男護士
- 1 272名中國男護士婚姻質量狀況的調查研究
響[1-2]。男護士作為一個極其特殊的職業群體,隨著社會的進步，又由于男護士體力優于女護士，對于一些特殊的病人，男護士能更好地發揮作用，因此，男護士的需求量也在日益增加[3-4]。但是調查發現男護士的離職率在逐年上升，導致醫院男性護理人員緊缺。一方面是由于社會對男護士的刻板印象，另一方面是由于男護士的婚姻家庭情況[5-6]。因此,本研究對全國1 272名男護士婚姻質量進行了調查研究?，F報告如下。1 對象與方法1.1 調查對象 采用便利抽樣方法從中國的5個不
全科護理 2023年4期2023-02-16
- 男護士尷尬情境體驗及應對的質性研究
景等。盡管目前男護士群體日益壯大，并在急診科、ICU、手術室等科室崗位上發揮重要作用[2]。但受到傳統社會觀念的影響，大多數人對護士角色印象依然停留在女性照顧者的窠臼中[3]。因此，作為少數群體的男護士在臨床實踐中可能會較女性個體更多地遭遇尷尬情境。如何應對尷尬情境、化解尷尬局面，是男護士在臨床實踐中面臨的一大挑戰。但目前國外研究主要聚焦于男護士在特定護理照護情景下的尷尬體驗[4]，尚不知在其他尷尬情境中的體驗及應對情況。國內部分關于男護士的研究提及尷尬情
上海護理 2022年12期2022-12-14
- 新冠疫情期間公眾對男護士態度的調查研究
18年我國注冊男護士僅有10萬人左右，不到護士總量的4%[1]，由于受到傳統觀念和職業刻板認知的影響，男護士遭受著來自社會的非議與偏見，甚至得不到家人和朋友的充分理解和支持，因此造成了男護士團隊發展緩慢、穩定性缺乏、離職率較高的局面[2]。自COVID-19 疫情爆發以來，很多男護士奔赴一線抗擊疫情，其辛苦危險的抗疫工作和真實感人的抗疫經歷被媒體廣泛報道和宣傳，受到官方和社會的廣泛贊揚和肯定，使男護士這一群體得到公眾更多的關注和討論[3-5]。因此，本研究
世界最新醫學信息文摘 2022年24期2022-07-27
- 男護士職業認同感及相關因素的研究進展
斷完善及改革，男護士作為醫院一種新興力量，促進我國醫療護理理念不斷優化，使諸多男性從事行業[1]。相關數據統計，發現具有81%的醫生、63.0%患者、94.2%護士認為男護士可從事護理行業[2]。同時北京市三級甲等醫院，收入男護士的比例由最初3%—4%，逐漸上升為7%—8%[3]。而職業認同已歸納為個體對所從事職業的社會價值、目標及其他因素看法，與社會對職業判斷及期望相同。而護士職業認同是指護士本人，對護理職業積極情感及看法，進而決定自己積極職業行業傾向心
今日健康 2021年9期2021-11-30
- 三級醫院男護士職業穩定促進因素的描述性質性研究
顯示，我國注冊男護士比例由2010年的1.7%上升至2018年的2.2%，呈穩步上升趨勢，已成為護理隊伍不可或缺的力量。然而，世界范圍內護理仍然是女性主導的職業，受傳統觀念、角色壓力等因素影響[2]，男護士多表現為職業認同不足[3]，職業倦怠明顯[4]。調查[5-6]顯示，我國臨床男護士留職意愿得分偏低且低于護士的平均水平，約65.2%～83.3%的男護士存有不同程度的離職意愿。近年來，越來越多的學者關注這一問題并積極投入研究。然而，現有研究多注重分析男護
護士進修雜志 2021年12期2021-06-26
- 某三級甲等醫院男護士工作滿意度與離職意愿的相關性研究
理隊伍逐漸有了男護士的加入，和女護士共同組成了一支和諧的高效率的團隊。萬桂菊[1]指出臨床上的醫生、護士、病人以及家屬對男護士都有比較高的需求率,分別高達81.0%、94.2%、61.0%、68.6%。在當今世界，性別主流化已成為促進性別平等的全球戰略，男護士從事護理工作，面臨許多挑戰，也面臨很多機遇[2]。男護士有男性特有的理性，有著體力、心理素質和承擔能力好等特點，特別是在特殊的護理領域發揮重要的作用。許多臨床領域，如急診室、手術室和重癥監護室等科室需
全科護理 2021年7期2021-03-12
- 安徽省三甲醫院男護士離職意愿及影響因素分析
