人事部門
- 湖北印發《方案》 對主題教育作出安排部署
全省各級組織人事部門、老干部工作部門結合實際認真貫徹落實?！斗桨浮丰槍M織好黨的創新理論學習、舉辦示范培訓班、組織參觀學習、安排好支部學習、注重運用信息化方式開展學習、發揮學習活動養老陣地作用、開展理論宣講、組織老同志發揮優勢作用等內容提出要求。強調，各級黨委（黨組）要高度重視，加強組織領導。組織人事部門做好統籌協調工作，把離退休干部黨員納入本地區本部門本單位主題教育的總體部署。老干部工作部門要細化工作措施，做好服務保障，及時總結經驗，加強宣傳引導，切實把
老年教育(老年大學) 2023年7期2023-10-03
- 醫療機構人力資源管理面臨挑戰管理模式亟待優化
，很多單位的人事部門缺乏獨立性，特別容易受到單位行政部門的干預，對醫療機構發展產生不利影響。并且，高層管理人員的管理理念還會直接影響人事部門各層次工作人員的工作理念，導致其對自身崗位的重要性認識不足，工作積極性降低，從而產生職業倦怠感，不重視自我管理能力和水平的提升。在此環境下，人事部門的工作質量、效率就會快速下滑，不利于單位的整體發展。人力資源管理模式較為落后 在新形勢下，很多醫療機構仍存在人力資源管理模式單一的問題，致使人事部門只負責人員的調動、聘用以
中國商界 2023年9期2023-09-25
- 高職院校人事部門推廣個人養老金的策略研究
品。高職院校人事部門推廣個人養老金制度，能夠幫助教職員工依法減少個人所得稅，并提高教職員工退休后的生活水平。當前，高職院校個人養老金的推廣存在經辦人員業務不精、教職員工養老保險意識薄弱、個人養老金產品選擇能力差、個人養老金稅收優惠政策的吸引力不夠等問題。高職院?？赏ㄟ^加強經辦人員學習培訓、加大個人養老金政策宣傳、加強金融知識普及、積極關注政策變化、挖掘潛在繳納對象等途徑加以改善。關鍵詞：個人養老金；高職院校；人事部門；推廣中圖分類號：G717 文獻標識碼：
佳木斯職業學院學報 2023年6期2023-06-04
- 分析人力資源管理對事業單位人事管理的啟示
;事業單位;人事部門引言：事業單位中的人事管理是為了完成一定工作而對工作人員進行管理與調配的舉措，常見的工作內容有著對工作人員進行選用、調派、考核以及獎懲等，對于提升單位的工作效率確保以良好勢態運行有著重大的幫助。而人力資源管理中的理念與方式方式受到了經濟學理論以及人本思想的指導，來對體制內的人力資源進行充分的運用，有助于提升開展充分的人力資源運用，有助于提升工作效率。一、當前事業單位人事管理現狀事業單位的人事管理情況影響著社會的發展，倘若事業單位工作人員
錦繡·上旬刊 2022年2期2022-05-16
- 已過試用期：能否以不符合錄用條件為由解聘
6月28日，人事部門通知小白已通過試用期考核，并請他盡快至人事部門辦理轉正申請手續。但至6月30日，小白所在業務部門的負責人又通知他，其試用期內多次出現漏打樣板、尺寸不合理、不對稱、樣版錯誤等基礎性工作失誤，多次導致工廠返工，故公司將以“不符合錄用條件”為由，與其解除勞動合同。小白認為，告知解除通知的并不是人事部門工作人員，而是業務部門負責人，因此不能作為正式的解除通知，并拒絕辦理交接工作的手續。直至7月6日，公司人事部門正式向小白出具了解除勞動關系的通知
工友 2022年12期2022-02-10
- 探討人事部門如何在員工培訓中發揮管理作用
為此，文章對人事部門如何在員工培訓中發揮管理作用進行探討，希望對促進我國企事業單位的發展，可以發揮一定的益處。關鍵詞：人事部門;員工培訓;管理工作一、前言當前企業面臨的市場環境在不斷變化當中，為了能夠在競爭激烈的市場環境中生存下去，實現企業和單位的可持續發展，就需要認真做好員工的培訓工作，不斷提升員工的技能水平和知識水平。人事部門作為員工培訓的組織者，其應該在這個過程中充分發揮自身的管理職能。為了有效提升對員工的培訓效果，有必要對企業單位培訓中存在的問題進
中國集體經濟 2021年33期2021-11-10
- 煤礦企業組織人事思政工作高質量發展措施
