工資制
- 毛澤東為煉鋼工人漲工資
以原國民黨時期工資制度為基礎，降低了極少數工資特別高的高級管理人員工資，增加了低工資職工的收入。這種抽高補低的調整，對穩定職工情緒，調動生產積極性起了一定作用。 然而，隨著生產發展，舊工資制度的“吃人”性也日益暴露出來。國民黨時的工資標準、工資等級都是資本家按自己利益定的，職工工資很低，一線煉鋼工人工資更低，全廠工人工資等級達105級，級差小到只有二兩小米錢的分別，計算方法也十分復雜，高中生都看不懂。這樣“玄機重重”的工資制度使得工人收入很低，生活艱難。如
文萃報·周五版 2024年1期2024-01-09
- 事業單位工資總量管理與績效工資分配之間的關系
之前國家在進行工資制度改革的時候也制定了一些相關規定。在確定績效工資時，需要根據員工上年度的工資額度和相關津貼確定績效工資總量。除此之外，需要加上原工資構成中超出30%的津貼差額，這樣所有的金額加起來就構成現在的單位工資的總量[2]。（三）計算方法多樣每一個事業單位的工作性質都不一樣，因此，其運轉性質也不一樣。在進行工資總量審核的過程中，會出現很多的計算方法，不能采用統一的方法。在一些行政單位進行工資總量審核的過程中，一定要將國家公務員管理制度作為最重要的
就業與保障 2021年10期2021-11-22
- 實行績效工資制的事業單位個人所得稅納稅籌劃
心引言實行績效工資制的事業單位，職工的工資主要由基本工資、津貼補貼及績效工資組成。其中績效工資又分為兩部分，一是基礎性績效工資，一般根據專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位來制定等級標準，按月發放；二是獎勵性績效工資，一般根據職工的工作業績、工作量、實際貢獻程度及績效考核結果等因素，按照事業單位制定的獎勵性績效工資分配辦法施行。但是，在保證績效工資分配原則的情況下，個人所得稅如何準確核算，事業單位稅務風險問題如何減少，如何制定最合理的獎勵性績效工資分配方案
財會學習 2021年1期2021-11-22
- 機關事業單位工資結構概論
關事業單位結構工資制誕生背景及工資結構改革的必要性我國當前所實施的結構工資制度始于1985年，針對1956年所實施的等級工資制進行了全面改革。等級工資制依據工作人員的崗位重要性、貢獻情況等，制定出了機關事業單位的結構工資制度。由于某些工作人員的職能及崗位重要性等產生了較為顯著的變化，工資結構卻遲遲未能得到調整，致使崗位與薪酬之間出現了一定的不對等性，無法體現出按勞分配的基本原則。如長期采取此項工資制度，將會對機關事業單位工作效率等方面造成較為嚴重的影響。對
今日財富 2021年25期2021-09-22
- 崗位薪點工資制在運輸企業的運用探析
李 斌崗位薪點工資制是以從業者的勞動崗位為主要對象，以崗位薪點數為標準，根據員工所在崗位在企業中的價值大小和企業經濟效益，以勞動崗位要素和個人技能為依據定點數，以企業經濟效益考核結算獲取的工資定點值，按員工個人履職的實際貢獻定系數，綜合確定員工勞動報酬的一種彈性工資分配制度。G公司系一家道路旅客運輸企業，在股份制改組后推行實施了崗位薪點工資制。1 薪點工資制的實行思路G公司實施崗位薪點工資制以“崗位為主確定崗位薪點數、經濟效益核定單位工資總額、結算工資總額
城市公共交通 2021年2期2021-04-01
- 國企傳統崗位技能工資制向崗位績效工資制的轉變
企業原先采用的工資制已經不能適應時代要求，需要向崗位績效工資制進行變革。只有這樣才能使員工展示出活力，使國有企業更好、更快發展。一、傳統崗位技能工資制存在問題對于傳統崗位技能工資，它所確定崗位工資的依據是行政職務、職稱、技能、崗位（工種）等因素決定工資的高低。崗位技能工資制沒有把績效納入進去，因此就使得工資存在諸多問題。（一）無法適應現代企業管理需求技能工資制已經運行了很多年，它是與計劃經濟所一致的，充分體現了平均主義。在計劃經濟初期，這種工資制度確實發揮
