政工師在企業文化和思政工作中的作用研究

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一、政工師在企業改革中思想政治工作中的作用

（一）政工師發揮引領工作的作用

政工師這一職務的職責在整個企業發展中具有非常重要的作用。為了能夠更好地推動企業不斷發展，就需要發揮政工師的積極作用，需要政工師發揮其引領能力和組織能力，這對于企業發展有重要影響。在工作中，政工師要組織企業活動，并且要制訂周密的活動方案。為了能夠讓企業活動得以圓滿成功，政工師要對如何開展企業活動進行深入研究和探討。政工師需要具備扎實的理論功底，做好思想政治工作。簡單而言思想政治工作就是解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們的思想覺悟的工作。在企業中政工師的思想政治工作任務就是要引導員工樹立正確的思想觀念，為群眾謀取更多利益，從而更好地促進企業高質量發展[1]。

（二）政工師發揮起支撐作用

在企業發展中，政工師發揮著支撐作用。在企業的發展中，思想政治工作是必不可少的，是企業發展的指明燈。企業的政工師扮演著黨和思想的傳播者的角色，所做的工作就是運用黨在長期工作中總結的經驗，來為企業接下來的發展作出指引。政工師將黨的路線方針進行相關分析，并將其傳達給企業職工，而這樣做法的意義就在于通過黨的長期工作經驗，也就是如何有效掌握所需信息，并運用正確的思想方法，及時地做出正確的判斷，來對企業進行準確的分析，并將有效地分析結果傳達給企業員工，這樣有利于提高企業員工的企業文化素質，幫助企業員工提高思想政治素養，也可以在一定程度上提高企業整體的文化形象。因此，提高政工師的重視程度，凸顯出政工師的突出優勢作用，并且推動政工師在企業中發揮出其核心作用，提高政工室的組織實踐能力，有助于政工師在企業發展之中發揮出支撐作用。

（三）政工師應該組織企業的文化建設

企業如果想要能夠持久發展，必不可少的就是需要企業擁有自己的優秀企業文化，并且不斷的發展企業文化，不能滯留不前進，這就需要遵循與時俱進的企業發展原則。在根據企業發展市場的變化要求中，對企業的文化發展方向的需要也隨之進行調整和適度創新，這樣才可以使企業立足于與時俱進、不斷發展的境地。在企業發展之中，企業文化是其發展命脈，沒有一個優秀企業文化的企業無法在企業市場中長期穩定立足，也很難再有更好的發展空間。因此，在企業文化的建設之中，政工師需要發揮其強大的組織能力，將企業的員工緊密聯系起來，并促使企業員工們充分掌握企業文化發展中的精髓所在，在此過程中，政工師需要以身作則，發揮出政工師的組織企業文化建設的能力，用自身經驗來正確的引導企業員工樹立起正確價值取向。在提高企業員工的企業文化思想建設的同時，也需要同步企業思想政治工作的建設，充分增強企業員工的企業文化和思想建設的精神和意識，從而更好地推動企業文化建設，促進企業更好的發展[2]。

二、如何發揮政工師的引導紐帶作用

（一）統一思想，加強企業的凝聚力

作為企業的一名政工師，在工作中需要做到的主要職能就是做好企業職工的思想工作。如果想要企業能夠持續發展并且具有強大的凝聚力，就離不開對企業員工的思想教育工作。因此，為了能夠更好地發揮出政工師的引導紐帶的作用，就需要政工師統一企業員工的思想，增強企業的凝聚力。而做好企業員工的思想工作的前提，還需要政工師提高自身的政治思想意識，保證自身的最基本的工作作風。對此，政工師需要站在黨和人民的立場上去思考一系列問題，從人民的利益出發，保證人民最基本的合法利益得到保障，需要始終以提高人民生活水平為第一順位，做好本職應盡的職責所在。

在政工師的本職工作的思想政治工作里的本質特征就是需要增強人民群眾的凝聚力，并且與人民群眾一同努力共同發展，最后推動實現人民群眾的利益最大化。而對于在國有企業的政工師來說，首先就需要保證黨支部的堡壘作用得到以充分的發揮，這是發揮企業凝聚力的關鍵所在。在黨組織開展相關工作時，黨支部是其組織活動的基本工作單元，并且也是黨在全部的工作中以及全部戰斗力的基礎，黨支部在教育黨員的學校在又起著城池堡壘的作用。因此，政工師在企業工作當中，需要充分地發揮出其思想政治優勢，如同各黨支部以及黨員發揮出黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范的作用一樣，建立起企業相關的思想政治教育，引導企業所有員工正確的認識當前企業發展局面，堅定其理想信念，增強企業發展信心，促進企業更好的發展。