曹雅榮組織人事部門作為煤礦重要部門，是開展思政工作的主要陣地之一，從當前組織人事部門開展的思政工作來看，雖然整體的水平相對于先前有了明顯的提升，但是從具體工作開展情況來看，隨著形勢與內容的變化，其中也出現了各種類型的問題，影響到思政工作的質量。因此，對當前煤礦企業組織人事部門思政工作高質量發展措施進行分析有著較為重要的意義。一、當前煤礦企業組織人事部門思政工作存在的主要短板1.當前煤企組織人事部門對思政工作的重視程度相對較低。雖然煤企整體開展思政工作的質量
現代企業 2021年10期2021-10-24
- 高等學校教師招聘系統設計與研究
件投遞簡歷，人事部門工作人員對大量的應聘簡歷進行人工篩選簡歷、核對簡歷信息、查找符合條件的簡歷、審核信息真實性，電話通知應聘人員按照規定時間到達招聘現場提交政審材料，領取準考證，才能參加筆試。其工作量大，工作內容繁瑣，招聘周期長，效率低，容易出現工作失誤、遺漏、信息泄露等問題。應聘人員無法及時了解招聘過程中各個環節的進展情況。如何在大量的郵件簡歷中篩選出符合崗位要求的人才簡歷，有效地完成簡歷收集、筆試面試、資格審查、呈報審批等等招聘環節，是高校教師招聘工作
山西電子技術 2021年3期2021-06-28
- 探析組織人事部門的職能與管理方式
深入分析組織人事部門的職能與管理方式，可以企業不斷優化人事部門結構，突顯人事部門的職能優勢，有效提高企業人事部門 的管理水平?！娟P鍵詞】人事部門;職能;管理方式企業成立人事部門，由人事部門掌管企業人力資源，根據企業發展需求，培養有助于促進企業發展的人才，使企業設定的各項任務，均能由高素質人才完成。人才在完成設置的各項任務過程中，人事部門會不斷積累管理經驗，借助管理經驗不斷調整企業管理結構，優化管理模式，使企業符合時代發展要求，不斷增強企業可持續發展能力。1
中國房地產業·上旬 2021年2期2021-06-06
- 解析煤礦組織人事工作的方法創新途徑
礦企業中組織人事部門現存問題進行闡述，并以創新的角度對其進行深入剖析。一、組織人事工作的意義組織人事工作對于煤礦企業來說具有極其重要的意義，具體體現在以下方面：第一，有利于保障企業的運營管理，該項工作會直接影響企業員工的專業能力和綜合素質，繼而影響到煤礦企業的管理效率；第二，有利于保障企業的生產質量，該項工作會對煤礦企業中不同生產環節的員工分配產生影響，對是否能讓企業員工在自己的崗位上發揮所長起著決定性作用[1]；第三，有利于保障企業的穩定發展，合理的組織
魅力中國 2020年24期2020-12-08
- 淺析個人自我建檔的必要性
管理是由組織人事部門或其委托具有資質的單位（一般為人才交流中心）具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。表面上看，建立個人檔案是組織人事部門的事，個人自我建檔，看似沒有必要，但現實生活和檔案利用需求的實際，又讓我們意識到個人自我建檔非常必要。一、從兩個典型案例看個人建立自己檔案的必要性例證之一：現實社會活動中，組織部門在考察干部時，往往要求考察對象提交部分文件資料，例如考察對象市級以上獲獎證書和文件復印件等。按常理，這些材料特別是獲獎文件都由人事部
陜西檔案 2020年4期2020-12-07
- 對做好人事工作的粗淺認識
個單位來說，人事部門都是非常重要的，而人事工作在所有的業務中都起到了舉足輕重的作用。而對我國基層行政單位而言，人事工作承擔著處理黨和政府內部人才選拔、人才培養、人才考核、人才福利待遇發放等工作。人事工作能否有序開展，直接關系到每一位職工的切身利益和基層單位的發展走向?；诖?，本文從當前基層單位的人事工作的現狀和崗位經驗出發，探討如何才能做好人事工作。關鍵詞：基層單位;人事部門;粗淺;認識前 言近年來，為大力踐行“為人民服務”這一根本宗旨，黨和政府做了多方面
西部論叢 2020年2期2020-10-21
- 鄉鎮政府人力資源管理存在的問題及對策
力資源管理;人事部門;管理制度鄉鎮政府人力資源管理主要依據各類科學、規范的手段，開展政府各部門職員有效分配、協調、控制及管理工作，從而確保鄉鎮政府人力資源配置始終處于最佳狀態。但隨著我國社會經濟的不斷發展變化，對政府部門人力資源管理質量的要求也越來越多，愈加嚴格，甚至人力資源管理已經成為社會主導地位。在這種背景下，傳統鄉鎮政府人力資源管理模式開始逐漸顯露出與時代脫節的問題，國家必須從人力資源管理內涵和基礎方面不斷深化改革管理模式，這樣才能保障鄉鎮政府的穩定
