曠工
- 勞動者無奈“曠工”，制度也應有溫情
人單位以勞動者“曠工”為由而單方面解除合同，而勞動者認為不能算曠工或者其曠工情節輕微不該解除勞動合同。這種案件雖看似簡單，但究竟是否可以認定曠工或者還是曠工事出有因可以認定情節輕微而不屬于單方解除勞動合同的情形等，需要具體情況具體分析。2022年1月21日早上，某建筑公司的員工李某接到家人打來的父親癌癥晚期病危的電話。李某隨即通過微信向自己的直屬領導請假后，直接奔向父親住院的醫院。該直屬領導口頭表示同意，并稱仍需再向公司人力部門負責人胡某請假。當晚，李某給
職工法律天地·上半月 2023年7期2023-10-25
- 請假尋找失蹤老母被拒，是否構成曠工？
假擅自離崗，構成曠工為由解除了勞動合同。請問：公司的做法合法嗎？江蕓蕓江蕓蕓讀者：公司的做法是違法的。民法典第一條規定：“為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法?！奔础昂霌P社會主義核心價值觀”既是民法典的立法目的，也是國家對民事行為的根本要求，簽訂、履行、解除勞動合同作為民事行為之一，無疑也不例外?！昂霌P中華民族敬老、養老、助老的美德”是“弘揚社會主義核心價值觀
工友 2023年5期2023-09-03
- “有理”未上班，六種情形屬曠工
離職”“辭職”與曠工之間并沒有一條不可逾越的鴻溝，一不小心會導致曠工。不滿停工期間工資縮水，未按通知上班屬曠工【案例】劉宏宇所在的能源公司在生產淡季期間兩次放長假，每月僅支付員工600元的生活補貼。2022年12月2日，劉宏宇接到公司復工上班的通知后，決定辭職，便未按公司通知要求時間上班。12月6日，公司以劉宏宇無故連續曠工超過規定的3天為由，向其發出解除勞動合同通知書。劉宏宇要求公司支付停工期間縮水的工資以及解除勞動合同的經濟補償金，遭到拒絕。劉宏宇便申
職工法律天地·上半月 2023年3期2023-06-10
- 員工被行政拘留，能否依規辭退
拘留解除，還是以曠工為由解除，或是以嚴重違紀解除呢？能否僅以行政拘留為由開除員工對于受到法律追究而解除勞動合同的情形，《勞動合同法》第三十九條第六項規定，被依法追究刑事責任的用人單位可以直接解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位
人力資源 2022年11期2022-12-09
- 工人受傷休息竟按曠工辭退
有限公司告知“因曠工而解除勞動合同”。新疆匯某企業服務有限公司是一家人力資源服務性質的公司，服務于不同的用工單位。2018年年底，邊某平與該公司簽訂了兩年的勞動合同，該合同于2020年11月30日到期，期間邊某平在新疆某電礦業有限公司工作。該合同到期后，邊某平又續簽了勞動合同至2021年11月30日。在工作時，邊某平被十字鎬濺起的石渣崩傷了右眼。于是，他前往醫院就診，被診斷為：右眼角膜云翳、右眼球鈍挫傷、右眼視網膜震蕩傷，醫囑休息21天。邊某平因傷休息期間
工友 2022年1期2022-11-22
- 比起哲學，小說對我的影響更大
工資，離職容易，曠工也不罰款。在其他工廠，曠工一天就會扣三天的工資。富士康只是不罰曠工期間的工資而已，最多是連續曠工三天它會解雇你。很多人就是通過曠工來離職的，因為即便曠工離職，工資也不會少一分錢發，還不用去辦離職手續。我讀的英文小說主要是華裔作家寫的英文小說，比如鄺麗莎、哈金、賽珍珠、閔安琪等人的小說。當然我也讀過其他類型小說，比如很著名的基督教作家Francine Rivers的，通過Francine Rivers的作品，比如Redeeming Lov
南風窗 2022年4期2022-03-01
- 離職報告多寫3個字，男子被判賠2.9萬元
傳票：企業狀告他曠工，并要求賠償經濟損失2.9萬元。經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協商解除勞動關系，不符合勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規定的“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應賠償用人單位經濟損失。（據北京晚報客戶端1.26）
文萃報·周五版 2022年4期2022-02-16
- 以曠工為由解除勞動關系的合法性認定
自主權，在勞動者曠工行為嚴重違反其規章制度時可行使單方解除權。但該解除權行使應受到限制，認定以曠工為由解除勞動關系合法性時，除用人單位自身規定外還應綜合考慮其他因素。分析勞動者曠工的原因，基于不同類型做出不同判斷;分析曠工行為違規程度及其對用人單位影響;分析用人單位規章制度的合理性，在作出深層次的實質審查后再認定勞動者的違規行為。關鍵詞：曠工;病假;規章制度;合理性Abstract：Based on its own business needs， the
