國企黨建與企業文化的協同發展探究

李婷

［摘 要］國有企業的運行狀態和經營目標代表了國家的經濟增長目標和綜合能力，對于我國未來的經濟發展有著重大影響。而企業文化作為國民經濟活動的主要成分，保持企業文化的活力與創新是推動企業發展的一項關鍵措施。所以，通過加強黨建工作研究與企業文化創新，兩者就能夠緊密聯系，建立良好的企業管理體系，為經濟增長創造新的動能，推進經濟社會和諧發展。

［關鍵詞］國企黨建；文化建設；融合

［中圖分類號］F27 文獻標志碼：A

加強國有企業黨建工作與企業文化工作能夠將企業的經濟價值、社會價值和企業價值最大化，對加強國有企業員工的思想指導、提升國有企業員工工作效率的提升方面有著積極的促進作用。但從目前的現狀來看，企業的黨建工作與企業文化的協同方面還存在很多需要完善之處，存在一些有待解決的問題，這些問題對協同發展產生了抑制的作用，應積極采取措施進行調整?；诖?，本文展開研究。

1 國有企業黨建與企業文化相結合的理論基礎

1.1 黨建思想政治工作與企業文化建設目標的關系

中國共產黨歷次全國代表大會都明確了黨建的思想目標，即將黨建立成執政為民、不斷革新、公平合理、互相幫助、堅持馬克思主義理論的社會主義先進組織。而所謂“靈魂”就是我國先進的現代組織文化，很形象地闡述了黨建思想理論目標和現代組織文化工作目標之間的邏輯關系?！办`魂”作為國民經濟體系的主要支柱。為組織文化工作創造巨大的知識支撐與文化資源，從而在我國現代組織體系下實現黨組織職責和組織文化管理目標的良好融合，創造促進黨建和優秀企業發展結合的良好效果[1]。

1.2 黨建思想工作與企業文化建設目標統一

融入中心、服務大局，是黨建理論教育的第一前提和要求。國有企業文化建設的主要目的在于將愛國主義的企業文化擺在企業核心地位，強化人才戰略的實施，將個人發展與成長視為企業文化發展的中心任務，以形成富有社會主義核心價值觀的企業文化系統。國有企業必須要把“融入中心、服務大局”的核心理念與現代企業發展理念相結合，成為現代企業文化建設的重要任務下愛國奉獻的核心理念。國有企業黨組織充分發揮了引領功能和政治核心作用，總結起來就是要指明方向、統攬全局、確保落實。

1.3 黨建思想工作與企業文化建設目標的相似性

首先，企業黨建工作的參與者通常是在企業內的黨員干部，他們廣泛存在于最基層的員工隊伍中，與普通員工關系密切。企業文化教育系統構建的主體是企業員工，同樣員工也離不開我國共產黨先進思想的指引。所以，不論是企業黨建工作還是企業文化建設工作，都離不開黨思想工作的引導，也離不開黨思想工作在中心的領導地位。因此，企業黨建工作的創新和建設成為國有企業黨政管理工作的基礎關鍵。這就意味著企業黨建工作必須深入基層，扎根于廣大企業員工群眾，在黨的領導下提高企業員工的凝聚力和創造性。

2 國有企業黨建與企業文化協同創新作用分析

2.1 共同促進國有企業可持續發展

在當前國有企業的發展中，由于沒有對二者協同發展規律的深刻認識，國企在發展中逐漸失去活力，也沒有發展的主要力量。所以，需要將國企發展和黨建相結合。在結合與發展經驗的共同影響下，當前國有企業的社會主義價值觀、制度和民主建設基本得到實現，國企發展的基礎優勢得到鞏固。鑒于國有企業的特點，在當前國有企業的發展與變化進程中，有必要制定符合我國新發展特點的戰略目標。在發展進程中為國企的成長創造更為廣闊的政策環境，以便切實增強當前國有企業維護和發展社會主義現代化事業的領導優勢。同時，我國社會主義企業文化建設也能夠更有效地將二者結合起來，推動社會主義企業的健康發展，凸顯黨組織在社會主義企業文化建設中的基礎作用，凸顯社會主義核心價值觀的導向功能。社會主義企業價值觀的弘揚也能夠推動企業的可持續發展。所以，二者才是驅動社會主義企業文化發展的持續力量?？梢詫⑵髽I文化和現代黨建有機融合，以實現對國有企業綜合管理的最佳整合[2]。