大眾投資指南 2020年18期2020-11-28
- 一位民企老板的告白：提成工資制反而養了懶人
過要我改革提成工資制嗎？我之前一直擔心改了之后員工的工作積極性會下降，你當時很肯定地跟我說改革之后員工的積極性不但不會下降，反而還會提升，我一直將信將疑?！暗F在我徹底相信了，事實勝于雄辯。我在公司推行新的薪酬制度以來，已經有半年多的時間了，這半年來，外部市場環境一直不太好，本來以為公司業績能維持去年同期就已經很不錯了，沒想到最后還提升了20%?！艾F在想起來，拿掉提成工資制之后，我終于不再為員工打工了，企業也走向了一個良性循環，我實在是太開心了?！睆埧偸且?/div>
中國商人 2020年9期2020-09-10
- 我國高校薪酬分配制度改革淺析
52年，高校的工資制度是供給制和工資制并存，1952年至1955年供給制逐漸向工資制過渡。1955年7月全部實行工資制，并統一了工資標準。（二）高度統一的等級工資制（1956-1985）：1956年，我國實行了第一次工資制度改革，分配政策由供給制改為貨幣工資制，并且工資等級減少，等級差距加大，取消了工資分和物價津貼制度。（三）職務為主的結構工資制（1985-1993）：1985年，我國實行了第二次工資制度改革，其主要內容為：1.工作人員的工資與其職務、責任今日財富 2020年15期2020-05-25
- 八路軍首開計件工資先河
制度；建議實行工資制和按件工資制，多勞多得，調動工人的生產積極性，解決家屬的生活困難；建議統一步槍和手榴彈樣式，推行標準化生產，生產的步槍應當統一規格、圖紙、標準、工藝，保證步槍的質量、性能和戰術技術要求，做到零件可以互換；建立嚴格的檢驗制度，不合格零件、標準不一的零件不驗收，這樣一來，可以迅速提高軍工產品的質量和數量。鄭漢濤畢業于北平工業大學工學院機械系，曾在工廠擔任過工務主任，十分熟悉工廠的管理，聽了劉貴福、封域中的建議后，甚為贊同，覺得建議很有針對性文史博覽 2019年11期2020-01-14
- 煤企動態
。陽煤集團瓦斯工資制激發煤礦安全發展活力瓦斯是陽煤集團煤礦安全生產的掣肘，做好瓦斯抽采是減少瓦斯災害的重要一環。為充分發揮瓦斯工資制在瓦斯治理中“四兩撥千斤”的作用，今年，該集團將瓦斯抽采標準化納入瓦斯工資制考核范疇并延伸瓦斯工資制內涵，將考核范疇擴大到瓦斯抽采管理、通風瓦斯管理、防治煤與瓦斯突出、煤層自然發火、防治水5 個方面，為該集團安全生產提供強有力保障。陽煤集團將瓦斯抽采評分標準分為鄰近層、本煤層抽采考核兩部分，在指標認定、計量管理、現場管理、資料礦山安全信息 2020年6期2020-01-05
- 淺析職位績效工資制在大型建筑施工企業中的應用 ——以中鐵二十四局集團安徽工程有限公司為例
密，這樣，職位工資制和績效考核相結合，產生了一種新的職位工資制——職位績效工資制。所謂職位績效工資制，就是職位工資制和績效考核相結合，員工的工作需要考核，員工的部分薪酬要在績效考核后，根據績效考核的結果進行發放的工資制度。中鐵二十四局集團安徽工程有限公司（以下簡稱“中鐵二十四局安徽公司”）是一家具有市政公用工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包壹級、鐵路工程施工總承包壹級、公路工程施工總承包貳級、機電工程施工總承包貳級資質的國有大型建筑施工企業，為推進中鐵人才資源開發 2019年5期2019-12-23
- 周恩來總理逝世時總共留下了多少錢？