科學與生活 2021年17期2021-11-10
- 意“幽靈職員”曠工15年
的薪水，被稱為“曠工王”“薪水小偷”。調查發現，2005年時斯科馬斯就有曠工問題，當時的醫院院長本來打算處罰他，卻遭一位“知名人士”阻止，于是就對其礦工問題不管了。后來這個院長退休了，接替的新院長不知道單位里還有這么一個“幽靈職員”，人事部門也沒注意，斯科馬斯就這么一直混了下去，直到去年10月東窗事發，他被醫院開除，吃空餉的行為也被報告給政府。目前，這個“曠工王”已被逮捕，并將面臨檢方的指控?！ㄕ缦瑁?/div>
環球時報 2021-04-232021-04-23
- 事假期間卻出國游玩，解聘違法？
審查不屬實的視為曠工。9月21日、9月23日至28日應按照曠工七天處理。依據公司《員工手冊》曠工及處罰的規定，月度累計曠工3天及以上，公司有權解除勞動合同且沒有任何經濟補償?！眹滥巢环镜奶幚?，此案經過一裁二審，最終法院判決公司向嚴某支付違法解除勞動合同賠償金19724.90元。評析：本案爭議焦點是公司的解除行為是否合法。勞動法律法規并未對事假作出明確規定，通常由用人單位與勞動者在合乎勞動法相關規定的前提下，通過勞動合同約定或者通過規章制度進行規定。而事工友 2020年12期2020-11-29
- 遠程辦公的勞動法問題
遠程辦公;考勤;曠工;評估期;網絡信息一、遠程辦公的適用現狀1.遠程辦公的種類遠程辦公，可簡單定義為是通過網絡信息技術，實現非本地辦公的一種辦公模式，該種辦公模式區別于傳統的集中辦公模式，主要包括了居家辦公、異地辦公、移動辦公這三種類型。（1）居家辦公。居家辦公是指在員工在住宅中進行辦公，而無需到集中的辦公場所進行辦公，住宅即是其辦公場所，生活場所和辦公場所合二為一，此種類型是在發生公共衛生事件期間，各企業單位為復工復產采用的最多的遠程辦公模式。（2）異地新絲路（下旬） 2020年10期2020-09-03
- 醫療期后上不了班算曠工嗎
不來上班，就將按曠工處理。2019年11月，單位因紀某長時間不來上班，以曠工違反單位規章制度為由與紀某解除了勞動合同。紀某不服，向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位違法解除勞動合同，并支付賠償金。申訴人我的病情并沒有痊愈，醫生的診斷是，我需要繼續在家中休養。并且我目前的身體情況，也無法勝任單位的相應工作，所以才向單位提出了繼續休假的申請。沒想到單位非但不體諒，還要求我立即復工，我覺得很不合理。被訴人我們了解到，紀某所患疾病為慢性病，需長期持當代工人 2020年8期2020-05-25
- 皇上也抓遲到早退
”。唐朝還有“因曠工而坐牢”的規定：“曠工滿三十五天判處有期徒刑一年，倘是在軍事重鎮或邊境地區工作的官員，還要罪加一等?！泵鞒餍型⒄?。最早始于東漢明帝，又一說是北周宣帝，在金朝與元朝普遍實施，明代則實施得最著名?！洞竺髀伞だ袈伞芬幎ā叭鼻谝惶焯庴锥“?，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板;官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十板，罪止杖八十板”。對于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并家教世界·創新閱讀 2020年1期2020-05-11
- 排隊拜空氣
，忘刷、漏刷全算曠工。為此，門上還特意新貼了一張領導親筆題的“勿忘刷臉”提醒字條。刷臉機安在三樓，同事們每天跑上跑下，樓道里多了腳步聲和提醒刷臉的玩笑聲。有時大家還相互打趣 ： 你今天臉洗干凈沒有，小心刷臉機不識別！一次下班，通勤車跑出去老遠，有同事突然大叫：“壞了，師傅快停車，我忘刷臉了?！卑讶嚾硕级簶妨?。還有一回，大家站成一排倒計時等待刷臉下班時，一名同事探頭去看機器上的時間，不小心竟提前一分鐘被刷上了，嚇得他跑上跑下、四處詢問，生怕因早退受罰。和我當代工人 2020年4期2020-05-11
- 皇上也抓遲到早退
”。唐朝還有“因曠工而坐牢”的規定：“曠工滿三十五天判處有期徒刑一年，倘是在軍事重鎮或邊境地區工作的官員，還要罪加一等?！泵鞒餍型⒄?。最早始于東漢明帝，又一說是北周宣帝，在金朝與元朝普遍實施，明代則實施得最著名?！洞竺髀伞だ袈伞芬幎ā叭鼻谝惶焯庴锥“?，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板；官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十板，罪止杖八十板”。對于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并家教世界 2020年1期2020-01-03
