工傷
- 用人單位對工傷認定受理不知情，所作決定是否有效？
社會保障局申請了工傷認定。收到工傷認定決定書的公司，卻以人社局沒有在受理我的申請后及時通知公司，導致其不知情并失去申辯的權利為由，認為該決定無效。請問：公司的理由成立嗎？韓莉韓莉讀者：公司的理由不能成立?！?span class="hl">工傷保險條例》第十九條、第二十條分別規定：“社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業
工友 2022年8期2022-11-21
- 雖有工傷保險，公司怠于申請工傷認定也需擔責
然公司已給我辦理工傷保險并繳納相關費用，但公司在長達3個月的時間里，一直沒有向社會保險行政部門申請工傷認定，而我直到傷情穩定才自行前往。工傷保險機構以遲延申請為由，只愿就我受傷的第一個月及申請工傷認定之后給予工傷待遇，對第一個月后至申請工傷認定之間的6個月，則拒絕擔責。請問：我能否要求公司擔責？讀者 胡萌萌胡萌萌讀者：你可以要求公司賠償6個月間的工傷待遇。鑒于職工受到事故傷害后的治療費用，主要集中在第一個月，《工傷保險條例》第17條為此規定：“職工發生事故
新農村(浙江) 2021年8期2021-09-09
- 雪天上下班途中摔倒能否算工傷？
樣的傷害雖不算做工傷。所以，最近微博上出現了一條很火的熱搜，“雪天上下班途中摔倒能否算工傷？”，由于受到了廣大民眾的關注，人社部的官微特別進行了回應：“不算”！本文將對工傷的界定和由此引發的思考進行梳理，提供參考。一、雪天上下班摔倒為何不算工傷（一）自行摔倒不能算作工傷基于我國的《工傷保險條例》規定，上下班途中的意外摔倒的傷害不能認定為工傷，即便由于雨雪天氣導致依然如此。人社部也就此在官微上給出了回應，確實不能界定為工傷。對于這樣的回答，廣大的網友顯然是不
消費導刊 2020年3期2021-01-27
- 上下班途中摔倒受傷是否算工傷
摔倒受傷能不能算工傷？能不能報銷？人社部指出，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：1.在上下班途中;2.受到傷害的原因是發生了交通事故;3.該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，如遇雪天路滑摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。那么，環衛工人在清掃積雪過程中摔倒可算工傷嗎？人社部明確，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可被認定為工傷。因此，環衛工人在清掃積雪過程
新傳奇 2020年3期2020-05-14
- 交通事故責任認定書尚未作出，就不能申請工傷認定嗎
員工要求公司申請工傷認定，但是公司發現道路交通管理部門還沒有作出最終的責任認定結論，因此拒不申請工傷認定。該員工想知道，如果交通事故責任認定書沒有作出，是不是就不能申請工傷認定？解答：根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，該員工是否在交通事故中承擔主要責任，需要以有權機構也就是道路交通管理部門出具的事故責任認定書為依據。在這一前提下，工傷認定機構才能作
四川勞動保障 2020年9期2020-02-23
- 公司拒不提出工傷認定申請個人可以申請嗎？
織挫傷，我想申請工傷，但公司一直以該事件為私人事件為由拒不提出工傷認定申請。請問我可以單獨向勞動部門提出工傷認定的申請嗎？廣州 范先生范先生：《工傷保險條例》第十七條規定，如用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，職工自發生事故傷害之日起1年內可直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
人民之聲 2019年11期2019-12-23
- 工傷，工殤！
