小學勞動教育存在的問題及策略研究

晏晗琦 黃思藝 劉書吟

本文系2021年江西省高等學校大學生創新訓練項目“小學勞動教育實施現狀——以江西省六所小學為例”研究成果之一;項目編號：S202112938009

摘 要：眾所周知，全國教育大會提出來的新時代“五育并舉”之一的勞動教育，是促進學生全面發展的重要舉措，在小學階段開展勞動教育也是學校發展綜合素質教育的內在要求。本文以江西省的六所小學為例開展研究，由小學勞動教育存在的問題入手，就如何改善小學勞動教育現狀提出對應的策略，以期為日后江西省小學生勞動教育的展開提供建議和參考。

關鍵詞：小學勞動教育;問題;策略

引言：《關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》中指出“勞動教育是發揮勞動的育人功能，對學生進行熱愛勞動、熱愛勞動人民的教育活動”。在本文研究之中同樣有所體現，勞動和教育密不可分，勞動是教育的一種實施手段，教育是勞動的最終目的。

一、江西省小學勞動教育問題分析

結合江西省最新出臺的有關勞動教育的各項政策，以及筆者對江西省六所小學的學生所做的問卷分析，對教師進行的訪談，發現了江西省小學勞動教育存在以下問題。

1.勞動意識停留表面

人們勞動觀念淺薄，對勞動教育認識存在偏差，小學生接受勞動教育的機會少之又少，特別在教育資源有限的農村學校。其中，問卷顯示占70%以上的學生對勞動范疇的認識停留在打掃衛生。此外，訪談數據顯示，學校流于形式，教師對勞動教育的認識也僅停留在體力勞動層面，并沒有意識到培養學生精神層次的重要性。

2.小學勞動教育課程體系單一

部分學校僅開展校內主題式的勞動教育。問卷數據顯示，學生參與的勞動活動僅有做黑板報、手抄報、校內拾垃圾等，然而有80%以上的學生希望獲取新的勞動知識與技能，此外，集體社會公益勞動活動參與度低。

3.勞動教育師資力量不足

教師是教學的靈魂型人物。然而專業的勞動教育教師數目不能滿足學校開設課程的需要，大部分現任的勞動教育教師僅是各科的科任老師。

4.學校對勞動教育缺乏考評機制、督導機制和保障機制

勞動教育的開展，需要政府、教育部門的大力支持。語數外等學科都有一個完整、定型的教學模式和固定的考評機制，而勞動教育課程隨意性極大。勞動教育與智育同等重要，也應參與校內外的研學組織，建立其該有的課程標準，但有關制度、保障系統不完整，導致進度緩慢。

5.家校社缺乏有效協同

數據顯示，當前家、校、社還未形成一個完整的相互協作的局面。一些學生家長對教育依然唯分數論，認為學校組織勞動活動會耽誤孩子的學習時間。此外，社會提供用于勞動教育的場所稀缺，不能和學校、家庭達到有效配合。

二、江西省小學勞動教育實施的建議和對策

1.價值先行：加強社會對小學勞動教育的重視

在立德樹人的原則基礎上，首先做到全面提高小學生對勞動教育的正確認識。其次開展一系列培養學生尊重勞動、熱愛勞動、形成良好勞動觀的教育活動。教育的基本理念強調“身心參與，手腦并用”，傳承優良傳統也要彰顯時代特征，讓學生在充分學習傳統勞動、傳統工藝的同時，緊跟科技發展和產業變革。以逐步實現“以勞樹德，以勞增智，以勞強體，以勞育美?！?。

2.政府為基：完善小學勞動教育體系

（1）構建江西特色勞動教育課程體系

“紅色文化”勞動教育課程體系。江西省是紅色文化的發源地，我們應該充分挖掘本土資源優勢，依托井岡山、瑞金、吉安等革命發源地建設紅色文化課程示范基地，探索“江西省紅色小學勞動教育”體系，構建新時代勞動教育模式，形成江西特色勞動教育品牌。

“贛菜”美食勞動教育課程體系。贛菜歷史悠久，可以以制作特色贛菜為切入點，釆取“線上+線下”模式對江西省各個小學開展勞動教育，向小學生講述贛菜蘊含的文化，了解其食材功效及烹飪方法，讓師生家長樹立“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最美麗”的勞動理念，并建立文化自信。