- 因有難言之隱，請病假時能否拒絕提供就醫證明？
通知書，理由是我曠工15天，依據公司的規章制度解除勞動合同。請問：在按法律規定我享有醫療期的情況下，公司的做法對嗎？小王小王讀者：公司的做法并無不當。一方面，你的行為構成曠工。雖然《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條、第三條已經分別規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！薄捌髽I職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期……”但是工友 2019年12期2019-12-14
- 勞動合同與規章制度存在沖突，應該聽誰的
合同通知書》，以曠工三天為由解除其勞動合同。2013年7月5日，何某申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，支付恢復勞動關系期間的工資及勞保、福利待遇，珠海市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回何某的全部仲裁請求。何某不服，遂訴至法院。裁判結果●一審：公司違法解除勞動合同一審法院認為，何某以虛假的《疾病證明書》向公交公司請病假，其行為是否嚴重違反公交公司規章制度，是本案爭議的焦點。首先，勞動者依法享有休息休假的權利，何某的請假，已獲公交公司的批準，證明公交公司已安排其他人力資源 2019年11期2019-12-14
- 用人單位對拒絕加班的職工能按曠工處理嗎
有到單位加班，按曠工處理，屬嚴重違紀行為，單位有權與其解除勞動合同。賀某對此不服，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位與其恢復勞動關系。申訴人作為公司員工，我確實有加班的責任，但我沒有加班的義務，公司可以說我拒絕加班是沒有責任心，但不能因此說我是曠工、嚴重違紀，還解除與我的勞動合同。況且我也不是故意不服從公司安排，當時確實是趕不回去??！被訴人加班也是公司安排的工作之一，公司規定的加班日期，就是工作日期，你來不了可以請假，但不能不聲不響就不來了。當代工人 2019年21期2019-12-13
- 公平的不平等
？管理上，若出現曠工者也能與加班者一同獲得獎勵的情況，顯然是不合理的。公司里，懶散又曠工的人與努力工作的人獲取同樣的報酬甚至獎勵晉升，估計是讓人最氣憤的事了。擴而廣之，若社會出現這種情況，極有可能引起動亂，甚至崩潰。因此概括地說，通常人們追求的是公平的不平等，而非不公平的平等。因此，在現實中，我們不應把眼光聚焦于貧富不均，不應要求人人財富均等，而是要著重解決貧困問題，確何貧困者有能力自食其力，脫離貧困。社會要采取的方法有很多，可以加大全民醫保力度，提高最低創造 2019年4期2019-12-13
- 曠工一天扣三天工資？違法！
也沒補假，公司以曠工論處，給予楊某記過處分一次。6月中旬，公司發放5月份員工工資時，楊某發現公司少發了他三天工資，遂找公司了解情況。得到的答復是，按公司規定，員工曠工一天的，扣三天工資。雙方溝通未果，楊某遂申請勞動仲裁。勞動仲裁委裁決公司補發楊某多扣的兩天工資?！驹u析】勞動仲裁委的裁決并無不當。首先，員工曠工的，客觀上沒有提供勞動，單位可以扣除其未出勤期間的正常工資。就員工是否提供了勞動而言，曠工與事假是一致的，均為未提供勞動?！督魇」べY支付規定》第二十農村百事通 2019年20期2019-11-06
- 飛行員翹班怎么辦？英一乘客“救急”
的航班，因飛行員曠工導致延誤。然而，機上的一名乘客“臨時受命”，接管了曠工飛行員的工作，完成了飛行任務。據報道，這名乘客叫邁克爾布·拉德利，是一名飛行員，他準備飛往西班牙阿利坎特度假。因飛行員曠工，航班可能無限期延遲，在這種情況下，隨身攜帶飛行執照的布拉德利聯系了易捷航空管理層，并獲得了操縱飛機的許可。（據中新社9.5訊）文萃報·周五版 2019年36期2019-09-10
- 古人治懶
