董事會性別多元化給 ESG 治理帶來新視角

林波

2024年3月8日是第114個國際勞動婦女節，聯合國將今年的主題定為“投資于婦女，加速進步”（Invest in women：Accelerate progress）。聯合國婦女署則以5個關鍵詞開啟了婦女節的宣傳，這5個關鍵詞分別是：融（投資，包容）、合（合作，共同努力）、助（支持，促進）、 益（利益，利潤） 、達（達到，實現）。

3月13日，筆者以中國電子工業標準化技術協會社責委副秘書長的身份，在聯合國婦女署官方微博上發表了我對“達”的理解：聯合國《2030年可持續發展議程》SDGs的可持續發展目標5：實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能，這是所有可持續發展目標取得進展的先決條件和催化劑，婦女和女童的賦權是擴大經濟增長、促進社會發展的基礎，助力于所有人實現更美好、更可持續的未來。

這幾年以來，筆者一直致力于在中國電子信息行業中推動性別平等。性別平等也是當前ESG治理中不可或缺的實質性議題之一，企業的性別平等實踐需要呈現在ESG報告中，在全球市場也有相應的法律法規要求女性在董事會席位中的占比。

董事會多元化是全球ESG監管重點

董事會多元化是指企業的董事會構成盡可能呈現多元化特征，可以分為技能、專業知識、經驗、性別、種族、年齡、地理位置、獨立性等方面的多元化。隨著ESG投資理念在全球范圍內的迅速發展，董事會多元化成為國際投資機構進行ESG評估必不可少的一項主題。2018年，貝萊德在《美國證券代理投票指南》中強調，其投資的公司至少要有2名女性董事，并向不足2名女性董事的羅素1000指數公司發送信件，詢問其董事會構成如何與長期戰略保持一致，要求其提供關于努力提升董事會多元化的報告。

在中國，12家投資機構首先發起了女性董事倡議，倡議將女性董事作為判斷公司治理的一項指標，計劃推出以董事會性別多元化為主題的投資基金，并明確該主題基金的女性高管及董事目標，推動更多企業關注董事會。

港交所則在IPO階段即提出了董事會多元化相關要求：申請人應披露董事會成員多元化（包括性別）的政策。為了證明董事會的有效性和多元化承諾，申請人可以考慮在招股章程中披露更多信息，如董事會層面的招聘及甄選規則，特別是為確保能招徠多元背景的人選供發行人委聘而制定的程序，以及為公司各級人員而設的任何人才發展計劃。也就是說，在調整董事會多元化構成的過程中，公司除了主動招募女性成員外，主動甄別具備工作和技能潛力的員工，將其逐步提升至董事職位也是可行之舉，這一思路也是將ESG監管要求下沉至人力資本方面的具體工作，是深度改善女性職場環境、培養女性領導力的優秀實踐。

麥肯錫2020年的報告發現，與董事會多元化程度較低的同行相比，董事會多元化程度高的企業財務業績優于平均水平的可能性高36%。新加坡上市公司的調查也顯示，相比不具備多元化特征的董事會，性別、年齡、種族多元化的董事會資產回報率平均高出2～3個百分點。此外，擁有多元化的董事會能向內外部利益相關方傳遞出積極的信號，表明企業不歧視少數群體，大力支持多元化，有助于樹立具有社會責任感的企業公民形象。

性別多元化董事會給ESG治理帶來新視角

性別多元化在執行、合規、披露方面，相比其他多元化特征，更加簡單明了，也更容易實現。董事會成員和企業需要轉變思維，認識到女性董事帶來的好處并激發女性董事的潛力。

2024年3月5日，全球投資決策支持工具和服務供應商MSCI發布了2023年度研究報告《女性董事比例進度報告》。該報告顯示，2023年全球范圍內，MSCI全球指數所涵蓋的大中型成分股企業的董事會席位中，女性董事占比為25.8%，較2022年略高一個百分點。其中在亞太地區，2023年女性董事占比為18.2%，較2022年的16.6%有所上升。

由此也看到，越來越多的企業看到了女性董事的巨大潛力，能為企業可持續發展做出巨大的貢獻、發揮不容替代的作用。筆者觀察到，女性董事能給企業傳遞治理良好的信號，更好地處理與利益相關方的關系，能更好地反映客戶需求。隨著社會和消費趨勢的不斷變化，企業越來越需要把女性納入市場開發等決策過程，有效擴大市場。此外，有女性董事的董事會，更可能關注潛在的風險， 促進有效決策，以不同的領導力、思維方式、風險偏好等，提高董事會有效決策、解決問題的能力。普華永道2021年的公司董事調查顯示，93%的董事同意董事多元化為董事會帶來了獨特的視角。

中國董事會性別多元化任重道遠

從全球趨勢而言，ESG治理，尤其需要女性董事這股“鏗鏘玫瑰”的力量，她們的加入將創新ESG治理模式，改善ESG實踐績效，更好地規避風險，帶來長期的投資回報。

當前，中國在性別平等方面已經取得了巨大成就。雖然中國女性進入職場的比例在全球領先，但是中國女性在高管層的占比卻非常低，其中中國董事會性別多元化進程在全球范圍內而言進步相對緩慢。

南開大學中國公司治理研究院于2023年11月在深圳發布《2023年中國上市公司女性董事專題報告》，該報告涵蓋2023年5055家中國上市公司，該報告顯示，十年間上市公司女性董事比例持續增長，但是女性董事占比仍然偏低。女性董事比例從十年前的10.22%增長至如今的17.91% ；沒有女性董事的公司有1108家，占比21.92% ，整體來看女性董事比例仍有較大的提升空間。目前，在我國，女性已成為商業社會中不可或缺的一股力量，已經有越來越多的女性任職上市公司高管，還有不少女性自主創業并成為知名企業家。

如何提高中國上市公司女性董事的比例，更好地發揮好她們的優勢和價值？南開大學中國公司治理研究院提出的五點建議很值得借鑒：第一，積極推動董事會性別多元化制度建設。第二，補齊國有企業董事會多元化短板，切實發揮國有企業示范效應。第三，鼓勵綠色治理（ESG）投資機構對董事會多元化議題的關注。第四，持續開展女性董事評價，上市公司協會等盡快建立女性董事人才庫。第五，培養公司包容性文化，創造有助于女性董事發揮作用的機制和氛圍。

作者為責揚天下（北京）管理顧問有限公司副總裁

編輯|王秋蓉qiurong.wang@wtoguide.net