策劃_廖巧玲工傷，又稱“工作傷害”、“職業傷害”。它的發生充滿不確定性，是勞動過程中猝不及防的災難，對每一個受工傷的個體及其家人來說，或許都是一輩子的痛。他們的痛，不是個案、孤案，它讓每一個勞動者思量。4月28日是國際工傷日，但并非只有在特定的節點才需要把目光投注到工傷群體。長期、持續地關心這種痛，是對勞動的尊重，對生命的尊重。也是對勞工界權益工作的深入思考……
工友 2019年11期2019-12-14
- 工傷認定制度存在的問題及完善
年的發展過程中，工傷事故頻繁發生，但是在我國的工傷認定制度中，工傷認定主體、工傷認定程序、工傷認定范圍以及工傷認定爭議處理等方面都存在著很多與實際狀況不符的現象，因此，這就需要不斷完善工傷認定制度。完善工傷認定制度對于職工的合法權益維護以及推動和諧勞動關系的發展都有著十分重要的意義。一、工傷認定制度存在的問題（一）工傷認定主體存在的問題在工傷認定主體方面中存在的問題主要分為以下兩個方面。第一，作出工傷認定結論和辦理工傷認定具體事務的主體不一致。省轄市級統籌
職工法律天地 2019年8期2019-12-13
- 行政復議撤銷不予受理工傷認定后是否還需要申請
持人：申請人提起工傷認定申請后，社會保險行政部門以用人單位主體錯誤為由，作出不予受理決定。申請人不服，申請行政復議后，行政復議決定撤銷行政機關的不予受理決定，并要求行政機關重新作出具體行政行為。請問，社會保險行政部門在重新進行工傷認定時，應否要求申請人重新提出工傷認定申請？四川讀者 柳先生柳先生：一方面，既然對社會保險行政部門作出的不予受理決定已經撤銷，就意味著原工傷認定申請是正確的，應當予以受理；另一方面，復議決定只是撤銷了不予受理決定，對工傷認定申請并
中國社會保障 2019年4期2019-08-19
- “老工傷”的認定標準如何確定
折，但由于當時對工傷事故的控制比較嚴，一旦確定為工傷，對單位以及單位相關工作人員有不利影響，因此當時沒有申報工傷，沒有啟動工傷認定的任何程序。該同志現已經退休?，F在因為舊傷經常復發，走基本醫療保險個人自付負擔較重。打算按照“老工傷”進行申報，將舊傷治療費用納入工傷保險基金支付或者由用人單位承擔。事故發生時的單位負責人和幾位同事都認可，并且出具了證言；單位現在也打算承認。但是沒有其他直接證據如檔案等歷史資料佐證。此種情形能否確認為“老工傷”？北京讀者 黃先生
中國社會保障 2019年2期2019-01-25
- 推遲工傷認定費用由公司負擔
司以已經給我辦理工傷保險為由，一再拒絕為我申請工傷認定，讓我自行辦理。而我因為行走不便，一直不能辦理工傷認定。半年后，才辦理了工傷認定手續?？墒?，工傷保險機構只愿支付我受傷后第一個月，以及申請工傷認定后的相關費用，拒絕支付我受傷第一個月以后至我申請工傷認定之前5個月期間的工傷待遇。請問：這種情況下，我可以就上述費用向工傷保險機構或公司索要嗎？小張讀者小張：公司需賠償你上述5個月內的工傷待遇，以及其他相關費用。勞動者發生事故傷害的主要治療費用，一般都集中發生
北方人 2018年19期2018-08-30
- “老工傷”認定、待遇現存的問題及其對策探討
院發布的新修訂《工傷保險條例》在工傷保險的適用范圍、工傷認定時限和條件以及工傷保險待遇等方面有所完善，但新《工傷保險條例》仍存在一些不足，工傷賠償仍然是勞動者提起仲裁的主要案由。筆者2017年7月至2017年8月于安徽省合肥市勞動爭議仲裁委員會實習，得到的數據顯示，2017年3月至2017年9月期間，安徽省合肥市勞動爭議仲裁委員會共受理案件745起，其中工傷賠償案件156起，占比21%，可見工傷賠償仍然是勞動者提起仲裁的主要案由。實踐中，雙方爭議點集中出現
宿州學院學報 2018年2期2018-04-03
- 馬拉松式工傷認定是“二次傷害”
□戴先任申請工傷認定，難不難？不難，只要填一張工傷認定申請表、提供勞動關系證明、相關病歷就可以。作出一個工傷認定，繁不繁瑣？有時，工傷認定過程可能出現馬拉松式、持續數年之久，申請認定、認定或不予認定、行政復議、行政訴訟……在全國范圍內看，工傷認定的馬拉松式過程并不鮮見，如為了得到一個滿意的工傷認定結論，海南省?？谑旭T某家人奔走了6年，湖北省武漢市徐先生的家人也已耗時近兩年。馬拉松式工傷認定的出現，原因較為復雜，如信息不對稱制約了工傷認定機構的“解題”能力，
