企業黨建政工工作一體化管理形式探討

萬紹兵

［摘 要］企業發展良好，其內部的政治文化環境一定更好，內部運行穩定，人員思想積極，才是支持企業不斷向前發展的根本。因此，各個企業若想尋求可靠的發展，應該注重內部環境建設，從黨建、政工聯合作用角度出發，為企業員工營造良好的企業工作氛圍，以黨建思想政治引導為基礎，為促進企業發展貢獻力量。本文以“企業黨建政工工作一體化管理形式”為研究對象，通過分析黨建政工工作一體化管理的具體內容，研究黨建政工一體化的作用及要求，提出了幾點相對切實可行的管理落實建議，對企業實現可持續發展目標提供借鑒。

［關鍵詞］企業；黨建政工工作；一體化管理

［中圖分類號］F243文獻標志碼：A

黨建工作與政工工作之間具有一定的聯系與區別，黨建工作主要以黨風建設、黨組織建設及黨組織紀律建設、思想政治建設等方面內容為主，其主要對象為黨員干部、黨組織等；政工工作則主要針對企業文化及人員思想積極性等方面開展工作，從而提升全體人員的思想認識。二者之間具有“思想教育”方面的關聯性，實際上都是為提高人的思想水平而工作，但黨建的針對性更強，政工的范圍更廣。將二者有效結合起來，能夠為工作人員營造更加積極的工作氛圍，以及更加良好的人文、組織環境，促進企業人員思想進步、管理提升，推動企業持續高質量地向前發展。為實現這一目標，企業還要研究將二者有效結合起來的方法，促使黨建政工工作能夠在企業生根開花。

1 企業黨建政工工作一體化管理的具體內容

企業黨建政工工作一體化管理目標的實現，需要首先了解其具體應落實的內容，在相應內容逐項完成的情況下，促使整體工作目標得以有效達成。具體可以從以下幾方面著手，以進一步明確企業黨建政工工作開展的重要性及相關原則。

1.1 加強企業精神文明與政治文明建設

企業精神文明建設、政治文明建設，是黨建政工工作相結合的重要體現路徑。企業負責人應該注重相關工作的落實，將精神文明、政治文明建設有效納入企業日常經營管理框架之內，將其作為企業管理的重點內容予以落實。向企業人員積極宣傳思政精神，加強精神文明建設，逐步形成獨特的企業文化，促使內部人員在認同企業文化的同時，能夠齊心協力共創和諧的企業內部環境，提升企業人員的綜合素質，同時更好地為企業服務，整體增強企業的核心競爭力［1］。

1.2 資源優化和整合管理

在企業資源優化和整合的情況下，企業各項資源的利用會相對更加高效，能夠產生的影響也相對更加積極，整體的經濟水平也會隨之得到提高。該過程中，企業黨建政工工作可以促使資源配置目標得以實現，發揮資源整合作用，如在黨建政工關聯部門——宣傳機構、人資管理部門及紀檢部門等的協調作用下，企業資源能夠得以更加有效的配置、利用，便于樹立正確的經營管理目標，結合相應資源利用指標約束作用，對企業內部各項資源進行統籌規劃與應用，充分發揮企業黨組織的領導力，充分體現黨組織工作的先進性［2］。

1.3 將黨建政工工作融入企業管理與規劃中

黨建政工工作的具體落實，需依托企業管理規劃工作進行。結合當前的市場環境，為進一步增強企業核心競爭力，謀求更多的發展機會，促使整個企業保持盈利狀態。在企業經營管理過程中，充分發揮黨組織的引領作用，認真落實黨建政工一體化建設工作。在日常經營活動中，充分發揮黨組織參與決策及統籌指導作用，制定合理的生產經營方案，將黨建與企業日常經營管理有機結合起來，做好長期、階段性發展規劃，配合嚴謹的獎懲制度，持續推動企業向前發展，使其實現可持續發展目標［3］。

