國企黨建和思想政治工作的實踐及路徑探索

劉兵

關鍵詞：國有企業；黨建；思想政治工作

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國企黨的建設工作，并多次發表重要講話。國有企業黨組織要以習近平總書記重要講話精神為指引，以全面加強黨對國有企業的領導作為黨建工作開展的基本政治保障，不斷加強新時代國企政治建設。國有企業黨組織和各級黨員干部要時刻牢記新時期國有企業承擔的政治使命和歷史任務，在忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”基礎上，把黨建和思想政治建設擺在各項工作的首要位置，列為領導決策的“第一議題”，有力貫徹新時代中國特色社會主義發展的基本方略，將黨建、思想政治工作同主責主業深度融合、緊密切合、協同發力，真正發揮好攻堅戰斗陣地堡壘作用。

國有企業加強黨建工作和思想政治工作的重大意義

黨政軍民學，東南西北中，黨是領導一切的。十九大以來，全面加強黨對國有企業的領導，縱深推進國企黨建工作，成為新時代國有企業踐行新發展理念進程中的重要課題。

全面從嚴治黨的必然要求

推進全面從嚴治黨，是黨中央站在戰略全局高度，對黨的建設偉大工程提出的一項長期性、制度性的重大部署，是凈化黨內政治生態環境，保持我黨健康肌體，永葆政治活力的必然要求，也是鞏固黨的執政地位和執政基礎，踐行群眾路線，密切黨群關系的內在要求。國有企業加強黨的建設工作，也要把全面從嚴治黨作為中心和基礎性工作來抓，同時要結合國企本身的發展方向和經營實際，賦予全面從嚴治黨更多的實踐意義，把企業治理結構、人才隊伍建設、安全經營發展等事關企業安身立命的核心關鍵都統籌在全面從嚴治黨的前提下一體推進。

有利于更好地完成使命任務

要有效實現高質量黨建與思政工作護航高質量發展的目標，就要從全面從嚴治黨的高度解讀和創新工作機制，把全面從嚴治黨的政策要求精準落地到以合規經營、高效發展、嚴控風險為核心的從嚴治企工作中來。從嚴治企是落實全面從嚴治黨的必經之路，也是關鍵舉措，而從嚴治企就要求企業進一步健全內部治理結構和組織管理體系，通過科學合理的制度來約束人、引導人、激勵人，國有企業因政治身份的特殊性，務必要把從嚴從實抓好合規經營作為頭等大事來抓，通過黨建力量的引領和帶動，讓黨建與思政工作有更牢固的抓手，更有力的舉措，更牢固的根基。把基層黨組織和黨員干部都發動起來，投身到業務學習培訓、主題活動實踐演練、風險隱患排查、突發事件應急處置的一線，通過傳幫帶和網格化管理等機制，營造人人講政治、人人守紀律、人人護安全的良好經營管理環境。

突出組織優勢強化隊伍建設

中心業務發展目標的落地見效內在支撐在于人才隊伍的組織優勢，國企黨組織黨員規模與機構設置與其他經營單位相比具有一定的組織和人力優勢，如果能夠激發每位黨員干部干事創業的主動性，基層黨組織樹立先鋒模范，發揮榜樣帶動力量，一名黨員帶動若干名普通員工，那么我們的組織優勢就會極大地轉化為整個隊伍的凝聚力和戰斗力，讓黨建工作實現全覆蓋，黨委的決議決策可以更加快速、全面地傳達到一線，基層黨組織也能夠帶領全體部門職工扎實有力地執行。黨建與思政工作的責任能夠進一步靠實，制度執行也會更為有力。同時，國有企業與上下游合作機構的業務聯動和服務水平也直接影響到企業中心工作目標的落實，為此需要開展黨建共建，以“黨建+服務”的模式推動業務發展，加強基層黨組織間的聯學共建，在加強黨員干部黨性修養，錘煉品格品質的同時，加強組織間的團結，建立穩定牢固的關系。