測作用[6]。男護士在體力、心理、思維等上具有較多優勢，急診、ICU、手術室等臨床一線科室都急需男護士；既往研究顯示男護士離職率高達65.22%，嚴重威脅男護士隊伍的穩定性[7]。截至2018年10月，我國注冊男護士人數超過10萬人，成為臨床護理隊伍中不可忽視的力量。關注男護士離職意愿，穩定男護士隊伍，對持續高效開展臨床護理工作有著重要的意義。因此，本研究旨在了解安徽省男護士的離職意愿及其影響因素，為進一步穩定男護士隊伍提供參考。1 對象與方法1.1 研究
皖南醫學院學報 2021年1期2021-01-29
- 如何利用社團組織提高男護士的職業認同感
數據報道顯示，男護士離職率高達60%，這與其“職業認同感”有關?！奥殬I認同感”是個體對社會職業角色的認可度，發自內心接受這一職業，并對自己從事職業的價值、目的做出積極評價，男護士的“職業認同感”對于他們的離職意愿具有重要影響。1 男護士職業認同感的影響因素1.1 社會地位不高在傳統理念下，男性更應該從事“技術含量高”、“高挑戰性”的工作才符合“男子漢”的身份。而護理職業一般以女性為主，如果男性從事護理行業，很難得到大眾的認可，社會地位也不高。這就給他們造成
實用臨床護理學雜志(電子版) 2020年30期2020-12-09
- 三級綜合醫院介入導管室男護士工作體驗的多中心質性研究
臨床領域都需要男護士的加入[2]。國內學者認為介入導管室治療工作量不僅大幅度增加，而且急、危、重患者越來越多，使其護理工作具有高強度、高風險等特點，男護士的加入能使得護理工作更加高效、合理地運轉[3]。本研究通過對廣東省三級綜合醫院介入導管室的男護士進行深度訪談，挖掘其工作體驗，旨在為提升男護士服務能力和加快護理人才隊伍建議提供借鑒。資料與方法一、研究對象2020年3月至4月，采用目的抽樣法選取廣東省介入導管室男護士為研究對象。納入標準：從事介入導管室護理
中華介入放射學電子雜志 2020年3期2020-08-26
- 綜合醫院泌尿外科對男護士的需求調查*
的發展十分重視男護士所起的重要作用，醫院對男護士的需求也不斷增長，尤其是某些特殊科室對男護士的需求越來越多[1]。有文獻報道，在泌尿外科臨床護理工作中，一些臨床護理、治療等操作具有特殊性，包括術前備皮、尿道口護理、導尿、暴露檢查、治療等，而在泌尿外科大部分患者是男性，由于男護士的稀缺，在臨床護理工作中，操作幾乎都是女護士完成，有時會遭到患者的拒絕，并給護患雙方帶來諸多不便[2]。因此，男護士加入泌尿外科顯得尤為重要。本研究將對2所三級甲等綜合性醫院泌尿外科
檢驗醫學與臨床 2020年12期2020-07-02
- 職業生涯規劃對男護士職業成功的影響
1]。近些年來男護士人數有增多的趨勢，且因為男性自身的特點在很多崗位上發揮著重要的作用，但是受傳統觀念的影響以及職業本身的因素，在職的男護士離職的意愿也很強烈，而且部分男護士對職業沒有興趣，對工作沒有熱情。我國對于護理人員成功或者是職業生涯的規劃研究較少，尤其是對于男護士的研究更少，有研究指出職業生涯規劃與職業成功有著密切的關系，可以審視自身的特點以及護理職業的特點，從而設定職業生涯目標，激勵護理人員不斷前行[2]。本研究就我院隨機調查的50 例男護士對其
世界最新醫學信息文摘 2020年40期2020-06-23
- 基于SWOT-PEST模型的國內男護士職業現狀分析
正在慢慢改變，男護士越來越多地參與到護理工作中，并發揮著日益重要的作用。截止至2010年5月，我國的注冊護士總量已達200多萬人，其中男護士的占比約為1%[1]。這一比例與西方國家男護士占比10%以上的現狀相差甚遠。而與之相伴隨的是國內男護士高居不下的離職率。一項研究表明，?？茖W歷男護士離職率為18.8%，本科學歷男護士離職率高達50%[2]。鑒于國內護士職業生涯規劃意識淡薄、職業發展方向不明確[3]，本文根據SWOT-PEST模型，對國內男護士職業發展現
護理與康復 2020年3期2020-04-15
- 瀘州市5所三級甲等醫院男護士逆境商現狀及影響因素分析
能力較為重要。男護士作為護理隊伍的中堅力量，多數工作于急診科、ICU、手術室等護理工作強度大、體力消耗多、風險高的科室。男護士往往被要求具有更強的抗壓能力及解決問題的能力，因而也往往承受更大的職業壓力以及性別帶來的社會壓力[4-5]。近年來，國內研究人員對急診科護士[6]、護生[4-5，7]、ICU護士[8-9]等護士群體的逆境商水平進行了相關報道。目前，有關男護士的調查，僅檢索到有關湖北省三級甲等(下稱三甲)醫院ICU男護士[8，10]及河南省三甲醫院男