要。建國初實行工資制后，周恩來鄧穎超也從不直接管理自家的收入和支出。他們的月工資由工作人員代領，日常家用也由工作人員代勞。擔任周恩來“管家”這一角色的先是成元功。他是抗戰期間調任周恩來衛士的，那時還是供給制，成元功就管周恩來的家了。到實行工資制后，成元功升任衛士長了，還是周恩來的管家人，直到1965年他調任公安部八局任副局長，周恩來的“管家”才交由他的司機楊金銘。在周恩來的清風熏陶下，西花廳這個家庭的賬目月月清楚。周恩來去世后，工作人員也免不了結算一番。誰人生與伴侶·共同關注 2019年9期2019-09-23
- 鄧小平拍板開灤煤礦發獎金
實行獎勵和計件工資制的通知》，正式恢復了已經停止實行十多年之久的獎勵制度和計件工資制度，并通過試點逐步擴大。隨后，國務院及其所屬綜合部門重新發布或修訂了“發明獎勵條例”“技術改進獎勵條例”“國家優質產品獎勵條例”。獎勵和計件工資制的恢復、實行，拉開了我國分配制度改革的序幕。但在改革開放剛剛開始的環境條件下，每邁出一小步都那么艱難，阻力重重。正是在這些關鍵時刻，鄧小平及時給予關注甚至作出有理有據的拍板，從而使工資和獎金等分配制度改革進一步有序、健康、有效地推華聲文萃 2019年2期2019-09-10
- 建國初分配方式嬗變
干部對實行貨幣工資制的渴望。在這種情況下，要求統一實行工資制的呼聲日漸高漲起來。根據等級來實行工資制，其實也早在中共中央的預想和計劃之中?？箲鸾Y束不久，陜甘寧邊區政府財政廳在對供給制所作的簡單總結中，就非常明確地提出，“越是朝著和平建設的道路發展，則這種生活待遇的差別，就越會增加、擴大”，“薪俸制度是生活費分配的一種較合理的制度”。最早開始試行統一工資制的地區是離蘇聯最近、蘇聯顧問來到最早的東北地區。它從一開始就將工薪人員劃分為13等39個級別，最高和最低中外文摘 2019年3期2019-02-16
- 淺談如何轉變醫院思想政治工作理念、人員角色及工作模式
選拔制度、績效工資制，引導員工自我管理、自我約束、學習醫護方面的知識，有利于推動醫護人員不斷進步，可見，轉變醫院思想政治工作理念、改變工作方式、轉變人員角色十分重要。一、新時期下轉變醫院思想政治工作理念、人員角色及工作模式的意義在新時期背景下，對思想政治工作者的工作方式、工作理念、職業素養提出要求，如，運用創新的模式引導員工，創新工作觀念、解放思想、積極創新、實事求是、開拓進取、及時糾正員工不規范的工作行為等等。思想政治工作者在實際工作中應注重引導員工端正魅力中國 2019年34期2019-01-14
- 工作日工資是怎么計算的
公司決定實行日工資制后，華某拿到工資729.48元，比以前少了316.52元。滿頭霧水的華某找到公司經理詢問此事。經理稱用月工資標準1046元除以每月30天得出日工資34.87元，每月除去公休日，平均實際工作天數為20.92天，按日工資制計算，34.87元乘以20.92天，所得月工資就是729.48元。工作日是這樣計算的嗎，這是法定的嗎？律師解答：工作日不是這樣計算的，也不是法定的。正確的計算方式應是全年日歷天數365天減去法定休息日10天再除去公休日10樂活老年 2019年2期2019-01-12
- “基薪+績效工資”的企業薪酬制度改革
施的是崗位績效工資制，即崗位工資和績效工資相結合的薪酬(下文中指工資)分配方式。隨著市場的變化和用工方式的多元化，原有的崗位績效工資辦法不能充分適應企業和職工的需要。調整薪酬結構，優化激勵方式，充分激發職工的積極性和創造性，成為迫在眉睫的任務。2016年資源公司推行“基薪+績效工資”的薪酬分配方案，并將考評方案由“扣工資”變為“掙工資”，極大地提升了激勵效率，激發了單位和職工的積極性和創造性。一、崗位績效工資制的主要內容崗位績效工資制是以崗位工資為核心的工武漢冶金管理干部學院學報 2018年4期2019-01-11