職工法律天地 2018年23期2018-01-22
- 以人民為中心，創新推動工傷預防
為中心，創新推動工傷預防劉輝霞工傷預防是有效破解企業發展困境的重要途徑之一。堅持以人民為中心,扎實推進工傷預防工作,需要做好頂層設計,健全完善工傷預防法律法規,聯合高校培養專業人才,開展政、企、學、研協同合作,構建工傷預防績效考核評價指標體系。一、以人民為中心的發展理念要求重視工傷預防“以人民為中心”是黨的十八大以來，習近平總書記反復強調的核心價值理念，并逐步發展成為“以人民為中心的發展思想”，在黨的十九大上上升為治黨治國治軍的基本方略。據統計，我國各類安
四川勞動保障 2017年11期2017-04-10
- 因工作發生爭吵腦出血，在48小時內死亡是否算工傷
小時內死亡是否算工傷主持人，你好：我單位一職工在工作時間、工作地點和履行工作職責中，與他人因工作發生爭吵，在該職工無外傷和病史的情況下，因腦出血在48小時內死亡，是否算工傷？易安網友易安網友，你好：《工傷保險》條例第十五條第一款規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該職工符合上述條件。無論什么原因引發的疾病，只要是符合上述規定，都應該認定為工傷。 施倚職工有高血壓，若在廠內發作腦溢血，是否算工傷主持人，你好：
勞動保護 2017年2期2017-03-30
- 超期沒有申請工傷認定 單位須為怠于履職買單
沒有為柳枝萍申請工傷認定，柳枝萍誤以為公司已經申請，加之不知道自己也有直接申請工傷認定的權利而同樣沒有申請。直到2016年12月初，柳枝萍因工傷待遇一直未能到位，到社會保險機構打聽后才得知緣由，可有關部門因已經超過申請期限拒絕繼續給予工傷認定。公司則借口其已為柳枝萍辦理工傷保險手續，是柳枝萍自己沒有及時申請工傷認定，無權要求公司承擔責任?！痉治觥抗颈仨毘袚r償責任。根據《工傷保險條例》第17條規定：“職工發生事故傷害后，所在單位應當自事故傷害發生之日起3
農民文摘 2017年6期2017-03-24
- 工傷者痛 這種痛絕不是個案，它和所有勞動者有關
本刊編輯部工傷不是一個新內容，也不像勞動派遣、帶薪年假那樣成為勞動權益的常態。它的發生充滿不確定性，是勞動過程中猝不及防的災難，對每一個受工傷的個體來說，都是一輩子的痛。所以，工傷是一個值得持續關注的話題。4月28日是國際工傷日，當人們習慣性的在5月的日子里歌頌勞動者，或者計劃如何夏日中出行玩樂，在接下來的一系列節假日里享受生活。間隙，請把目光投注到工傷群體，他們的痛，絕不是個案、孤案，它讓每一個勞動者思量。關心這種痛，就是對勞動的尊重，對生命的尊重。
當代工人 2016年14期2017-02-27
- 上班路上不慎滑倒是否算工傷
問這種情況算不算工傷？易安網友易安網友，你好：根據《工傷保險條例》第14條第6項規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。上下班途中非本人主要責任交通事故造成的傷害才可以認定為工傷。你的問題是，上班路上不慎滑倒，傷害為個人承擔全部責任，因此不應認定為工傷。施倚
勞動保護 2016年8期2016-10-21
- 當前工傷預防工作存在的問題及對策
孫向東《工傷保險條例》修訂后，工傷預防工作首次被擺在了與工傷補償和康復同等的地位，強調了工傷預防、補償和康復三位一體的原則。隨著工傷保險制度改革的深入，工傷保險經辦機構的業務工作，正在從改革初期單純的工傷補償功能，向工傷補償、工傷康復和工傷預防并重的方向發展。建立和完善新形勢下的工傷預防機制，在工傷保險運行體系中實施積極的工傷預防政策，是今后工傷保險事業改革發展的方向。一、當前工傷預防工作存在的主要問題一是工傷預防工作缺乏專業的指導，尚處于用人單位自主管理
人力資源管理 2016年6期2016-08-11
- 企業內部工傷申報算數嗎
申報了公司的內部工傷管理系統（包含工傷假和醫療費報支等待遇的享受）?，F在該員工提出傷勢恢復得不好，要進行傷口平整（類似整形手術），希望同樣申請為工傷。請問這個工傷申請成立嗎？需要明確“公司內部工傷管理系統”與“社會保險行政部門工傷系統”的區分。且不論貴公司的“內部工傷管理系統”具體設置和規定如何完善，但終究無法取代國家層面的工傷管理強制性規定。即使“內部工傷系統”解決了當下公司與員工之間的問題，但在法定的期限內，并不能免除公司為員工向社保行政部門申請工傷認
