勘察設計企業共青團工作實踐探討

王志華

【摘? 要】在市場經濟穩步發展的今天，勘察設計單位在市場中的地位日漸提升，資源開發或者工程建設中，均有勘察設計企業的參與。面對激烈的市場競爭，現代企業只有具備高素質人才，才能贏得競爭優勢。青年是國家與民族的希望，做好勘察設計企業中的共青團工作，有助于引導青年的思想意識，提高其工作能力?；诖?，論文介紹了共青團工作的重要性，對勘察設計企業共青團工作的現實困境進行了分析，提出了相應的改進策略，旨在幫助企業優化共青團工作。

【Abstract】Today， with the steady development of market economy， the status of survey and design units in the market is improving day by day. In resource development or engineering construction， survey and design enterprises are involved. Facing the fierce market competition， modern enterprises can win competitive advantage only if they have high quality talents. Young people are the hope of the country and the nation. Doing well the work of the Communist Youth League in survey and design enterprises will help to guide young people's ideology and improve their working ability. Based on this， the paper introduces the importance of the work of the Communist Youth League， analyzes the practical difficulties of the work of the Communist Youth League in survey and design enterprises， and puts forward corresponding improvement strategies， so as to help enterprises optimize the work of the Communist Youth League.

【關鍵詞】勘察設計企業;共青團工作;策略

【Keywords】survey and design enterprises; work of the Communist Youth League; strategy

【中圖分類號】D297 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2022）04-0158-03

1 引言

在現階段的社會經濟條件下，共青團工作成為勘察設計企業不可忽視的方面，只有做好此項工作，才能發揮共青團在企業中的作用，凸顯廣大青年的思想優勢、工作潛力。在很多勘察設計企業內部，其均在積極開展共青團工作的探索，特別是一些大型企業，在共青團工作方面取得了一定的成效。但部分企業的共青團工作存在很多不足，嚴重影響了企業的長遠發展。因此，青年作為生力軍，各個勘察設計企業都要加大針對共青團工作的創新與投入力度。

2 共青團工作的重要性

2.1 培養團員堅定的思想意識

對于勘察設計企業來說，青年員工是企業的生力軍，在企業長期的發展過程中可發揮其專業優勢，為企業創新貢獻力量[1]。在企業共青團工作的開展過程中，往往會通過各種宣傳教育活動等，培育青年員工堅定的政治意識，使企業中的共青團員能夠在積極、正向的思想觀念影響下，加快企業的現代化發展步伐。企業中的共青團組織，要組織各種各樣的共青團活動，使得青年員工可在參與這些活動時，形成拼搏精神，能夠積極為國家復興、企業發展貢獻力量，具有使命感與責任感。

2.2 培養團員高尚的道德品質

勘察設計企業的人員構成復雜，青年員工的占比較高，作為企業的主體，開展共青團工作可培養團員的道德品格與素質，使得青年員工能夠在企業各項工作中，以良好的精神帶動其他員工。企業在開展各項工作時，為保障這些工作的實施規范性，帶動企業的長遠發展，需充分意識到青年員工、共青團員在企業中的作用。企業內部的共青團工作，最為基礎的目標就是要引導各個青年員工自覺遵守相應的法律法規，具有愛國情懷，能夠在自身的工作和生活中保持正直善良的品質。在共青團工作的開展中，應致力于團員青年核心凝聚力的實現，使企業的團員青年用拼搏奮進、求真務實的態度為企業服務，將社會主義核心價值觀滲透到自身工作的方方面面，用先進的政治理論和思想觀念來約束團員的行為舉止[2]。此外，在企業內開展的共青團工作，不僅有助于團員道德品質的形成，也可逐步加快團員認知理念、文化意識與發展方向的融合，用自己豐富的專業知識、優秀的品德素質，為企業創新貢獻力量。

2.3 培養團員自我發展的能力

從國家角度來看，青年承擔著創新與發展的任務，對企業來說也是如此，勘察設計企業在長期的發展過程中，部分老員工已經喪失了創新能力，而青年員工恰好處于思維活躍的關鍵階段，他們可以在自身的工作崗位上不斷提出新點子、新想法，實現工作中的技術與管理創新。企業共青團工作的關鍵是培養團員青年的文化、政治與道德素養，立足于團員青年的個人成長與發展，挖掘這些團員青年的潛在能力，通過青年的自我發展來帶動企業的整體發展。在企業的共青團工作開展中，為保障工作開展的實效，需充分遵循團員青年的客觀發展規律，對團員青年實施一定的引導、教育，讓他們意識到自身的價值，刻苦學習并努力鉆研，積極參與到企業所組織的公益、社團與競賽等活動中，將個人發展與企業發展、民族興衰關聯起來。

