培訓機制
- 高校應急管理之實驗室安全教育培訓機制研究
驗室安全教育培訓機制的建立，為實行系統有效的實驗室安全教育培訓提供參考。［關鍵詞］應急管理；實驗室；安全教育；培訓機制［中圖分類號］ G648 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 2095-3437（2023）06-0001-03一、高校實驗室安全現狀高等教育是國家發展水平和發展潛力的重要標志，高校作為高等教育的實施機構，肩負著為國家、社會培養人才的重任。高校校園安全受到各級部門的廣泛關注，其中實驗室安全又成為重中之重。這一方面是由于教學科研過程中進入實驗室
大學教育 2023年6期2023-07-28
- 基于“三方聯動”的培評計劃合議審查機制研究及數字化探索
;培訓計劃;培訓機制;培訓體系【Keywords】training management; training plan; training mechanism; training system【中圖分類號】F272.92 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2022）04-0170-031 引言培訓評價計劃編制工作是做好電力企業全年人才培養工作的第一步，也是為電力企業高質量發展培養相匹配人才隊伍的關鍵一步。通過開展培訓評價計劃管理創新，營
中小企業管理與科技·上旬刊 2022年4期2022-06-20
- 中國共產黨百年干部教育培訓的邏輯理路及經驗啟示
絕大多數”的培訓機制，建立了以理論教育和黨性教育為重點內容的培訓制度。研究梳理一百年來黨的干部教育培訓工作的成功經驗，對當前做好大規模干部教育培訓以及大幅度提升培訓質量具有重要的意義。關鍵詞：中國共產黨;干部教育培訓;培訓邏輯;培訓機制中圖分類號：D26? 文獻標志碼：A? 文章編號：1008-2991（2022）03-092-007干部教育培訓是黨的建設的重要組成部分，是培養干部的重要方式，是推動黨和國家生命力延續的重要載體。中國共產黨自成立以來，就一直
寧夏黨校學報 2022年3期2022-06-10
- 新入職教師培訓機制的評價與改進
新入職教師;培訓機制;滿意度評價本文系江蘇省蘇州市教育科學“十三五”規劃課題“基于滿意度評價的區域性新入職教師培訓機制的改進研究”（編號：192102480）的階段性研究成果。2018年，《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》明確指出，“開展中小學教師全員培訓，促進教師終身學習和專業發展……改進培訓內容，緊密結合教育教學一線實際，組織高質量培訓”。為了準確了解常熟市義務教育階段新入職教師對現有培訓機制的滿意度，更好地開展義務教育階段新入
教育研究與評論 2022年9期2022-05-30
- 基于世界技能大賽標準的高職數字創意類實訓基地設計與開發
、賽教融合、培訓機制、實訓條件建設等，以世賽標準提升實訓基地建設，提高人才培養質量，促進專業改革、加強社會服務能力。關鍵詞：世界技能大賽、賽教融合、培訓機制、實訓基地條建設世界技能大賽是技能人才競技的世界性舞臺，每兩年舉辦一次，被譽為“世界技能奧林匹克”，其競賽項目反映著當今世界先進產業發展領域的人才需求導向。第46屆世界技能大賽將于2022年在中國上海舉辦，承辦和參賽對推動職業院校人才培養、教學改革、賽教融合、實訓基地建設等方面具有重要意義。[1]202
中學生學習報 2022年25期2022-05-19
- 探討“安吉游戲”理念指引下的幼兒戶外活動
;游戲活動;培訓機制;家園共育中圖分類號：A 文獻標識碼：A在面對戶外游戲活動開展的一系列問題的時候，教師首先需要從戶外游戲的開展形式中，進行合理有效的思考，這樣才能將安吉游戲的教學理念進行合理有效的落實，能提升幼兒在戶外游戲活動中的參與度，也能幫助幼兒對于不同的理論知識內容進行合理有效的思考，在從多個教學層面中入手，可以加強幼兒對于知識內容的學習和分析，也能增強幼兒在課堂中的學習和表達，通過突出幼兒在課堂中的主體學習地位，教師也可以在面對不同的戶外游
小作家報·教研博覽 2022年7期2022-02-23
- 中小學教師信息技術應用能力的提升策略研究
;信息技術;培訓機制前言：伴隨著現代信息科學技術的快速穩定優質發展，我國教師運用信息技術參與開展教學工作的思想意識也在呈現出持續提升的變化趨勢，但受多種因素的影響，使當前信息化教學中仍舊存在教學發展方式單一、教育培訓對象混同化、培訓內容形式化等問題，制約信息化教育發展。為了改善這一教學局面，應當積極充分回應我國教育部倡導的指向中小學教師群體的信息技術應用能力提升工程2.0，采取適當措施持續改善提升我國中小學教育階段在職教師群體的信息技術應用能力，確保具體開
紅豆教育 2021年23期2021-11-22
- 消防防火監督工作的創新策略