護理學雜志 2020年5期2020-04-09
- 男護士從業壓力的現狀分析及應對
1]。1 我國男護士現狀我國20世紀70年代雖然男性涉足護理行業，由于受“女護士一統天下”傳統觀念影響，導致我國護理行業中男性嚴重短缺[2]。臨床對男護士需求日益增加。目前，我國注冊護士224萬人，其中注冊的男護士有2.1萬人，約占1%[3]?？梢?，我國男護士還是很稀缺。2 男護士從業壓力原因分析2.1 社會傳統觀念對于男性從事護理工作缺乏正確認識在傳統觀念看來，護理似乎天生就是女性的專利，女護士已經成為了護士的代名詞。護士在民間被視為“母親”，英文“n
臨床醫藥文獻雜志(電子版) 2020年20期2020-02-27
- 天津市三級甲等醫院男護士工作壓力現狀及影響因素分析
015 年底，男護士注冊總數為5.83 萬人，約占注冊護士總數的1.8%。男護士的出現滿足了現代護理事業發展需要的同時，也面臨著各方面的壓力。由于男性的體力優勢，目前我國男護士主要安排在急診、ICU、手術室等重要科室，工作量大、風險高、夜班多，工作壓力問題尤為突出[2]。此外，作為護理行業中的特殊群體，男護士在緊張繁重的工作之余，還要承擔一定的社會輿論非議，無形中承擔著比女護士更大的精神、心理壓力，對其身心健康和工作有著極大的負面影響。本研究旨在通過調查了
天津護理 2019年6期2020-01-14
- 我國男護士留職意愿的研究進展
針對這一特征，男護士具有獨特的優勢[2-4]。國內外相關調查[5-6]顯示，來自各個行業的研究對象一致認為急診室、手術室和監護室是最需要男護士的科室。由于護理行業的專業性極強，再加上男性不容易受來自情感和外界因素的干擾，男護生畢業后更愿意從事所學的護理專業，就職率明顯高于女護生，男護士的加入更有利于護理團隊的迅速發展[7]。而且，在患者搬運、高難度醫療操作的鉆研、學術科研創新方面，男護士要比女護士有更多獨到的見解和長處，如果男護與女護士配合默契，將更有利于
護士進修雜志 2020年6期2020-01-08
- 急診護理中男護士的從業壓力心理分析
發展的長河里，男護士曾退出了歷史舞臺，人們普遍認為護理工作由女性充當更為合適，伴隨著現代醫學技術不斷的發展提升，男護士職業由近年開始進入人們及醫學的視線。大部分能醫學者稱男護士在臨床中有著自身獨特的優勢，主要表現在以下幾個方面，第一方面男護士身體強壯，因此精力較強，與女性比較男性更能吃苦，第二方面男性的應急能力比較好，在面對突發事件時，男性更能臨危不亂的面對，第三方面男性在把握全局方面較強，所以可以進行理性的判斷，第四方面更適用男性患者。Meadus[1]
中國醫藥科學 2019年17期2019-10-28
- 徐州市兒童醫院成立男護士工作小組
兒童醫院舉辦了男護士年終工作經驗交流會議暨男護士工作小組成立會議。院黨委委員文成、護理部主任蔡盈出席會議并講話。護理部蔡盈主任首選對本院男護士所在科室、學歷、職稱、能級、進修情況及獲得的成績進行了介紹，對現取得成績表示肯定和鼓勵，并對男護士集體未來工作提出了更深遠的期望。接下來進行男護士工作小組成立儀式，產生1位組長、4位副組長，1位秘書。院黨委委員文成對男護士工作小組給予指導講話，對男護士集體目前取得成果表示充分的肯定與鼓勵，并提出了殷切的期望，希望男護
安徽醫專學報 2019年1期2019-03-15
- 男護士在手術室工作中的優勢及存在的心理問題探討
，醫院手術室對男護士的需求量也逐漸增大，男護士憑借著自身的優勢在手術室護理工作中發揮著非常重要的作用[1]。手術室是醫院中進行手術的主要場所，同時也是及時救治各種危重患者的場所，手術室護理工作的專業性、強度性、風險性也就更高。手術室護理工作中有男護士的參與，更有利于提高工作效率，最大限度的滿足患者的需求，使護理科室也具有更多的活力與生命力，促使手術室護理團隊結構更加合理[2]。雖然男護士在手術室護理工作中存在很大的優勢，但是由于受到傳統觀念的影響，很多男護
中國醫藥科學 2019年24期2019-02-15
- 三級甲等醫院男護士職業成熟度與工作滿意度相關研究
