新形勢下做好煤礦政工工作有效措施的探討

姬曉玲

摘要：隨著社會經濟的發展，煤礦事業也呈現了快速的發展趨勢?，F行煤礦企業政工工作不夠完善，存有許多不足之處，如何提高政工工作者的思想意識，提高政工水平任務，是現行煤礦企業亟待解決的重要問題。文章結合工作經驗，淺談新形勢下提高煤礦企業政工水平任務的策略。

關鍵詞：新形勢;做好;煤礦政工工作;有效措施

引言

構建和諧社會，在煤炭企業中凝聚和團結企業員工，為企業的改革發展、精神文明建設和安全質量標準化工作以及生產經營而無私奉獻、努力工作，都離不開政治思想工作。良好的政工工作可以提高企業廣大干部員工的凝聚力和戰斗力，為企業的發展做貢獻。政工工作是軟實力，如果做好可以使單位呈現出和諧穩定、積極向上、團結進取的工作氛圍，取得煤礦企業精神文明建設和經濟效益雙贏的成果。

一、煤礦企業做好政工工作的重要性分析

（一）有利于煤炭企業職工隊伍建設

這些年，國內外市場環境發生翻天覆地的變化，尤其拜金主義、享樂主義、利己主義等不良意識思潮的侵入，導致煤炭企業職工的思想活動和價值觀發生很大的變化。煤炭企業只有積極做好職工的思想教育工作，轉變傳統的思想觀念，才能引導企業廣大職工在政治上思想上行動上與黨中央保持一致，因此做好煤礦政工工作顯得格外重要。

（二）有利于加強煤礦企業文化建設

企業文化體現企業全體職工的意志、思想、特性、生活習慣以及科技文化水平。加強企業的文化建設，能夠有效地增強企業職工的合作意識和集體觀念，從而極大地提高企業的凝聚力。同時，有助于促使企業的職工產生自豪感以及成就感、榮譽感。同樣，煤礦企業自身的發展也需要加強其文化建設，而煤礦企業的思想政治工作是提高企業文化建設的有效手段。對于煤礦企業而言，特別需要加強煤礦企業的安全文化建設，開展企業政工管理建設，促進企業職工努力地工作，增強企業職工的協作精神，從而增強企業的競爭力，能夠在市場競爭中占據有利的地位。

二、現階段煤礦政工工作存在的主要問題

（一）工作模式較為落后

創新不僅是一種精神及文化，更是帶動社會進步的積極力量，在新形勢下，煤礦企業的高效發展面對著不小的沖擊及挑戰，這就需要將創新放在首位，尤其是在政工工作中，更應當融入創新理念，推動模式的變革性發展。但是在煤礦企業實際發展進程中，政工工作模式的更新頻率卻普遍較低，不僅缺少創新，積極影響也在不斷弱化，企業特點也沒有在模式中充分體現出來，這就使得煤礦企業的政工工作與其他行業的政工工作基本無異，基于此，政工工作與員工需求必然難以契合，煤礦企業的發展也會受到極大限制。

（二）政工人員綜合素質不強

當前，許多煤礦企業的政工人員都存在著年齡大，理論水平低，沒有專業基礎的情況。許多政工人員沒有深入生產一線的實際工作經驗，只有老套的理論知識，這樣政工人員就不能及時的了解一線生產工作人員的思想變動情況，也就不能合理的開展政工工作。企業的一些政工人員有著很多的經驗，而這也導致了他們不能根據新形勢下的情況作出變通，開展政工工作。這對于新形勢下做好煤礦企業的政工工作是完全不夠的。

三、新形勢下做好煤礦政工工作的有效措施

（一）創新煤礦企業政工工作理念

創新發展理念，是企業擴大效益，提升管理質量的重要前提。就煤炭企業政工工作開展而言，任何創效益、促管理的措施實施，皆離不開創新理念的引領，應以優化制度變革、拓寬經營管理方法為切入點，以確保安全生產作為工作評價的重要衡量標準，協調企業發展的各項工作，實現煤炭企業生產的健康可持續發展。同時，創新理念的落實不能脫離群眾，任何工作的開展不能離開群眾，要不斷提升群眾覺悟，使其保持與企業發展理念上的共鳴。

在工作理念上的創新，還應該注意這幾方面：一是推進管理機制創新。在穩定群眾的基礎上，注意優化創新企業管理機制，做好政工量化考核管理，調動政工人員工作積極性，促使其準確把握群眾思想動態，掌握職工價值趨向，了解基層群眾關注的問題。二是創新政工工作方法。要結合形勢發展不斷地創新政工工作方式方法，創造機會組織多種形式的學習培訓活動，采用網絡、會議、講座、觀影等多種方法，豐富培訓內容，實現培訓職工思想教育的目的，同時不斷提升政工人員的工作能力。三是創新政工考核評價機制。思想覺悟上的提升，離不開考核機制的監督。優化政工考核評價機制，要努力實現與安全生產、經營管理、黨建目標等結合，避免政工工作脫離企業生產的“兩張皮”現象。此外，不能忽視對領導班子的培訓，增強其配合做好黨建工作的意識。

（二）提高政工工作人員的綜合素質

通過有效途徑來提升政工人員的綜合素質有切實的提升，尤其是要保證理論學習真正落實到位。當前時期，社會前行的腳步逐漸加快，煤炭企業若想不被是會淘汰，就必須要緊跟社會發展的步伐，在政治上一直保持警惕，同時要確保自身的科技水平有大幅的提升。煤炭企業一定要將科學發展觀作為指導，確保理論、實踐切實整合起來，保證政治思想能夠變得更為成熟，將企業政工人員的工作責任心激發出來，能夠全身心投入到本職工作當中。同時要引導政工人員展開深入學習，要對相關的法律法規有切實的了解，促使其法紀觀念有一定程度提升，除此以外還要通過學習提升個人的專業能力，這樣方可使得企業的政工工作有序展開。

（三）建立完善理論指導體系和規章制度，落實責任確保企業內外監督相結合

企業基層紀檢監督工作不僅要深入基層，還要企業管理層率先垂范。因此，必須建立完善的理論指導體系和規章制度，實現企業自上而下的清正廉潔，確?；鶎蛹o檢監督工作有效推進，通過各項規章制度的建設，保證基層紀檢監督工作的規范化、公開化。通過健全企業基層紀檢監察機構內部監督體系，發揮外部輿論監督功能，通過多種形式，主動接受各類監督、監管，形成內外共同監督的氛圍，讓腐敗現象無處藏身。而且企業基層紀檢監督工作最終要回歸到黨風廉政建設上來，因此，在實際工作過程中，基層紀檢監督員要切實地把黨風廉政建設層層的落到實處，明確每個人的責任，這樣才能最大程度上提高紀檢監督工作效率。

結束語

在新的形勢下，煤礦企業要加強對企業政工工作的重視力度，要認識到企業的發展改革離不開政工人員的辛勤努力，要重視他們的勞動成果，加大對政工工作的支持力度，及時為政工部門輸送新鮮的血液，使政工工作能夠良好的運轉，這樣企業在發展改革的路上就有了穩固的政治保證，自己的內部不會出現不穩定因素。政工人員要起到表率與模范帶頭的作用，自己要先學好先進的知識，提高自身的綜合素質，來面對新形勢下企業政工工作面對的新問題，要具有踏實的工作作風和創新意識來分析解決出現的新問題，能夠將理論與實際相結合，找出解決企業政工問題的最好解決方法，為企業的改革發展之路貢獻自己的力量。

參考文獻

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