2.2 有效實現以人為本管理的最佳途徑

當前國有企業人本管理工作面臨許多體制問題，特別是基層人才力量的問題。企業職員作為員工階級的主要成分，是黨的事業發展與建設的中堅力量。國有企業作為員工階級區域，要強化對企業員工的人本管理，并充分發揮企業黨建在基層組織建設中的關鍵作用[3]。通過員工的政治思想建設和民主建設，能夠更好地調動和發揮員工在國有企業建設中的主觀能動性，有效推進企業的經營建設和企業文化發展，讓人們的生活更為安定祥和，有效推動社區和諧建設工作的開展。在未來的企業發展進程中，國有企業要以社會主義核心價值觀為引領，不斷創新企業文化，讓“民主、科學、法治”在企業實踐中得到有效貫徹，讓基層員工產生對企業的認同感和歸屬感，從而更好地融入企業成長進程。綜上所述，國有企業的企業文化管理與黨建有助于企業更好地進行企業經營，將二者緊密結合在一起，能夠使國家建設政策在企業活動中得到有效落實。

3 國有企業黨建與企業文化深度融合戰略

3.1 加強理論觀念更新，促進黨建與企業文化真正融合

要注重先進思想引導，做好國有企業社會主義文化創新的先進思想建設工作，將馬克思主義中國化的新理論研究成果運用于企業創新，以馬克思主義先進思想為指引，在工作方式與方法上與時俱進，從而促進黨建與社會主義企業文化真正融合。在學習優秀企業文化的基礎上，還可以引進其他企業的文化建設成果。這對于豐富企業文化內涵、促進黨建全面發展起到積極作用。

要想實現黨建和社會主義文化創新的發展緊密結合，必須和歷史背景全面融合。近年來，國家加速了社會主義精神文明建設的腳步，并重視推進強文化戰略，這在一定程度上為企業文化建設工作指明了方向。在文化創新工作中，企業必須要堅定黨的領導地位，將我國共產黨的先進性理論和思想納入企業文化建設工作，深刻認識黨各項工作的重要意義，在實踐中不斷推進馬克思主義理論觀點的創新發展，以促進黨建和企業文化真正融為一體[4]。

3.2 加強黨建，營造良好的文化環境

時代在發展，社會在進步。隨著我國對外開放程度的不斷加深和全球化進程的不斷深入，人們的觀念也在隨著時代的發展而變化。傳統的完全集體主義意識逐漸減弱，隨著市場經濟的不斷深入退出了歷史的舞臺，個性化及針對化的人文文化逐漸發展。所以，經過計劃經濟向市場經濟轉變的國有企業，在人本主義的幫助下有了新的突破。隨著時代的發展，國有企業的員工也需要與時俱進，不斷對企業內部的人文環境進行優化和創新。在以人為本的理念下，加強對企業員工個人發展目標的實現。在這個過程中，企業內部的文化氛圍可以促進員工成長，幫助他們樹立積極的發展觀，激發他們的工作積極性和創新意識，而員工個人的進步可以加強企業文化建設，充分發揮企業文化的積極作用。此外，企業還應通過各種文化娛樂活動加強黨建和思想政治工作?！拔业闹袊鴫糁黝}演講比賽”“社會發展之我見”“我與企業共成長”專項技能大賽等活動，都可以激勵員工的創造性，實現個人目標與企業發展目標的融合[5]。

3.3 做好黨建創新工作

我國黨組織建設的基礎是人民群眾，“從群眾中來，到群眾中去”的發展路線一直沒有變過。在密切聯系群眾的基礎上，要加強對當前工作方法和模式的創新，做好國有企業黨建工作與企業文化的有效融合，讓黨建和企業文化建設相關部門相互學習，把黨建工作作為企業文化建設的一部分，把企業文化建設作為黨組織生活的重要內容。建立民主參與模式，使員工具有強烈的企業文化意識。不同程度地創新和整合工作的內容和方法，促進整合工作的可行性和可持續發展性?？梢赃x擇舉辦專題討論會、辯論會和論文競賽等來創建強大的學習環境。充分利用新媒體的優勢，不斷尋求新的發展方式，提高黨建工作的滲透性，實現黨建工作與企業文化建設的相互融合。在經營過程中，企業應重視創新觀念培養，順應市場發展趨勢，形成高效率的良性循環。

