年輕干部要保住“早節”

□ 徐文秀

黎 青/圖

一段時間以來，少數年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，才起步便摔倒，出現貪腐的“35 歲現象”，甚至“29 歲現象”，既讓人扼腕嘆息、唏噓不已，更令人警醒、發人深思。

“九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！蹦贻p干部的“早節”，是為官從政的起步和開始，是“最初一公里”和“第一?？圩印?，走穩走實這一步、扣齊扣牢這?？圩又陵P重要?！霸绻潯辈槐?，何以致遠？“早節”不保，又談何“日后”？然而，一些年輕干部或因為“初來乍到”，經歷不夠、經驗不足而“人生地不熟”，對保住“早節”的復雜性認知不到位，面對各種“圍獵”變著花樣找上門來，警覺不到，有的還急于權力變現，結果一步失防，步步失守，最后步入岔道和斜路；或因為春風得意，一得志便膨脹，有點飄、有點昏，對保住“早節”的重要性不上心、不在意，甚至覺得年輕人出點事是“成長的成本”，在所難免，不以為然，不必大驚小怪，還覺得那“根本不叫事”，自我陶醉、麻痹大意；或因為覺得自己還只是個“小干部”，無職無權、人微言輕，還不具備貪腐的資格和條件，犯不了大事，出不了大錯，對保住“早節”的緊迫性無動于衷、麻木不仁，結果溫水煮青蛙，在不知不覺中夭折，等等?，F實中的這些現象，既是一些年輕干部“早節”不保的原因，也是“早節”不保時找的理由、借口和開脫，一派糊涂，危害甚烈。

?！霸绻潯?，重在防“小”?！扒Ю镏?，潰于蟻穴?！薄霸绻潯蓖拇_有可能只是一些“小打小鬧”的小問題，但日積月累、積少成多，小洞不補、大洞吃苦，針尖大的窟窿能漏過斗大的風，今天的一點“小意思”，或許成了明日的“大麻煩”。小事不可小視，小節不可失節，“必須不棄微末、久久為功”，做到慎微慎初慎獨，建“防火墻”、設“隔離帶”，把“小火苗”擋在門外。

?！霸绻潯?，貴在抓“早”。早發現、早自糾，早診斷、早治療，及時止損，這是保住“早節”的有效方法。這就需要經常進行自我體檢，而且不諱疾忌醫，不被不良習氣侵擾，不讓私心雜念叢生，勇于從鮮花和掌聲中走出來，敢于從“圍獵”和“放長線”中突圍出來，善于從各種“捧殺”和“棒殺”中篤定前行，這既是挑戰和考驗，又是門坎和關卡，有時咬緊牙關邁過去、跨過去了，就是陽光大道。

?！霸绻潯?，成在從“實”從“嚴”?！霸绻潯蹦懿荒鼙３晒?，從根子上講，還是理想信念這個“定盤星”要校準，還是世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”要擰緊。二三十歲的年輕干部，正值人生觀、價值觀和從政觀形成的關鍵期，現實中“有些優秀大學生職業規劃是從政，但同時人生目標又是賺大錢”，這種從政觀遲早得出問題。年輕干部從一開始就得想清楚、弄明白從政“為什么、干什么、留什么”，就得有大目標、大方向和大原則，而且一旦確定下來就毫不動搖，把自身的籬笆扎緊扎牢，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，讓嚴成為自己人生的主打歌和主基調。

事實表明，腐敗不分年齡。針對“80 后”“90后”年輕干部貪腐現象，習近平總書記曾批評說，“剛成為單位骨干或走上領導崗位就陷入貪腐，不是晚節不保，而是早節就沒保住”。本是風華正茂，卻以身試法、鋌而走險，既不應該，又很可惜，當以為戒。