- 八路軍首開計件工資先河
制度;建議實行工資制和按件工資制，多勞多得，調動工人的生產積極性，解決家屬的生活困難;建議統一步槍和手榴彈樣式，推行標準化生產，生產的步槍應當統一規格、圖紙、標準、工藝，保證步槍的質量、性能和戰術技術要求，做到零件可以互換;建立嚴格的檢驗制度，不合格零件、標準不一的零件不驗收，這樣一來，可以迅速提高軍工產品的質量和數量。鄭漢濤畢業于北平工業大學工學院機械系，曾在工廠擔任過工務主任，十分熟悉工廠的管理，聽了劉貴福、封域中的建議后，甚為贊同，覺得建議很有針對性文史博覽·文史 2019年11期2019-01-06
- 鄧小平率先打破平均分配
5年才普遍改為工資制。文化大革命后期，“四人幫”把按勞分配、八級工資制、商品制度都說成是“產生資本主義的土壤和條件”，借此來推行“大鍋飯”、平均主義，使勞動人民的生產積極性遭到極其嚴重的打擊，影響社會主義制度優越性的發揮。鄧小平在1975年8月18日《關于發展工業的幾點意見》中就批評當時勞動報酬制度中的平均主義傾向，說：“堅持按勞分配原則。這在社會主義建設中始終是一個很大的問題?！敝桓刹徽f開灤煤礦是一座中外著名的百年老礦。早在1970年，開灤煤礦井下工人董中外文摘 2018年24期2018-12-27
- 基于任職資格的能力工資制設計
點，構建了能力工資制，較好地規避了能力薪酬量化的“刺激”性負面影響，發揮了薪酬杠桿的激勵作用，實現了任職資格體系與薪酬體系的有效對接。一、能力工資制設計框架任何管理體系的搭建均應適應該單位自身特點且服務于單位的長遠發展。任職資格的引入較好地解決了在發展時期人才職業規劃不夠、外部競爭力弱、內部競爭力強等問題，也較好地解決了軍工行業市場環境過于穩定導致專業化能力活力不足等問題。能力工資制設計應匹配任職資格體系，體現人才的能力差異，同時發揮薪酬杠桿作用，以激勵各航天工業管理 2018年9期2018-10-17
- 符合事業單位特點的差異化激勵探析
秋一、事業單位工資制度改革的過程與各類人員的差異化激勵新中國成立后，我國先后對機關事業單位工資制度進行了四次改革。1956年，建立了等級工資制。機關事業單位實行統一的工資制度，但對于高級知識分子，可以發放特殊津貼。1985年，建立了以職務工資為主的結構工資制。機關事業單位仍然實行統一的工資制度，但允許事業單位根據行業的特點，分別實行以職務工資為主的結構工資制，或以職務工資為主的其他工資制度。對于教師和護士分別增發教齡津貼和護齡津貼。1993年，機關事業單位中國人事科學 2018年4期2018-02-06
- 工資二三事
，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（據《工人日報兵團工運 2018年3期2018-01-22
- 軍銜工資制改革構想
適合國情的軍銜工資制。一、職務軍銜工資制存在的問題改革開放以來，軍隊一直過苦日子，軍人待遇一直相對比較低，隨著經濟的發展，2000年以來，經過九次工資待遇的調整，軍人的生活待遇得到大幅度提高，但是這其中仍然存在一些問題。（一）職務主導下的工資制導致軍官工資待遇偏低當前，我國實行的是計劃經濟體制下建立的職務軍銜工資制，工資構成是基本工資+津貼補貼，基本工資由職務工資、軍銜工資、軍齡工資三項組成，這種分配方式與當前的市場經濟體制不相適應。職務的高低影響職務工資企業文化·中旬刊 2017年10期2017-10-28
- 軍銜工資制改革構想
