“回流縣城”是這代年輕人的時代機遇

胡印斌

近來，碩博士紛紛扎堆就業小縣城引發熱議。山東省德州市發布2022年事業單位優秀青年人才引進公告，其中寧津等7縣擬引進351人，學歷要求最低為碩士。

很多人感慨于擇業風向的這種微妙變化。從年輕人早些年“奔赴北上廣”到后來的“逃離北上廣”，再到現在的“回流縣城”，中間跨越的，不止是地理上的萬水千山，更有心理的巨變與調適。這種熱議其實也暗含了諸如“不看好”“可惜了”等先入為主的價值認知。那么，年輕人“回流縣城”再度趨熱，靠譜嗎？

與大城市的繁華與喧囂相比，縣城的優點確實很多，節奏緩慢，通勤壓力小，工作、生活比較平衡，等等。當然，這里邊可能還有一個重要的砝碼編制?；氐娇h城的碩博士或本科生，一般會選擇進入體制內，抓牢“鐵飯碗”。盡管可能是那些征戰北上廣深的“前輩”曾經主動放棄的，但至少在眼下，確實有著很強的吸引力。環境不同了，追求自然也會不同。特別是在就業壓力比較大的背景下，這樣的訴求無疑會更為強烈與持久。

此外，縣城的“好處”還體現在發展前景上。很多人對縣城的認知可能還停留在之前的固化認識上，認為縣城就是《平凡的世界》中原西縣那樣，幾條馬路、一排排樓房……真實情形并非如此。經歷了改革開放40多年的高速發展，當下中國的絕大多數縣城早已脫胎換骨。不僅基礎設施發生了巨大變化，在產業發展等方面也有長足進步。在南方、東部沿海一些地方，僅從外形看，縣城已與大城市區別不大。這也意味著，此類縣城在人才訴求上，確實希望“提質增效”“脫胎換骨”。

比如有些縣城在某些具體的產業上，已經居于該行業、產業的頭部，為尋求更大的發展，自然而然會選擇一些名校碩博士。近年來多地縣城的“搶人大戰”，正反映出這些地方面臨著發展焦慮，迫切需要年輕人加入，順應產業發展形勢，激發基層治理活力，實現縣城發展突圍。

此外，以眼下火爆的涉農產業，比如民宿、新農人等為例，同樣需要高端人才和先進理念，才有可能從尋常的田園中發現更多的“不一樣”。退一步講，即便單從增加閱歷、豐富履歷來看，多一些縣城體驗，多一些底層經歷，對于年輕人的發展也是極好的?？h城雖小，卻是基層政治的鮮活試驗場。

當然，也有必要提醒可愛的年輕人，現實遠比理想更復雜、更堅硬、更具不確定性。這就需要在決定“回流縣城”時，多做一些思想上的準備。比如因為縣城比較小，相應的人際關系就會復雜些；再如縣城可能更需要各方面都懂一點的人才，過于專精的人才可能在匹配度上存在差距等。搞清楚了這些“縣情”，才不會在心理上產生太大落差。

無論如何，當下已經到了一個縣城上位的節點。各地相繼出臺了措施，希望吸納年輕人落戶；國家最新出臺的《關于推進以縣城為重要載體的城鎮化建設的意見》令人振奮，縣城將迎來新一輪發展機遇?！盎亓骺h城”，無疑會是屬于這代年輕人的時代機遇。