;管理模式;培訓機制前言：消防防火監督是保障消防防火工作順利開展的前提，對消防防火工作實施一定的限制和指導，提高工作質量和效率?，F階段，隨著人們安全意識的提高，對消防工作的監督尤為重視，現階段的監督工作存在諸多問題，制約了消防工作的發展，甚至威脅到了消防工作的發展及人們的人身和財產安全。因此，非常有必要實現消防監督的創新。要求消防單位正視監督工作中存在的問題，采取相應措施進行整改，完善監督體系建設。加強員工素質培訓及時引進先進技術，實施現代化監督，提高消防
科技研究 2021年11期2021-09-10
- 防火監督工作的現狀與對策研究
;工作能力;培訓機制;規范建設結合目前我國現代化社會發展的實際情況分析，火災事故依然持續發生，嚴重危害著人們的生命安全與財產安全。一旦發生火災，對我國經濟社會的穩定發展、經濟水平的提升等產生巨大的影響。對此，相關部門與人員需要引起高度重視，加強對火災的防控與管理，建立完善防火監督法律法規體系，建立有效防火監督工作機制，提高防火監督人員工作水平。與此同時，還需提高企事業單位的消防安全管理意識，提升消防安全管理水平，能夠發現整改火災隱患，降低火災危害性，發揮出
消防界 2021年10期2021-08-05
- 淺議司法官產生及培訓機制
法官的產生和培訓機制在整個司法改革中居于核心地位。研究如何改革司法官的產生和培訓制度，提高司法官的職業素質和職業能力，已經成為我國司法體制改革的理論命題。關鍵詞：司法官;產生機制;培訓機制]一、司法官的產生機制及評價目前，司法官的產生機制有兩種模式，一種是以美國為代表（如美國部分州）的選舉制，即通過選舉從律師隊伍中產生檢察官、法官。另一種是以大陸法系為代表的養成制，即把司法官的培養看做是一個長期的技藝訓練和能力養成的過程，通過較長時間的技能和能力的培養，最
讀書文摘（下半月） 2021年4期2021-07-16
- 區級公共圖書館工作人員素質提升的重要性探討
專業素質 培訓機制中圖分類號：G251.6?????????????????????????????????文獻標識碼：A??DOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.12.055Abstract With the sustainable development of China's social economy， people's material needs have been effectively met， and the sp
科教導刊 2021年12期2021-07-08
- 加強我國高校工會團隊建設策略研究
;團隊建設;培訓機制[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.0961 前言高校工會是黨聯系群眾、高校聯系教職工的重要橋梁和紐帶，在推動高校發展的過程中起著非常重要的作用。但隨著高等教育改革力度和強度的不斷加大，我國高校工會在發展過程中存在的一些問題也逐漸凸顯，比如高校工會團隊的專業化水平有待提高、工會團隊管理者和成員缺乏系統性培訓、由于教職工的工作時間彈性化使得工會活動時間難統一、工會工作范疇界定有限、工會工作內容和方法有待創新
中國市場 2021年10期2021-05-08
- 以志愿服務為載體提升高校學生黨建工作實效性
;志愿服務;培訓機制;項目化管理機制;常態化;制度化引言在2018年9月召開的全國教育大會上，習近平總書記強調，要培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。大學生黨員參與志愿服務活動，是踐行實踐育人，塑造社會主義核心價值觀的重要途徑，具有為人民服務、改善黨群關系、幫助 困難人群與家庭、弘揚社會文明和道德風尚等功能和作用。構建大學生黨員志愿服務的培訓機制、激勵機制、評價機制等，有利于促進學生黨員志愿服務活動的良性發展，提升大學生黨員的綜合素質。高校是培
理論與創新 2020年17期2020-11-16
- 新時代思政課教師有效培訓機制的建構
”三位一體的培訓機制，發揮培訓綜合效益，有利于解決“培訓什么”“怎么培訓”“怎樣培訓好”的系統性問題，為促進新時代思政課教師素養結構不斷發展與完善搭建平臺、創造條件。關鍵詞：新時代;培訓機制;思政課教師;教師發展當今世界百年未有之大變局、中國特色社會主義進入新時代、建設社會主義現代化強國、人民群眾對公平而有質量的教育的向往更加迫切等現狀，對思政課教師的思想政治素質、師德師風以及專業化發展水平提出更高要求，這為思政課教師發展迎來新的機遇，也帶來很大挑戰。適應
教學月刊中學版·政治教學 2020年10期2020-11-11
- 基于互聯網平臺的領導干部培訓機制研究
完善干部教育培訓機制，積極助推干部教育培訓機制進一步優化完善，有利于提高領導干部培訓質與量。如何完善互聯網平臺的干部教育培訓機制，開創領導干部教育培訓工作的新局面，是需要進一步研究探討的課題。關鍵詞：互聯網平臺 領導干部培訓 培訓機制中圖分類號：D261 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-5349（2020）17-0230-03互聯網作為當代社會發展的頂層技術與戰略，其技術與思維層面不斷優化與更新，并不斷改變大眾工作與學習方式，深化社會結構調整和變化