適合國情的軍銜工資制。一、職務軍銜工資制存在的問題改革開放以來，軍隊一直過苦日子，軍人待遇一直相對比較低，隨著經濟的發展，2000年以來，經過九次工資待遇的調整，軍人的生活待遇得到大幅度提高，但是這其中仍然存在一些問題。（一）職務主導下的工資制導致軍官工資待遇偏低當前，我國實行的是計劃經濟體制下建立的職務軍銜工資制，工資構成是基本工資+津貼補貼，基本工資由職務工資、軍銜工資、軍齡工資三項組成，這種分配方式與當前的市場經濟體制不相適應。職務的高低影響職務工資企業文化 2017年29期2017-10-19
- 技工院?！靶滦蛯W徒制”職業培訓“學員管理模擬企業員工工資制”管理評價體系研究
理模擬企業員工工資制”的管理評價體系研究1.“新型學徒制”職業培訓管理實施要求學校按照企業崗位要求和管理辦法，建立管理、素養、文化三個方面進行學員管理模擬企業員工工資制。2.企業員工管理體系調查研究企業員工考勤管理辦法。企業為了嚴肅勞動紀律，確保生產經營正常進行，根據國家相關法律法規，實行日考勤、月統計制度，考勤表作為員工工資、績效考核及晉級等有關事項的憑證。企業員工管理違紀處罰。企業依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律建立各項規章制度。企業對違章違紀員職業 2017年8期2017-08-24
- 干部待遇，供給制還是工資制？
巨大的職務等級工資制所代替。這對追求平等的中國共產黨人來說，多少有些背離原先的目標。對此，毛澤東有“遷就說”。他說，進城以后，“原來在解放區實行供給制的人員占少數，工廠職工是工資制，機關、企業新增加的人很多，他們受資產階級影響很深，要把他們原來實行的工資改為供給，也不那么容易”。因此，“只好遷就現實，做出讓步”。然而，無論怎樣解釋，就共產黨的目標來說，甚至毛澤東自身的性格來說，這都算不上完滿的答案。中共的供給制首先是為了保證戰爭的勝利，因此，一切供給首要保中外書摘 2017年5期2017-05-13
- 社區衛生服務機構崗位聘用制與績效工資制的實施情況及激勵作用研究
位聘用制與績效工資制的實施情況及激勵作用研究王泳儀1，徐 玲2，張明吉1，3，王 偉1，賀 蕾2，嚴 非1*目的 了解我國四省市社區衛生服務機構崗位聘用制與績效工資制的實施情況及其對社區衛生人員的激勵作用。方法 本研究采用多階段抽樣方法。采用立意抽樣，在東部地區選取山東省、上海市，在中部地區選取安徽省，在西部地區選取陜西??；在3個省各抽取省會所在市和1個社區衛生服務發展較好的地級市；在每個市(包括上海市)各抽取1個區，共7個區。采用分層抽樣，在每個區依據社中國全科醫學 2017年7期2017-04-06
- 警惕薪酬激勵“過度合理化”！
（2）放棄職位工資制，采用職能工資制，削弱薪酬激勵“過度合理化”的土壤。在職位工資制中，員工薪酬只跟職位有關，這種工資制操作很簡單，只要做簡單的職位評估就行了，然后把員工薪酬跟其職位評估的分數相銜接。職能工資制一方面繼承職位工資制的優良傳統，但重要的是避免了其消極的一面。職能工資制是一種“既看崗又看人”的工資制。（3）給予員工一定的自我選擇權，增強員工在企業中的自由度。自由選擇權的給予提升員工在企業的平等意識與協作意識，增強員工的成就感，改變單純采用薪酬作銷售與管理 2017年2期2017-03-28
- 工資發放的正確姿勢
，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第四，不得低于當地最低工資標準。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付?！盁o故拖欠”不包括：工友 2017年1期2017-02-27
- 毛澤東為煉鋼工人漲工資