2 企業黨建政工工作一體化的重要作用

企業黨建政工工作有機融合，對整個企業發展意義重大，黨建政工工作具有規范組織、引領思想的作用。企業在日常經營管理過程中，能夠充分結合當前發展所需，將黨建政工工作有機結合起來，強化企業經營決策、內部環境建設，促使整個企業逐步向著積極的方向發展，從而實現可持續發展的目標。

2.1 提升工作效率及質量

黨建政工工作一體化管理，能夠在黨組織決策引領下，持續提升企業內部人員的工作積極性，促使其能夠在保持一定工作熱情的情況下，自主研究各項工作技能應用方法，并在實踐中檢驗各類方法的可靠性，以保證各項工作均能夠得到可靠落實，由此自然可以提升整體工作質量及效率。尤其是在黨組織決策正確，能夠切實對企業發展產生相應指導作用的情況下，黨建政工工作的積極作用能夠得以更加充分的體現。整個企業內部從負責人、黨組織成員到基層人員，都能夠保持較高水平思想積極性的情況下，整個企業的運行效率會明顯提升［4］。

2.2 黨先進性建設的必然路徑

黨建政工工作有機融合，能夠促使黨組織建設的先進性得以更加充分的體現?；蛘呖梢哉f黨政結合，是體現黨組織先進性的必然路徑。落實黨務工作，能夠促使企業向著健康、積極的方向發展。將其與政治工作相結合，方便進一步積累相關黨建工作經驗，結合當前社會發展需求及科技發展水平，逐步創新黨建政工工作組織開展形式，提升開展效果，對持續提升黨組織先進性，具有重要意義［5］。

3 企業黨建政工工作一體化管理的要求

經過上述內容已經能夠較為充分地了解企業黨建政工工作一體化管理的具體內容及其能夠產生的積極作用，二者的有機結合，應遵循以下幾項要求，以進一步提升工作落實效果。

3.1 黨建政工滲透中央精神

在黨建政工工作中，應該有效滲透中央精神，堅持黨組織領導，堅持以上率下、以機關帶動系統，確保黨組織建設與政工工作有機結合，有效發揮黨組織的作用。也就是說，需進一步明確黨組織的建設引領作用，明確其工作職責，方便在企業內部形成層次性愈加明顯的工作格局。堅持落實中央精神，以中央精神作為指導，在全國從嚴治黨的基礎上，敦促企業內部人員形成大局意識，能夠整體從全局視角，統籌規劃黨建政工工作、企業日常經營管理工作，提升黨建政工格局［6］。

3.2 全面分析企業改革需求

全面分析企業改革需求，是保證黨建政工工作有效落實的關鍵。企業要積極轉變經營發展理念，精準定位市場，了解黨建政工工作性質及作用等，采取更加積極有效的措施，促使黨建政工工作的優勢得以充分體現。具體需要從思想認知、職責落實及職能作用體現等多個角度出發進行。認真分析企業未來的發展需求，從改革創新層面，積極落實黨建政工工作，促使其能夠切實為黨建政工工作的有效落實指明方向［7］。

3.3 黨建政工工作需求一致

保證黨建政工工作需求一致，是確保該項工作得以充分落實的關鍵。更加明確地說，就是黨建目標要與政工工作目標一致，依據黨建需求、企業發展需求及未來規劃建設需求等，明確政工工作方向，以已有工作體制為準，依據相應需求對具體工作內容進行適當的調整［8］。需進一步厘清堅持、深化、傳承和創新等各因素之間的關系，借助黨建政工工作，進一步加強企業人員之間的凝聚力，保證一體化管理目標得以充分實現，且能夠滿足企業黨建政工工作需求。

4 企業黨建政工工作一體化管理的策略

黨建政工工作結合，能夠促使企業向著更加積極可靠的方向發展。結合上述內容，還需對整個黨建政工工作落實的具體形式予以充分考慮，下面結合當前經濟市場環境和黨建政工工作開展需求等，具體給出幾項切實可行的一體化管理建議，提升一體化管理效果及黨建政工工作結合效率。