辦公室業務 2020年8期2020-09-09
- 事業單位人事檔案管理工作優化研究
，同謀發展。人事部門身為各部門幕后的服務者與引領者，其地位始終是舉足輕重的——而人事部門中備受關注的工作重點，始終是人事檔案管理工作?？茖W的人事檔案，會為單位內部結構優化提供巨大的動力。換言之，人事檔案管理工作發揮著基石作用。本文將簡要闡明現如今檔案管理工作存在的問題，并進一步提出解決方案?！娟P鍵詞】事業單位;人事部門;人事檔案管理一、人事檔案管理工作的重要性科學的人事檔案管理為事業單位內部結構優化改革提供巨大的動力。人事檔案真實地記錄了各個員工的個人履歷
辦公室業務·上半月 2020年1期2020-03-31
- “麻辣燙女孩”
，時值年關，人事部門一張通知直接把她擊倒，她當場就開始“吧嗒吧嗒”掉眼淚。那天我去接她，我們出了公司的門后她還邊走邊哭。當走到一家麻辣燙店門前，她忽然停了下來，擦了下眼淚說肚子餓了想吃東西。熱氣騰騰的麻辣燙端上桌，她吃著吃著就笑了起來。從此，我叫她“麻辣燙女孩”，一碗麻辣燙就能夠重燃信心的女孩。其實，這哪里是一碗麻辣燙的功勞，不過是因為朋友擁有不甘平庸、樂觀積極的人生態度。這樣的人其實沒事，他們只是需要時間奔跑。因為他們清楚，面對當下的不如意，拼命地跑，總
文萃報·周五版 2020年7期2020-02-21
- 續約條款，能否由用人單位說了算
合同，可公司人事部門拿來一份打印好的續簽勞動合同讓她簽字。姜某看完勞動合同后，發現合同上關于績效考核的標準比之前要嚴格，且有些規定過于嚴苛，她心中不免有疑義。但公司人事部門解釋，續簽合同的條款與原合同條款，內容并無變化，只是對績效考核的要求稍作調整，這與時下行業規則有關，也是順應形勢，沒有不合理的地方。雙方起爭執，后人事部門態度強硬，表示不簽字就只能離職，就當是姜某本人不愿續簽合同的。姜某對此并不認可，說公司要辭退自己可以，必須支付經濟補償金。說法：勞動合
時代風采 2019年12期2020-01-13
- 信息化時代人事檔案管理探究
團人事檔案是人事部門業務活動的痕跡，檔案資料有助于管理人員了解過去、把握今日、創新明日。檔案不僅是人事部門的重要資料，也是寶貴資源，加強檔案資源管理和利用的信息化，對人事部門的現代化建設尤為重要。2017年國務院辦公廳關于《建立現代人事部門管理制度的指導意見》，要求“各地要將建立現代人事部門管理制度作為深化體制改革的重要內容，要建立健全內部管理制度、辦事程序，加強網絡和信息安全建設，完善患者個人信息保護制度和技術措施?！痹隗w制改革的要求下，完善人事檔案管理
新商務周刊 2019年7期2019-12-24
- 淺析人事檔案管理過程中發現的問題及解決的思路
穎麗關鍵詞：人事部門;檔案管理;問題;措施前言人事檔案資料是結合每一名工作人員的個人經歷、實際能力、風評性格等記載其總體情況的文本資料，是全面考核其工作能力與表現的標準之一，工作人員可以憑借檔案資料享受退休福利待遇。此外，這也是最基本的工作資料。因此，檔案管理部門應提升人事檔案管理工作的質量，優化資料管理制度，解決其中存在的問題。以下文章詳細講解人事檔案管理工作中存在的問題，并說明應如何解決并實施。1人事檔案管理的重要性分析不管是工作過程里還是日常生活當中
錦繡·下旬刊 2019年1期2019-10-14
- 三學三牢三確認
地各單位組織人事部門對填報對象，尤其對首次填報、正值崗位調整變化等5類人員開展至少1次“一對一”重點輔導，保證填報質量；案例講解學，市委組織部針對歷年漏報瞞報情況梳理警示教育案例35件，逐案編寫案例評析，確保領導干部進一步提高如實報告的思想和行動自覺。二是從嚴“三審”，做到“三個完善”。組織人事部門初步審，由各地各單位組織人事部門對報告材料內容的完整性和規范性進行初步審，對未按要求填寫的退回重新完善；黨委（黨組）主要負責人閱簽審，突出“一把手”從嚴治黨第一
