高技能
- 探究高技能人才成長模式助力“中國制造”
”戰略的實施，高技能人才已成為推動中國經濟發展的重要力量。本文探究了高技能人才成長模式對于助力“中國制造”的作用。文章首先分析了當前我國高技能人才供應不足和質量不高的現狀，然后從教育與就業方面闡述了我國高技能人才缺乏的主要原因，最后結合國內實際情況，提出了注重實踐性、強化專業素質、引進先進教育理念、開展產學研合作等方面的建議，以促進我國高技能人才的培養和發展，從而助力“中國制造”向“中國智造”的跨越。一、引言高技能人才是一個國家或地區經濟發展的重要支撐力量
人才資源開發 2023年15期2023-10-08
- 增強技能人才的成就感、 獲得感、動力感和榮譽感
關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），從加大高技能人才培養力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制、保障措施五個方面，擘畫出做好新時代高技能人才隊伍建設工作的行動指南。加快技能人才培養，是利國、利企、利民的大事、實事、好事，對于立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，全面建設社會主義現代化國家有著十分重要的意義。一是通過“健全高技能人才崗位使用機制”，激勵高技能人
職業 2023年1期2023-05-30
- 改革評價和激勵機制 實現高技能人才隊伍建設
人才的培養以及高技能隊伍建設工作對于城市發展而言十分重要，人才強化對社會經濟科技發展而言都是必不可少的重要措施，優化政策環境，改革評價和激勵機制，創新高技能人才建設措施，保障高技能人才隊伍能更好的適應激烈的競爭環境。同時要優化科學合理的獎勵機制，推動高技能人才培養工作有效進行，實施人才強國戰略，推動經濟高質量發展。一、強化建設措施(一)注重人才定位高技能隊伍建設需要注重人才的合理定位，技術人才需要進行科學定位，樹立培訓理念，將高技能人才隊伍建設重要性真正融
現代經濟信息 2022年36期2022-03-06
- 油田企業高技能人才培養的平臺建設與策略方法
的競爭，尤其是高技能操作人才這一企業重要的戰略資源。作為企業基層人才隊伍的佼佼者，高技能操作人才是油田企業推動技術創新，將技術轉化為經濟效益的重要推動者。高技能操作人才作為油田企業技術工人隊伍當中的核心成員，對于企業的發展轉型以及產業優化升級有著重要的推動作用。首席技師、高級技師、技師等高技能操作人才是油田企業極其重要的人才戰略資源，是推動油田企業快速發展以及效益提升的重要創造者和推動者。但是由于其數量缺乏，已成為我國油田企業操作技能進一步提升的重要瓶頸。
人才資源開發 2021年24期2022-01-24
- 關于高技能人才的作用與發揮
，如何充分發揮高技能人才的作用成為重要課題，值得深入探討和研究。一、高技能人才的界定高技能人才是各行業、各領域從業者中的杰出人物，是技術從業者中的中堅力量。他們活躍在生產一線，精通所在行業的專業知識，專業技能爐火純青，是攻破技術難關和各類操作難題的主要力量。界定高技能人才，不能只看其知識儲備，也不能只看技術水平，應該是綜合能力和素質的考量。這就包括其職業素養、道德素養、社會責任感等，以及應對新形式、新環境、新問題的能力。高技能人才區別于普通勞動工人，他們能
現代經濟信息 2021年4期2021-11-22
- 高技能人才生態系統要素間的相互關系及其模型構建*
——以湖北省為例
合理吸引和聚集高技能人才，構建符合社會發展規律和需求的高技能人才生態系統成為解決上述問題的關鍵。通過對2019年湖北省重點制造業民營企業技能人才供需現狀的調研發現，企業培養、院校培養以及校企合作作為我國高技能人才培養的主要方式，仍然存在著諸多問題：如何創造培養高技能人才的最佳環境？高技能人才培養與普通技能人才培養有哪些不同？高技能人才生態系統由哪些核心要素構成、如何相互作用？如何從生態學視角出發，探尋高技能人才生態系統的環境特征？因而，如何挖掘出高技能人才
武漢理工大學學報（社會科學版） 2021年2期2021-05-20