速發展，更多的男護士加入護理行業。調查顯示，90%以上的男性患者更愿意接受男護士的護理[3]。職業成熟度是用來衡量職業發展水平的標準[4]。本研究旨在通過對男護士工作滿意度與職業成熟度相關性的調查研究，了解男護士的工作滿意度與職業成熟度現狀，為護理管理工作提供建議，現報道如下。1 調查對象與方法1.1 調查對象整群選取濱州市某三級甲等醫院臨床男護士80人作為研究對象，納入標準：（1）取得中華人民共和國護士資格證書并注冊的男護士；（2）年齡 22～38 歲，
衛生職業教育 2018年14期2018-08-03
- 泰州市三級以上醫院對男護士崗位需求行為調查
三級以上醫院對男護士崗位需求行為。方法：選用隨機抽樣法，抽取泰州市5所三級以上醫院的62名醫護人員、62例患者為研究對象。以自行設計泰州市三級以上醫院對男護士崗位需求行為調查問卷為調查工具。分別為62名醫護人員、62例患者發放調查問卷，評估各醫院對男護士的崗位需求行為狀況。結果：124名研究對象中，101人臨床需要男護士（81.45%）；14人對護士性別無特殊需求（11.29%）；9人認為不需要男護士（7.26%）。認為急診科對男護士的需求最高（31.45
現代職業教育·職業培訓 2018年10期2018-05-14
- 反刻板印象信息對男護士接受程度的干預研究
職業，從而出現男護士緊缺現象[5,6]。事實上，因為這種偏見，男生在護理專業學習中也面臨著種種困難和障礙，教授護理課程的教師多為女性，專業課程教材中的護士形象也多用女護士照片，男生在護理專業學習中缺乏可以模仿的角色模型，也缺少同性別同伴支持[7,8]。職業領域中的性別平衡是性別平等的體現，護理領域的性別平衡能夠加速團隊多樣性，提高團隊的創造性和工作效率[9]。因此探索降低人們對男護士的偏見，提高男護士接受程度和增加男性從事護理職業可能性的干預方法對護理職業
信陽師范學院學報（哲學社會科學版） 2018年2期2018-03-17
- 臨床實習期間男護士焦慮現狀及其影響因素研究①
查臨床實習期間男護士焦慮狀況及其影響因素，分析男護士焦慮現象產生的原因，研究干預該特定人群不良焦慮心理的對策。方法：采用癥狀自評量表對部分臨床實習期間男護士焦慮狀況進行評定，并與常模進行比較，對焦慮現狀的對策進行研究分析。結果：臨床實習期間男護士在較多方面得分均高于國內常模，差異具有統計學意義。結論：臨床實習期間男護士因為難以突破傳統觀念的束縛、缺乏職業成就感、工作壓力大等心理健康問題產生的焦慮現象嚴重，為了避免焦慮心理對臨床工作的影響以及出于對男護士心理
現代職業教育·高職高專 2017年3期2017-10-19
- 男護士性別角色類型與職業認同感的相關性研究
750004）男護士性別角色類型與職業認同感的相關性研究崔慧敏 李艷娟 李勝玲（通訊作者）（寧夏醫科大學護理學院，寧夏銀川750004）目的 探討分析性別角色類型對男護士職業認同感的影響，為尋求提高男護士職業認同感提供參考依據。方法采用護士職業認同感量表和貝姆性別角色調查表對滿足納入標準的男護士進行調查。結果 男護士職業認同感總均分為（3.13±0.59）分，職業認同感良好者32例（26.0%），職業認同感不良者91例（74.0%）；雙性化類型、男性化類型
哈爾濱醫藥 2017年4期2017-09-28
- 男護士人際溝通能力現狀分析
256603）男護士人際溝通能力現狀分析段志峰1，李志鑫1，楊新芳2，王慶華1*（1.濱州醫學院，山東濱州256603；2.濱州醫學院濱州附屬醫院，山東濱州256603）目的了解男護士人際溝通能力現狀，分析存在的問題并提出相應對策。方法隨機抽取某醫院醫護人員及某醫學院護理專業學生78人進行問卷調查。結果35.90%的被調查者非常認同男護士職業前景，41.03%的被調查者認為男護士不善于主動溝通，65.38%的被調查者認為男護士在工作中不太注意語言規范。結論
衛生職業教育 2017年13期2017-07-25
- 基于區域合作的中職男護士成長模式的研究與實踐
區域合作的中職男護士成長模式。方法：通過對桂林市等六所衛生學校在校男護生和桂林市人民醫院等五所醫院在職男護士的成長進行輔助。結果：構建了中職男護士成長長效機制、“三線一體”立體化心理咨詢輔導模式、“三位一體”立體化供需對接鏈、男護士成長系列輔導特色教材等。結論：區域合作對中職男護士成長有促進作用。[關 鍵 詞] 區域合作；男護士；成長模式[中圖分類號] G715 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）34-0213-01一、創建中