人力資源 2016年7期2016-07-27
- 我國工傷認定法律制度研究
快，出現了大量的工傷事故，是工業社會面臨的重大社會問題。工傷事故關系著勞動者生存權利和人身保障權，同時關系著社會的穩定和保險基金的發放。在我國，工傷事故比較多，在工傷認定中存在許多問題，從理論上研究工傷認定中出現的問題并提出解決方案可以使我國的工傷認定在理論中取得進一步的發展，為實踐中的工傷認定提供理論基礎，從而有利于有效的保障廣大職工的合法權益。關鍵詞：工傷工傷認定一、工傷及工傷認定概念工傷在國際上統稱為職業傷害，是指勞動者在工作中所遇到的意外事故傷害和
商 2016年5期2016-03-28
- 工傷者痛
工傷者痛這種痛絕不是個案，它和所有勞動者有關工傷不是一個新內容，也不像勞動派遣、帶薪年假那樣成為勞動權益的常態。它的發生充滿不確定性，是勞動過程中猝不及防的災難，對每一個受工傷的個體來說，都是一輩子的痛。所以，工傷是一個值得持續關注的話題。4月28日是國際工傷日，當人們習慣性的在5月的日子里歌頌勞動者，或者計劃如何夏日中出行玩樂，在接下來的一系列節假日里享受生活。間隙，請把目光投注到工傷群體，他們的痛，絕不是個案、孤案，它讓每一個勞動者思量。關心這種痛，就
當代工人(B版) 2016年7期2016-03-20
- 多次工傷，離職時能否累計索要一次性傷殘就業補助金？
?多次工傷，離職時能否累計索要一次性傷殘就業補助金？《工友》編輯部：三年前，我遭遇工傷，被鑒定為10級傷殘。誰知一年后，我在同一家公司又遭遇工傷，被鑒定為8級傷殘。近日，我與公司的勞動合同到期終止，請問我能否要求公司分別按10級傷殘和8級傷殘，以相加的方式累計向我支付一次性傷殘就業補助金？李玲蓉李玲蓉讀者：《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人
工友 2016年3期2016-02-02
- 公司組織旅游，員工崴腳是否屬于工傷
。那么這是否屬于工傷？公司需要負擔哪些責任？注：公司為員工購買了旅游相關保險，公司也有補充醫療保險。工傷的決定性因素為工作時間、工作地點和工作原因。一般來說，員工在作為公司福利的旅游中受傷，不應該被認定為工傷。畢竟出去旅游不是因為工作原因，除非是公司強制性組織員工必須出席。但是近年來，員工在公司活動、工會活動中受傷被認定為工傷的并非個案，所以具體還需看工傷部門的認定結果。建議公司去工傷部門申請工傷認定。如果工傷部門認定不是工傷，那么公司可直接按照病假處理，
人力資源 2015年10期2015-09-10
- 找尋工傷就診的暢通之路
文/夏青找尋工傷就診的暢通之路文/夏青工傷康復治療者是一個特殊的社會群體。對能否康復的疑慮導致工傷患者在就診過程中產生很多的心理壁壘，一方面他們經常不能客觀對待工傷鑒定的結果，對醫生的診斷存在懷疑和不滿。另一方面，許多患者會有抑郁癥的傾向，無法承擔單據審核需要的蓋章跑腿等各種折騰。筆者就醫院醫保工作的經驗，總結當前工傷治療中的醫保管理難點，力圖找到提升工傷人員就診效率和就診滿意度的管理方法。挖掘工傷就診管理“盲區”醫生、醫保辦、工傷人員所在的單位關于工傷管
中國社會保障 2015年10期2015-09-02
- 遲到上班途中受傷能否算工傷？
要責任。小陳提出工傷認定申請，當地人力資源和社會保障局經調查認定小陳所受傷害為工傷。但玻璃廠不服，認為當天小陳上班遲到近半個小時，事發是在小陳上班遲到的途中，不能認定為工傷。請問，在上班途中受傷能否認定為工傷？說法：根據我國《工傷保險條例》第14條第（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定工傷?！睆谋緱l規定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內，至于時
時代風采 2015年2期2015-03-12
- 淺談工傷認定及其賠償責任分析