現代交際 2020年17期2020-11-09
- 民營戲曲劇團建立長效培訓機制的探索與思考
民營劇團長效培訓機制建立提出建議。關鍵詞： 民營劇團? ?培訓機制? ?戲曲演員民間職業戲曲劇團，亦稱民營戲曲劇團。二十世紀以來，戲曲在現代都市日漸式微，與此同時民營劇團發展漸趨蓬勃、不斷壯大。九十年代以來，浙江省農村民營劇團從無到有，迅速發展到如今的1200多家，從業者達到3萬人以上。據省文化部門不完全統計，目前全省有民營劇團1200余家，占全省文藝表演團體總數的94%;每年演出約21萬多場，占全省文藝表演團體總演出場次的95%;從業人員3萬多人，涵蓋越
文教資料 2020年21期2020-11-06
- 國企人力資源培訓的投資風險與防范措施
;培訓風險;培訓機制企業的競爭便是人才的競爭。從世界各個國家的公司企業發展經驗來看，人力資源既是一種回報率高的投資，也是一種收益和獲利較大的一種投資，這種投資是一種雙贏的買賣。當然人力資源的一些相關管理工作也十分重要，其重要性不亞于企業的經營和產品的銷售，這些都是提高企業效益和效率必不可少的環節。因此當今人力資源的培訓作為一種必要的投資手段。投資必然存在風險，如果處理不好就會導致人才的流失和員工的跳槽。人力資源培訓的投資便成為了賠本生意。一、企業培訓風險的
現代營銷·理論 2020年12期2020-11-06
- 探索有效途徑加強干部職工隊伍建設
務能力、完善培訓機制和提升領導管理水平四個方面簡述了建設干部職工隊伍的方法，希望能為有關人員提供參考?！娟P鍵詞】干部職工;隊伍建設;培訓機制前言：現代社會下的經濟發展強調以人為本，對事業單位來說，一個高素質、高道德標準的干部隊伍是促使單位良好發展的基礎，也是該單位能夠穩定發展的保障。在進行干部職工隊伍建設的時候，需要對相關人才進行引入，以及加強對現有的人才進行培訓教育，好提升干部職工隊伍的整體素質。1干部職工隊伍建設的整體目標干部職工作在事業單位中往往擔任
科學導報·學術 2020年79期2020-09-06
- 企業人力資源管理存在的問題及對策研究
力資源管理;培訓機制;對策前言：企業之間的競爭的核心就是人才的競爭。在市場競爭如此激烈的情況下，人才的收錄就是企業強有力的競爭籌碼，所以企業人力資源管理的完善制度對企業的競爭力提升有著不可或缺的作用，然而企業人力資源管理還有一些的問題與不足。本文將深入探討企業人力資源管理的不足并且提出相對完善的對策，以便相關管理人員借鑒使人力資源管理獲得健康的可持續發展從而提升企業競爭力。一、企業人力資源管理存在的常見問題（一）陳舊的人力資源管理觀念在社會持續不斷的發展下
石油研究 2020年3期2020-07-10
- 應用型本科高校教師實踐能力提升策略研究
乏有效的實踐培訓機制、缺乏針對教師的產學研合作機制等問題，提出進一步改進與提升的建議。關鍵詞：應用型本科高校;實踐能力;培訓機制應用型本科院校是隨著我國高等教育的不斷普及和經濟社會發展需求的變化而產生的。不同于按照研究型、教學型、教學研究型和職業技能型這幾種模式辦學的高校，應用型本科院校是一種貫徹全新辦學理念的高校，它的本質特征集中體現在地方性、應用性、技術性和實踐性上。因此，其辦學定位與辦學理念、學科建設與專業建設、教學改革與教學建設、人才培養模式、師資
河南教育·高教 2020年6期2020-07-04
- “六位一體”長效機制助力中職學校師資隊伍建設
過培養機制、培訓機制、交流機制、比賽機制、成長激勵機制、“雙師型”培養機制等“六位一體”長效機制，打造一支適應職業教育發展的高素質、高水平的師資隊伍?！娟P鍵詞】中職學校 師資隊伍建設 長效機制 培養機制? 培訓機制 交流機制 “六位一體”【中圖分類號】G? 【文獻標識碼】A【文章編號】0450-9889（2020）01B-0077-03教師隊伍是發展職業教育的第一資源，是支撐新時代國家職業教育改革的關鍵力量。打造專兼結合、數量足夠、素質優良、結構合理、相對
廣西教育·B版 2020年1期2020-05-11
- 成長期企業員工培訓機制存在問題及對策研究
有重要意義，培訓機制建立應結合企業人才發展戰略，注重長遠發展，科學規劃，突破傳統模式的局限，重視培訓效果，為企業的發展壯大打好基礎。關鍵詞：成長期企業;員工培訓;培訓機制一、成長期企業的特點企業的生命周期理論認為，企業發展一般要經歷生存、成長、成熟及衰退四個階段，不同的發展階段會呈現不同的發展特征。處于成長期的企業大多具有以下特點：一是經營規模方面，業務量會快速增長，市場開拓能力逐漸增強，未來發展態勢良好;二是組織機構方面，組織成長步入加速期，機構設置朝著
科學與財富 2020年34期2020-03-11
