裁員

文章，原題：為何裁員會傳染？去年年底，亞馬遜、臉書和推特等科技公司大規模裁員。今年伊始，谷歌、微軟、戴爾等公司如法炮制。過去一年，由于消費者行為轉變、廣告支出下降和利率上升，整個科技行業受到重創。但其實，除推特外，不少科技公司都在賺錢，其中一些還賺了不少。臉書母公司Meta去年賺了230億美元，微軟的利潤超過700億美元，在標普500強公司中排名第二，僅次于蘋果。換句話說，這些公司不需要裁掉那么多人，是它們主動為之。而之所以裁員，是因為其他公司也在這樣做。

近日，虎牙整體大裁員，國際化業務裁員比例高達70%，出海產品Nimo 的運營團隊大收縮；國內業務團隊裁員20%，主要集中在“云游戲”等創新部門。此外，斗魚近期也開啟裁員行動，據內部人員介紹，斗魚直播整體裁員30%，主要裁員業務為游戲商務和直播經紀，裁員集中在上海和北京團隊，武漢總部也有涉及。

，未來幾個月英國裁員人數將是2008年金融危機時期的兩倍多。報告稱，英國第三季度將裁員45萬人，遠遠高于上次經濟衰退時的季度高峰（30多萬人）。而且，今年最后一個季度還將進一步裁員20萬人。彭博社14日稱，這一嚴酷的數字提醒外界，為遏制新冠肺炎傳播而實施的限制措施，給企業造成巨大困難。政府薪資支持計劃的結束看起來將引發一輪裁員潮，這可能加劇英國面臨的幾個世紀來最嚴重的經濟衰退?！▊魑模?/div>

環球時報 2020-09-152020-09-15

員工。據悉，此次裁員是繼之前計劃的2000名裁員之外的，但目的都是為了解決庫存問題。通用早前曾宣布在明年一月份將暫時關閉幾家裝配工廠，目的是解決轎車供過于求的問題。通用表示3月6日將在底特律Hamtramck工廠首先開始裁員，但受影響的員工大約一半都是臨時工，但通用同時也表示該舉動是為了履行聯邦政府大規模裁員的要求。據悉，該工廠主要負責的是生產雪佛蘭Volt和Impala系列，凱迪拉克CT6系列和別克LaCrosse系列。endprint

多月，現在公司要裁員，但是沒有提前30天告知，請問，公司是否已經侵犯我的權益？我該怎么辦？答：根據《勞動法》，公司因為經營困難等原因需要裁員的，可以裁員，但必須提前30天告知勞動者，把裁員情況報工會。在勞動者無過錯情況下，公司裁員，應對被裁員工作經濟補償。你可以提請當地勞動仲裁機構進行仲裁。

下來的一年內最多裁員1.8萬人，其中在整合今年4月25日并購的諾基亞設備和服務部門過程中，將淘汰大約1.25萬個崗位。英國路透社17日稱，這次裁員是預料中的事情。微軟在同意收購諾基亞手機業務時，就曾表示，將在交易完成后的一年半時間內縮減6億美元的年度成本。路透社稱，這次裁員是微軟有史以來最大的一次。金融危機期間，微軟曾于2009年初裁員5800人，占當時微軟員工總數的6%?！? （王一茗）

的競爭，近期，“裁員”成為大型科技企業的熱詞。下面就來看看曝出裁員信息的那些企業們：4月5日，雅虎宣布裁員2000人，這是雅虎四年來的第六次裁員，也是最為激烈的一次。在智能手機市場上節節敗退的諾基亞去年就宣布了1.4萬人的裁員計劃。而今年，諾基亞又宣布在匈牙利、墨西哥、芬蘭三地的工廠共裁員4000人，約占員工總數的8％；索尼公司已經連續四年出現凈虧損，計劃在本財年裁員1萬人左右。細究以上企業的裁員，不難看出，裁員可以說是企業發展和市場競爭的必然。從企業公告

學院企業需要慎用裁員的策略，如果裁員處理得好，可為企業的生存和進一步發展提供一個好的契機，如果處理得不好，企業則可能雪上加霜，直至破產倒閉。在企業實施裁員過程中主要涉及到兩方面的人員，裁員幸存者和裁員離職者，裁員策略對這兩部分人員的影響關系到裁員是否能達到預期的目標，以及企業后續經營的成敗。本文首先通過對企業裁員離職者和幸存者進行調查，得出企業實施裁員策略對員工影響的現狀，進而分析企業實施裁員策略對離職者和幸存者的影響，然后分析產生上述影響的原因?，F階段企

