黨建工作引領推動國有企業可持續發展

黨的建設是國有企業建設和發展不可或缺的環節。加強黨的建設工程，有利于鞏固黨的全黨領導，推動國有企業內部治理結構現代化，增強國有企業發展內在動力。黨建工作對國有企業的可持續發展具有重大影響。為此，國有企業要積極加強黨建工程，采取有力措施，激發黨建工程活力，促進國有企業可持續發展。

黨的十九大以來，建設基層黨的重要性不斷提高。在當前社會主義現代化建設中，我國各行業都開始提高黨組織工作質量，加強企業、農村、事業單位、高校等基層黨組織的聯動作用，不斷努力，提高黨的建設工作水平。在此背景下，國有企業要想實現可持續發展，唯有切實抓住黨的領導，推進黨的建設。

一、國有企業黨建工作現狀

國有企業的黨建工作一直受到黨中央高度關注。自黨的十八大以來，黨中央先后召開了多次國有企業黨建工作會議，并且出臺了《關于深化國有企業改革的指導意見》《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等一系列重要指導性文件，明確國有企業發展路徑[1]。企業黨建工作縱觀近十年來國企黨建實踐，不少國企黨的建設取得了優異成績，國企建設整體水平也有所提升，但也國企黨的建設過程中還存在一些問題。

基層黨建工作是直接面對企業和職工的基礎性工作，面對新的發展形勢基層黨建工作如何發揮政治優勢、促進企業快速、良好的發展是當前基層黨建工作近年來的重要任務。為公司把握黨的建設的和諧穩定發展提供有力的保障公司實際討論黨建知識和經驗。

（一）國有企業黨員建設方面的問題

部分國有企業黨員干部受傳統思想觀念影響，對現代國有企業發展理念的認識不明確。當國家企業及時發現發展機遇的時候。并沒有及時發現發展的機遇。此外，部分國企黨建內容少，黨員缺乏黨建理論和科學文化知識，對國企黨員的認可度不足。不符合我們的建筑工作能力標準。少數國有企業基層黨組織長期不學習國家黨建方針，造成黨建政策“不讀”、“不準確”等問題，嚴重影響黨建工作質量，企業黨建工作受到影響。

（二）國有企業黨組織建設方面的問題

一是完善國有企業基層黨組織人員結構。部分國有企業黨組織成員結構呈現“老齡化”趨勢?！袄淆g化”是指國有企業基層政黨黨員平均年齡偏高，黨員短缺是造成這種現象的明顯原因，部分是國有企業黨組織的換屆選拔沒有嚴格執行。二是國有企業黨組織管理體制不健全。一些國有企業基層黨組織沒有制定切實可行的管理制度，存在對國有黨員日?；顒雍凸ぷ饕幏恫粔虻默F象。

（三）黨建工作重視程度不夠

在這個階段，國內企業在開發過程中往往注重生產經營，這樣更多的員工才能很好地完成工作，保證項目質量，增加企業的盈利能力。這種觀念的出現，使企業黨建項目的發展處于不利地位，注意力不集中，使得員工之間的權力分配不平衡，同時也無法很好地解決薪酬問題，缺少地圖等問題。

（四）黨建工作機構不強

與國企相關的制度在發展過程中逐漸完善，不少員工認為資源配置和內部制度建設更加合理，但黨建項目的合理化還存在較大差距。例如，在并購過程中，一家擁有5000名員工的國有企業通常有組織部和宣傳部，如紀檢部、共青團等。支部正式員工50余人均為政府機關的政治行政人員，還有專職的工會主席、秘書、行政人員、基層單位。但是，在國企體制改革的過程中，企業中的政治品數量有所減少。中國國有企業的黨建工程在國有企業能夠解決這些問題之前，還有很多問題需要解決繼續朝著健康的方向發展。

（五）黨建工作缺乏吸引力

目前國內企業注重利潤的提高，提高了企業員工的個人物質利益意識，在生產和營銷資金不足的情況下努力工作，黨的建設缺乏創新，這種情況在一定程度上會產生影響黨員的熱情，黨組織活動的開展仍將停留在正規層面。

二、加強黨建工作對國有企業可持續發展的意義

（一）有利于穩固黨的領導，堅持立場不動搖

進入新時代后，國家發展新形勢對中國基層黨組織結構和發展環境影響較大，發展需求日益多樣化。面對這些變化，黨的建設是國家基層黨建工作的重要組成部分，國有企業黨建工作要以新時代的步伐改革發展。由于黨的領導是我國一切工程的根本基礎，國有企業的基層黨組織在發展國有企業中必須堅持黨的領導，始終堅持進步，我們真正致力于國有企業的可持續發展。此外，加強國有企業黨建工程各方面的建設，也是新時代黨建經營法的體現。通過科學先進的黨建活動，有效整合國有企業，發展黨的領導。

