甚微， 具體表現為：企業基層黨建隊伍雖然初見輪廓， 但 尚未形成相對系統的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統和完善 的執行體系。如此一來，企業基層黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀 態，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。另一 方面，不少企業由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏 高端人才，導致日常黨建類工作都是由業余員工臨時負責，不但極大地降 低了基層黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業的人事管理帶去了不 必要的麻煩。

2 國有企業基層黨建政工工作創新必要性

黨建政工工作，是國有企業基層建設管理的重中之重，對提升國有企 業員工，思想意識及培養良好個人素質，具有重要意義。新時期國有企業 建設，逐步邁向經濟高速化發展，為更好的提高國有企業工作向心力與凝 聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎構架，不斷加 強基層國有企業員工思想內涵，是未來階段，國有企業管理適應時代發展 的根本所在，也是解決當前，國有企業基層黨建政工工作突出矛盾問題的 有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實成為我國國有企業建設發展的重要 思想導向，為國有企業現代化發展推進，創設有利的黨建政工工作條件。

3 企業基層黨建政工工作創新發展的有效路徑

3.1? 從創新出發，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經濟形勢變化，越是在這樣的 環境下，越是要做好企業精神文明建設，并且不斷尋求創新。為此，企業 基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創新”這一關鍵詞，從創新出發， 不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確?；鶎狱h建工作能夠滿 足企業在新時代下的發展需求。具體而言，一方面企業管理層必須意識到 黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展 切實到位;另一方面企業應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建 精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之 間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方 式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執行[2]。

3.2? 加強黨建政工工作思想教育改革

提升基層黨建政工工作執行力加強黨建政工工作思想改革，是杜絕 政工工作形式主義的必要條件。針對現有的國有企業基層黨建政工工作形 式化問題，必須提高基層黨建政工工作環境適應性，確保各項黨建政工工 作的有效落實，并能充分在基層黨建政工工作中予以消化，實現政工工作 管理、建設協同發展?；鶎狱h建政工工作內容涉及寬泛，不同環境下的黨 建政工工作開展，應重視管理執行力的提升，從政工工作細節著手，細化 工作內容，改變傳統政工工作模式，擴展政工教育管理工作新思維，在確 保國有企業基層員工基本利益的同時，提高綜合思想意識。例如，在針對 國有企業經濟改革的政工管理工作中，必須在充分保障國有企業員工基本 利益的前提條件下，深入的開展政工教育管理工作，使政工工作的推進， 能夠被國有企業員工所接受，避免國有企業員工產生排斥抵觸心理，提高 國有企業基層黨建政工管理執行的實際有效性。國有企業基層黨建政工工 作，不應單方面的開展政工管理教育，要綜合多方面的環境要素，做一體 化的政工工作改進優化，以此，強化基層黨建政工工作執行力，使有關的 黨建政工工作要求落實，能得到有效執行，為基層黨建政工工作創設良好 的工作環境。

3.3? 從執行出發，制定系統完善的工作體系

企業基層黨建政工工作的創新發展必須建立在具備一個系統完善的執 行體系之上，這也是保障后續更深一層黨建工作開展的根本前提。為此， 企業首先要嚴格遵循國家相關標準和規定，然后立足于自身的經營發展需 求，結合自身的發展特征與外部環境變化趨勢，充分調研、慎重思考，進 而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現在不影響黨 建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續成長。除此之 外，企業還需設立專門的部門，并根據職能劃分不同的崗位，逐步提升相 關崗位工作人員的專業水平和職業素養，從側面促進基層黨建政工工作的 創新發展。

結語：綜上所述，國有企業基層黨建政工工作創新，是黨建政工工 作開展邁向現代化發展的核心關鍵。尤其要重視對政工工作管理體系的完 善，優化政工工作管理模式，加強基層政工管理建設，改變傳統政工工作 策略，從現代化發展角度出發，綜合現有社會發展現狀，制定符合國有企 業發展需求的基層黨建政工工作方案，大幅提高國有企業基層黨建政工工 作總體能力，為未來我國國有企業黨建政工工作的科學化開展，奠定良好 的創新基礎。

參考文獻：

[1]趙雯，齊傳梅.企業基層黨建政工工作的創新與應用[J].才智，2020，（06）：247.

[2]崔亞楠.企業基層黨建政工工作創新發展路徑分析[J].知識經濟，2020 （03）：78+80.

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