收入合理合法是重點

只要合理合法 大可理直氣壯

社區干部年收入超20萬元，乍一看確實高。如果沒有公開相關信息，不但容易造成干群之間的隔閡，部分不明真相的群眾還會質疑社區干部是否存在灰色收入、權力尋租等違紀違法問題。提升社區干部收入來源渠道、分配構成等信息的透明度，對粉碎不實之言、澄清妄加之罪、增強自身底氣、維護干部形象至關重要。社區干部的高收入，只要能配得上勞動所得、經得起群眾檢視監督、受得住法紀條款審核把關，大可以心安理得、理直氣壯。? ? ? ? ? ? ? （陽新 柯瑞昌）

讓吃苦者吃香、實干者實惠

社區干部收入高低不是重點，重點是這些收入的來源是否合理合法。如果合理合法，并敢于接受公眾監督、經得起全面檢驗，那么，社區干部收入按勞分配，不搞“平均主義”，不搞“干多干少一個樣”，恰好體現了“讓吃苦者吃香、實干者實惠”的價值導向，更能夠調動社區干部工作的積極性，激勵社區干部更好為民服務，并在工作中有更多的獲得感與成就感。

（南漳 李國輝）

高收入的背后是好作為

看到社區干部高收入數據的同時，也要全面了解基層實情，進而明辨是非。該社區成立合作社，為社區經濟發展作出了積極貢獻，參與者分紅收入可觀，足以體現政策的實施效果。社區干部高收入的背后，是好作為的支撐。一方面，成立合作社提升了集體經濟收入，得到了群眾的認可；另一方面，公示薪資分配表，既體現了公開透明，更激發了基層社區干部的工作熱情。社區應當根據自身實際，因地制宜制定合理的薪酬管理制度和分配方式，進而推動高質量發展。

（武穴 王茜）