4.1 建立健全企業經營管理制度

制度是確保工作有序推進的關鍵，在企業黨建政工工作落實過程中，應該注重結合企業實際經營管理情況，合理構建相應的制度體系，確保整個黨建政工工作能夠在制度的指導下順利進行，切實發揮其應有的制度規范作用［9］。首先，從企業經營管理長效機制建立角度出發，結合市場環境、企業戰略發展目標及當前的經營管理狀況等，合理制定規范化的一體化管理體系目標。依據黨建政工工作內容，將其有效融于企業經營管理計劃、目標之內，繼而分階段及分步驟地健全制度體系，建立議事規范、制度標準，為體系構建奠定基礎。其次，充分考慮企業運營狀況，積極調整、革新黨建政工工作機制，將黨組織的引領作用充分體現在企業各個運營環節中，以其為指導具體開展各項運營工作。最后，嚴格落實各項制度，持續優化各項制度，使制度的方向性更加明確，指導性、規范性更強［10］。

4.2 黨組織黨建職責高效落地

責任落實是敦促各層組織結構人員有效落實工作的關鍵，黨建政工工作在開展過程中，應該注意調整各項職責范圍，注意將其與職能個體掛鉤，確保各項職責能夠有效落實。例如，以先進黨組織成員為榜樣、表率，引導各級員工遵守相應的法律法規，以先進黨組織成員為目標，堅持嚴謹處事、認真工作的原則。并在此基礎上，結合企業自身經營發展特點，合理制定黨建政工工作目標，促使企業發展規劃與黨建政工管理計劃相適應，幫助企業負責人厘清工作職責，方便進一步明確各個黨組織成員、企業內部人員的工作職責，在問責制度的敦促下，持續堅定責任落實信念，有效利用企業內部資源，提升整體的管理效能，在聯動的情況下，實現全方位發展目標［11］。

4.3 全方位落實企業一體化管理

黨建政工工作落實，不能拘泥于某一處，而是要做到全面、全效及全過程落實。換句話說，就是在具體開展黨建政工工作過程中，應該將其滲透于企業日常經營管理的各個環節，利用其做好企業戰略部署工作，促使企業管理與黨建政工工作能夠雙效提升。具體還需嚴格按照企業年度戰略部署文件要求及黨委工作文件要求等，進一步規范企業生產經營、日常管理及黨建政工工作［12］。除此之外，還應結合企業內部管理需求，在積極總結工作經驗、采取可行性方案的情況下，以激勵、鼓勵、適當懲罰等方式，敦促企業人員、黨組織成員等，持續提升思想積極性，在工作中取得更加優異的成績，持續推動企業向前發展［13］。

4.4 立足基層創新黨政工作模式

創新黨建政工工作形式，激發企業員工的興趣，使其愿意配合相應的思想教育工作，主動借此提升自身的思想政治覺悟。除此之外，創新不能盲目進行，需結合當前市場環境、企業日常經營管理特點及實際的經營能力等，科學合理創新，以確保創新的有效性得以充分體現。

5 結語

綜上所述，決定企業能否持續向前發展的關鍵因素是人，無論是戰略目標制定、企業管理組織建設、管理工作落實、業務活動往來等，都需要人來支撐。以人為基礎單位的組織建設，是確保整個企業不斷向前發展的關鍵。因此，應該站在企業人員思想、組織建設及管理工作落實等角度，合理開展各項業務、管理工作，借助黨建工作，敦促企業人員不斷向著黨建文明發展方向邁進，借助政工工作，提升企業人員思想認識。在黨建與政工工作有效結合的情況下，促進企業持續向前發展。企業負責人要結合企業當前發展狀況、未來發展目標，合理規劃黨建、政工工作計劃，促使二者能夠有機結合，促進企業不斷向前發展。

參考文獻

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