3 勘察設計企業共青團工作的現實困境

3.1 工作方式落后

在當前的發展條件下，國家對共青團工作提出了新的要求，為保障勘察設計企業的共青團工作符合相應的標準，需在各項工作的開展中保持工作方式的先進性。但從當前的實際情況來看，市場上的勘察設計企業數量眾多，各個企業之間的發展水平參差不齊，對于共青團工作的認識也有所區別，部分企業并未意識到共青團工作的重要性，在長期的共青團工作中，僅僅是為了應付上級部門的檢查，各項工作開展時的工作方式相對滯后，導致企業的共青團工作難以達到預期的工作效果。例如，共青團工作中，思政教育是最具基礎性的工作，在企業開展思想政治教育時，仍然采用的是傳統的課上教學的方法，在這種方式下，課堂枯燥且很難調動青年員工的參與積極性，思政教育效果不佳。

3.2 實效性不高

共青團工作作為勘察設計企業不可忽視的一項工作，為確保此項工作的順利完成，在各項工作計劃的制定時，需保障工作的實效性。但顯然，一些企業在組織共青團工作時，往往缺乏對實效性的重視，很多工作都表現出明顯的形式化傾向，雖然看似為企業發展服務，但最終的工作效果并不理想。由于共青團的許多工作不具有實效性，為企業共青團成員的健康成長和自我發展造成了一定的障礙。如果長期保持這一工作狀態，勢必影響企業的發展，導致企業逐步喪失在同類型企業中的競爭力。

3.3 基層團組織職能弱化

勘察設計企業中的共青團工作，是由基層團組織來組織和實施的，為保障相關工作的效果，需要確?；鶎訄F組織充分發揮其職能作用，使企業內部的共青團工作能夠在基層團組織的統籌規劃下得到合理安排。就部分企業的共青團工作現狀來看，基層團組織職能弱化的問題相對突出，這一現象導致基層團組織難以在企業中發揮其帶動作用，所組織的相關工作無人響應。

4 勘察設計企業共青團工作的改進策略

4.1 踐行社會主義核心價值觀，注重頂層設計

勘察設計企業的共青團工作難度系數較高，為保障這項工作在企業中發揮應有的作用，企業有必要根據自身的實際情況，從頂層設計的角度組織工作。在企業開展共青團工作時，要充分發揮基層團組織的作用。在長期工作中，基層團組織要充分認識自身的職能和責任，以社會主義核心價值觀為指導開展共青團思想政治工作。對于團員的思想建設來說，要加強文化理念和思想政治的滲透，用正確的思想來驅動和感染團員，確保團員能夠克服不良情緒，糾正錯誤思想，在自己的崗位上不斷為企業貢獻力量[3]。對于共青團工作的規劃設計來說，相關人員應確保設計的針對性和有效性，以確保設計的流程和內容能夠滿足企業需要和共青團工作的基本要求。

4.2 明確原則，齊抓共管

齊抓共管是共青團工作中最為有效的工作方式。在這一工作方式下，要求勘察設計企業在共青團工作的組織設計中，按照問題導向、主動引領的原則，推動各項工作的落地。具體來說，為了堅持問題導向，有必要在企業內部開展共青團組織和青年團隊建設，并對團員和員工開展一系列教育和管理工作。在開展這些工作時，要根據青年員工的基本情況，強化問題導向，調整教育和管理的內容，解決團員和員工在工作和生活中遇到的各種問題。在主動引領方面，基層團組織要做好服務工作，為團員和員工提供各種幫助，加強與他們的溝通和交流，當他們出現思想問題或生活問題時，要適時給予一定的指導。

4.3 調整基層共青團組織結構

基層共青團組織是直接負責共青團工作的部門。企業在開展實際工作時，應注重團組織結構的建設和優化，以確保組織結構的合理性。如果勘察設計企業基層團組織的結構不合理，在共青團工作的后續實施中往往會出現組織結構問題，導致工作無法順利開展。因此，由于基層團組織的重要作用，企業應該重視團組織結構的調整，克服傳統組織結構的局限性。例如，企業可以構建“2+3”的基層組織網絡體系，“2”是由企業本科生和研究生組成的基層共青團組織，“3”是由優秀團干、優秀團員、優秀青年職工所形成的臨時團組織，通過這兩個組織的有效聯動，可以為企業中的共青團工作提供組織保障。同時，在思想政治教育的開展中，在此組織結構之下，教育基本達到了全覆蓋，可提高團員青年的綜合素質。

4.4 加強互聯網技術應用，促進模式優化

隨著互聯網時代的到來，互聯網技術被逐步應用到各個方面。在企業共青團工作中，互聯網技術的應用可以幫助企業充分利用互聯網資源，為企業共青團工作提供新的思路指導。

首先，“互聯網+”的工作模式已在許多工作領域得到應用，在企業共青團工作中，這種工作模式可以實現工作形式的創新，提高整體工作效率。因此，各勘察設計企業可以根據自身實際構建“互聯網+共青團”的模式，以便在實際工作中充分發揮互聯網傳播和覆蓋的優勢，以互聯網為新媒介，確保共青團工作的滲透和傳播實效。例如，團員可以在線瀏覽或咨詢信息，團組織可以使用“智慧團建”在線系統，掌握基層團組織和團員的基本信息、黨史學習教育和各種活動，還可以進行團員評估、團員登記、團組織“對標定級”等工作，從而從根本上對共青團工作的內容、形式或方法有一個更清晰的認識，然后將共青團工作與企業的實際情況相結合，形成一個新的工作體系[4]。

