創新研發體系及人才管理機制

中冶南方工程技術有限公司

中冶南方工程技術有限公司（以下簡稱“中冶南方”）秉承“專業 專注 致恒 致遠”的企業理念，堅持以黨建為引領，以市場為導向，以科技進步為支撐，以人才戰略為根本，弘揚和創新優秀的企業文化，著力打造以鋼鐵工程為基礎的涵蓋鋼鐵、能源環保、基礎設施建設三大主營業務，及民用建筑、自動化控制、智慧城市等多領域協調發展的國際化綜合型工程公司。

作為科技型企業，中冶南方始終以人才為創新的第一動力，不斷深化實施科技與人才的“雙輪”驅動，推動企業實現持續高質量發展。

公司大樓

科研開發方面

中冶南方成立技術研究院，將研發與設計適度分離，提出“引進技術消化吸收再創新與自主創新、集成創新并舉”的創新戰略?？蒲虚_發方式從消化移植升級到以自主研發為主。具體舉措包括：

一是建立完善兩級研發體系，成立技術研究院，將研發與設計適度分離，建立起適用于工程公司的兩級研發體系，明確前瞻性與應用性相結合的研發選題立項思路，完善集約式和分散式相結合的研發管理模式。成立總工辦，集中各領域專家力量，著力部署和推進重大課題研發。成立BIM中心、智能制造事業部、低碳技術研究院，全面布局數字化、智能化、低碳領域技術開發。

二是搭建科技創新平臺，推動產學研合作。中冶南方建設了一批以“國家企業技術中心”“國家鋼鐵生產能效優化工程技術研究中心”“中國中冶海綿城市技術研究院”等為代表的多層級科技創新平臺，以及實驗室、中試基地、關鍵設備研制和產業化平臺，目前，中冶南方擁有8個國家級、省市級科技創新平臺20余個，有效地助力解決工藝及裝備方面的重大關鍵性、基礎性和共性技術難題。同時，中冶南方與武漢大學、華中科技大學、北京科技大學、東北大學等高等學府建立科研合作關系，不斷拓寬“產學研用”合作開發途徑。10余年間，累計投入研發資金近50億元，規模居行業前列。

中國中冶海綿城市技術研究院揭牌成立

三是持續完善科技管理制度，強化科技創新全過程管理。中冶南方先后制定了科技創新管理、分子公司研發考核及分配、科技創新獎勵、專利管理等系列制度，進一步規范研發工作，強化過程跟蹤，加大激勵力度，加強知識產權保護，夯實科技創新體系。

得益于高效的科研管理體系建設，中冶南方在科技創新領域取得了多項重要成果。例如，智慧高爐入選“工業與信息化部2021年大數據產業發展試點示范項目”、獲評“第五屆數字中國建設峰會十佳解決方案”；集“一鍵煉鋼”“一鍵脫硫”“一鍵精煉”“一鍵測溫”等于一體的智慧煉鋼系統，能較大地提高煉鋼效率和鋼水質量，成功應用于寶武武鋼、鄂鋼等企業。

人才培養方面

一是加強培養通道的建設，構建了“八橫十縱”（橫向8個序列、縱向10個層級）的員工職業發展通道，推進專項人才的培養計劃。

二是重點強化專家隊伍培養，力推“專家學員”培養，通過三年滾動的“重點課題研究+三級豪華導師”培養機制，對有專業技術發展潛力的骨干人才進行重點培育和指導，經三年考核畢業后，學員升級為專家，但并非一勞永逸，聘任期為三年，考核不合格解聘。通過“課題+人才”的創新管理模式，實現了高標準遴選、高規格培養、高標準考核，實現高水平產出，重點打造一批具有行業高水平的專家人才、專業領軍人才。

三是加大人才引進力度，一方面，加大外部專家人才申報；另一方面，自2021年專設“千萬元引才基金”，招引全球頂尖高校畢業生及高層次博士人才，對引進自全球TOP100的高校人才給予補助。目前，中冶南方已經建立了一支以4位全國勘察設計大師領銜的專家隊伍，擁有國家級專家31人，各類省部級專家將近200人。