- 關于提升永修縣干教培訓質量的幾點思考
;工學矛盾;培訓機制;經費運行1 干教培訓的重要意義干部是黨的路線方針的具體執行者，肩負著推動經濟發展、促進社會和諧、服務人民群眾的重要職責。黨中央歷來高度重視干教培訓工作，尤其是基層干教培訓工作。抓好干教培訓工作，對于提升干部隊伍素質能力、保證新時代各項任務的有效落實，具有十分重要的意義。2 當前我縣干教培訓工作存在的問題及原因分析2.1 工學矛盾突出1）學不能致用。許多干部存在認識上的誤區，有的認為理論學習空泛，起不到解決實際問題的作用。有的認為培訓流
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 人本理念在醫院管理中的應用
人本理念 培訓機制醫院管理中的人本理念即在管理醫院的過程中，要把人當作重要資源，在管理過程中，重視醫院中所有員工的特長和能力，立足于員工的具體情況展開分工，使所有員工都可以在適合自己的崗位上工作。如此，才可以把員工的工作積極性充分調動起來，發揮員工能力的最大化，促進工作效率提升。人本理念的管理，對醫務人員的職業道德修養以及工作積極性的提高極為有利，使醫務人員感覺到自己是被重視和尊重的，進而積極主動參與到醫務工作之中，這對醫院聲譽的提高，良好形象的塑造極為
經營者 2019年17期2019-11-07
- 學校人力資源培訓機制探析
資源 ? ?培訓機制進入二十一世紀之后，社會競爭更加激烈，每個人不進則退，在學校中，人力資源培訓活動已經引起領導者的高度關注，旨在提高人力資源的綜合素質，使他們更好地為學校發展、為學生發展服務。事實證明，人力資源是學校最寶貴的財富，所以人力資源培訓有著至關重要的作用。與此同時，我們已經進入知識經濟時代，每個人都應該掌握專業知識與技能，以適應時代發展需求，這是人力資源實現自我價值的重要路徑。綜合這種情況看，學校開展人力資源培訓活動勢在必行。一、人力資源培訓的
文教資料 2019年20期2019-10-08
- 我國公務員培訓機制存在的問題及對策研究
對我國公務員培訓機制存在的問題進行研究。本文首先闡述了公務員培訓機制的內涵，然后分析了我國公務員培訓機制存在的問題，最后提出了完善我國公務員培訓機制的對策。關鍵詞：公務員;培訓;培訓機制一、我國公務員培訓機制的內涵在我國，公務員指的是具有國家行政編制、依法履行公職、工資福利由國家財政負擔的工作人員。培訓指的是通過培養、訓練使受訓者掌握某種技能的方式。我國公務員培訓機制則指的是依據公務員法，為提高公務員綜合素質、提升公務員工作效率，而對我國公務員進行培養和訓
青年生活 2019年28期2019-09-10
- 輔導員學生管理工作存在的問題及解決途徑
，晉升機制，培訓機制，考核機制不完善。通過合理渠道解決這些問題，輔導員隊伍才能得到健康發展。關鍵詞：輔導員;考核機制;晉升機制;培訓機制輔導員的工作是神圣而偉大的，正是由于這些默默無聞的教師隊伍在高校工作，才能使現在的高校呈現一片欣欣向榮的景象，社會和諧的構建離不開他們的功勞。但是由于種種原因，我國高校輔導員制度還有很承待完善的地方，需要我們去改進，分析并解決這些問題，才能使輔導員隊伍沿著健康的軌道發展，更好地為祖國的教育事業做貢獻。一、當今高校輔導員在工
科學導報·學術 2019年19期2019-09-10
- 淺談幼兒園保教共研的實踐
：保教結合;培訓機制;教研制度;保教共研《綱要》指出：幼兒園教育必須“保教并重，寓教育于生活及各項活動之中”、保育員也是教育工作者，其行為同樣對幼兒具有潛移默化的影響”，這就為幼兒園“保教結合”的工作原則提供了明確的方向性指導。但長期以來，幼兒園的管理工作的重心是教育教學，對于保育隊伍的成長關注不夠，這就造成了保教并重的原則很難真正落實。從幼兒園層面調整培訓機制和教育制度，為推行保教共研提供有力的保障，保教隊伍積極探索保教共研的有效方式，促進保育員與教師之
成長 2019年7期2019-09-10
- 高校青年教師隊伍選拔和培訓機制研究
;選拔機制;培訓機制中圖分類號：G645文獻標志碼：A文章編號：1001-7836（2019）01-0016-03高等教育擔負著一流人才培養和技術創新、知識創新的雙重使命，十九大習近平總書記強調：“加強一流大學和一流學科建設，實現高等教育內涵式發展?！币涣鲙熧Y隊伍是實現高等教育發展的核心，是高等學校建設的基礎。根據教育部網站2009年12月23日公布的普通高等學校專任教師年齡結構數據，我國普通高等學校專任教師總量為1 237 451人，其中30歲以下青年教
黑龍江教育學院學報 2019年1期2019-03-14
- 淺析國有企業員工培訓存在的問題及解決對策
培訓內容 培訓機制隨著經濟全球化的不斷推進，我國國有企業的競爭環境也變得越來越復雜，多數企業的競爭形勢都不容樂觀。對于現代企業來說，人力資源本身就是重要的競爭要素之一。企業如果具有較高素質的人才團隊，那么就很容易在復雜的市場環境中占據有利的競爭地位。但對于我國大部分國有企業來說，內部員工群體的綜合素質水平還有著較多的欠缺，并且針對于員工群體的培訓體系最終效果也很難得到保證，這也使得我國很多國有企業在自身運營發展過程中很難取得有利的競爭地位，不利于企業的長