（二）有利于推動國企治理現代化

黨的十八屆三中全會通過了中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定，推動國家治理體系現代化，是國家治理現代化背景下的治理問題，國有企業治理體系建設如火如荼。在國有企業治理結構現代化建設過程中，“保持黨的建設領導地位，充分發揮黨委領導作用”是結合國家長遠發展的動態舉措。國有企業具有現代治理的國有企業。無論是公司治理、權力邊界劃分，還是制衡的治理機制，所有治理環節都必須堅持黨的領導，充分發揮黨的創造力，真正推動現代化。國有企業治理，加強國有企業黨建工程是國有企業治理結構現代化的第一步。具有企業發展特點的科學黨建工作，可以讓更多的國有企業職工了解和接受國有企業治理，有效提高國有企業治理現代化水平。

（三）有利于增強國有企業凝聚力和內在活力

一方面，加強國有企業黨的建設，可以在一定程度上提高國有企業基本工資黨員的黨性，從而不斷增強他們對國有企業發展的信心。國有企業，始終跟黨走，積極參與國有企業的國有企業可持續發展的基本單位黨員。國有企業基本單位黨員是引領國有企業發展的前衛隊伍，同時加強國有企業黨的建設，有助于在企業內部建立黨員示范平臺。激發國企基層黨員在國企發展中的表率和示范作用，鼓勵其他國企員工參與國企可持續發展。無論是增強國有基層黨員的黨性，還是增強國有基層黨員的先鋒模范作用，都將有效加強國有企業的內部團結。培育國有企業，激發企業發展內在活力，促進國有企業實現可持續發展。

三、優化黨建工作推動國有企業可持續發展的路徑

（一）改進和創新黨建工作制度化

以期在國有企業黨建工程實施過程中進行改進和創新，有必要對黨建項目的制度化提出根本性的問題。一是企業管理要轉變思想，不斷轉變思想意識，認識黨建工程的重要性，為黨建工程的發展提供基本保障，規范學習建設。制度全球化的建設，為企業營造了良好的氛圍。二是對黨建項目常態化進行有效規劃，將公司核心業務集中發展在黨建項目上，保證黨的建設工程的有效性國有企業應完善計劃經濟時期黨的建設工作模式，著力增強企業內部員工的思想覺悟和文化建設，促進員工之間的團結協作。最后，要建立黨員的生活制度和民主制度，使其成為貫穿公司發展過程的規范化模式[2]。帶著興趣和積極參與黨的建設工作，有效發揮職工的作用。

（二）完善工作考評體系

我們建筑業務順利發展的基礎是評價體系的逐步完善，在評價體系的起草過程中，要從實際出發，充分把握效果和內容，使評價結果科學化。同時，通過以員工評價和領導評價為基本方面，規范長期考核制度，不斷提高黨的建設工作的整體水平。

（三）創新工作方式

一是國有企業在黨建工作尤其是黨建工作人員減員和改組過程中要保持工作集中，堅持以抓核心任務的方式推進可持續國有企業的流失、提高和工作效率是企業在建設工作中創新的工作形式，要堅決推進工會法的“章程”，同時要注重創新的理念，加強工作形式的內容和創新的有效性，以提高工作效率。

（四）提升黨員和黨員干部的工作能力

按照國有企業可持續發展的需要，國有企業黨建項目必須始終順應企業發展趨勢和國家有關政策，不斷開辟國企黨建新渠道。為此，必須保證國有企業黨員和黨干部的工作能力。首先，國有企業黨員干部要加強對國有企業現代化和可持續發展相關理論知識的研究，深入了解企業的可持續發展。二是黨員和黨干部要加強對國有企業黨建政策特別是國有企業改革發展政策的研究。通過加強基礎理論和科學文化知識的研究，使國有企業黨員干部樹立正確的黨建業務意識，積極提高黨建業務能力[3]。最后，國有企業基層黨組織還應通過專項培訓班和黨建活動，豐富基層黨員、黨員和國有企業干部的服務方式，增強其志愿服務能力。在國企環境中有效促進和規范黨員，最終實現黨員和公司員工攜手共進公司的可持續發展。