現代職業教育·高職高專 2017年12期2017-07-09
- 男護士職業倦怠與離職意愿的相關性研究
武施凱男護士職業倦怠與離職意愿的相關性研究武施凱目的 探討男護士職業倦怠與離職意愿的相關性。方法 選取我院55名男護士作為研究對象，采用問卷調查的方法探究男護士職業倦怠與離職意愿之間的相關性，問卷內容包括：一般資料調查表、職業倦怠量表以及離職意愿量表等。結果 與常模相比，我院男護士職業倦怠程度顯著偏高(P男護士；職業倦??；離職意愿隨著醫療事業的不斷發展，男護士已成為醫療衛生工作中不可缺少的一部分。相比于女護士，男護士力量大，能有效的幫助患者進行適當的活動，
臨床護理雜志 2017年3期2017-06-21
- 論男護士在精神科護理的重要性
展，越來越多的男護士加入了護理隊伍的行列，他們具有性別和能力的巨大優勢，已逐漸成為護理行業新興的生力軍。而在我國，近年來很多醫院對男護士的崗位需求也在不斷地擴大，特別是精神科，由于精神病患者的特殊性，需要有一支強有力的男護士隊伍，才能保證安全有效地救治患者，因而對男護士的需求更為迫切，楊磊等[1]曾對9所醫院進行調查，認為最需要男護士崗位的科室為精神科，占81%。1.男護士在精神科護理的重要性精神科是綜合性醫院比較特殊的科室之一，從狹義講，由于患者的特殊性
特別健康·下半月 2017年4期2017-05-18
- 影響男護士發展的相關因素分析
0006）影響男護士發展的相關因素分析董麗君（中南大學湘雅護理學院，湖南 長沙 410006）為促進護理事業的發展，需要加強男護隊伍的管理和建設。本文從有利和不利兩個方面分析影響男護士發展的因素，對有利條件加以利用，不利因素進行改進，從而更好地滿足社會需求。男護士；相關因素；綜述隨著護理專業的發展，男護隊伍不斷壯大，與女護士相比，他們在特定的?？祁I域發揮著重要作用，但目前我國男護士的數量仍偏少[1]。社會對男護士需求迫切，男護士卻不能滿足社會需求。為了更快
臨床醫藥文獻雜志(電子版) 2017年6期2017-03-07
- 男護士在精神科的職業優劣勢與管理策略
孟令智 張樹霞男護士在精神科的職業優劣勢與管理策略孟令智 張樹霞當今醫院越來越強調優質護理理念。男性進入護理行業，意味著他們突破傳統世俗的觀念，這已經漸漸得到了社會的一些認可。由于男護士具有女性不可比擬的一些職業優勢，使其在醫院精神科的建設中起到了非常重要的作用，然而其自身也存在一些職業劣勢。針對其職業優劣勢實施有效的管理，能夠提高患者與家屬的護理滿意度，并有利于提高男護士的工作積極性和心理素質，以良好的心態面對各種挑戰。當今醫院不斷強調和推進優質護理工作
護理實踐與研究 2017年9期2017-02-27
- 精神科男護士心理健康狀況及干預對策分析
隋耘超精神科男護士心理健康狀況及干預對策分析苗 良 王 棟 隋耘超目的 調查男護士不良心理健康狀況及其影響因素，分析精神科男護士的心理健康狀況，探究該特定人群的不良心理衛生的干預對策。方法 采用癥狀自評量表對62名精神科男護士進行心理健康狀況評定，并與常模進行比較，對不良心理狀況的對策進行分析與統計。結果 精神科男護士在抑郁、焦慮及人際關系3項因子得分均高于國內常模，差異具有統計學意義。結論 精神科男護士缺乏職業成就感、工作壓力大，心理健康狀況不容樂觀，
中國衛生標準管理 2016年21期2016-12-13
- 男護士職業認同感調查與分析
蘭·調查研究·男護士職業認同感調查與分析孫士昌 李映蘭目的：通過對湖南省在職男護士自身職業認同感現狀的調查，分析影響男護士職業認同感的相關因素并提出相應對策。方法：依據“護士職業認同評定量表”及德爾菲法自行設計問卷對湖南省不同級別醫院的785名在職男護士進行問卷調查。結果：男護士職業認同感得分相對較低，與年齡、職稱、婚煙、學歷、護齡無明顯統計學意義(P>0.05)；與所在醫院級別、選擇原因、收入以及未來發展目標有關(P男護士；職業認同感；調查職業認同感是指
護理實踐與研究 2016年24期2016-02-20