當經濟危機來襲，裁員往往被企業視為最為快速、有效的收縮方式。但面對裁員可能帶來的人才流失、大筆的善后費以及“后遺癥”，比如后續能力衰減、公司美譽度受損等問題，使得跨國公司在是否裁員的問題上相比年輕的本土企業有著較為成熟的考量。風雨飄搖之中是否還有其他的方式縮減成本、韜光養晦呢？即便是裁員，如何把裁員變成一個優“?！绷犹?、苦練內功的好機會？如何做到精細化裁員，以避免人才流失？如何在裁員時避免勞資糾紛？重要的是如何在經濟低迷期為公司儲備足夠的人才，以備經濟復蘇

黃紅發裁員已成了很多企業不得不面對的現實問題。做好裁員工作，我們在借鑒國外企業先進經驗的同時，也要根據中國企業具體的情況靈活處理。新年前，雅虎裁員內部指導不慎泄漏，部分內容在網絡上公開，受到熱議，甚至有職業經理人將之奉為“裁員寶典”。裁員，對于管理層，特別是人力資源管理者，是一個不可回避的話題。裁員除了法律規定的補償之外，更重要的一點則是面談過程中的溝通。溝通技巧的好壞，對被裁員工來說是至關重要的，對企業的口碑也同樣重要。因此，一個良好的公司在裁員之前，都

5日報道，新一輪裁員潮正在席卷全球。瑞士銀行新任執行長周三表示，瑞銀將公布第一季度業績為虧損，并且將進一步裁員8700人。法國航空公司15日也證實，到2011年3月，法航將再裁減2500至3000個工作崗位，作為降低開支的一部分努力。而據《紐約時報》報道，網絡巨頭雅虎在下周二公布第一季財報時，很有可能同時宣布裁員數百人。此前，飛利浦集團稱將對公司進行重組以防止更大的虧損，該集團首席財務官皮埃爾表示，并不排除繼續裁員的可能性?！ㄊ? 晴）

有許多企業采取了裁員的方式來應對，引起了社會的廣泛關注。我們認為，企業必要的“瘦身”行為本無可厚非，但裁員真的是能解決所有問題嗎?裁員會帶來哪些后遺癥呢?如何才能更好地做好留任員工的激勵?但愿本文給出的答案對當前的裁員熱能起到降溫的作用。一般而言，企業裁員的動因可分為三種：經濟型裁員、結構性裁員、優化性裁員。三種裁員中，又可根據企業的決策行為分為主動裁員行為和被動裁員行為。結構性裁員和優化性裁員屬于主動裁員行為，經濟性裁員屬于被動裁員行為。其中，經濟性裁員

始，拋出的卻都是裁員大單。2009年2月10日，正在苦苦掙扎的美國汽車巨頭通用汽車宣布，今年將在全球范圍內裁減1萬名正式員工，使得全球正式員工總數由現在的73000名降低到63000名。其中，美國本土的2.95萬名正式員工中將有3400名被解雇。除裁員外，通用還宣布削減大部分正式員工的薪酬。在計劃于今年5月1日之前完成大部分裁員后，剩下的正式員工中美國的管理層薪酬將被削減10％，其他普通員工薪酬降幅在3％到7％之間。而就在此前一天，日本第三大汽車制造商日產

將于本月進行大幅裁員。網站上的消息稱，IBM公司將于1月23日宣布全球裁員16000人。IBM公司在全球有38.6萬名員工，如果裁員消息屬實，那就意味著這次裁員占到總人數的4%。IBM公司發言人稱，“對謠傳和猜測不做評論”。IBM前員工、美國國家協調員康拉德說：“我們真的很擔心這種消息，而且有可能成為事實。IBM每過幾周就裁員，但都是小規模悄悄地裁減，我們擔心大規模裁員?！苯鼇硎澜鏘T業巨頭微軟和聯想也紛紛傳出裁員的消息。PC world網站的消息稱，有傳

在百度中鍵入“裁員”，頭條消息便是“金融危機引爆全球裁員降薪潮”9月中旬至今，中國范圍的IT科技公司共宣布裁員19683人；中國本土老牌國產PC廠商清華同方傳出將裁員的消息；擁有全球最大的電子網上貿易市場的電子商務網站阿里巴巴，9月下旬也傳出將大規模裁員的消息在人們的印象中，裁員雖然令人痛苦，但一般都能為公司節省費用，并有可能讓公司提高業績。本文作者經過研究卻得出一個讓人驚訝的結論：留下來的員工會因為裁員變得消沉，進而辭職，對公司產生嚴重的負面影響。突發性