加強精神文明建設

加強精神文明建設是我國邁入社會主義現代化強國的一個鮮明特征，國有企業作為現代化建設的主力軍，理應把精神文明建設工作放在更為突出和重要的位置上。黨建工作的政治引領性很強，為思想政治工作掌舵領航，同時也在為精神文明建設把準方向。國企的精神文明建設通常會體現在人員隊伍的精氣神上，作用于隊伍的凝聚力和戰斗力上。我國國有企業分布在備行備業，有些崗位十分艱苦，員工經常承受著生理和心理的雙重壓力，把家國文化深入到國企崗位的方方面面，從情感、價值觀、理念認同層面讓員工樹立統一的思想，在艱苦的環境下，牢記肩負的重大使命任務，有著更為純潔和堅定的榮譽感與歸屬感。以良好的精神文明生態為環境載體，干部職工的干勁會更足，定力會更強，創造力也會凸顯，人員隊伍趨于穩定，并且在總體素養上不斷提升，既能夠讓國企的優秀文化根脈得以傳承弘揚，也可以讓黨組織攻堅堡壘作用得以充分有力發揮。思想政治工作在黨建引領下展開，通過典型選樹，先進事跡宣傳等，營造良好的思想輿論氛圍。

國企黨建和思想政治教育工作中存在的問題

實效性有待提升

盡管在全面從嚴治黨的大背景下，“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心使命”等主題活動深入開展，國企黨建和思政工作取得了很大的成效，務實求實導向已經形成。但在部分企業，部分部門，還存在著形式主義、本位主義等問題，文件會議學習多，貫徹落實行動少等問題。其原因主要在于部分黨組織對黨建工作重視程度不夠，領導層在議事決策時，并沒有把黨建工作內容放在中心議題上，思政工作開展也大多是執行規定動作，并未結合企業實際做具體的深化與細化，基層單位難以落地執行。

宣傳教育方式固化

國有企業在思政教育和宣傳方面沒有做到因地制宜，因人施策，不突出員工主體地位，學習方式固定，大多是通過理論中心組學習，“三會一課”“主題黨日”“學習強國”平臺等渠道開展，作用效果十分有限，有些部門將學習時長、培訓次數等作為硬性任務，但對于培訓學習方式、效果評估不夠重視，很多的學習都是照本宣科，淺嘗輒止，就理論學理論，與企業的發展實際相脫節，難以滿足工作需求，出現黨建與業務發展“兩張皮”問題?？己送ǔＲ彩菄@條條框框進行考查，員工只知其然不知其所以然，成績看似較好，但是對其原理規律內涵要義并沒有掌握，難以達到效果。

專業人員隊伍偏弱

黨的建設和思想政治工作關鍵在人，黨務工作者、思政專業序列人員以及企業職工的政治素養、思想境界、業務能力，對于工作成效的達成起到了決定性的作用。就目前情況看很多國有企業黨建工作，經常是兼職人員負責，并沒有配備專職的黨務工作者，有些即使設了專人專崗，實際也沒有具體的人員開展此項工作，而是由其他人力資源或企業文化等部門人員兼任，相關人員的培訓教育和能力提升工作也沒有有效開展，加之整體隊伍對黨建和思政工作重視程度偏低，造成了一些活動和項目很難落地實施，工作標準化程度不高。

國企開展黨建和思想政治工作的重要途徑

健全優化工作制度

國有企業要加強對黨建和思政工作的組織領導，不斷鞏固和強化黨對國有企業的全面領導，通過科學有效的頂層設計，為黨建和思政工作創立上下貫通、協同高效、保障有力、覆蓋全面的工作體系，形成更為順暢和合理的體制機制。做好制度層面的規劃設計用制度引領工作，用制度保障有序推進，用制度激勵約束職工。國企黨組織要督促管理層定期召開專題會議研究部署內部黨建思政工作，主要負責人和班子成員要全面履行“一崗雙責”，在黨委會、理論中心組學習會以及黨支部會議等備類會議中把“第一議題制度”落到實處。壓緊壓實各級黨建工作責任，把黨的建設工作以及思想政治教育宣傳工作落實到各職能部門。在企業文化體系建設方面，也要注重同黨建文化相融合，以文化講堂等載體作為思政教育的前沿陣地，優化和健全相應的文化思想培育制度體系，把紅色文化、革命傳統等寶貴的黨建資源輸送到備黨組織和全體干部群眾內心，不斷提升黨建文化凝心鑄魂的作用效能。