以原國民黨時期工資制度為基礎，降低了極少數工資特別高的高級管理人員工資，增加了低工資職工的收入。這種抽高補低的調整，對穩定職工情緒，調動生產積極性起了一定作用。而職工們則懷著樸素的階級感情，在生產上大干快上，創造了十分顯著的成績。1951年4月，石鋼二號高爐最高日產鐵量達518.9噸，比日本侵華時最高日產量增加近一倍，質量也大有提高，全廠勞動生產率比1950年同期平均提高47.50%。但隨著生產發展，舊工資制度的“吃人”性也日益暴露出來。國民黨時的工資標準文史博覽 2016年4期2016-12-22
- 年功序列工資制 ——日本企業的人力資源管理
00)年功序列工資制 ——日本企業的人力資源管理韓小溪(天津外國語大學研究生院 天津 300000)人力資源是企業發展的原動力和企業發展的核心能源，成功的企業都能夠合理地調配人力資源，在人力資源的開發和管理上有所成就。因此各個企業都不惜花大量金錢來構建自己的人力資源開發與管理體系，甚至設立獨立部門來進行人力資源研究。在所受國家政策的影響下，各國企業人力資源的管理擁有本國特有的特點。在戰后日本經濟復蘇和發展過程，日本企業非常重視人力資源的開發與管理，并根據當小品文選刊 2016年20期2016-11-26
- 毛澤東為煉鋼工人漲工資
以原國民黨時期工資制度為基礎，降低了極少數工資特別高的高級管理人員工資，增加了低工資職工的收入。這種抽高補低的調整，對穩定職工情緒，調動生產積極性起了一定作用。而職工們則懷著樸素的階級感情，在生產上大干快上，創造了十分顯著的成績。1951年4月，石鋼二號高爐最高日產鐵量達518.9噸，比日本侵華時最高日產量增加近一倍，質量也大有提高，全廠勞動生產率比1950年同期平均提高47.50%。但隨著生產發展，舊工資制度的“吃人”性也日益暴露出來。國民黨時的工資標準文史博覽·文史 2016年2期2016-03-10
- 企業選擇不同契約安排的原因探析
的契約制度——工資制、承包制和分成制，這三者有各自不同的特點，在不同的契約安排下委托人和代理人會選擇不同的行為以達到自身利益的最大化，文章深入分析不同的契約安排下委托人與代理人的行為選擇，從而解釋了為什么三種契約在實踐中均被運用。[關鍵詞]工資制；計件制；分成制；行為選擇；交易費用[DOI]1013939/jcnkizgsc2016071271引言伴隨著產業革命的開始，現代化企業開始出現，而社會化的大生產又使得籌辦企業所需的資本規模越來越大，僅僅依靠原始的中國市場 2016年7期2016-03-07
- 1949年以來的公務員薪酬改革漸進
國公務人員職級工資制度歷經四次改革和一次調整。新中國成立初期，在公職干部分配上有供給制和工資制兩套薪酬制度，中共進城干部實行供給制，留用人員和新參加工作人員實行工資制。1956等級工資制1956年6月16日，國務院通過了《關于工資改革的決定》，將全國干部的工資分為30級，全適應同一張工資表，同級別工資相同。為了反映出各地生活成本差異，全國還被分為11個工資區。參考國民政府頒布的標準，1946年除“總統”和五院院長等選任官外，文官總共分為37個級別，最高一級公務員文萃 2015年11期2015-11-20
- 公平視域中的義務教育教師績效工資政策分析 ——基于廣州的調研
，發現教師績效工資制度是混合工資制度，實施以來促進了教師待遇改善、縮小了與公務員待遇的差距，但也存在拉大教師待遇的區域差距、校際差距，未能有效激發教師工作滿意度和積極性等問題，并在分析教師激勵因素基礎上提出了相應改進對策，以期提高績效工資政策實效。教師績效工資；政策分析；效應；廣州2008年12月國務院《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》政策[1]出臺。到2009年底，各省、市、縣(區)已經出臺其績效工資實施意見和具體辦法，全面推行。事業單位改革也從當代教師教育 2015年2期2015-06-24
