邊界

下，如何確定審計邊界，更好地發揮內部審計在改善學校治理、實現學校目標等方面的作用，是值得高校內部審計部門深入探討的問題。本文從組織邊界理論及審計邊界研究相關文獻入手，試圖探究高校內部審計邊界擴大的可能性與有限性。一、組織邊界理論（一）邊界概念及分類在主流的組織理論中，組織擁有邊界，組織邊界是一個組織終止的地方和該組織所處環境開始的地方，組織在本質上是一個通過邊界自我維持、并與環境相互交換的系統。依據不同的標準，對于邊界有不同的分類。尼爾·保爾森[1]總結多

在社會生活中要有邊界意識呢？這位社會學家說：因為在社會生活中每個人都有著不容侵犯的權利和尊嚴，都有一條邊界存在。在這條邊界內，人能舒暢地呼吸。但是許多中國人缺乏邊界意識，任意侵犯別人的邊界，于是無視他人隱私和尊嚴的事情便出現了。在我國，人們一直生活在自我邊界被隨意侵犯的狀態中，這除了壓抑和扭曲了人性，也使社會變得紊亂和病態。這名大學生又問：為什么您總強調在經濟、科技發展上需要無邊界意識呢？這位社會學家說：除了人有邊界，各種事物、存在也有邊界。以前，這種邊界

a在商業與藝術的邊界Fashionistas visiting the Today Art Museum this summer had the opportunity to fork out 50 RMB for the privilege of viewing “When Elegance Meets Art，” an exhibition featuring over 400 pieces by the French jewelry company

。在數值模擬時，邊界問題就是找到一種合適的邊界條件，使人為產生的計算區域邊界在實際效果上是透明的，即不產生邊界反射[3]。吸收邊界條件正是一種產生反射非常小甚至不產生反射的人工邊界條件。Smith[9]將Dirichlet邊界條件與Neumann邊界條件結合起來，由于兩種邊界條件產生的反射符號相反，兩者相加抵消反射，但其計算量較大； Cerjan等[10]、Burns[11]提出基于擴大計算區域的吸收邊界條件，該方法在擴大后的邊界區使用阻尼機制減少反射波，