現代企業文化·理論版 2018年18期2018-12-24
- 國企檔案管理的重要性及有效措施探討
檔案管理人員培訓機制的創新三方面，論述了提升國企檔案管理工作有效性的具體措施。關鍵詞：國企檔案；管理人員；培訓機制在知識經濟時代的影響下，企業檔案在管理工作中的價值逐漸突顯出來，這對于企業未來發展具有很大的幫助作用。因此，國有企業需要重視自身檔案管理工作的開展，將其中的價值充分體現出來。國有企業檔案管理工作的重要性不言而喻，與各個環節的管理質量息息相關，而且在企業改革過程中，很多大型國有企業開始朝著多元化方向發展，檔案管理工作也開始逐漸轉型。1 國企檔案管
卷宗 2018年26期2018-11-07
- 農業企業人力資源管理現狀與對策
力資源管理；培訓機制[中圖分類號] F272.92；F324 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-7909（2018）07-49-2人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。企業內部人才招納、合理安排職務、優化企業人力資源配置等，都不能缺少人力資源的有效管理，農業企業也同樣需要人力資源管理。企業想要做大做強并在同行業中站穩腳跟，必須具備優秀的領導者、強大的工作團隊以及科學正確的內部管理系統，這三點缺一不可[1]。為企業招賢納士
鄉村科技 2018年7期2018-10-21
- 城鎮化背景下新型職業農民培訓機制探究
新型職業農民培訓機制進行了探究。關鍵詞：新型城鎮化 新型職業農民 培訓機制 探究課 題：本文是中國成人教育協會2017年成人繼續教育科研規劃課題《新型職業農民培養模式研究》（課題主持人：祝瑞華）的研究成果。一、新型職業農民培訓意義分析習近平總書記在2013年年底的中央農村工作會議上強調：“關于誰來種地，核心是要解決人的問題，通過富裕農民、提高農民、扶持農民，讓農業經營有效益，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為體面的職業；要提高農民素質，培養新型農民隊伍，把
職業 2018年9期2018-09-30
- 邵陽市啦啦操運動的開展與現狀研究
啦啦操運動 培訓機制一、前言啦啦操運動起源于美國，最初的目的是激發全體比賽人員的斗志，因此最初是以比賽加油、吶喊等形式出現，隨著時間的推移，越來越多的人開始關注啦啦操運動，推動啦啦操運動成為一項獨立的體育運動項目。邵陽市積極響應國家號召，將啦啦操運動作為推動全民健身的重要組成部分，讓啦啦操運動進入到人們生活中，產生了深遠影響，因此應該得到相關人員的關注。二、邵陽市啦啦操運動的開展現狀通過對邵陽市啦啦操運動的開展現狀進行調查后可以發現，當地的啦啦操運動雖然發
體育時空 2018年3期2018-09-29
- 建立健全企業干部管理機制探析
的激烈機制、培訓機制以及任用機制，同時使管理干部管理水平提高，為企業長久健康發展保駕護航。關鍵詞：企業干部管理機制；任用機制；培訓機制；激勵機制當前社會經濟全球化在加速發展，這對國內企業而言，存在挑戰的同時也面臨很多機遇。國內環境以及國外環境的變化都會對企業發展產生深刻影響，從客觀上促進了企業對干部的合理任用，而企業發展的好壞，很大程度上取決于企業管理干部的整體素質，因此，建立健全企業干部管理機制勢在必行。一、企業干部選撥機制第一，企業干部選撥要建立在公平
魅力中國 2018年23期2018-08-06
- 試論香港警察培訓機制的啟示與借鑒
、實用的警察培訓機制作保障。本文從香港警隊的培訓理念、培訓制度探討對國內警察隊伍培訓的啟示和可借鑒的經驗。關鍵詞：香港警隊；培訓機制；啟示香港警隊一直本著“服務為本，精益求精”的宗旨，著力引進先進的警政觀念和管理理念，提高管理和駕馭社會治安的能力，使香港犯罪案件穩中有降，治安狀況良好有序，香港警隊之所以能成為一支一流的警察隊伍，其中一個重要原因就是有一個科學、合理、規范、實用的警察培訓機制作保障。一、人性化的、先進的培訓理念（一）以人為本、科學合理的訓練理
青年時代 2018年13期2018-07-29
- 創新機制提高中小學教師培訓成效
學教師培訓 培訓機制 生成機制 轉化機制【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A【文章編號】0450-9889（2018）04A-0020-02中小學教師培訓是對中小學教師教育理念和教育水平的一種有效促進。實際上，中小學教師培訓是以教師教育教學工作中的具體問題和需求為導向，通過提高教師個體綜合素質的方式，達到實現單位集體辦學水平提升的最終目的。因此，任何培訓不能脫離兩點：一是培訓的起點（首），即培訓對象的問題和需求；二是培訓的終點（尾），即單位（集體）辦學水平提