- 新疆地區臨床護士對男護士認可度的調查研究
地區臨床護士對男護士認可度的調查研究王燕妮1，林素蘭1，袁碧2（1.新疆醫科大學護理學院，新疆烏魯木齊830054；2.新疆醫科大學第一附屬醫院，新疆烏魯木齊830054）目的探討新疆地區臨床護士對男護士的認可情況，為男護士在臨床護理工作中實現自身價值提供參考。方法采用自行設計的問卷，調查新疆地區臨床護士對男護士的認可度。結果有31.8%的女護士愿意接受男護士護理，37.6%的勉強愿意接受男護士護理，30.6%的不愿意接受男護士護理；59.0%的女護士認為
衛生職業教育 2015年17期2015-11-21
- 男護士組織支持感與留職意愿的相關性研究
大學護理學院）男護士組織支持感與留職意愿的相關性研究張克森1黃素素2張曉彤2張 帥2（1.天津市護理學會，天津 300040；2.天津中醫藥大學護理學院）目的：探討男護士組織支持感和留職意愿的相關性，為減少男護士離職率提供建議和依據。方法：以天津市45所三級甲等醫院的610名在職男護士作為調查對象，應用組織支持感量表和留職意愿量表進行測量。結果：男護士留職意愿的得分為（3.40±0.65）分，組織支持感得分為(3.22±0.64)分。不同工作目的和工作年限
天津護理 2015年1期2015-05-11
- 綜合醫院對男護士需求的調查
中國也是最早有男護士的國家之一［1］。但是，由于受到傳統觀念的影響，直到現在，大多數人認為男護士是一個新鮮事物，依然戴著“有色眼鏡”看待男性從事護理工作，然而，隨著時代的進步、社會的發展、護理人員的角色和功能范圍不斷擴大及延伸，醫院對男護士的需求日趨增加，尤其是一些特殊科室更需要男護士的加入。本研究對川東北地區5所綜合醫院的住院病人及家屬、臨床醫護人員進行了調查，從而了解綜合醫院對男護士的需求、接受、認知情況，為培養和使用男護士提供理論依據。1 對象和方法
護理研究 2015年16期2015-05-10
- 不同群體對男護士認可及接納程度的研究進展
2002年英國男護士占總注冊人數的10.2%，相當于每10位護士中就有1名護士為男性［2］。在我國，注冊護士總量已達218萬人，男性僅占1%，約2.1萬人［3］，與西方發達國家相比，我國男護士發展較為滯后。隨著社會和時代的發展，將會有越來越多的男性加入護理這一行業，現對社會不同群體以及男護士自身對其職業的認可和接受程度進行綜述，旨在為拓展男護士的職業發展之路提供思路。1 不同人群對男護士認可及接納程度的現狀1.1 病人及家屬 護士職業在工作中服務的對象主要
護理研究 2015年6期2015-03-19
- 某三甲醫院82名男護士離職意愿調查分析
因素。雖然我國男護士就業形勢趨好，但是近年來男護士的流失率卻居高不下[1]。本研究旨在對82名男護士的離職意愿進行調查，以了解男護士離職意愿現狀，分析其影響因素，為護理管理者進行有效干預提供理論依據。對象與方法一、調查對象第三軍醫大學新橋醫院有護理人員1541名，其中男護士82名(5.3%)。調查對象的一般資料，見表1。表1 調查對象的一般資料(n=82)二、調查方法1. 研究方法： 采用問卷調查法，問卷由2部分組成：①一般資料調查表，包括年齡、學歷、職稱
中華肺部疾病雜志(電子版) 2014年6期2014-08-30
- 血液凈化中男護士的作用分析
10血液凈化中男護士的作用分析李松四川省眉山市人民醫院 四川 眉山 620010由于人們經濟水平的一再提高與醫護事業的進展，男性投身護理領域逐步凸顯出自身的優勢。而醫院也漸漸地意識到男護士的進入必定會對往常女護士的處事態度與工作形式有所影響，有益于組建一支穩定、和諧、效率高的護理隊伍。男護士在血液凈化工作中有顯著的優勢，獲得了科室與病人的高度認同?；诖?，本文特別對血液凈化中男護士的作用進行綜合闡述。男護士;血液凈化;優勢伴隨當代護理事業的持續進步，對護理
大家健康(學術版) 2014年21期2014-03-23
- 我國男護士從業現狀與趨勢