3.4 加強民主管理，促進企業黨建和文化建設發展

對于多數企業而言，如果企業管理者的管理眼界和理念比較狹隘，沒有民主管理理念，企業各層級員工的言論就會受到限制。如果員工無法合理地表達自身的看法和意見，企業就會發展成為“一言堂”，這會影響企業的長期發展。所以，推進企業黨建和文明建設需要民主管理思想的支撐。員工不僅僅是企業的勞動者，還是企業大家庭的成員，管理人員應該重視員工在企業中的地位，以便在企業管理工作中落實民主集中制精神。同時，引導員工積極發表意見，準確表達工作中存在的問題，以便更合理地解決問題，從而提升績效，真正達到個人價值和企業效益的統一，推動企業的長期發展。

3.5 加強思想政治教育

企業文化建設的主要目的是加強企業員工對企業的認同感，加強員工之間的凝聚力。所以，國有企業首先需要將馬克思主義和中國特色發展道路作為發展的主線，在黨建工作中進行理論和實際的聯系，加強對企業員工主觀能動性的調動，確保企業在文化建設和經濟發展中的穩定運行;其次，要有針對性地開展黨建教育，使員工的政治思想隨時與企業發展同步，為企業文化創新奠定良好基礎。此外，在黨建與企業文化創新相結合的過程中，企業也需要充分結合國家、企業和員工的利益，尋找共同利益，實現雙贏。只有這樣，才能確保齊心協力提高工作效率，創造具有中國特色的國有企業文化[6]。

3.6 堅持以人為本

商業發展的核心是人，因此，對于國有企業來說，必須深入貫徹以人為本的管理理念，以員工為主體，充分尊重員工的身份和地位，確保企業開展的所有工作和活動都以員工為中心。國有企業要把人民的工作落到實處，關注職工的需要，對職工的技能和生活給予相應的幫助，在保障職工基本生活的基礎上進行黨建和企業文化創新，以確保群眾的積極性和相關工作的順利開展。

3.7 民主參與制度建設

拓展民主渠道，豐富民主形式，完善民主制度，是黨的建設和企業文化建設的重點。在文化建設過程中，國有企業應考慮尋找二者的匹配點，并注重加強民主建設。首先，在民主參與制度建設中，要以“以人為本”的思想為指導，重視職工代表大會的作用，確保其民主管理制度得到落實。其次，員工的意見應作為企業決策的重要參考。文化建設和黨建都要把員工的意見作為主要參考，以增強企業的民主氛圍。最后，應注意完善員工監督制度。主要強調員工可以參與監督管理活動，針對企業經營與民主建設背道而馳的現象，改進民主作風建設具有積極意義。此外，國有企業還要注重及時開展黨建文化建設的相關宣傳活動，確保全體員工充分理解其重要性，積極參與建設活動。

4 結束語

綜上所述，國有企業是我國特色社會主義的重大物質和經濟發展的主體，是黨執政興國的主要支撐和依靠。國有企業黨建和企業文化的融合，一方面發揮了國有企業黨組織建立和企業文化發展相結合的互利效果，一方面還可以做好企業黨組織的政治學思想建設、團隊工作、法制建設和反腐敗構建工作，發揮帶頭和榜樣的作用，在企業文化建立中起到引導作用。另外，還通過開展社會主義企業教育，推動員工價值觀的轉換，發揮企業黨組織的思想凝聚力，并通過組織舉辦的企業文化創新賽事，促進企業建立良好的組織文化，充分體現基層黨組織的戰斗力。

參考文獻

［1］謝燦.如何實現國企黨建與企業文化的協同發展[J].企業文化（下旬刊），2019（1）：11.

［2］李亞青.國企黨建和企業文化建設融合發展[J].現代企業文化，2017（25）：118-119.

［3］施菡子.國企黨建與企業文化的融合探索[J].現代企業文化，2022（12）：4-6.

［4］寇辛鋒.國企黨建與企業文化建設的有效融合[J].現代企業文化，2019（15）：5-6.

［5］陶宇.國企黨建與企業文化融合發展的重要[J].新商務周刊，2019（16）：130，132.

［6］郭娟.淺談國企黨建與企業文化的協同發展[J].辦公室業務，2021（22）：31-32.