- 高新技術背景下青島市高技能人才培養問題及解決辦法研究
發展，應加強對高技能人才的培養，通過不同的方式培養人才，鼓勵人才進一步發展，并為其提供相應的發展環境，從而更好地促進高新科技發展，使城市的綜合實力得到有效增強。一、高技能人才培養的必要性我國目前的經濟結構正處在快速發展變化過程中，經濟結構重心不斷向高新技術產業方向調整。一方面，高新技術產業想要得到更加快速地發展，需要大量高技能人才對產業的核心技術進行研究與分析，不斷創新發展路徑。加強對高技能人才的培養，有利于加快科技成果的轉化，實現高科技的快速推廣，從而使
環球市場 2021年28期2021-01-15
- 產業轉型升級背景下高技能人才政策驅動研究
——以河北省唐山市為例
展的必然要求。高技能人才是提升產業核心競爭力的重要基礎，是經濟轉型升級的中堅力量。習近平總書記曾兩次親臨唐山視察，做出“三個努力建成”“三個走在前列”的重要指示，為唐山市傳統產業轉型升級指明了方向。唐山市要實現高質量發展，加快推進傳統產業轉型升級離不開高技能人才支撐。一、高技能人才政策與傳統產業升級的關系分析（一）高技能人才推動傳統產業升級的效應分析轉變經濟發展方式，推動傳統產業轉型升級，只有通過科技創新才能突破傳統發展模式，而科技創新的關鍵在于人才，所以
河北軟件職業技術學院學報 2021年1期2021-01-14
- 探究供電企業高技能人才的培養措施
4750）一、高技能人才培養中存在的問題隨著電力行業發展的不斷深入，特別是高新技術的不斷應用，高技能人才的總量、結構和素質還不能適應電力發展的需要。一方面我們需要大量高技能人才，但另一方面我們在高技能人才的培養上存在許多不合理的因素。1.對高技能人才培養工作重視不夠。企業是高技能人才培養的主體，是一項成本高，周期長，專業性強的培養，由于高技能人才培養的過程和效果的潛在性，對高技能人才的培養工作重視不夠，有的領導即使從安全管理需要出發，抓職工教育培訓，抓高技
魅力中國 2020年21期2020-12-08
- 企業文化創新對高技能人才管理的影響分析
欖型轉變，對于高技能人才的需求更加旺盛[1]。從企業的角度分析，高技能人才的管理是影響工作效率、企業發展的一個關鍵點。對于目前企業的發展而言，高技能人才的引起是必不可少的，只有通過引進高技能人才才能推動企業技術的創新，并根據政策的變化，及時調整產業結構，提高企業整體實力，在市場競爭中擁有不可替代的優勢[2]。高技能人才是指在服務企業中，主要從事技術含量大，工作復雜程度高的工人[3]。在實際工作中，高技能人才擁有較高的知識層次和創新能力，操作技能極為熟練和專
就業與保障 2020年17期2020-11-23
- 鹽城市技能人才隊伍建設現狀分析
發展需要的各類高技能人才，江蘇省鹽城市亭湖區人社局始終堅持高技能人才的發展戰略，尊重高技能人才的引進和培養，同時尊重他們的勞動成果，努力壯大亭湖區的高技能人才隊伍結構，充分激發亭湖區各類高技能人才的創新活力和創造智慧。依托亭湖區環保機械、光伏能源、汽車零部件等重點產業集聚區、重大科研和重大項目，建立健全項目實施、與高技能人才引進有機結合的新機制，以項目實施帶動高技能人才的引進，以引進和用好高技能人才來推動重點項目的實施。開展高技能人才需求調查，深入高校及科
好日子（中旬） 2019年7期2019-10-21
- 淺談高技能人才培養支撐企業高質量發展
737100)高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快轉變經濟發展方式、促進產業結構優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有重要作用。高技能人才是指是指有一定的專業理論知識，具有高超技藝和精湛技能，在生產和實踐領域能解決關鍵技術和操作難題，并具備一定的創新能力的高素質勞動者。高技能人才主要包括兩類：一是取得國家職業資格一級等級證書的以上的人員；二是雖然沒有取得國家職業資格等
中國金屬通報 2019年1期2019-01-04
- 完善企業高技能人才的制度建設