”。唐朝還有“因曠工而坐牢”的規定：“曠工滿三十五天判處有期徒刑一年，倘是在軍事重鎮或邊境地區工作的官員，還要罪加一等?！泵鞒餍型⒄?。最早始于東漢明帝，又一說是北周宣帝，在金朝與元朝普遍實施，明代則實施得最著名?！洞竺髀伞だ袈伞芬幎ā叭鼻谝惶焯庴锥“?，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板;官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十，罪止杖八十”。對于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并非限作文評點報·作文素材小學版 2019年19期2019-07-15
- 醫療期滿后 再請假 單位能開除員工嗎
不回單位上班屬于曠工。因此，以無故曠工為由，企業解除了與李某的勞動合同。李某找到了當地職工服務中心，在工會的幫助下，她拿到了4.5萬元賠償金。時間閃回到2017年9月，一位面容憔悴的女職工被家屬攙扶著走進了當地職工服務中心大廳。工作人員詢問后得知，原來，這位女職工于2012年12月進入某機構擔任店長，2016年8月進入該機構直營事業部任營運助理，本該在這個崗位施展拳腳，然而，2018年4月，女職工剛休完產假就被診斷為“胸7-9椎管內外腫瘤伴雙下肢不全癱”，北方人 2019年1期2019-06-27
- 員工患病未辦續假手續，雖確實需要也構成曠工
。理由是我已連續曠工20天，公司的規章制度及勞動合同中均明確規定：“無正當理由曠工超過15天，屬于嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同?！闭垎枺何伊粼卺t院繼續治療是因為病情的需要和醫院的要求，且根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，我可以享受3個月的醫療期，僅僅因為沒有辦理續假手續就構成“無正當理由經常曠工”嗎？讀者 謝茜茹謝茜茹讀者：你的情形的確屬于“無正當理由經常曠工”?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治新農村(浙江) 2018年12期2018-12-25
- 習慣性請假
的醫療期待遇，按曠工處理。員工手冊還規定，員工一年內累計曠工10天以上，公司有權解除勞動合同。最開始，每個員工請病假都按這個程序走。老邱清楚地記得前幾次請病假的麻煩勁兒：要把材料備齊，要找頂頭上司簽字，還要找頂頭上司的頂頭上司簽字，最后去人力資源部。趕上管事兒的人在還好，要是這位有事沒在崗，你至少得再跑一次。他那有關節病的腿，真受不了這么跑。但慢慢的，程序走樣了。有一次，老邱找頂頭上司簽字。上司不在，他就直接去找了上司的上司。字簽下來了。過后，老邱跟上司說當代工人 2018年15期2018-11-21
- 未按規定履行請假手續能否被辭退
律部分規定“每年曠工累計超過15天（含），給予辭退或除名處理”，王某簽訂了培訓確認書，表明自己已知悉并同意遵守上述規定。2016年8月6日，王某在家中休息時將受傷，未去單位上班，直至2016年9月7日。2016年9月1日，公司給王某下達通知書，告知王某自2016年8月6日起至8月31日，除公休日外，共曠工18天，其沒有上交任何病假條和事假單，其行為已經嚴重違反了單位規章制度中工作紀律部分“每年曠工累計超過15天（含），給予辭退或除名處理”的規定，要求其于2北方人 2018年13期2018-06-21
- 違規生娃被『開除』用人單位需賠償
獲批準，因此屬于曠工。雙方因產假是否得到單位批準發生爭議。傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請休產假時未按要求提交《生育服務證》，其休產假申請沒有被批準，對方此后擅自離崗屬于曠工行為，雙方解除勞動合同合法，請求判令公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。淡女士辯稱，休產假經公司領導口頭同意，其不存在曠工行為。案情分析：法院判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動合同賠償金后，傳媒公司不服上訴。二審法院審理認為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務證》而不予批準產假，北方人 2018年11期2018-06-21
- 病假不請假依法被解雇
