探究國有企業紀檢監察機構政工工作

張博勝

關鍵詞：國有企業：紀檢監察機構；政工工作

紀檢監察機構政工工作的開展在國有企業的生產經營中具有不可或缺的作用?，F階段，隨著我國整體實力的進一步擴張，經濟市場在發展過程中也在優勝劣汰。對于國有企業來說，應充分做好政工工作，創新并優化工作形式，通過提高思想認知水平，從根本上提高企業的內部向心力，使其在激烈的市場中能夠形成自身的競爭優勢，進而保證企業經濟效益的同時促進企業可持續發展。

目前，紀檢監察工作的有效性與政工工作的開展具有一定的關聯性，對于國有企業的實際管理狀況而言，紀檢監察機構的政工工作開展缺乏一定的合理性與高效性。雖然政工工作的開展能夠有利于企業的進一步發展，但是部分管理人員缺乏對于政工工作的重視，在開展的過程中，逐漸弱化紀檢監察機構的權力與責任，導致其無法順利開展工作。從政工工作的效率來看，由于工作方法的落后導致工作開展逐漸模式化，缺乏一定的創新性，這進一步導致企業的利益受損。工作模式的單一性導致政工工作的實際效果降低，同時政工工作的開展需要相關工作人員具有一定的專業素質與思想認知水平，綜合能力較強的人員能夠切實保證工作效果。而在實際工作中，大部分的在職人員缺乏政工工作的經驗，理論基礎的學習較為不完善，沒有將理論與企業的實際情況相結合，企業應根據此類情況制定相應的制度規劃，完善人才隊伍建設。

（一）創新并優化工作形式

與傳統單一性的工作模式相比，紀檢監察機構政工工作的開展應多樣化發展，從實際出發，運用多角度的方法展開工作，對于需要傳播的文件以及相關政策法規來說，應通過具有新意的傳播方式宣傳給基層員工，使員工切實領會公司的企業文化，增強員工的參與感。工作人員在開展政工工作時，應在明確基本要求的基礎上，認真分析當下工作開展的形勢與影響因素，根據存在的問題為工作的開展提供新思路與新方法。相關人員可以結合現代科學技術優化工作方式，借助相關媒體平臺與員工實現交流，例如，工作郵箱、微信、微博、工作軟件等。充分尊重員工的內心想法，在進行平等互動的基礎上，進一步宣傳工會的相關條例與文件。在這一過程中，充分支持員工自由地表達自身的看法，提升政工工作的實際效果。對于管理人員來說，應不斷對政工工作的開展進行反省，逐漸提升工作的科學性與規范性，使其打破思維定勢。通過創新并優化工作形式，有效解決員工的實際問題，保證企業的整體效益。

（二）樹立并提高思想認知

要想紀檢監察機構政工工作能夠對企業的發展形成積極的作用，企業的管理人員應增強對于該項工作的重視程度，在這一過程中，應站在社會主義建設的角度，不斷督促自身嚴格履行相關的職能，進一步拓展自身看待工作問題的視野，提高自身的政治覺悟。對于政工工作來說，應做到防治結合，作為一項具有一定復雜性與持久性的工作，應充分做好戰略規劃。在面臨市場經濟不斷變革的情況下，企業應著重提升工作人員的思想水平，定期開展專業培訓，增強理論基礎。在培訓過程中，不斷強化自身思想與相關知識的學習，使其進一步掌握國家方針政策與相關文件蘊含的教育意義，促進政工工作的高效開展。工作人員應提升自身的覺悟，擺正自身公正的態度，對于每個員工一視同仁，避免因職位產生優越性，應積極發揮崗位的自身職能作用，以此激發員工的工作熱情，從員工的角度出發，盡可能地滿足其工作需求，從而提高企業的核心競爭力。

（三）提升政工工作的質量

對于政工工作的有效性來說，應從根本上改善工作方法，從實際出發，逐步強化政工工作的質量。對于國有企業紀檢監察機構來說，主要職能與目的是給企業營造公正廉潔的氛圍，對于企業的生產經營活動進行監督，以此加強國有企業的競爭優勢，使其在日益復雜的市場中占有一席之地。在實際開展的過程中，相關人員應根據員工的實際狀態制定具有針對性的工作，充分發揮紀檢監督工作的實際價值。在這一過程中，應注意維護好基層員工的工作積極性，對于員工產生的問題應及時發現并展開積極有效的引導工作，從源頭上解決員工的實際問題，避免后續問題擴大解決困難。例如，對于任務分配來說，應注重溝通的重要性，充分尊重員工的內心想法，肯定員工自身的能力，進一步提升員工對于企業的信任程度，使其為企業的生產經營貢獻一份力量，推動企業穩定、健康發展。

綜上所述，對于國有企業紀檢監察機構政工工作開展來說，管理人員應充分認識到現階段工作中存在的問題，通過創新并優化工作形式，提高政工工作的效果。提高思想認知水平能夠有效保證工作開展的質量，工作人員應從政工工作的角度出發，強化工作開展的時效性，提高紀檢監察工作在國有企業中的實際地位。