新長征·黨建版 2019年4期2019-09-10
- 組織人事部門如何做好思想政治工作
際情況，探究人事部門在當前的大環境和挑戰之下如何更好的進行思想政治工作。社會在進步，經濟在發展，對人事部門的考驗也越來越高。本文將根據企業的發展方向，具體情況，來制定和策劃方案，探究事部門人員到底該怎樣做好思想政治工作。一、準備思想政治工作積極熱情的態度能讓員工事半功倍，人事部門將直接面對員工，與員工的心態有著直接的聯系，人事部門要積極面對新的環境和挑戰，隨時準備面對可能出現的機遇和挑戰，要確保做好思想政治的一線工作，為打造一個和諧良好的企業提供有力的條件
今日財富 2019年15期2019-07-19
- 事業單位人事檔案歸檔工作研究
性。因此，非人事部門人員在通常情況下是難以全面掌握的。因此，為了降低人事檔案歸檔中的摩擦成本，人事部門應與前面所述相關人員建立起充分的溝通機制。實現這一點，首先就需要打破現有的職能壁壘。（二）著力于多管齊下彌補檔案信息漏洞。面對原單位的新入職人員，以及面對體制外單位的跨體制人員，他們在客觀上屬于“弱勢群體”。這就意味著，在彌補人事檔案信息缺損時，單純依靠當事人的努力則難以成行。因此，這里就需要著力于多管齊下來協助其彌補檔案信息的漏洞。（三）著力于規制不實人
辦公室業務 2018年19期2018-11-25
- 積極加強國有企業組織人事部門自身建設
關鍵詞：組織人事部門建設；國有企業何謂促進組織人事工作走向科學化？指的是負責組織人事的部門及工作者在實際工作過程中，為達到預期目的及理想中的效果而對日常工作中的規律進行把握的程度。而實際工作過程，其實是廣泛涉及涵蓋方式方法、管理手段等由大量要素組成的極其復雜的過程。本文將從加強國有企業組織人事部門自身建設入手，簡要分析如何促進國有企業組織人事工作走向科學化的一些思考和認識。一、當前國有企業組織人事工作存在的突出問題最近幾年，隨著全面深化改革的穩步推進，國有
東方教育 2018年17期2018-08-22
- 新形勢下高職院校人事部門管理工作的職能履行機制
建設規模，給人事部門的管理帶來挑戰，當前高職院校人事部門管理工作在職能履行中存在著一些問題，需要積極探索良好的職能履行機制，促進人事的管理。關鍵詞：高職院校；人事部門；職能履行高職院校人事部門主要負責學校的人力資源管理，包括人員的培養、選拔、錄用、用人的制度規劃、考核評價等等，其工作機制是以人事領導管理思想為基礎，履行工作的職能，并推動政策的執行。只有合理配置人力資源，才能充分發揮崗位優勢，提高教師的積極性，促進高職院校各項工作的開展[1]。一、高職院校人
未來英才 2017年18期2017-10-24
- 人事部門如何在員工培訓中發揮管理工作
整體競爭力，人事部門作為員工培訓的組織者，需要充分發揮管理職能。本文對企業員工培訓的重要性及存在問題進行了系統剖析，針對這些問題提出了相應的改進措施，促進人事部門員工培訓管理工作的順利進行，對企業的長遠發展具有十分重要的意義。關鍵詞人事部門；員工培訓；改進措施一、員工培訓的重要性我國企業在知識經濟的不斷沖擊下，面臨嚴峻的挑戰，為了緩解這一現狀，企業需要注重自身核心競爭力的提升，尤其是人才的競爭。這就要求企業做好人才的引進與培養工作，在培訓工作中積極發揮人事
魅力中國 2017年24期2017-09-15
- 關于國有企業人事部門的角色職能定位探討
關于國有企業人事部門的角色職能定位探討李鵬 山西高平科興龍頂山煤業有限公司在我國，國有企業對于人事部門的工作與發展相對比較重視，且其人事部門的角色職能定位也在隨著時代的發展而變化著。作為企業管理的重要組成部分，如何改變傳統的人事管理模式，實現人事部門角色職能的轉型，使之適應現代企業制度的發展，就需要國企對角色職能進行準確定位，明確工作職責和工作范圍，進而發揮人力資源管理的最大效用，促進管理者與員工之間的友好和諧關系。國有企業 人事部門 角色職能定位前言國有
消費導刊 2017年15期2017-07-13
- 中央國家機關積極推進“同一分管交叉任職合署辦公”見成效