除此之外，政工師需要充分地發揮出黨支部的堡壘作用，保證企業的各項工作能夠非常圓滿地得以結束，為企業更好的發展保駕護航。在發揮堡壘作用的同時，還需要充分地發揮出黨員的先鋒模范作用，增強企業中各個單位員工克服困難、勇往直前、努力拼搏、積極進取的工作精神，從而能夠更好地提高企業單位之間高質量的發展[3]。

其次，企業員工的價值觀也對企業發展有著一定的影響，所以政工師還應該需要幫助企業全體職工建立起正確的價值觀念，樹立起正確的思想觀念。這樣才能夠讓企業職工在企業利益與自身利益之間建立起正確的共同點，從而達到自身利益與企業利益的平衡，這樣才能夠更好地提高企業員工的凝集力，更好地促進企業員工在企業發展中得到更好的發展和進步。而為了能夠更好地做到企業職工的思想統一，提高企業凝聚力，就需要加強對企業員工進行思想政治教育，進一步地提高企業員工的思想政治素養，從而更好地挖掘出企業員工的潛力，為企業提供更多的發展可能，并且還可以為企業和企業員工自身創造出更多的利益。

最后，政工師在進行日常的工作時，一定要堅持以人為本，將企業員工的利益放在核心位置，這樣才能給予員工更多的尊重和維護，在對企業員工進行思想政治教育時可以促進其更好的教育效果，從而可以更有效地提高企業員工的服務質量以及服務意識，進而更好地推動實現企業利益的最大化。

（二）研究職工的思想以企業文化的脈絡梳理職工的思想意識

在政工師實際的工作當中經常會面臨一些相同的問題，比如某些政工師沒有將自身職位放置到正確的位置，認為自己并不掌握實權，只是個“文藝工作者”，大多時候只是在動動嘴皮子，無法為企業工作者提高職位待遇或者是帶來升職加薪的利益，所以就不能獲得企業工作人員的尊重和理解，如果政工師在面臨這種狀況時，如果依舊認為這是無法改變的或者是很正常的現象，這就是政工師出現了非常嚴重的怠工現象。而為了能夠扭轉這種怠工現象，作為一個合格的政工師就需要從根本上轉變觀念，雖然政工師這一職務無法在企業工作人員的物質生活上提供幫助或者是改善，但是政工師可以通過對企業人員進行正確的思想政治教育，幫助企業人員得到正確的價值觀、世界觀和人生觀的指引，并且還可以幫助企業員工提高思想政治素養，而這些教育的意義卻是用物質利益無法衡量的。

在政工師對企業員工進行思想政治教育的過程中，可以在一定程度上對企業員工的深層次的思想意識進行改造，而在這一過程中可以在一定程度上可以保證企業員工的企業文化與企業整體的發展路線以及發展主旨進行科學地融合，而這一做法，可以促進企業和企業員工自身的雙贏情況的出現，提高企業員工的工作積極性，從而更有利于推動企業的發展。例如，政工師可以在與企業員工進行日常交談的過程中，引導員工自己認識到自身在思想政治工作中的不足和缺陷，這樣可以更好地在提高企業員工自身思想素質的同時，還可以幫助企業員工提高自身思想覺悟。因此，作為政工師，在幫助企業員工深入挖掘自身人生層次的思想意識方面是非常重要的。與此同時，政工師還需要對企業員工進行比較深入的了解，為在工作或者是生活上有困難的員工在一定程度上提高幫助，這樣才能更好地對企業員工的思想政治意識產生積極影響，更好地幫助企業員工解決在思想意識方面存有的問題，并且真正地發揮出政工師在企業發展中的作用，促進企業更好的發展[4]。

三、促進政工師思想政治工作轉化為企業核心競爭力，推動企業增效發展

（一）提高政工師自身的綜合素質，樹立自身良好的形象

為了能夠更好地發揮出政工師在企業文化和思政工作中的積極作用，需要政工師做到現身說法，以身作則，并且需要進一步的提高自身綜合素質，不斷地對自身的思想政治素養進行提高和增強，與時俱進并緊跟國家和行業發展實況和最新的方針管理理念。政工師也要樹立起不斷學習的思想理念，緊跟黨在各個階段的思想動態，并將黨的精神以及方針的核心內容及時地傳達給企業員工，在完善提升政工師自身的同時，也要同步提高和加強企業職工的思想建設。