之后，公司以高某曠工5天為由，向其發出解雇通知，并將相關事宜告知所在地工會。高某提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，并提交了醫療機構出具的診斷證明書。仲裁委支持高某的請求，公司不服訴至太倉法院。法院審理后認為：按勞動合同法規定，在勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度的情況下，即使勞動者處于醫療期，用人單位仍可依據該法相關規定解除與勞動者的勞動合同。高某自2016年4月1日起既不出勤也一直未提交病假單，即便其病情再緊急，也足以通過親友或是郵寄方新傳奇 2018年17期2018-05-14
- 為何他起訴單位基本敗訴
假手續，構成連續曠工為由，根據公司人事管理制度，與張某解除了勞動關系。張某于2017年9月12日向常青市勞動人事爭議仲裁委員會遞交書面勞動仲裁申請，請求裁決常青市亞鳳家居有限責任公司：（一）支付違法解除勞動關系賠償金5000元;（二）支付未休年休假工資1000元;（三）協助辦理失業保險金領取手續。張某認為常青市亞鳳家居有限責任公司的做法嚴重違反了法律規定，理由如下：1、2017年8月3日至9日，張某是正常在亞鳳家居世界廣場店上班，不認可公司認定該段期間他曠芳草·文學雜志 2018年2期2018-04-19
- 公平的不平等
？管理上，若出現曠工者也能與加班者一同獲得獎勵的情況，顯然是不合理的。公司里，懶散又曠工的人與努力工作的人獲取同樣的報酬甚至獎勵晉升，估計是讓人最氣憤的事了。擴而廣之，若社會出現這種情況，極有可能引起動亂，甚至崩潰。因此概括地說，通常人們追求的是公平的不平等，而非不公平的平等。因此，在現實中，我們不應把眼光聚焦于貧富不均，不應要求人人財富均等，而是要著重解決貧困問題，確保貧困者有能力自食其力，脫離貧困。社會要采取的方法有很多，可以加大全民醫保力度，提高最低公務員文萃 2018年2期2018-03-12
- 用人單位依據勞動合同中的約定條款解除勞動合同有效嗎
約定，勞動者連續曠工3天的，用人單位可以解除勞動合同。2017年11月，吳某連續曠工4天，被單位解除了勞動合同，但申請人認為相關勞動法律里和單位的規章制度中沒有這項規定，因此申請了仲裁，請求裁決恢復勞動關系。申訴人我曠工4天這事不假，但沒有哪條法律明確規定單位可以跟我解除勞動合同啊。被訴人雙方在簽訂勞動合同的時候就已經做了明確約定，連續曠工3天，就可以解除勞動合同。白紙黑字，雙方都認可的。仲裁庭當地的勞動人事爭議仲裁委員會在查明案件后，沒有支持申請人的仲裁當代工人 2018年21期2018-03-06
- 謹防協商解除存“暗扣”
該公司以陸某連續曠工超過3天為由，依據公司制度作出了解除勞動合同處理。那么，協商解除勞動合同程序啟動后職工未到崗，是否構成曠工？類似情況，用人單位該如何處理？類似本案的情況，實踐中有三種觀點：第一種觀點認為，勞動者在協商解除未果的情況下，就不到用人單位上班，構成了曠工，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條第二款，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，解除勞動合同，且無需支付經濟補償。第二種觀點認為，由于用人單位違法變更勞動合同導致勞動者不到單位報到上班人力資源 2018年9期2018-02-26
- 無故曠工重在無故
治的行為屬于無故曠工，就該按單位規章制度的相關條款來處理；段治的律師同學認為這不屬于無故曠工，處理時適用規章不當。雙方在根本認識上無法達成一致。最后，段治在律師同學的幫助下，去了當地的勞動仲裁機構，請法律給個說法。要想搞清楚這個問題，我們得了解兩點，一是段治被拘留這些天無法上班，算不算無故曠工；二是對這種無故曠工，單位根據什么處理。先看第一點，無故曠工是指勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假，也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，出于主觀動機不到崗。當代工人 2017年5期2017-04-12
- 拘留也是原因
了他，理由是無故曠工。開頭他還挺硬氣，“憑什么？我又不是沒有請假?！必撠熑税褎趧雍贤页鰜?，“你看，你自己看，這條，無故曠工怎么罰，寫著呢！”確實有這么一條。段治心里罵，當時沒細看，單位也沒逐條交待和解釋。一想到要丟工作，他軟下來了，拜完頂頭上司去拜人力資源部，又去拜主管經理。好話說了一大堆，就差下跪了，好歹給判了個緩刑，“扣除當月獎金，給你個警告?！崩蠈崨]幾天，準確地說，才4個月，他又攤上事兒了。這次竟被行政拘留15天。3天就會開除你，這15天，夠開除你當代工人 2017年5期2017-04-12
- 勞動者試用期內曠工，用人單位能否單方解除勞動合同