，機關黨委和人事部門都屬于政治部下設職能部門，政治部主任作為黨組（黨委）成員，分管機關黨建工作和干部人事工作。二是由分管干部人事工作的班子成員擔任機關黨委書記來落實“同一分管”的要求，如，審計署機關黨委書記由分管干部人事工作的黨組成員擔任。三是由部門一把手分管干部人事工作，機關黨委書記協管實現“同一分管”，如，水利部、鐵路總公司黨組書記親自分管干部人事工作，機關黨委書記協助一把手分管干部人事工作。銀監會由黨委書記親自分管干部人事工作和機關黨委工作，機關黨委
紫光閣 2017年7期2017-07-11
- 高校人事部門內設機構設置現狀與改革探索
本文對高校人事部門的職能和內設機構設置情況進行了分析，揭示了高校人事部門內設機構改革的原因，提出了基于人力資源管理理念的高校人事部門內設機構優化設置思路。認為，針對戰略管理的需要，可以增設規劃管理科室；針對開發與運營管理的需要，可以分別設置資源配置與管理中心、人才引進辦公室、人才發展與培訓辦公室；針對基礎性人事管理，可以設置人事服務中心、人事信息與檔案管理科、薪酬福利辦公室、專業技術職務管理辦公室?！娟P鍵詞】 高校；人事部門；人力資源管理；機構改革200
新西部·中旬刊 2017年4期2017-05-19
- 企業人事部門有效推進全員績效考核的措施探討
：績效考核；人事部門；石油石化企業中圖分類號：F272.72 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-0-01績效考核是管理人力資源的一種有效措施和手段，已經在多個領域有所應用，受到了企業管理人員的歡迎。石油石化企業也應全面推進績效考核制度，依據企業文化和發展基礎探索合適的推廣方法，進而加強員工管理，促進企業快速發展。一、全員績效考核的概念全面績效考核屬于考核的一種，是依據考核的深度與幅度進行劃分的。全面績效考核的考核對象為企業中的
現代經濟信息 2017年3期2017-04-05
- 新時期事業單位人事工資檔案管理研究
趨勢也帶動了人事部門對職員工資檔案的重視。就事業單位來說，新時代下的環境變化對其的發展和前景都有較大影響，其中金融危機帶來的人事調動情況很多，這樣就意味著穩定員工的工作態度已經成為當前各大企業面對的關鍵問題之一，因此看重員工看重的工資檔案管理是目前人事部門需要制度改進的重點方向之一。文章從新時期事業單位人事工資檔案管理的角度進行分析，為事業單位的發展前景和拓展趨勢奠定理論基礎。關鍵詞：事業單位；人事部門；工資檔案管理每一個企業都需要根據時代變化來確定未來的
卷宗 2017年1期2017-03-17
- 充分發揮組織人事部門選人用人職能作用
充分發揮組織人事部門選人用人職能作用沈 銳(鄭州鐵路局黨校，河南 鄭州 450052)鐵路企業經營管理人才是鐵路企業發展的重要資源，是搞好鐵路企業經營效益的關鍵所在，選對人、用好人是鐵路企業與人才共同發展的根本保障。鐵路黨委組織人事部門是企業選人用人的職能部門，只有其充分發揮職能作用，才有利于把黨管干部原則堅持好、落實好，才有利于黨組織在企業發展中政治核心作用的發揮，才有利于進一步探索出既有鐵路特色又符合鐵路發展的現代企業制度。因此，組織人事部門要適應新形
理論學習與探索 2017年2期2017-03-10
- 新時期鐵路企業組織人事部門選人用人的職能與作用
鐵路企業組織人事部門 選人用人的職能與作用楊慧玲(鄭州鐵路局黨校，河南 鄭州 450052)當前，按照國務院下發的《關于深化國有企業改革的指導意見》及其配套措施，鐵路企業正在加快公司化改革步伐，2018年起將全面按照現代企業制度、市場化經營機制運行。在這一過程中還有不少困難和問題需要解決，特別是在選人用人方面要加快探索，促進體制機制創新，為鐵路深化改革轉型發展提供充足的人才保障?；诖?，我們有必要對新形勢下組織人事部門在選人用人方面的職能作用進行探討，并進
理論學習與探索 2017年6期2017-03-10
- 提醒·函詢·誡勉
