關于新時期企業思想政治工作的思考

關鍵詞：新時期；思想政治工作；存在問題；優化措施

步入新的發展時期，經濟體制的改革很大程度上沖擊了企業所習慣的經營管理模式，部分制度體系的變革對職工切身利益產生了一定的影響，使得企業發展環境呈現出不穩定狀態，在此背景下企業必須要通過思想政治工作的有效開展來提升職工群體的思想政治覺悟，使其對改革有正確的認知，從而穩定職工思想，削減多元化社會文化和風氣帶來的負面影響，確保企業始終處于良好的政治環境中，并通過思想政治工作所展現出來的優勢來增加企業凝聚力，從而促進企業的長效發展。

在企業發展中思想政治工作始終被定位在“政治”范疇，普遍認為該工作與中心任務的關系不大，因此從思想上就沒有重視起來，很多情況下都是被動去開展工作，具有明顯的形式化和理論化特征，整體工作意識不強。

企業開展思想政治工作基本上都是運用新媒體、傳統媒體來宣傳黨政方針和政策、企業發展的目標和任務等，內容相對單一，沒有真正與企業發展的戰略與方向、與企業中心生產任務、與職工的現實需求融合起來，工作內容空洞沒內涵，既無法吸引職工群眾，也得不到有效的回應。

從目前企業職工群體的組成來看，青年職工居多，這部分群體有著活躍的思想，對思想政治工作的認知比較淺顯，普遍認為該工作“過時”了，也就無法真正參與該項工作，配合和支持程度不高，導致思想政治工作得不到深入。

工作思想的轉變是有效開展思想政治工作的前提和基礎，因此企業從上而下都要對思想政治工作予以高度的重視，企業經營層、管理層要通過黨政會議來學習關于思想政治工作的一些新政策，領取其內涵，意識到該工作對企業改革與發展所產生的積極作用，之后再利用其他渠道向各部門、職工群體予以廣泛宣傳，以此獲取各部門及職工的支持和配合。同時企業還要針對職工的思想狀態、心理變化等調整工作內容和思路，進行深入的危機意識、責任意識、機遇意識和艱苦奮斗意識的教育，積極引導職工以正確的事業觀和發展觀，投入到經濟生產中。

工作模式的創新對思想政治工作質量的提升起著直接性的影響，因此企業要基于實際積極創新工作模式，讓思想政治工作的效能得到最充分的提升。比如企業要按照二十大會議中關于企業發展與黨建工作所提出的新論斷和新要求，進一步將思想政治工作融入到企業生產經營中，不僅要通過組織建設，實現交叉任職，也要通過“比學趕幫超”活動，強‘三基’，除‘四害’等主題活動，將創先爭優活動內容、任務進一步細化、量化，促使思想政治工作與生產經營工作緊密結合起來，還要多留心、細心觀察職工，從中捕捉和發現思想問題，然后找出動因，有針對性地開展工作，并且要公平、公正地對待每個職工，改善物質文化生活，切實人文關懷落到實處，為職工解除后顧之憂。

思想政治工作的開展離不開企業文化的支持，因此企業在開展思想政治工作時要注重企業文化內涵的建設，以此來落實思想政治工作的宣傳作用，使其真正在職工群眾中入腦入心。比如企業可以利用表彰大會或者微信推送、內部網絡推送等形式，向職工宣傳企業各個部門的先進人物及其做出的貢獻，從而在職工中形成典型宣傳，使其成為職工學習的榜樣；或者在各種節日、黨員日中，由企業黨政部門牽頭，與職工一起創編、表演的話劇、小品相聲、歌舞等節目，要確保節目中既有思想政治工作基本領域的常規內容，像黨政方針、國家政策等，同時還要包含企業發展情況、改革帶來的利弊以及國家針對改革提出的一些優惠政策或指引政策等，以及在具體工作中職工所遇到的各種問題，這樣的文化形式就是思想政治工作深入的有效載體。

通過上述分析，做好思想政治工作是極其必要的。企業必須要重視思想政治工作，要敢于分析和正視工作中存在的各種問題，要勇于轉變工作思想、創新工作模式，從而進一步提升思想政治工作質量，使其具有的政治優勢和作用得以充分發揮，為企業的可持續發展保駕護航。

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（作者單位：?？淳W絡科技（山東）股份有限公司 李錦振）