《勞動法》以及《工傷保險條例》中，對工傷及其認定有著明確的規定。但是在實際情況中，受到多種因素的影響，有些工傷認定存在困難，并且受到責任方的條件限制，在賠償責任劃分中，還存在一定的難度，不但不利于對傷者的賠償，也給工傷認定和賠償責任劃分帶來一定的影響。因此，正確分析工傷的概念，并提高工傷認定的準確性，是做好工傷認定及其賠償的重要手段，對工傷認定及其賠償責任劃分具有重要意義。對此，我們要有正確認識。一、工傷的概念《中國職業安全衛生百科全書》將工傷定義為:“企
法制博覽 2015年28期2015-02-06
- 工傷認定的若干問題探討
錫 214031工傷認定的若干問題探討張兆婷無錫市交通產業集團有限公司 江蘇無錫 214031工傷就是指勞動者在從事職業活動或從事與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害或者職業病傷害。在國外一些發達國家的工業開始得很早，所以在19世紀末就已經建立了較完善的有關工傷認定的法律制度。但我國由于工業起步晚，有關法律的研究相對較晚，關于工傷認定的法律還不夠完善，引發了一系列的問題。要想真正地保障勞動者的合法權益，就必須要建立健全相應的法律制度，應該有效地疏散工作單
決策與信息 2014年30期2014-12-12
- 工傷醫療報銷與醫保報銷之間的關系是什么
主持人：關于工傷醫療報銷與醫保報銷之間的關系，很想聽聽指教。我單位一名外派人員在外地工作時，不慎跌倒造成骨折。由于在外地治療，未能及時申報工傷認定，前期醫療費工傷不予報銷。由于病例中寫到“工作中”字樣，被醫保報銷人員說是“工傷”不予報銷。工傷未申報（或申報不上工傷），醫療費怎么解決？醫保人員說，是在工作間受傷，應在工傷保險中報銷，但人力資源和社保部門又未認定為工傷。請問員工的醫療費由誰支付？員工上繳了醫保費，單位上繳了工傷保險費，兩個“法”碰車，難道讓員工
勞動保護 2014年7期2014-09-01
- 上班突發腰椎間盤突出是否可以認定為工傷
原因造成，不屬于工傷；而該職工認定自己以前腰部無毛病，此次是在工作時引起發病，要求申報工傷。這種情況到底是不是工傷？如若是，我單位幾乎有近1/5人具有此病，不知如何界定？陜西寶雞 曹宏博曹宏博先生：在不存在明顯的物理因素作用下的“腰椎間盤突出”，僅僅是一種疾病，并非事故傷害。而疾病只有屬于職業病時才能認定為工傷，或者視同工傷。目前，在我國頒布的《職業病分類和目錄》中，“腰椎間盤突出”不在其列，所以，該疾病不是職業病，因此不能認定為工傷。作為工傷，首先必須要
勞動保護 2014年6期2014-08-11
- 個人申請工傷認定，各項費用和待遇應由誰承擔
法定的時限內提出工傷認定申請，我只好自己直接向當地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。經勞動能力鑒定，結論為勞動功能三級障礙。請問：公司在申請工傷認定期限內怠于履行職責，個人自行申請工傷認定及鑒定，發生的各項費用、醫療費等工傷待遇，是否應公司承擔？廣西 岳進岳進先生：按照《工傷保險條例》的規定，公司沒有在規定的時限內為受傷員工申請工傷認定，個人申請后被認定為工傷的，工傷待遇應該由公司承擔。如果公司已經參加了工傷保險的，認定工傷之日前所發生的費用由公司承擔
勞動保護 2014年1期2014-01-02
- 無證駕駛車輛受傷能否認定為工傷？
求我單位為其申請工傷認定。我們認為他無證駕駛摩托車受傷，不能認定為工傷。請問我們的處理對否?安徽王工王先生：來函收悉。根據函中所反映的情況，貴單位職工孫啟明的受傷應認定為工傷。我國關于無證駕駛的工傷認定，依據不同時期法律的規定而有不同的處理結果。2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》第十六條第一項規定，因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷。目前判斷是否違反治安管理的依據，是2006年3月1日實施的《治安管理處罰法》。在《治安管理處罰法》中, 排除
勞動保護 2009年6期2009-09-24