競爭不斷激烈，高技能人才對于企業的發展顯得尤為重要，同時企業也開始重視高技能人才的選拔、培養以及考核。高技能人才是企業人才隊伍當中非常重要的一部分，代表著企業的人才競爭能力，是企業發展壯大的重要保障。企業的人力資源部門對于高技能人才的管理要建立相應的制度，保證人才的發展和可持續。企業可以從崗位激勵、薪資激勵、培訓激勵以及榮譽激勵四個方面完善高技能人才的制度建設。崗位激勵設置高技能崗位。為了凸顯企業當中高技能人才的地位及作用，企業應該設置相關的高技能崗位，允
現代企業文化 2018年22期2018-02-20
- 新增2家國家級高技能人才培訓基地和1家國家級技能大師工作室
017年國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目名單，全區共有5家單位獲認定為國家級高技能人才培訓基地，3家單位獲認定為國家級技能大師工作室。其中，柳州市技工學校、廣西柳州商貿技工學校被認定為國家級高技能人才培訓基地建設項目單位，廣西柳州第二機床廠謝旺盛技能大師工作室被認定為國家級技能大師工作室建設項目。柳州市于2011年、2016年分別啟動國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設工作。目前，柳州市已建成國家級高技能人才培訓基地3個，國家級技能
人事天地 2017年10期2017-10-24
- 技工學校職業教育高技能人才培養模式分析
工學校職業教育高技能人才培養模式分析蒙小燕廣西電子高級技工學校由于經濟水平的提高，技能型人才是社會現階段發展的緊缺型人才。特別是受到我國歷史發展以及相關制度方面的影響，高技能人才非常短缺，也致使就業結構出現矛盾，阻礙了經濟的進步。技工學校職業教育是培養高技能人才的主要地點，培養出高技能的人才可以滿足企業的用人需求以及為社會發展起到推力的作用。對近幾年的技工學校做出調查后發現，規模較小、教學模式與教學的相關設施比較落后，對培養高技能人才產生阻礙。本文將會從目
科學中國人 2017年20期2017-07-12
- 企業高技能人才培養探究
對企業培養管理高技能人才的原則、體系構建進行了分析，并提出了相應的完善策略，希望能對未來我國企業發展有所裨益。關鍵詞高技能人才管理策略一、企業高技能人才概述高技能人才是指同時具備優良的職業道德、精湛的專業技能，且能夠解決各種生產與服務技術難題的現代知識性人員，其特點主要表現在：（1）操作能力強。高技能人才能夠完成普通工作者無法解決或完成的操作難題與項目；（2）職業依從性高。高技能人才所擁有的專業能力與他們的工作崗位緊密相關；（3）成長周期長。與普通人才相比
現代企業文化·理論版 2016年23期2017-04-01
- 對加快企業高技能人才隊伍建設的一點思考
)班對加快企業高技能人才隊伍建設的一點思考呂雪瀅武漢市第二中學高三(15)班高技能人才是企業發展的骨干力量，是人才體系的重要組成部分，也是國家大力建設重點支持的人才項目。本文通過查閱60多家企業的相關信息并進行匯總、統計分析，提出了對企業高技能人才隊伍建設方面粗淺的思考和建議。一、高技能人才隊伍建設狀況(一)高技能人才隊伍的總量、結構和分布本次查閱企業的單位職工總人數4.32萬人，其中持有職業資格的技能勞動者1.70萬人，占單位職工人數的39.53%；高技
環球市場 2017年1期2017-03-10
- 高技能人才工作實踐與探索
發展需要的各類高技能人才，江蘇省鹽城市亭湖區人社局始終堅持高技能人才的發展戰略，尊重高技能人才的引進和培養，同時尊重他們的勞動成果，努力壯大亭湖區的高技能人才隊伍結構，充分激發亭湖區各類高技能人才的創新活力和創造智慧。一、服務于高技能人才，引進高技能人才，搭建高技能人才攜手區內企業創新創業的橋梁近年來，亭湖區委、區政府高度重視高技能人才，每年都組團到技工院校、大學等十余所高校招聘引才。認識到高技能人才在創新、創業、創優中的引領作用后，專門制定和完善了吸引高
職業 2016年6期2016-08-09
- 淺議石油企業高技能人才培養