發《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，到2016年6月底，共提醒、函詢、誡勉21.2萬人。特別是2016年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比2015年下半年增長62.1%、108.3%和30%。在實施提醒、函詢、誡勉中，組織人事部門真心關愛干部，有什么問題就說什么問題，專點干部的痛點，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，廣大干部從中真切感受到組織就在身邊、監督就在眼前，自重、自省、自警
黨建文匯·上 2017年1期2017-02-27
- 提醒·函詢·誡勉
發《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，到2016年6月底，共提醒、函詢、誡勉21.2萬人。特別是2016年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比2015年下半年增長62.1%、108.3%和30%。在實施提醒、函詢、誡勉中，組織人事部門真心關愛干部，有什么問題就說什么問題，專點干部的痛點，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，廣大干部從中真切感受到組織就在身邊、監督就在眼前，自重、自省、自警
黨建文匯·上 2017年1期2017-02-27
- 堅持以人為本如何做好煤礦企業組織人事工作
成部分，組織人事部門負責監管企業員工的進出，人員要想進入到企業當中必須經過組織人事部門。組織人事部門招聘員工的質量直接關系到企業的根本利益。同時也關系到社會的穩定和職工的切身利益，在企業發展過程中占據重要的地位。因此，必須加強煤礦企業組織人事工作，保證企業的人才能夠滿足企業的需要，保證企業的員工對企業的經濟增長有幫助，為提高企業的整體水平提高必要的智力支持，以此來不斷提高企業的經濟效益。一、煤礦企業組織人事工作的現狀以及存在的問題(一)煤礦企業組織人事工作
山西青年 2017年22期2017-01-29
- 高校工會與人事部門協同共建和諧人事勞動關系
校工會組織與人事部門作為校內兩個獨立的單元，相互聯系較少，工會基本不參與人力資源的開發與管理，人事部門也不介入工會工作。通過發放問卷采集數據，發現高校工會與人事部門在共建人事勞動關系中存在的問題，并應用回歸分析法進行研究，進而提出工會與人事部門協同共建和諧人事勞動關系的途徑。關鍵詞：工會；人事部門；協同共建；和諧人事勞動關系中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）30-0131-03早期的高校管理中，工會僅僅充當為職工
經濟研究導刊 2016年30期2016-12-24
- 油田企業人事黨建工作開展的合理化路徑構建
萍對于企業的人事部門而言，不僅要管理常規事物，還要配合管理者在企業文化建設、勞動關系的和諧等方面進行努力。這就需要為企業的黨建工作尋找一條合理化的路徑。人事部門作為招聘、培養人才、發展的基地，黨建工作必須要進行組織和制度的建設，因此，人事部門要從自己的本職工作入手，完善黨建工作。本文將分析油田企業人事部門開展黨建工作的目標及定位，從而分析其構建合理化路徑的措施。油田企業；人事黨建工作；合理化路徑加強油田企業的人事黨建工作，在思想政治、黨員隊伍建設、組織制度
辦公室業務 2016年21期2016-11-26
- 淺談干部人事檔案專項審核工作
也反映了組織人事部門的管理水平。一段時間以來，少數干部為了個人目的在檔案上弄虛作假，有的組織人事部門審核把關不嚴，致使涂改偽造年齡、學歷、身份等問題不時出現，造成了不良影響。為落實中央從嚴管理干部的要求堅決整治干部檔案工作中的不正之風嚴明組織人事紀律。根據中共中央組織部下發的《全國干部人事檔案專項審核工作實施方案》，結合近日中央組織部通知要求，在中信集團統一部署、安排、領導下，我公司對干部人事檔案進行了專項審核。這次審核工作主要內容是對干部人事檔案進行全面
卷宗 2016年8期2016-11-15
- 先進怎么評