“江西非物質文化遺產”勞動教育課程體系。如，將傳統音樂、傳統舞蹈、傳統戲曲、曲藝以及傳統美術相結合，依托花镲鑼鼓，興國山歌等江西非物質文化遺產，建設江西省非遺藝術勞動教育課程。依托江西省的贛南客家圍屋營造，景德鎮手工制瓷、傳統瓷窯作坊營造、金星硯制作等江西省非遺傳統技藝，建設江西省傳統技藝勞動教育實踐基地。依托樟樹中藥炮制技藝，貴溪朱氏膏藥制作等江西非遺傳統醫藥，建設江西省傳統醫藥小學勞動教育課程體系。

（2）建立多樣化勞動教育實踐基地。各級政府可以整合所在區域自然、經濟、文化等方面的資源，建設特色綜合實踐基地和勞動教育實踐場所。例如：婺源縣具有“江西婺源，綠茶之鄉”的地域優勢。

3.學校為核：開展高質量勞動教育

（1）強教先強師

優化教師教育資源配置。推動江西省城鎮和鄉村小學建立師資交流共享機制。此外可以鼓勵師范院?；蛟谛W教育專業開設一門“勞動教育”的必修課，加強小學教育師范生在勞動技術教育方面的專業知識。

定期培訓，大力提高教育教學能力。把勞動教育納入學校行政干部及其他專任教師的培訓內容中，并且定期對擔任勞動教育課程的教師進行專業考核，促使其不斷提高自身專業知識技能水平。

依法保障教師權益及待遇。保障勞動課教師在各方面與其他專任教師享受同等待遇。此外還可完善績效工資分配，主要采取獎勵性績效增加工資分配。

（2）課堂建設

確保勞動教育課時。2022年出版的《義務教育課程方案和課程標準（2022年版）》中強調“科學、綜合實踐活動開設起始年級提前至一年級;落實中央要求，將勞動、信息科技及其所占課時從綜合實踐活動課程中獨立出來?！?。

豐富勞動教育內容。理論課程我們可以采用線上線下相結合的方式，利用好全省教育教學資源。同時將紅色教育和勞動教育相融合，豐富勞動內涵，傳承紅色基因。此外，還可以將紅色勞模文化引進課堂建設，有效開展“勞動精神、勞動文化、工匠精神”進課堂的教學改革。

建設“江西省非物質文化遺產”主題勞動實踐。如表2，我們可以設計以“江西非物質文化遺產”為主題的勞動課程活動形式，實施勞動教育。

（3）完善勞動教育督導與評價機制

完善勞動教育督導考核體系。成立勞動教育督導部，并嘗試探索自身的勞動教育質量監測制度，推動學校勞動教育過程的反饋和改進。

完善評價體系。將勞動素養綜合納入對學生的評價體系中，運用大數據、物聯網等現代信息技術手段建立學校內部的綜合素質評價平臺。

4.協同為要：協調家校社勞動教育力量

（1）打造社會機構勞動教育平臺

積極鼓勵城鄉社區、紅色文化紀念館等事業單位、公共場所作為服務性勞動基地。此外采取一系列激勵機制，激勵各大企業單位、社區等機構結合自身優勢，主動積極申報基地。

（2）“家校社”配合，健全“三進·五小”勞動教育體系

“三進”是指讓勞動教育進學校、進家庭、進社會，“五小”是讓學生做校園勞動小能手、家庭勞動小主人、工廠實踐小干將、科技創新小達人、社會服務小先鋒。鼓勵學生自主選擇勞動崗位，并合理利用社會機構勞動教育平臺，讓家庭配合學校的勞動教育體系。

三、結語

勞動是生命的法則，也是它最美的果實，勞動教育對于人的生命而言至關重要。因此，勞動教育不應只是學校的課程，也應該成為人生的必修課。這是需要學校、家庭還有社會的合力，才能塑造勞動之美的整體氛圍。充分發揮勞動教育的綜合實踐功能，促使學生德、智、體、美、勞五育全面發展。（劉書吟系本文通訊作者）

參考文獻：

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