才培養，尤其是高技能人才培養對石油企業來說是人力資源管理工作中的重中之重。本文首先分析了我國石油企業高技能人才培養現狀，然后針對這一現狀提出了幾點相應的解決辦法，旨在幫助石油企業培養出更多高技能型人才。關鍵詞 石油企業高技能人才培養現狀解決辦法在加強科學技術創新，加快科研成果轉化與產業優化升級的背景之下，石油企業對高技能型人才需求日益增加，高技能人才在石油企業中的作用變得越來越重要，如何加強高技能人才培養已成為多數石油企業面臨的一個重要問題。只有培養出更多
現代企業文化·理論版 2016年10期2016-07-13
- 發達國家高技能人才引進的經驗及其啟示
6)?發達國家高技能人才引進的經驗及其啟示韓永強，樊燕(山西大學繼續教育學院，山西太原030006)為了在全球高技能人才爭奪中制勝，發達國家通過出臺刺激性的經濟政策、修訂移民政策和留學生政策、完善人才評價機制等措施，使其在高技能人才引進方面占據優勢?？梢酝ㄟ^借鑒發達國家高技能人才引進經驗，進一步完善我國在高技能人才引進方面的相關舉措，以使我國在未來高技能人才競爭中獲得優勢。發達國家；高技能人才；人才引進；經驗；啟示一、引言在經濟合作與發展組織(OECD)國
河北大學成人教育學院學報 2016年3期2016-03-16
- “四招”化解高技能人才短缺困局
性新興產業，對高技能人才的需求量激增。但是，重慶高技能人才隊伍建設仍存在著問題。高技能人才缺乏。一些企業技術工人總量不足，高技能人才更是嚴重短缺。受生產資源和勞動組織整合等因素的制約，各主要工種和層次的職業資格考試及崗位準入制度尚未健全到位，制約了高技能人才的引進和培養，高技能人才的總量、結構和素質已經不能適應企業發展的需要，制約了企業發展和產業升級。傳統觀念制約?！爸貙W歷，輕能力”“重知識，輕技能”“重白領，輕藍領”的觀念盛行，把當工人視為沒有出息，寧愿
當代黨員 2015年12期2015-12-19
- 高技能人才需求預測及對策建議
咸桂彩 陳 珂高技能人才需求預測及對策建議□何文章咸桂彩陳珂研究選取自然年為輸入指標，高技能人才數量為輸出指標，構建BP神經網絡訓練模型，預測了高技能人才數量隨時間的變化規律，得出了1996年至2025年社會對高技能人才需求呈現出“S”型增長的發展趨勢。進一步研究表明，國內生產總值（GDP）、固定資產投資和就業人數與高技能人才的需求密切相關，這三個經濟指標的變化將會引起高技能人才需求的變化。最后，在預測結論的基礎上給出了加快高技能人才培養的對策建議：針對高
職教論壇 2015年27期2015-11-16
- 成為國家級高技能人才培訓基地
015年國家級高技能人才培訓基地，成為四川省僅三個名額中的一個，并獲中央財政一次性撥付補助資金500萬元。國家級高技能人才培訓基地建設項目是落實國家《高技能人才隊伍建設中長期規劃（2010～2020年）》的要求，是國家實施高技能人才振興計劃的重要舉措。到2020年年底前，全國將建成1200個高技能人才培訓基地，其中，2015年年底前，將建成400個國家級高技能人才培訓基地。通過項目資金資助，鼓勵高技能人才培訓基地開展研修培訓、課程研發、成果交流等活動，積累
職業·中旬 2015年7期2015-05-30
- 關于鐵路高技能青年“三觀”建設的思考
03）關于鐵路高技能青年“三觀”建設的思考羅繼海（南寧鐵路局人事處，工程師，廣西 南寧 530003）針對鐵路高技能青年“三觀”（事業觀、工作觀、政績觀）建設中存在的問題，從把握高技能青年成長規律、尊重高技能青年發展特點方面提出了鐵路高技能青年“三觀”建設的行動策略，為建設一支強有力的鐵路高技能青年隊伍提供了根本保證，從而適應時代發展和鐵路安全、高速、重載的要求。鐵路；高技能青年；“三觀”建設10.13572/j.cnki.tdyy.2015.01.011
鐵道運營技術 2015年1期2015-02-12
- 山西高技能人才在資源型經濟轉型期的現狀分析與對策研究
0002）山西高技能人才在資源型經濟轉型期的現狀分析與對策研究朱建軍（山西省職業技能鑒定中心，山西 太原 030002）隨著山西省被國務院批準為全國第九個綜合改革試驗區，這客觀上為人才成長發展提供優越環境，但同時對高技能人才的需求也日益凸顯。從高技能人才的概念入手，對高技能人才的含義進行了界定。而后分析了山西在資源型經濟轉型的過程中對高技能人才的迫切需求這一現狀，進而轉移到山西轉型期高技能人才培養環境這個問題上來。文章著力從山西高技能人才培養環境的現狀進行