有些不解：按人事部門的考核規定，優秀指標僅占單位在編人員的20%左右，一間科室，表現再好，也不可能百分之百當上先進吧？阿忠神秘一笑，給我解釋道：“當然不全是人事部門表彰的年度優秀，這些指標，來自多個部門，信訪工作先進個人、督查工作先進個人、文電辦理先進個人、信息上報先進個人、建議提案辦理先進個人等等?！薄艾F在的評先進，有些泛濫成災?！卑⒅医o我透露了一些“內幕”：“像督查工作和文電辦理先進，是用我手里評先指標跟他們交換的?！卑⒅冶韭毠ぷ髦?，還兼任市里兩大重
三聯生活周刊 2016年12期2016-03-18
- 差點成為微軟的清潔工
經過考核后，人事部門告訴他他被錄取了，向他要E-mail，以寄發錄取通知和其他文件。他說：“我沒有計算機，更別提E-mail了?！?人事部門告訴他，沒有E-mail的人微軟是不能用的。他很失望地離開微軟，口袋里只有十美元。他只好到便利商店買了十公斤的馬鈴薯，挨家挨戶地轉手賣出。兩個鐘頭后馬鈴薯賣光了，他獲利40美元。接下來他又做了好幾次生意，把本錢增加了一倍。他發現這樣可以掙錢養活自己，于是，認真地做起這種生意來。憑借個人努力和一些運氣，他的生意越做越大，
戀愛婚姻家庭·青春 2016年1期2016-01-09
- 提高醫院人事部門執行力的策略探討
亞軍提高醫院人事部門執行力的策略探討楊亞軍醫院的人事部門看似影響力不大，但卻起著承上啟下的作用，于是在社會新形勢之下，也對醫院的人事部門的執行力提出了更新更高的要求。本研究則對如何提升醫院人事部門的執行能力一事做出了簡要的分析探討。醫院人事部門；執行力；策略研究；考核管理人事部門乃是醫院各項人事管理方面決定的執行者，同時也還是醫院未來發展的戰略執行與完成部署相關工作的中堅力量，更是醫院與職工相互聯系的密切紐帶，這個部門處在一個比較特殊又萬分關鍵的位置，因此
當代醫學 2015年2期2015-03-24
- 異地調任是反腐治本有力舉措
不是經過組織人事部門，通過層層關卡與程序后被任命的。正因如此，組織人事部門作為考察任用干部的職能部門，如果失職，將產生極為嚴重的后果。在地域遼闊的行政管理范圍內，垂直領導體制下的干部遴選，歷來是國家政治和吏治中的難題。異地調任組織人事部門的負責人，對于避免組織人事部門陷落在地方官場，無疑是必要措施之一。這種措施雖只是“之一”，但卻是干部治理治標意義上的關鍵性措施。這個措施標志著干部治理已在治標與治本的臨界點，是邁向治本的重要一步。這一步邁出后，治本性的制度
當代貴州 2014年24期2014-11-05
- 干部提拔先過查詢關
位領導、組織人事部門不知情，民主評議、廉政考察等方式很難發現其劣跡。如果先通過行賄犯罪檔案查詢其有無行賄行為記錄，再通過公安的警務平臺查詢其有無治安刑事處罰記錄，就能讓組織人事部門充分了解被提拔的干部，從制度上預防“帶病提拔”現象。為了杜絕此類情況的發生，進一步挖掘檢察機關行賄犯罪檔案功能，江蘇省徐州市賈汪區、張家港市人民檢察院自2011年起，分別與各地組織部、人力資源和社會保障局聯合出臺《關于在干部提拔使用時實行行賄檔案查詢的實施辦法（試行）》，對相關組
檢察風云·預防職務犯罪 2013年5期2013-10-30
- 開心一刻
子。第二天，人事部門打電話說你通過了，我們單位，就需要你這種不要臉的年輕人！◇外甥女上幼兒園大班了，今天在我面前炫耀她的數學好。我問她：一只鴨子一歲了，它有兩條腿，請問5年后這只鴨子有幾條腿？外甥女掰開手指數了數，很認真地告訴我：10條……◇一個病人，推開眼科的門，向醫生有氣無力道：“醫生，請你快快救我，我已經三天沒有吃飯了！”眼科醫生奇怪了，問道：“你不能吃飯，也不應該看眼科呀！”病人道：“是我的假牙掉了，找了三天，還是找不到！”
稅收征納 2013年1期2013-04-10
- 浙江省長興縣出臺機關事業單位工作人員調動管理辦法
準單》向組織人事部門提出擬增加工作人員申請。組織人事部門根據用人單位提出的申請及《編制使用核準單》，做出同意或不同意的答復。人員調動后，主管部門憑有關手續15個工作日內到縣編辦辦理出（入）編手續。明確調動工作要求。原則上在同層級、同機構類別單位的在編在職人員中進行。從嚴控制從鄉鎮（街道、園區）調入人員到縣級機關。嚴禁不同機構類別事業單位人員之間的逆向流動。未經組織人事部門同意，各機關事業單位不得自行從外單位借用工作人員到本單位工作。