模式不斷轉變，男護士正在逐步走向臨床，這一較為特殊的角色群體日漸受到人們的關注。我國在20世紀80年代初期以前還有專業院校培養男護士，隨著社會的發展及從業人員面對職業環境等多方面壓力，男護士人數銳減。但近幾年，全國各地培養的男護士陸續走向臨床，又成為了熱點。1 國內男護士的現狀據衛生部注冊護士信息數據庫最新統計，截至2010年5月，我國的注冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，不足注冊護士總數的1%［1］。除了精神病醫院和一些大型綜合醫院有少數
天津護理 2014年2期2014-02-10
- 廣州市男護士職業現狀調查研究1）
求也日趨增加。男護士發揮著女性護理人員所不具備的諸多優勢，尤其在一些特殊科室，如急診科、精神科、外科、手術室、重癥監護室等［1］。但在2007年的調查顯示，128萬的護士隊伍中，注冊的男護士不足1%［2］。雖然通過擴大招生規模，加大宣傳力度，使得一部分男性加入到護生的隊伍，但是由于專業思想不穩定，畢業后面臨的各種壓力，使得男1 對象與方法護士的離職率居高不下。陳翠屏等［3］調查發現，本科男護士的離職率高達50%；大部分男護士僅將護理行業當做就業的一個跳板［
護理研究 2013年6期2013-08-15
- 男護士在護理行業的定位思考
570208)男護士在護理行業的定位思考楊慧茹1，吳清余2(中南大學湘雅醫學院附屬?？谑腥嗣襻t院神經內科1、重癥醫學科2，海南?？?70208)探討我國男護士的執業現狀、就業背景及發展前景，重新確定男護士在護理行業中的定位，只有不斷提高男護士的待遇，才能夠吸引更多的男性加入到護理事業中來，才能夠促進我國護理事業更健康的發展。男護士；護理行業；發展；定位隨著護理事業的發展和社會的進步，一直由女護士主導的護理行業出現了結構性的改變，國內護理隊伍中出現了男護士。
海南醫學 2013年16期2013-04-08
- 男護士工作投入現狀的調查分析
已相當豐富，但男護士工作投入研究還在起步階段[3]。隨著護理學專業的需要，從事護理工作的男性數量逐年增加，而研究表明男護士職業倦怠問題嚴重，離職率高，使得男護士的發展步履維艱[4]。本研究調查男護士工作投入現狀及相關因素的探討，旨在為改善和提高男護士工作投入、男護士專業穩定及發展提供干預措施。1 對象與方法1.1研究對象 來自廈門大學附屬第一醫院男護士，共計50名。納入標準：福建省廈門市綜合性三甲醫院男護士，具有護士職業資格證書者，自愿參與者。排除標準：實
山東第一醫科大學(山東省醫學科學院)學報 2013年11期2013-01-10
- 男護士職業狀況實錄
一）在會上鼓勵男護士，既然選擇做一名男護士，就要堅持下去， 干一行，愛一行在護士這個群體中，過去一直以女性居多，男護士一直是“鳳毛麟角”。近年來，隨著社會的進步和發展，男護士隊伍亦有所壯大，但這個職業群體依然是“陰盛陽衰”。據我國衛生部注冊護士信息數據庫最新統計，截止至2010 年5月，我國的注冊護士總量已達218 萬人，其中男護士為2.1 萬人，約占護士總數的1%。據專家介紹，一所大型綜合醫院的理想狀態是有四分之一的護士為男性。男護士在各大醫院起著哪些女
首都食品與醫藥 2012年11期2012-10-21
- 男護士在臨床護理工作中的優劣勢
性格特征，造成男護士在臨床工作中存在一定局限，通過對我院近年來上崗男護士的觀察和了解，分析男護士的優劣勢，以便采取相應的措施，幫助他們盡快適應臨床工作。1 男護士優勢1.1 思維理性，精力充沛男性較女性沉著穩重，敏捷堅強，反應迅速，在臨床工作中，遇到一些突發事件，或重大搶救及精密儀器的操作，男護士憑借自己的優點更能適應，給人安全感。同時由于女護士上崗后陸續結婚生育，有一大部分時間和精力要放到家庭中去，而男性則有更多的精力投入到工作中。1.2 部分崗位對男護
當代臨床醫刊 2012年5期2012-08-15
- 海南省男護士護理工作滿意度現狀調查
要，越來越多的男護士加入護理隊伍，但目前在我國男護士所占比例還是微乎其微[1-2]，海南省男護士比例僅占護士總數的0.5%，很多醫院甚至沒有男護士。2011年6月我們調查了海南省醫療機構中男護士對工作現狀的滿意度，以探討在護理專業的男護士對職業發展的訴求。1 資料與方法1.1 調查對象 我們從海南省5家三甲醫院和3家三級醫院中隨機選取78名男護士進行不記名的問卷調查。年齡分布在20～58歲，平均26歲。其中護士53人(67.95%)，護師以上25人(32.