（五）加強國企基層黨組織隊伍建設

另一方面，國有企業的基層黨組織要盡快進行改組，促進黨員結構合理化。首先，國有企業基層黨組織要增強人才吸引力，吸引青年黨員加入國有黨組織。例如，制定適當的招聘條件和薪酬待遇，聘請優秀大學生加入國有企業基層黨組織參加黨的建設，或聘請企業高素質員工擔任黨建工作的顧問和觀察員[4]。如此，結構和數量結構完善的時代是國有企業黨組織的基礎。二是國有企業基本工資黨組織必須建立明確的改選制度和選舉制度，確保黨組織的活力，及時開展黨員換屆工作。另一方面，國有企業基層黨組織要積極完善黨員干部支持機制，如選拔適合黨員候選人的青年黨員和重點培養干部。黨員干部工作態度通過各種激勵機制，始終保持在高水平，要堅持國有企業和國有企業黨組織在基層的可持續發展，必須加強管理黨組織團隊[5]。例如，利用網絡信息技術，通過互聯網平臺定期與國企黨員交流，增強黨員隊伍的向心力，同時避免出現國企“隱形黨員”。

（六）促進黨建工作與企業文化建設相結合

對于國有企業來說，企業文化是軟實力的重要組成部分，企業文化作為企業的靈魂的驅動力是國有企業的可持續發展，所以在中國共產黨國有企業優化工作時要注意企業文化建設的方向是實現黨的建設和企業文化建設的融合，確保企業發展的活力。推進黨建業務與企業文化建設相結合，有兩種策略。一是拓寬宣傳渠道。例如，國有企業可以加強內部刊物建設，加大企業內部信息宣傳力度，確保黨建工作信息宣傳內容通過內部刊物傳播。企業可以利用新媒體技術，通過企業微博、微信公眾號等平臺進行交流，員工宣傳一些契合企業文化的工作，在默契中逐步樹立黨的領導意識。二是發揮典型力量。代表權是先行者和領航者，國有企業可以通過開展“黨員突擊隊”“行政員工”等活動，實現黨建與企業文化的融合[6]。

四、總結

初級階段是企業可持續發展的思想政治保障，能夠增強企業的核心競爭力，促進企業可持續發展，促進企業可持續發展，全面提高基層黨建工作水平，促進企業可持續發展，就是要把握正確的發展方向，為企業持續發展保駕護航;要融入企業的中心工作，提升企業的發展水平;堅持“以人為本”的理念，調動企業員工積極性;發揮黨組織核心作用，凝練企業文化[7]。所以應該堅持創新和發展形式和企業集成的有效機制;重視自身建設，切實提高黨建工作整體水平;注重人文關懷，構建促進企業發展的激勵機制。

然而，總結新時期黨的建設工作面臨著許多挑戰，提高黨的建設工作在促進企業可持續發展的作用仍有很多工作要做。為此，提出以下三點建議：必須堅持黨建創新發展的黨建業務一體化理念，通過客觀決策機制和建立健全聯動機制，樹立工作機制新理念，理順工作機制的創新發展不僅要貫穿黨的建設的全過程，而且要落實好企業各環節的發展實際工作，在黨建工作的中心與企業的有效機制上進行融合，更好地促進企業的可持續發展企業發展[8]。

黨高度重視黨的建設本身，提高黨的建設的整體水平，如何體現黨的先進性，必須是黨的自身建設，切實提高基層黨的建設質量，這是現代化的必然要求企業黨建工作發展組織在工作中應該保持純潔有標準實現科學標準化的決定更有效的基層黨組織在企業發展的作用[9]。第三注重人文關懷的建設推進企業發展激勵機制，堅持黨的群眾路線全心全意依靠群眾營造團結積極和諧的氛圍，這是提高企業競爭力的關鍵，黨的群眾路線是堅持以人為本，體現人文關懷，落實在實際行動上基層黨建工作通過構建凝聚成激勵機制、和諧氣氛等，創造良好的環境，充分調動群眾的積極性，促進企業可持續、健康、有序發展。

參考文獻：

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[6]蔣乃峰.新時代國企基層黨建工作的創新路徑探究[J].百科論壇電子雜志，2019（19）：137.

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[9]張高立.新形勢下提高國有建筑企業基層黨建工作科學化水平的有效路徑[J].東西南北，2019，544（20）：114.

作者簡介：揣連剛（1979-），男，漢族，河北遷安人，本科，經濟師，研究方向：企業黨建，企業文化建設。