教育教學論壇 2014年26期2014-09-02
- 我省啟動第二批省級高技能人才培訓基地項目建設
啟動第二批省級高技能人才培訓基地項目建設。按照規劃，到2015年底前，全省將建成30個省級高技能人才培訓基地，到2020年建成100個高技能人才培訓基地，基本形成覆蓋重點產業和中心城市的高技能人才培訓網絡。第二批省級高技能人才培訓基地共16個，其中2013年建設8個，2014年建設8個。每個培訓基地項目獲得300萬元一次性資金補貼，主要用于購置培訓設備，改善培訓條件，提升培訓質量和水平。補貼資金根據建設年度分兩批次下達。凡符合條件要求的各技工院校、行業及大
四川勞動保障 2013年5期2013-08-15
- 宜賓表彰一批高技能人才
補助，加快推進高技能人才隊伍建設，充分調動和發揮高技能人才的積極性、主動性和創造性，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚和崇尚職業技能的社會氛圍，取得了顯著成效。最近，市委市政府表彰了一批職業技能處于市內領先水平，在技術革新、改造或生產實踐中取得顯著經濟和社會效益的高技能人才，授予童兵等20人“宜賓市突出貢獻技師”稱號、王戎等50人“宜賓市技術能手”稱號，對長期堅持技能人才培養、技能人才隊伍建設取得優異成績的宜賓五糧液集團有限公司等單位和個
四川勞動保障 2013年11期2013-08-15
- 淺議農機高技能人才培養
密切相關。加強高技能人才培養，提高農機從業人員的技能素質，對保障農機化事業的健康發展至關重要。一、農機高技能人才培養的重要性農業機械化是農業現代化的重要標志，而農業機械作為先進的生產工具，必須擁有大批具有高技能高素質的人才來管理使用。這就要求廣大農機從業人員在技術上達到相應的技能標準，并了解和掌握各種先進機具的結構、性能及操作規程，才能更好地發揮機械的效能。據不完全統計，全省農機從業人員已達600多萬，但高級工以上的高技能人才還不到7%，高技能人才數量與農
山東農機化 2012年4期2012-08-15
- 河南省高技能人才培養的現狀及對策
000）河南省高技能人才培養的現狀及對策湛 寧，曹幫琴（信陽職業技術學院 數學與計算機科學學院，河南 信陽 464000）河南省是中原地區的制造業強省，長期以來，一線生產工人素質偏低，尤其是缺乏大量掌握先進生產技術的高技能人才，已經成為制約河南省經濟持續發展的瓶頸.本文分析我省高技能人才培養的嚴峻形勢，總結我省高技能人才培養的基本成就，提出當前我省高技能人才培養存在的主要問題，并提出我省高技能人才培養的對策.河南；高技能人才；培養現狀；對策1 河南省高技能
赤峰學院學報·自然科學版 2012年6期2012-08-15
- 關于蘇州市推動高技能人才隊伍建設的實踐與思考
關于蘇州市推動高技能人才隊伍建設的實踐與思考張 琦 英，桂 德 懷高技能人才短缺已成為影響經濟發展的瓶頸因素。因此，分析蘇州高技能人才隊伍的基本現狀和未來需求，并對蘇州致力高技能人才隊伍建設的實踐和經驗進行了系統梳理。高技能人才；隊伍建設；實踐；措施；蘇州隨著我國經濟的持續發展和產業結構的不斷升級換代，高新技術不斷運用于現代企業生產、服務、管理的方方面面?，F代企業對高技能人才的需求也日益增加。但近幾年來，在許多行業中出現的高技能人才短缺現象卻愈演愈烈。如何
職教通訊 2012年2期2012-01-29
- 高技能人才培養也要遵循規律
人才日益走俏，高技能人才的身價更是水漲船高，各地、各行業、各企業幾乎都制定了相應的高技能人才培養目標，有些省份動輒就是每年要培養多少多少萬高技能人才。然而，應當看到，高技能人才的成長也是有其內在規律的，違背規律造就的所謂“高技能人才”，恐怕不能適應用人單位的需求，甚至可能造成人、財、物的極大浪費。我國現階段比較成熟的高技能人才成長的常規軌跡是：中學畢業后（高中居多），考取合格的技校（中專），就讀合適的專業，經過2～4年的職校系統學習，畢業時有幸進入大中型企
教育與職業·綜合版 2011年9期2011-09-24