- 三點定位全面薪酬設計
理制度，如崗位工資制和職能工資制。前者是依據任職者在組織中的崗位確定工資等級和工資標準的一種工資制度;后者是一種基于員工勝任能力的薪酬體系，根據員工的能力差異向其支付報酬。根據員工能力支付報酬，必須先區分出員工之間的能力差異。因此，實行職能工資制的企業，首先要建立起職業化任職資格體系和職業化素質與能力評價體系。筆者認為，科學合理的薪酬體系應該綜合崗位工資制與職能工資制兩者的特點，建立以崗位價值為基準、以任職資格為調節、以績效考核為導向的全面的薪酬體系?！褚?/div>人力資源 2015年5期2015-06-15
- 如何加強教師隊伍建設
責任，實行課節工資制?？梢哉f“量化管理”是當今各種各樣管理的最時髦的名詞。而“量化管理”、“課節工資制”類似于南方大多數企業所施行的“計件工資制”?！罢n節工資制”符合當今“多勞多得，按勞取酬”的社會主義分配原則。學校作為教師參與競爭的平臺，就不可能離開各種目標責任的量化。以考核積分的辦法來評判參與競爭的各方，是目標量化管理的重要一環。具體操作環節要充分考慮到要為全體教職工提供公平、公正競爭的機會；要徹底打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”“死工資”的陳規；要在“定編師道(教研) 2015年8期2015-04-11
- 哈爾濱解放前后的工資分配制度
一是現金支付（工資制）；一是半現金半實物支付。其實物也包括衣、食、住等。由于金融管理混亂，多種貨幣流通，物價暴漲，貨幣貶值，工人實際工資下降，生活狀況苦不堪言。1946年4月哈爾濱解放后，企業工人的工資標準明顯提高。7月19日，哈爾濱市臨時參議會通過《哈爾濱市施政綱領》。第十條規定：“在勞資雙方自愿的原則下，實行分紅制度，以促進勞資合作，發展生產，合理增加工資，改善待遇，以穩定工人生活”。7月24日，同記商場召開全體職員、店員、董事、經理會議，通過重新訂立黑龍江史志 2014年6期2014-11-11
- 石油企業薪酬管理的有效途徑分析
多都是以將技能工資制和職務工資制兩者進行結合的方式為主。也就是按照技術者負責的技術在部門作業中具有的難度系數明確具體的基準工資，同時該項工資會隨著職務的晉升而不斷的提高，跟管理者一樣，技術者的薪酬中也有著明顯的按照資歷的深淺、備份的大小來決定級別、待遇的高低的情況。在石油企業中，所有崗位的基準工資都差不了多少，所以，薪酬的提升和職稱有著緊密的聯系，不具備績效工資激勵，極大的挫傷了技術者的工作興趣，沒有較高的創造力開展技術創新。3.績效考核體系有待健全實施績化工管理 2014年2期2014-08-15
- 關于能力工資體系的思考
制度。1 能力工資制的內涵和興起1.1 能力工資制的內涵能力工資制是以員工的知識技能或擁有的潛在工作能力為基礎的報酬制度，是對員工所具備的能力和技能進行確認并據此發放報酬的一種工資制度［1］。它通常由工資標準、工資等級和技能等級標準構成。在這種工資制度下，員工具備的能力越優秀，所完成的工作質量越高、擁有的數量越多時，獲得的報酬就越多。在這種激勵機制下，員工就會盡可能地加強自己的工作能力，以期能獲得越來越高的報酬。能力工資體系，是把能力與工資掛鉤的薪酬分配體常州信息職業技術學院學報 2014年5期2014-03-28
- 寬帶薪酬制對中國公共部門薪酬制度改革的啟示