改進創新工作模式

黨建思政工作要與時俱進，結合新時代輿論傳媒變革的特點，對標新時代國企黨建工作的部署要求，在工作理念和模式上進行探索創新，建立員工全生命周期的思政教育引導與黨建文化浸潤制度，在具體的工作方式上推陳出新，除了在線下用好備類革命紀念地、博物館、文化館、黨校、高校等平臺資源外，線上的新媒體陣地也要加大開發力度，搶占網絡媒體等新媒體的思想輿論先頭陣地，掌握主動權，開發出一批大家喜聞樂見、形式新穎的學習互動軟件、平臺等，增進員工之間、上下級之間交流互動。在活動設計組織中，應當落實以人為本原則，針對不同崗位、特點的職工運用針對性強的工作形式，讓宣教以及實踐活動的開展得到最大程度的群眾認同?？己丝蚣芤惨獙龀稣{整優化，用好考核指揮棒，把培訓是否與企業的經營發展實際緊密結合作為考量的一項關鍵標準，并及時關注職工接受思政教育、參與黨建工作的情況，主動關懷、積極引導基層黨員和員工反饋工作中的相關問題，協助同步參與問題解決和后期事宜。

提升培訓宣傳質效

黨務工作者、思政工作人員要持之以恒開展高效能的培訓教育，以點帶面，發揮關鍵少數作用，讓整體隊伍都能夠積極投入到學習實踐中。國企要把政治品格和黨性錘煉放在黨建和思政工作的首位，并在師資力量、宣傳媒介、學習平臺方面下大力氣。在外部發力情況下，通過激勵措施激發員工主動學習的內生動力，比如開展學習積分評比，讓廣大職工成為活動的主角，在親身實踐體驗過程中，加深對國企政治屬性、使命宗旨、發展形勢、目標任務、奮斗方向的把握和領悟。

黨建融入國企文化

企業文化是思想政治工作在員工層面落地生根的關鍵之所在，國企文化體系建設，必須把紅色基因作為根和魂，把黨建文化同企業文化有機融合。企業文化的建設與思想政治工作要同頻共振，同向發力，幫助員工提升個人的思想境界。企業要加強家園文化建設，在關心和幫助員工時，讓員工找到組織和單位的歸屬感，在組織的培養和支持下建功立業，對于黨組織建設、作風紀律建設有更為真切和深刻的認知。國有企業在精神文明建設方面要把黨史、社會主義發展史、改革開放史、企業奮斗史都嵌入其中，成為廣為人知的文化精髓，從而打造良好的文化氛圍，推動企業高質量發展。

全面振興人才隊伍

一是強化國有企業領導隊伍，充實優化領導隊伍結構，強化領導班子成員對黨建思政建設的全面認知。在國企管理過程中充分發揮黨委的決策作用，定期組織領導隊伍參與相關培訓工作，通過培訓強化自身職責，提高工作能力，加強員工對問題的解決能力等；二是建強黨員隊伍，定期開展黨員示范崗位活動，黨員按照自身崗位開展“創優先行”等多種活動，

提高黨員的引領作用與示范作用。另外，應當根據企業實際情況，鼓勵黨員制定追趕目標，加強黨員充分發揮模范帶頭作用。

綜上所述，隨著社會的發展與進步，國有企業應當更加重視黨建工作與思政工作，不斷強化企業自身的工作模式，通過多方面加強工作效率與質量。黨的政治思想和組織體系建設，是國有企業黨建的根基所在，用馬克思主義科學原理鑄魂，用建黨精神為底色的企業文化凝魂，用黨建政治工作融合業務發展聚力，全面推動黨的二十大精神在國有企業落地生根，發光發熱，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，賦能企業高質量發展，是國有企業最為重要的政治任務，也是要統籌全局抓好的一項長期性根本性的工作。