論新時期下醫院政工與內保工作的重要性

唐鵬中

摘要：隨著新時期醫療質量管理和發展的趨勢，建立和完善醫院政工工作和內保工作管理體系日趨重要，醫療服務質量是醫院的根基，是推動醫療保障事業高質量發展的前提，而政工工作和內保工作恰恰是醫療服務中比較重要的一部分。本篇論文基于新時期背景中醫院政工工作和內保工作的重要性，探究提升政工工作和內保工作效率的實踐策略，進一步完善醫院管理工作中的發展細節，加強醫風醫德建設。

關鍵詞：新時期；醫院；政工工作；內保工作；重要性及完善性

政工人員的工作職責是設計和制定醫院全體人員的工作計劃，并依據計劃安排組織醫院人員開展各項工作，內保工作主要指的是醫院內部的安全保衛工作?；谛聲r期的醫療背景，高效率的政工工作和內保工作是醫院高質量發展的有力保障，醫院采取多種措施進一步完善政工工作和內保工作的思路，確保各項工作內容都能落到實處。

一、基于新時期技術背景，提供多樣化的培訓活動

醫院處于一個日常流動人員比較多的環境，僅靠內保人員的微薄之力進行完善的安全保衛工作難度過大，醫院方開展的培訓活動需重視院內工作人員的聯動配合，尤其是政工工作人員和內保人員的配合，內保人員不具備執法權力，通常只能采取調解和勸說等比較溫和的手段去盡量控制尋釁滋事者，肢體沖突和武力維持是最后手段[1]。如若不對這些工作手段進行有序規范，極易導致沖突升級，最后造成不可挽回的醫療事故。因此，政工人員需加強對醫院內保人員工作規范性的建設，即加強雙方人員的聯動配合。同時，基于新時期的互聯網技術背景，醫院方面還需要開展形式更為新穎的培訓活動，并以此與培訓負責人協商進行有針對性的培訓，可在QQ群聊、微信公眾號、微博等社交媒體上定時定點向內保人員和政工人員推送培訓知識。

二、剖析典型醫患矛盾案例，提升政工和內保人員的服務意識

每一起醫患事故案例都是血淋淋的教訓，醫院方需正確看待醫患事故帶來的影響，召集政工人員和內保人員，從多方面、多角度剖析醫患事故造成的緣由，讓醫院整體員工都能透過這些案例找準自身工作定位，從根源上搞好醫院的作風建設，讓每起醫患矛盾事故成為醫院長鳴的警鐘[2]。對于內保人員和政工人員，可從醫療糾紛的治安問題方面入手分析，如患方家屬來醫院滋事時，安保人員應根據《醫療糾紛事故處理條例》和醫院相關的制度做好安全保衛工作，并非直接利用肢體沖突和武力壓制，而是以調解方式或者勸說方式來解決問題。同時，政工人員需與醫院領導做好溝通，明確醫療事故補救措施和懲罰措施，完善醫院管理體制。

三、加大政工和內保工作經費，打造良好的醫療服務環境

醫院方還需要加大政工工作和內保工作的經費撥款力度，尤其是內保工作，無論是醫院內部的安全保衛設備的日常維修，還是內保人員有力維持醫院安全秩序的維穩工具，都需要一定的經費支持。在邁向全面建設社會主義現代化國家新征程之際，黨的二十大將“加強醫院黨的建設”寫入黨章，為進一步推動公立醫院黨的建設提供了根本遵循和科學路徑。部分經費還可用于老舊安全保衛設備的更新迭代，逐步強制性地淘汰年久失修、已經失去維穩功能的工具，并依據各醫院自身運行情況，有選擇性地購入新設備，確保醫院內部安全保衛力度。

結束語

總而言之，政工工作和內保工作都是醫院管理和發展的重點關注部分，醫院需對政工工作、內保工作的重要性有一個正確且清晰的認知，提高對這兩項工作的重視程度，構建有安全保障的醫療服務體系，促進醫療服務事業健康發展。

參考文獻：

[1]方迅子.淺談新形勢下三甲醫院如何創新醫院管理中的政工工作[J].安徽醫專學報，2021，20（05）：15-16.

[2]王朕.黨建筑基政工賦能——新時代公立醫院的創新發展之路[J].辦公室業務，2022（23）：68-70.