廣西教育·A版 2018年4期2018-07-09
- 基于返鄉農民工創業能力評價分析的培訓機制構建
遠”引導創業培訓機制構建，引導返鄉農民工參與創業培訓機制構建，以及引導多部門參與的互補性創業培訓的合作機制構建?！娟P鍵詞】返鄉農民工；創業能力；培訓機制【中圖分類號】G725【文獻標識碼】A【文章編號】10018794（2018）05005105【收稿日期】20170926【基金項目】教育部人文社科基金項目“新型城鎮化進程中新生代農民工職業轉換與職業教育研究”，項目批準號為15YJC880116；江蘇高校哲學社會科學基金項目“新型城鎮化進程中江蘇農民工返鄉
成人教育 2018年5期2018-07-06
- 高校后勤人力資源管理中的問題和對策研究
理、人力資源培訓機制不健全和缺乏競爭和激勵機制。為了彌補這些缺陷，應該轉變人力資源管理理念，深化用人制度改革，優化人力資源配置，并制定有效的培訓機制，制定并落實競爭和激勵機制。[關鍵詞]高校后勤；人力資源管理；制度；培訓機制；激勵機制doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.104[中圖分類號]G647.4 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）08-0-020 引 言隨著高等教育的創新發展以及人們
中國管理信息化 2018年8期2018-06-07
- 鄉村教師職業壓力的歸因與緩解
遇；健全教師培訓機制，加強鄉村教師隊伍建設。關鍵詞鄉村教師職業壓力 鄉村教師榮譽制度 補充機制 培訓機制職業的持久壓力會嚴重影響教師的心理健康，對鄉村教師的職業壓力研究是教師工作壓力研究的核心內容之一。研究教師職業壓力的學者中，Kyriacou和Sutcliffe對教師職業壓力的定義最為被廣泛應用，他們認為，教師職業壓力是教師的一種消極情感的反應綜合癥，這種癥狀主要源于教師工作本身，并且會通過教師對工作的要求引發自身身心的刺激及其應對機制來進行調節[1]。
教學與管理(理論版) 2017年11期2018-03-06
- 高校圖書館學科館員人才保障的研究
;學科館員;培訓機制高校圖書館服務對象主要是以學生和教師為主，面臨的對象多、工作涉及范圍廣，大大增加了學科館員工作的難度，加上圖書館學科館員人才匱乏，要有良好的人才保障機制才能吸引、引進和留住高素質、高水平的學科館員人才，促使他們真正成為高校圖書館學科信息資源的組織者、傳播者、導航者、教育者。一、開放的人力資源管理機制高校圖書館加強學科館員人才保障的首要因素就是要在人力資源管理創新方面下功夫，構建開放的人力資源管理機制，為提高學科館員隊伍層次奠定基礎。要把
辦公室業務 2018年11期2018-01-28
- 推進新生代農民工政治意識文明建設的機制創新
能力為重點的培訓機制。關鍵詞：新生代農民工；政治意識文明；維權機制；表達機制；培訓機制中圖分類號：D669.3 文獻標識碼：A文章編號：1003-0751（2018）10-0079-06我國社會主義政治文明有著完全不同于其他政治文明形態的本質特征，是我國社會主義民主政治的重要優勢。黨的十九大報告明確指出，到本世紀中葉，我國物質文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態文明將全面提升，實現國家治理體系和治理能力現代化。政治文明建設不僅是“五位一體”總體布局的重
中州學刊 2018年10期2018-01-12
- 談談幼兒園開展優秀傳統文化教育教學的建議
：總結經驗；培訓機制；長期堅持一、總結優秀傳統文化教育教學中的經驗筆者所在的幼兒園近年積極開展中華優秀傳統文化教育教學實踐，積累了一些有益的經驗。如制定切實可行的中華優秀傳統文化教育目標、內容，開展“書香校園讀書節”、傳統文化環境創設、傳統文化親子才藝表演等活動。廣東省肇慶市直屬機關第二幼兒園（以下簡稱“本園”）教師在相關的活動中，熱情投入，大膽創新，活動收到良好的成效。然而因為缺乏開展傳統文化教育的指導平臺、資源庫等，導致教師對幼兒園傳統文化教育活動目標
求知導刊 2017年29期2017-12-29
- 企業員工培訓方法的思索與實踐
培訓；方法；培訓機制一、引言在市場經濟大發展的形勢下，企業的競爭對手不僅僅是國內同行，還有許多資本雄厚，技術先進的外國公司。因此，企業要想適應市場需求，在競爭中立身不敗，就要調整自己的發展戰略和發展目標。企業能脫穎而出必須要擁有自己的優勢，具有自己的核心競爭力。因此，企業需要有一支掌握知識、技術的高素質隊伍，這支隊伍的好壞就成為企業興衰的關鍵。當前，企業為了有一支強大的員工隊伍，就要做好員工的培訓工作，深化培訓機制。二、企業員工培訓的現狀1、企業不重視對員
東方教育 2017年21期2017-12-25
- 沈陽高新技術企業發展現狀分析及其培育機制研究