中國機構編制 2013年9期2013-01-30
- 大學畢業后,檔案應該如何處理
管理權的單位人事部門才有權批準轉正定級的辦理。國家政策規定，大中專畢業生畢業持報到證到就業單位報到并辦理檔案轉移手續，人事部門在報到證上簽署日期證明，并把報到證放入你的檔案，從此時你的檔案就屬于人事檔案，同時你的工齡也開始累計，并在此日期的一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（同樣以報到日期計算）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。所以就業中小型私企的
文苑·感悟 2012年6期2012-06-11
- 被辭退事業編制職工訴訟類型選擇
決。但是，當人事部門介入該關系后，性質就有可能發生變化。由于人事部門介入機關單位辭退事業編制職工的形式不同，又分為內部程序與外部程序，當內部程序介入時，人事部門不應對外成為責任主體，即便人事部門的行為被非正常外化仍然如此，因而不能成為行政訴訟的被告。事業編制職工；人事部門；辭退；行政訴訟【案例】某鄉政府認為其下屬的鄉廣播站事業編制職工長期不上班，遂經過開會研究，決定將其辭退。根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第5條（以下簡稱《暫行
行政與法 2010年9期2010-12-26
- 微軟的清潔工
所等)以后,人事部門告訴他被錄取了,向他要E-mail(電子郵件地址),以寄發錄取通知和其他文件。他說:“我沒有計算機,更別提E-mail了?！?span class="hl">人事部門告訴他:“對微軟來說,沒有E-mail的人等于不存在的人,所以微軟不能用你?！彼苁仉x開微軟,揣著口袋里僅有的10美元,到便利商店買了10公斤馬鈴薯,挨家挨戶轉手賣出。兩個鐘頭后馬鈴薯賣完了,獲利100%。他又做了好幾次生意,把本錢增加了一倍,他發現這樣可以掙錢養活自己。于是,他認真做起這種生意來,自己
北方人 2009年3期2009-04-27
- 誤讀勞動法 險些丟工作
，他便找單位人事部門負責人理論，要求單位跟他簽無固定期限的勞動合同，可人事部門的負責人不同意，還說，如果宋先生不愿簽合同，單位便終止與他的勞動關系，不再聘用。對此，南京市勞動仲裁委員會仲裁處處長馬連章指出，新《勞動合同法》是從今年1月1日開始實施的，之前的還是按照老法實施。新《勞動合同法》中提到的簽訂兩次以上勞動合同，要簽無固定期限勞動合同的內容，也是從今年元旦開始實施，也就是說，從今年開始連續簽訂勞動合同兩次以上的，續訂合同可訂立無固定期限勞動合同。宋先
金融博覽 2008年3期2008-04-09
- 應該有人事工作者的道德規范
輯同志：我是人事部門的一個年輕人。在精神文明建設中，你刊提倡建立和健全各行各業的職業道德，這個問題很重要。人事部門是黨和國家的要害部門，人事工作是一項十分重要的工作。長期以來，我們黨在這方面已有許多優良傳統，其中很多地方體現了人事工作者的職業道德。十年動亂，人們歷來視作“黨性原則強”、純潔又親切的“干部之家”的人事部門也受到了影響。在一些地方，掌管人事大權的人事部門堪稱“熱門”，拉關系、送禮請吃之風盛行。據報載，一年前的湖北宜昌勞動局調配科三位新上任的共產
中國青年 1981年21期1981-08-20
- 答復青年要求夫妻團圓的來信
況反映給中央人事部門。他們很重視這個問題，并告訴我們：關于照顧干部的夫妻關系而調動工作的問題，中共中央組織部在1953年曾有過這方面的規定和通知。過去有些部門，如鐵道部、郵電部、教育部，為了解決這個問題，在本系統內還有更具體的規定。目前，這個問題其所以尚未得到很好地解決，原因很多：有些是由于工作需要或雙方一些實際問題，暫時無法解決；有些是由于過去調動工作的制度存在一些缺點（如手續繁雜），拖長了時調；但更重要的是由于某些領導干部和人事部門不關心干都的生活疾苦
中國青年 1956年16期1956-08-16