其次，企業需要加強對互聯網技術的使用，利用互聯網技術在團員和員工中開展各種實踐教育活動，鼓勵青年員工參與這些活動，通過這些活動轉變他們的思想，鍛煉他們的能力。在條件允許的情況下，可以加強對新媒體平臺的使用，開展線上線下教育活動，讓團員和員工在網絡環境中豐富知識儲備。例如，在企業內部可以組織“不忘本心跟黨走”的主題活動，新發展的團員可以參加入團儀式，老團員可以復習入團誓詞，讓團員青年得到更強的儀式感和體驗感。

4.5 落實“一體兩翼”工作格局

勘察設計企業在開展共青團工作時，要全面貫徹“一體兩翼”的工作格局，這種工作格局是指在企業內部開展品牌活動和精品項目，以實現共青團的思想建設，確保共青團工作能夠滿足企業和行業發展的要求。在這種工作格局下，要求企業從自身情況出發，調整原有的工作機制，實施項目化、制度化管理。

首先，在品牌活動策劃方面，企業可以組織主題團日、學習研討、宣傳交流、崗位建功等活動;其次，在精品項目策劃方面，可以組織知識競賽、宣傳競賽，召開專題組織生活會。通過各種活動，共青團成員可以增強自信心，認清到自己的工作和學習能力，并根據自己的工作職責，逐步樹立正確的價值觀和人生觀，在實踐中積累經驗，開展職業規劃[5]。

4.6 加強思想建設，改進工作方法

在共青團工作中，思想建設與宣傳教育是重點工作，為做好對團員青年的思想引領工作，企業的基層團組織可從以下幾個方面開展工作：

①引導企業中的團員青年堅定其理想信念，不斷在自己的工作生活中踐行社會主義核心價值觀，用正確的思想道德觀念約束自己;②引導廣大的團員青年，不斷在工作學習中鍛煉各方面能力，不僅要開展理論學習和研究，更需在實踐中積累豐富的技能，將理論與實踐高度結合，提高他們的綜合素質與能力;③具備創新思維與意識，可以從自身的崗位職責出發，加大創新力度，在自身的工作中注重新理念、新技術和新方法的應用;④繼承和弘揚優良作風，在崗位上具有奉獻精神、冒險精神。

在思想政治工作開展時，工作方法和技巧的選擇關乎整體的工作成效。為提高工作水平，需要基層團組織在長期的工作中，注重工作經驗的積累，學習新的理論知識和工作方法，密切關注團員思想政治觀念的變化，在出現思想偏差的情況下，給予思想教育。有關領導人員要依據團員青年的個性、成長等特點，洞察團員青年的思想變化，相互之間開展溝通與交流，在團員青年遇到問題時，竭盡全力為其解決問題，盡可能減少在企業內部的各種矛盾與糾紛。此外，在對團員青年開展思想政治工作時，需充分意識到微時代帶來的機遇和挑戰，盡可能加強對網絡平臺、微信群等載體的使用。

4.7 以深化服務為目標，全力打造服務型團組織

勘察設計企業開展的共青團工作內容多、形式豐富，但無論工作的形式和內容如何，最終的目標都是為企業服務，尤其是思想政治教育，這是最基礎的工作。首先，在這項工作中，企業要以深化服務為總目標，建設服務型共青團組織。從本質上講，共青團是黨的助手和后備力量，在工作中，要充分發揮自身優勢，組織動員團員，使團員自覺積極參與企業發展大局。其次，服務型共青團組織建成后，需要為廣大團員提供全方位的服務。例如，共青團組織可以組織各種活動，實現活動平臺、內容和形式的全面創新，以確保最終的活動效果，使每個團員都能認可組織開展的所有活動，讓團員積極參與這些活動。最后，共青團組織需要加強對團員權益的保障，當共青團成員的合法權益受到侵害時，需要采取有效手段保護其權益。

5 結語

共青團工作對于勘察設計企業的長遠發展來說具有重要的意義，為保障此項工作的實效性，各個勘察設計企業需要立足于自身的工作現狀，根據現有工作存在的不足，推進工作理念、方法的創新，提高共青團工作的整體水平。

【參考文獻】

【1】柴美越，李睿.論新時期高校共青團工作的著力點[J].教育研究，2020，3（9）：46-47.

【2】董杜斌，詹斌，李姍姍.高校共青團工作創新實踐——以浙江高?！巴椤惫睬鄨F建設為例[J].中國青年社會科學，2020，39（3）：29-35.

【3】莊堅泉.新媒體技術對高校共青團工作的影響及應對策略[J].佳木斯職業學院學報，2021，37（5）：119-120.

【4】孟曉軻.習近平青年工作思想內涵及對高校共青團工作啟示研究[J].高校后勤研究，2021（7）：47-49.

【5】夏喜元，代艷紅.新時代高校共青團工作項目化管理的現狀與問題研究[J].教育觀察，2021，10（10）：14-16.