勞動者試用期內曠工，用人單位能否單方解除勞動合同主持人：我單位的規章制度對曠工及解除勞動合同問題作了明確規定?，F我單位招用的一名勞動者，在試用期內發生多次曠工。請問，用人單位的規章制度是否適用于試用期勞動者？北京讀者 徐女士徐女士：除非有特定的約定，規章制度應當適用于與用人單位建立了勞動關系的全部人員。試用期人員已經與用人單位建立了勞動關系，原則上應當適用用人單位的規章制度，除非規章制度明確規定不適用于試用期勞動者或者勞動合同明確約定在試用期不適用用人單位中國社會保障 2017年1期2017-04-10
- 論勞動者曠工的認定及處理
深圳）論勞動者曠工的認定及處理王 丹（518000 深圳市龍崗區勞動人事爭議仲裁委員會 廣東 深圳）曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，本文從事實和證據的雙重視角對曠工進行了分析。在事實上，曠工是勞動者在有契約的情況下不履行勞動給付義務的一種行為，但是如果勞動者有正當理由的不履行勞動給付義務的情況除外，而正當理由應當限定于客觀原因和非勞動者本人過錯造成兩方面。而在證據上，對于無故曠工導致用人單位做職工法律天地 2017年14期2017-01-26
- 曠工要視原委 不應違法辭退
請假，就應當視為曠工。曠工達到一定天數，就成為辭退的正當理由。然而，一些用人單位卻以曠工為名，違反國家法律法規、違反自身的規章制度、編造種種事實和理由、甚至顛倒是非混淆黑白、隱瞞職工已經依照企業規章制度請假的事實，把患病和面臨其他困境的職工視為負擔，想方設法將其辭退。因此，職工在向單位遞交假條或以其他方式請假時，應當以規定的程序向職能部門或者單位負責人提出申請，而且應當注意保存相關的證據，以防部分單位為達到甩包袱的目的而抵賴，即使將來發生訴訟，職工也能夠手藍盾 2016年11期2017-01-10
- 員工請假：別因為證據缺失而讓自己丟了飯碗
么公司卻偏偏說我曠工，甚至據此將我解聘？”實踐中，員工與用人單位發生類似爭執的事例并非少數，而員工之所以會陷入不利，用人單位之所以能理直氣壯，關鍵在于員工手中沒有證據。面對爭議：要憑證據說話[案例]無論是公司的規章制度，還是公司與員工的勞動合同中，都已明確規定，員工無故連續曠工三天全年累計曠工五天及其以上的，公司有權單方解除勞動合同，原告擅自離崗4天，公司自然可以將其解聘”“可我已經向公司領導口頭請假，公司領導也已口頭答應，我并不構成曠工”“你有什么證據可就業與保障 2016年7期2016-12-26
- 孕期曠工超越規定，單位能否將其解聘
孕期曠工超越規定，單位能否將其解聘編輯同志：我公司的《員工管理辦法》經過全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協商確定后，還進行過公示。其中提到，員工未經請假或者雖已請假但沒有獲得批準，均按曠工論處。年內累計曠工超過5天，屬于嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同。一個月前，女工劉某以懷孕需要休息為由，只是跟同班的工友打了聲招呼，便連續11天沒來上班。期間，公司曾給予警告，但劉某置之不理。近日，公司依照《員工管理辦法》，決定將其解聘?？捎腥苏J為劉某雖然曠新農村(浙江) 2016年9期2016-10-13
- 曠工多久可辭退
文_李迎春?曠工多久可辭退文_李迎春何為曠工？實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動工友 2016年7期2016-09-09
- 都是請假不當惹的禍：農民工因病無法上班為何會被解聘？
為憑，怎么就成了曠工，甚至還被公司解聘？”2016年1月3日，一位名叫楊某的女工來到筆者案前，滿肚子都是疑問與怒氣。經細問得知：1個月前因為體檢后發現腫瘤，楊某被要求住院手術?？僧斔雮€月后回到公司上班時，卻被告知已被解除勞動合同。楊某雖以自己曾要求同事代為請假抗辯，可該員工卻一口否認?！军c 評】 公司的做法無可厚非。雖然員工離崗的原因與理由不盡相同，但判斷其是否構成曠工在于是否辦理請假手續。結合此案，盡管楊某患病屬實，也確實需要住院手術治療，但鑒于該病并鄉村科技 2016年19期2016-09-08
- 員工未上班是否一定構成曠工
上班是否一定構成曠工主持人：某員工有3天未到單位上班，其間單位打電話未能與其取得聯系，遂依據規章制度以曠工3天為由與其解除勞動合同。后該職工表示，其因被第三人傷害而住院，并非故意不到單位上班；電話聯系不上，是因為手機摔壞，無法聯系。其亦表示，因為急于治療，未能及時與單位匯報，考慮不周，希望單位能撤回解除勞動合同的決定。但單位拒絕了該員工的要求。該員工現已申請勞動仲裁。請問單位做法是否正當？河北讀者 周女士周女士：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重違中國社會保障 2016年4期2016-08-02