其次，政工師還需要深入地了解到在各個崗位中存在的多種問題，并且還需要加強對于管理學、法學、心理學等學術的理論學習，這樣才能夠更好地促進對企業的發展和管理方面的全面了解，也有利于與企業員工進行更加有效地溝通交流。政工師在不斷地加強自身能力提升的同時，也會增進對企業員工思想變化情況的全面了解，這也會使政工師在進行思想政治教育的過程中更加的具有針對性和全面性，從而可以更好地提升思想建設的效率。為了能夠作為一個合格的政工師，需要不斷地對自身的業務水準和知識體系進行不斷地提升和夯實，只有這樣才能夠更好地帶動整個企業提升競爭優勢，推動企業更加穩定的發展。

政工師除了需要不斷提升自身綜合素養之外，還需要樹立起良好的自身形象。在進行思想政治的工作職務時，一個良好的政工師形象對其工作的進程和工作的效果有著很重要的影響，而且良好的形象也是政工師必不可少的。政工師需要樹立起積極工作的認真態度，公正友善的工作作風，以及嚴于律己的工作方式，以身作則，用自己的實際行動來影響和帶動周圍的工作人員，促使企業更多的員工愛崗敬業，積極地投入到實際的企業工作當中，為企業創造出更多的可能。良好形象的政工師不僅可以促進自身的工作效果的提高，還能夠推動企業外在形象的提升。因此，政工師需要樹立起積極的工作態度，展現良好風范，將企業與員工的利益放置第一位，用自身行動來帶動企業員工共同發展。從而更好地促進企業員工將自身利益與企業利益進行有效地結合，推動員工與企業共同的發展和進步，進而為推動企業更好的發展形成動力。

（二）對工作方式方法進行不斷的創新

伴隨著社會經濟的不斷發展和進步，企業的發展也隨之不斷地加快。為了能夠適應現代企業不斷發展的現況，需要政工師不斷地與時俱進，不斷地轉變自身的工作方式來適應企業員工的思想轉變，通過對工作方式的不斷調整和創新，更好地推進為企業和企業員工更好的服務方式。這樣才可以在企業員工不斷變化的思想動態中掌握規律，并且更好地把握實質性的工作方式，解決在企業工作中出現的難題，從而更好地推動企業增效發展。

就比如說，在現代傳播媒體的不斷發展的如今，政工師可以充分地利用現代網絡方式來對企業員工進行企業文化與思想政治的建設。其中可以通過利用現代人群廣泛使用的微信公眾號或者是內部的電子刊物等這些方式都可以對企業員工進行企業文化宣傳，并對企業員工起到正確的思想指引的積極影響，也可以滿足全體人員都參與到企業文化和思想建設中去，更好地推動企業員工樹立起正確的價值觀，并且推動企業員工的思想建設與企業的文化思想相融合。

為了能夠更好地促進企業文化和思想政治建設的不斷發展，促進企業可以與時俱進，更好的持續發展，就需要企業中的政工師，不斷地對自己的工作方式進行調整和創新，這樣才不會導致企業文化的發展與時代脫節的現象出現。政工師還要不斷地提升自身的工作能力，深入對企業員工的交流和溝通，避免出現與企業員工產生溝通問題，只有對其企業和企業員工進行深入了解之后，才能有效地調整工作方式和方法，并且與不斷發展的企業共同發展，從而才可以做到政工師的能力與企業共同發展，進而在增加企業核心競爭力的同時，也可以促進企業的穩步發展[5]。

四、結語

政工師在企業文化和思政工作中起著非常重要的作用，并且也是企業發展的重要組成部分，在企業的工作中發揮著十分重要的引領作用。而政工師在對企業進行思想政治工作時，需要不斷地進行自我完善，并且與時俱進，及時的提升自身的綜合素質，并且在工作中積極的改進工作方式，這樣才能夠更好地促進企業的不斷發展，滿足企業文化發展的需求。政工師在對企業員工進行正確思想政治的引導教育時，需要切實的將思想觀念傳達給企業員工，只有思想政治工作做到位，這樣才能夠更好地促進企業文化的發展，真正的提升企業文化的競爭力，提高企業的增效發展。