；發展現狀；培訓機制近年來，人們逐漸認識到科技帶來的發展潛能，高新技術越來越成為全球范圍內競爭的重要內容。為此，不同國家先后制定高新技術發展策略，以期推動科技的進步，并進一步的推動國家的發展。高新技術企業是發展高新技術的重要載體，新形勢下高新技術產業成了企業競爭的重要內容。實際上，沈陽市高新技術企業發展相對比較緩慢，及時地培育相關的高新技術人才是沈陽經濟發展轉型的必要階段。沈陽地區擁有很多科技資源，高校眾多，人才多，同時傳統的工業基礎也給沈陽的發展帶來一定
商場現代化 2017年19期2017-11-03
- 企業全員培訓機制的有效構建
何建立有效的培訓機制，在企業內部建立學習型組織是很多企業都在不斷追求的目標。為了促進企業的持續發展，需要建立有效的培訓機制來提升員工隊伍的管理水平和綜合素質。本文以實際工程為例，對企業培訓存在的問題進行分析，然后對企業培訓機制的構建進行了探討。關鍵詞：企業培訓 培訓機制 培訓體系一、工程概況樂雅高速公路主線起于樂山市跨接樂宜高速公路的張徐壩立交，途經峨眉山市、夾江縣、眉山市洪雅縣、雅安市雨城區，止于雅安市名山區水碾壩成雅高速公路。樂雅高速的建設對帶動成渝經
人力資源管理 2016年10期2017-10-18
- 論電子信息科技發展現狀的分析與優化策略
；創新意識；培訓機制；市場氛圍前言：電子信息是信息化社會中重要產物之一，其利用了先進的技術將電子與通信技術進行有效的結合，并將所結合出來的結果應用到社會各個領域中去，對于提升社會經濟，促進社會發展來說起到了非常重要的作用。在當前社會現有的背景與環境中，電子信息科技的發展已經不能滿足社會發展的需求，加強對電子信息科技發展的優化已經成為了我國社會在發展過程中所關注的重要話題。一、 電子信息科技發展現狀（一）電子信息技術水平較低我國近些年來，在電子信息科技方面的
科學與財富 2017年25期2017-09-17
- 內部培訓機制視角的酒店員工流失對策探析
分析酒店內部培訓機制與員工流失間的關聯，進而提出培育員工忠誠度的酒店培訓管理應對策略。[關鍵詞]培訓機制；酒店員工；流失；對策研究一、酒店員工流失的內部原因分析隨著中國經濟及旅游業的飛速發展，中國將成為世界上酒店業發展最快的國家。然而在現實中，酒店員工的高流失率又成為制約中國酒店高效發展的一大瓶頸，但酒店員工的高流失率是由多種因素造成的，既有行業特點、社會經濟發展、失業率、傳統觀念等宏觀方面的原因，又有員工個人及酒店內部管理等微觀方面原因。導致酒店員工流失
湖北函授大學學報 2016年22期2017-07-31
- 構建職業培訓體系發展荔浦職業教育
訓體系、完善培訓機制、大力發展農村職業技術教育，從而快速、全面地提升農業從業人員的素質和技術水平、經營和管理等能力，為縣域經濟發展和農村建設提供人才保障。關鍵詞：農村職業技術；教育體系；培訓機制；勞動技能中圖分類號：G72文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2017）05-0236-02隨著改革開放的不斷深入，民營企業和個體工商戶的快速發展，跨區域流動就業成為農村勞動力轉移的一項重大工程，農民工已經成為我國新一代產業工人的重要組成部分。農村勞動力外
讀與寫·上旬刊 2017年5期2017-05-26
- 探索電力企業政工干部培訓機制
企業政工干部培訓機制展開簡單的分析及探索，以期提升電力企業的思政工作開展水平。關鍵詞：電力企業；思政工作；政工干部；培訓機制前言：電力企業的政工干部培訓工作便是企業思政工作開展的主要形式，應從各層領導逐層進行，并對政工干部進行有效的管理與培訓，從而加強政工干部整體的思想政治水平，避免誘惑、困惑對其思想上造成惡劣影響。政工干部培訓機制的構建可以加強電力企業的思政工作開展水平，因此為了確保電力企業持續、穩定發展，必須要開展政工干部的培訓工作，才能加強思政工作的
魅力中國 2017年4期2017-05-13
- 淺析如何完善機制提升鐵路職工培訓效率
；培訓效率；培訓機制；師資隊伍中圖分類號：G726 文獻標識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.23.045鐵路是我國交通運輸體系的骨干和國民經濟的大動脈。改革開放30多年來，我國鐵路事業空前發展。進入21世紀，鐵路事業的發展既迎來了機遇，又面臨著極大的挑戰。特別是高鐵的不斷開通運行，對路網建設、技術裝備及服務質量等提出了新要求。因此，加強職工培訓，使職工真正做到學有所成、學以致用，打造一支專業水平高、技術能力強的高素質鐵
科技與創新 2016年23期2017-03-30
- 關于機械綜合實訓室建設規劃的研究
訓課程體系；培訓機制中圖分類號：G642.4 文獻標識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2017.04.132知識經濟時代背景下，用人單位對人才綜合實踐能力提出了更高要求，使得實踐教學在教育教學中的重要地位日漸突出，成為培養學生創新、動手能力的關鍵。綜合實訓室能夠承擔《機械原理》《機械設計》等相關實驗，不僅能夠幫助學生鞏固理論知識，還能夠幫助學生積累實踐認識。因此，本文致力于機械綜合實訓室建設和規劃，為實踐教學有序開展奠定堅實的基