- 員工會因請假證據缺失而丟了飯碗嗎？
定‘員工無故連續曠工三天、全年累計曠工五天及其以上的，公司有權單方解除勞動合同。原告擅自離崗4天，公司自然可以將其解聘?！薄翱晌乙呀浵蚬绢I導口頭請假，公司領導也已口頭答應，我并不構成曠工?！薄澳阌惺裁醋C據可以證明？”“領導說了卻不認賬，我有什么辦法來證明？”因為被公司以曠工為由解聘，李女士不服提起訴訟后，雙方在法庭上唇槍舌劍地辯論了起來。而法院于2016年2月3日對該案進行了宣判：駁回原告李女士要求撤銷公司解聘決定的請求?！军c評】 法院的判決并無不當?！?/div>職業 2016年7期2016-07-15
- 開除了也有關系
思和邏輯是，小王曠工10多天，按公司規章制度，完全可以一紙通知開除了事。但實際上，公司沒有做出與小王解除勞動合同的決定，也就談不上沒有依法送達小王，這就導致雙方的勞動關系沒有解除，雙方處于不提供勞動不發報酬，卻存在勞動關系的情形。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。小王不辭而別10多天這一舉動，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者當代工人 2016年7期2016-05-18
- 因維權而拒絕上班 是曠工行為
權而拒絕上班 是曠工行為向陽欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院維權本是合法行為，但因不理性維權引起不必要的職場糾紛，得不償失。案情簡介：譚某等6人系某商貿公司聘請的保安，勞動合同每年一簽訂。2014年8月1日上班時，譚某等6人向公司領導提出增加工資待遇請求，未達成一致意見，便以維權為由集體離開工作崗位，并向勞動保障監察機構投訴。公司認為由于譚某等6人拒絕回公司上班，2014年8月20日公司方以6人曠工為由解除其勞動合同，遂6人向市勞動人事爭議仲裁委員會提出四川勞動保障 2015年12期2015-12-05
- 違背誠信月薪5萬元工作丟了
陳述、欺騙公司及曠工。不久后，公司在與宋先生面談并通知工會，向他發出解除勞動合同通知函，稱其違反員工手冊的規定，公司決定解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。2014年11月，宋先生申請勞動仲裁，仲裁委作出裁決，公司應支付2014年10月至勞動合同期滿的工資及未休年假工資。此后，公司因不服仲裁結果向法院提起訴訟，要求不支付2014年10月至2015年1月期間的工資和未休年假工資。法院審理后認為，宋先生申請享受探親假期出國旅游而沒有上班工作，屬于無正當理由的缺現代營銷·經營版 2015年12期2015-12-02
- 產假逾期能否算曠工
到期不上班，將按曠工處理。我們認為，按照規定“產后可休假75天”，如今假期未滿，于是沒去上班。公司見此情況就按照企業規章制度，以妻子連續曠工為由，對她作出違紀辭退的決定。請問：公司的做法對嗎？答： 《女職工勞動保護規定》第八條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天?！睂Υ?，原勞動部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中進一步明確：“女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產伴侶 2015年4期2015-09-10
- 生病住院，不屬曠工
后來，公司認定我曠工，違反了勞動紀律，并按公司規定通知我與我解除勞動合同。請問，我生病住院不能上班屬于曠工嗎？如果解除勞動合同不能挽回，我該怎樣維護自己的權益？林興安（遼寧鞍山）律師意見：曠工是指勞動者無正當理由不請假而缺勤的一種違反勞動紀律的行為，認定曠工應具備“未在工作時間內提供勞動、未經單位批準、無正當理由”三個不可或缺的要素。當勞動者有正當理由，則不能認定其存在曠工行為。而判斷某一事件是否屬于正當理由，應看該事件是否屬于不可抗拒、不能預見、不能避免現代家長 2015年5期2015-05-15
- 專家坐診