海南醫學 2012年17期2012-08-02
- 男護士在工作中的溝通障礙及干預措施
征，導致了許多男護士與患者之間溝通障礙。本文總結了目前男護士在臨床工作中主要護患溝通障礙的原因并討論了一些干預措施，希望有助于男護士工作的開展。1 男護士工作崗位現狀2000年美國男護士占注冊護士比例的5.4%，2002年英國男護士占注冊護士比例的10.2%，2005年美國男護士占注冊護士比例的13.4%［1］。當然在我國也有一部分男性從事護理工作，但人數是很少，楊磊等［2］經過調查得出，需要男護士崗位的科室分別是精神科(81%)、急診科(69%)、手術室
護理實踐與研究 2012年2期2012-04-09
- 住院患者對男護士接納程度調查分析
5)住院患者對男護士接納程度調查分析陳 萍，王 梨(福建醫科大學附屬第一醫院皮膚科綜合病房，福建 福州 350005)目的 了解住院患者對男護士的接納程度及影響因素，為男護士在臨床護理工作中實現自身價值提供參考。方法 采用自行設計問卷，問卷內容包括住院患者的基本資料，對男護士的認知程度，從事護理工作的接納情況以及對男護士工作的滿意度和期望值，對某三家醫院152例住院患者進行調查。結果 50%以上的患者及家屬能夠接受男護士的護理，對細心、溝通優勢方面表示認可
中國醫學倫理學 2012年3期2012-02-05
- 住院患者對男護認知度的探討
2）國外對研究男護士現狀的文獻比較多，尤其是對臨床使用男護士、男護士的優勢與劣勢、從事護理工作的男性等方面研究的十分透徹[3]。但對于住院患者對男護士的認知度及其相關因素的研究也多是在近幾年開展的。而國內文獻中，大多數護理者的研究集中在精神科男護士心理健康狀況及工作滿意度等方面[5]。因此，了解住院患者對男護士的認知度是十分必要的。1 國內外現狀醫學科學是飛速發展的，護理早已不是輔助的女性的專業。從20世紀中期逐漸發展成為護理學專業集藝術與科學性為同時存在
中國醫藥指南 2012年30期2012-01-25
- 男護士在臨床工作中的壓力分析與對策
154007）男護士在臨床工作中的壓力分析與對策楊淑靜（黑龍江林業衛生學校護理學科，黑龍江 佳木斯 154007）目的探討男護士的心理狀況、存在的壓力，提出干預對策。方法采用癥狀的評量表（SCL-90）和自制的基本情況調查表進行問卷調查。結果通過對89名男護士的調查，結果顯示，男護士在臨床護理工作中承受著一定的工作壓力，存在著一定的心理問題。結論男護士的心理壓力較大，醫院管理者應給予足夠的重視并采取有效的應對措施，幫助男護士減輕和消除心理壓力，以便更好地服
衛生職業教育 2011年2期2011-10-26
- 關于男護士就業心理壓力的調查與思考
德花 吳予關于男護士就業心理壓力的調查與思考云南 晏廷亮 何文淵 王所榮 崔德花 吳予盡管男護士就業前景很好，但報考護理專業的男生比例仍然不高。通過在各類人群中進行調查了解，其主要原因是就業心理壓力所致。這里針對男護士就業心理壓力產生的根源作出判斷分析，提出應對策略。男護士；就業；心理壓力；調查由于男護士十分受用人單位歡迎，我校自2006年升格以來護理專業就開始招收男生。雖然男護士就業形勢一直很好，但并不被廣大考生看好，連續4年來我校護理專業的男生比例都不
職業技術 2011年1期2011-08-15
- 男護士職業生涯發展的潛在優勢
2003年美國男護士占注冊護士的比例為7.9%，英國男護士占注冊護士10%，荷蘭男護士占注冊護士23%。我國男性加入護理行業面臨許多障礙，受社會傳統觀念、自我概念與護士角色的沖突、社會與家庭的壓力等影響［3］，男護士人數較少，如臺灣地區在1985年才開始招收男護士，2003年共有男護士556人，占注冊護士總人數的0.55%［4］；蘭州市2003年注冊護士300多人，其中男護士只有2人，2004年注冊護士500余人，卻沒有1名男護士［5］。但男護士有一些很明
護理與康復 2011年11期2011-04-08
- 男護士擇業調查與分析
隊伍中,注冊的男護士不足 1%[1],這就意味著有一大批男護士在就業時選擇了其他行業,而沒有選擇護理職業。例如,河北滄州市中心醫院 1985～2004年間共有男護士 57名,至2004年底,只有 18名男護士堅持在護理崗位,其余 39人均調離了護理崗位[2]。在對內蒙古某醫學院校護理本科專業的 12名男護士進行兩年跟蹤調查,其中包括 2005年畢業的 3名、2006年畢業的 3名、2007年畢業的 6名。畢業后有 8名(占 66.7%)男護士進入三甲醫院從
中國實用醫藥 2010年29期2010-08-15