科技與創新 2017年4期2017-03-25
- 試析以企業發展為導向的人力資源培訓機制
完善人力資源培訓機制的具體措施?！娟P鍵詞】企業發展；人力資源；培訓機制人力資源的特點可分為兩個方面，即可用性與有限性，可用性說的是對人的知識、能力及行為傾向和特征進行有效的利用；有限性說的是人力資源人數及質的限制，在特定條件下方能形成。企業的發展離不開優秀的員工隊伍作為支持。為此，企業需要對人力資源培訓機制進行完善。一、企業實施人力資源培訓的重要性1.對企業組織結構進行優化企業市場競爭力受人力資源的影響，通過人力資源培訓能夠提升員工的專業技能，能夠對人員及
中國經貿 2016年23期2017-03-01
- 新疆兵團農牧團場人才引進與激勵機制研究
系、完善培養培訓機制、完善考核評價體系、擴展晉升發展空間、優化獎懲激勵機制方面，提出了兵團農牧團場人才引進和激勵機制。關鍵詞：人才政策；培訓機制；多維度評估體系；激勵機制中圖分類號：E263 文獻標識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.21.018調研收集整理了新疆兵團第四師七十七團2008—2015年引進大學生和黨政干部的數據。并對部分引進大學生和黨政領導進行了實地采訪，對個別偏遠或流失的大學生通過網絡和電話進行了調查。
科技與創新 2016年21期2017-02-14
- 軍事院校非現役文職教員隊伍建設探析
員引進機制、培訓機制、考核機制和管理機制等問題。關鍵詞 軍事院校 非現役文職教員 培訓機制 管理機制中圖分類號：F240 文獻標識碼：A非現役文職教員制度的實施是軍事院校為合理使用社會優秀人才，擴大教員隊伍來源，優化教員隊伍建設的重要舉措。隨著這一制度推行以來，一大批非現役文職教員走上了軍事院校的教學崗位，而如何加強非現役文職教員隊伍建設，充分發揮其作用，已成為了軍事院校面臨的一項重要課題。1非現役文職教員隊伍建設中存在的問題（1）非現役文職教員教育理論知
科教導刊·電子版 2016年29期2016-12-23
- 電力企業人力資源管理存在的問題及對策
力資源管理；培訓機制；薪酬管理制度中圖分類號：F272 文獻標識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.20.071文章編號：2095-6835（2016）20-0071-01目前，我國電力企業人力資源管理還存在不少問題，比如對人力資源管理重視程度不足，人力資源管理制度不夠完善等。要解決這些問題，必須要求電力企業領導加強對人力資源管理的重視。以下本文就電力企業人力資源管理存在的問題和對策進行簡要分析。1 電力企業人力資源管理中
科技與創新 2016年20期2016-11-25
- 企業營銷人員培訓機制研究
：營銷人員；培訓機制；中國移動隨著經濟的發展，21世紀進入到知識經濟時代。企業間的競爭也由傳統的資源競爭轉向人才競爭。從企業發展的角度來講，營銷員工有著豐富的實踐經驗，能夠提高工作效率。而通過企業自己培訓的人才相比招募進來的人才，其主人翁意識更加強烈，對企業有著更高的歸屬感，因此人力資源工作的效率高低、是否建立完善體系直接關系到企業經濟效益能否實現增值。一、中國移動某分公司營銷員工培訓現狀中國移動某分公司主要經營移動通信業務，公司在創建以來，業務發展迅速，
商 2016年33期2016-11-24
- 電力企業人力資源管理中存在的問題及其對策研究
;國有企業;培訓機制;績效考評機制文獻標識碼：A中圖分類號：F426文章編號：1009-2374（2016）04-0167-02DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.04.083隨著時代的發展和社會的進步，為了促進我國逐漸與世界經濟大國相接軌，我們要改變傳統的以工業發展經濟為重點，應該要大力發展知識經濟。目前市場經濟對人才的要求和需求越來越大，人才是決定企業在市場中競爭力的重要因素。在我國電力企業中，其企業發展逐漸從國有轉變
中國高新技術企業 2016年4期2016-11-19
- 關于推進拉薩農經網業務發展的思考
；設備運維；培訓機制中圖分類號：TP393.4-4 文獻標識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.18.053西藏農牧經濟信息網于2006-06-22正式開通運行，是其所屬的分中心網頁。目前分中心開設的欄目有農牧新聞、農牧科技、市場行情、特色產業、政策法規、氣象服務等。自創建以來，緊緊圍繞“群眾致富的連心橋、信息服務的高速路”的服務宗旨，在網站建設，信息采集、發布、預測、分析和服務等方面取得了一些成效，為推動農業產業結構調整
科技與創新 2016年18期2016-11-04