低的基數繳納的。曠工三天屬于嚴重違紀嗎 我公司有一名員工經常無故曠工，公司領導決定以“連續曠工嚴重違紀”的理由將其辭退。但查閱公司的規章制度，并未發現有“連續曠工三天以上屬于嚴重違紀可辭退”的規定，也查不到“連續曠工三天以上屬于嚴重違紀可辭退”的法律依據，請問我們該如何處理？ 對于連續曠工多少天才算嚴重違紀，目前我國的法律法規尚未做出明確規定?？刹榈降南嚓P依據是已被廢止的《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號），該法律第十八條曾規定：職工無正當理人力資源 2015年4期2015-04-20
- 專家坐診
真實的意思表示。曠工能扣除雙倍工資嗎HR來信：最近公司HR部門在討論曠工扣薪問題時，有的同事認為，曠工扣薪應扣雙倍，因為曠工人員的工作需要安排其他員工來完成。請問這種“扣除雙倍工資”是否具有法律依據？專家回復：目前關于曠工的薪資結算，法律尚無明確規定。結合實踐來看，薪資結算一般是指員工曠工期間的勞動報酬。因此就薪資結算而言，對于曠工員工用人單位只能扣除曠工期間的正常薪資，而非雙倍工資。但由于員工曠工往往帶有主觀上的惡意，若僅扣除正常薪資，在表現上就和有公司人力資源 2014年3期2014-08-11
- 特殊情況特殊待法條更在法條外
定，如果萬芳連續曠工一周以上，用人單位可以單方面解除勞動合同。2011年12月，萬芳在一次婦科檢查中發現自己懷孕，但未將這一事實告訴單位。此后的一段時間里，萬芳上班經常發生早退現象。2012年2月，萬芳因妊娠反應到醫院就診。醫院開具了休假兩周的病休證明。萬芳在休假兩周后仍然身體虛弱，又持續在家休養了10天才到酒店上班。該酒店以萬芳上班經常遲到早退并曠工10天違反勞動合同為由，作出了開除她的決定。萬芳不服，訴至當地勞動爭議仲裁委員會?！秳趧雍贤ā返?2條第當代工人·精品C 2014年2期2014-07-25
- 做官易、漏洞多放縱了“走讀”行為
準備，無法做到不曠工、不失職，明明知道自己對“家庭溫暖”、城市生活的需求高過做好本職工作的需求，偏要硬著頭皮當干部？筆者揣測：一是為官太易。清末重臣李鴻章曾說過：“天下最容易的事便是做官。倘使這人連官都不會做，那就太不中用了?！币恍┤诵哪恐兄挥袡嗔Φ暮鹆?，沒有社會責任意識，可以享受權力帶來的利益和榮耀，卻不接受制度對自己的約束，也沒有盡責履行公職的打算。沒有約束和責任，只求享受和利益，這樣當然“為官太易”，做官趨之若騖，工作則應付了事。二是約束太軟的切身財政監督 2014年31期2014-03-28
- 工作閑暇“接私活” 能否視為曠工？
私活” 能否視為曠工？編輯同志：我是一家公司的職工。公司的規章制度以及與我的勞動合同中均已規定，遲到或早退3次折抵曠工1天，年內曠工30天以上，公司有權單方將我除名。因我的工資收入不高，自己又沒有其他的致富路子，為了能多賺些錢補貼家用，從1年前起，我便利用工作閑暇時間充當的士司機在外載客賺錢，難免出現遲到、早退現象，公司曾對我勸誡并責令改正，但我覺得自己并沒有耽誤本職工作而未在意。近日，公司以我累計折抵曠工達32天為由，不顧我的強烈反對，而執意將我除名。請鄉村科技 2014年9期2014-03-03
- 曠工等4則
曠工我有位非常漂亮的女同事，有天她起晚了，沒有時間化妝，就急忙沖到公司。結果那天，她被記曠工了……最寶貴的東西一美女在網上發帖：“誰送我最新的iPhone5，我愿意用最寶貴的東西交換?！蹦橙艘娞笙?，通宵排隊買下一部iPhone5送去。美女接過新手機，轉手交給他一部iPhone4：“這就是我最寶貴的東西?！绷艉印袄瞎?，我不想讓別人看到我的雙下巴，又不想減肥，怎么辦？”“那你只能留胡子了！”小蘿莉的幸福生活今天收衣服的時候聽到有人在樓下喊“老公”，低頭一看意林 2013年1期2013-05-14
- 從一份調研報告看國有煤炭企業黨支部的新任務
對重點人群“長期曠工”與“長期病假”背后的潛在因素進行了初步分析，進而為黨支部今后如何做好思想政治工作提供了一手數據。根據調研報告數據的統計，截止目前，公司重點關注人群有53人，其中主要以“長期曠工”的形式表現出來，通過調查研究，發現影響曠工的主要因素有四大方面，即：家庭因素、身體素質因素、個人價值觀因素、其他因素?？上驳氖?，各隊組部門積極配合，發揮各自的力量，通過結合各單位黨員帶動，團員參與，對重點人群進行了合理的疏導與幫教，有一部分員工已經在思想上有了河南科技 2012年20期2012-08-15
- 權利和義務的嚴重失衡
退一小時以上視為曠工”；有的企業甚至規定“連續曠工滿5天或當月曠工三次以上予以辭退”等等。這些由企業自定的土政策，使職工的合法權利不同程度地受到侵害。有的職工說：“任務不足，要我們去攬活；任務完不成，要我們加班；效益滑坡，要我們雙增雙節；資金緊張，要我們勒緊褲帶。我們只有義務，沒有什么權利?！痹谶@種情形下，工人不困惑那才是怪事。中國青年 1991年12期1991-08-20
- 事假期間卻出國游玩，解聘違法？