酬制度采用職級工資制。雖然職級工資制是對職務等級工資制、結構工資制的改進創新，一定程度上有利于政府內部公平的實現和行政效率的提高，然而對高技能和高素質的工作人員缺乏足夠的吸引力，其薪資結構剛性過強，無法充分發揮薪酬制度的激勵功能，致使公共部門的服務效率無法達到最佳狀態。2006年7月1日起，國家開始建立崗位績效工資制度，突出崗位和績效的激勵作用。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成［1］。此次薪酬制度改革意在體現績效管理和分級分類重慶與世界 2013年6期2013-09-18
- 基于校企合作的高職院校軟件專業虛擬工資設計
驗。其中，虛擬工資制是這次教學實踐的重要收獲之一。校企合作中，原有的教學評價體系不能滿足新的需求，因此，需要設計一種全新的教學評價體系。虛擬工資制度，是為了配合本次校企合作教學實踐而設計的全新的教學評價體系。是指規定學生在一定年限內修滿一定學分，學分通過虛擬工資形式進行核算的一種可量化的教學管理制度。虛擬工資制打破了原有的以班建制、學分制為基礎的教育模式，采用了全新的以工程為導向，基于項目的人才培養模式。虛擬工資制度的理論基礎虛擬工資的理論基礎是結構工資制中國傳媒科技 2012年2期2012-09-23
- 高等院校工資制度沿革與啟示
191高等院校工資制度是公共部門人力資源管理的重要組成部分，也是公共部門人力資源管理激勵機制的核心內容。高等院校工資分配制度改革既關系到教職員工的經濟利益，又對國家經濟和社會發展產生廣泛而深遠的影響，同時也是吸引優秀人才、穩定隊伍、提高工作效能和社會公共服務質量的必然要求。一、1949年以來高等院校（事業單位）的工資制度改革作為國家事業單位的高等院校工資制度，建國以來大體上經歷了四次大的改革。而每一次大改革，都基本適應了當時政治經濟發展形勢的需要，促進了教天津商務職業學院學報 2012年4期2012-07-30
- 《工資條例》的立法背景與法律沿革
勢。完善公務員工資制度，深化事業單位收入分配制度改革。同時強調建設創新型國家，進一步提升勞動力素質等目標，都要求完善我國的分配制度立法。這可以說是《工資條例》出臺的宏觀政策背景。制度機制 目前我國實行的工資制度是自1993年工資改革以來逐步確立的，其反映了初步確立市場經濟條件下的分配狀況。但時至今日，隨著我國市場經濟的深入發展、勞動力市場的不斷完善以及經濟社會客觀情況的巨大變化，現行的工資制度已經無法進行有效調節，成為制約我國收入分配和社會經濟發展、人民生中國工人 2011年8期2011-11-22
- 建立大學生就業最低工資制的必要性探究
大學生就業最低工資制的必要性探究馮 威(福建師范大學,福州 350007)通過勞動力價值理論、人力資本投資理論以及社會學理論,對當今大學生就業薪酬的現狀進行了分析,闡述了在大學生就業市場建立最低工資保障的必要性。最低工資制;大學生;就業;人力資源一、問題的提出近幾年,尤其是在去年遭受到金融危機之后,大學生就業面臨著極大的挑戰。大學畢業生的薪酬水平一路跳水。根據資料顯示,福建省 2008屆本科畢業生的期待月收入、實際月收入分別為1 578元、2 357元,本長春工程學院學報（社會科學版） 2010年4期2010-08-15
- 基于崗位績效的高校薪酬管理制度分析
給制、薪金制和工資制等工資制度混合分配的形式,“工資分”作為津貼或工資標準,以實物為計算標準,還不能實行直接以貨幣為支付手段的工資制度,直到1955年才逐步取消了其它工資分配形式,確立工資制。第二個階段(1955～1985年):職務等級工資制。取消“工資分”,實行直接貨幣工資標準,把行政管理人員分為30個等級,技術人員分為18個等級并采取“一職數級,上下交叉”的職務等級工資制。職務等級工資制將全國劃分為11個工資區,并按行業特點制定了數十種工資標準和若干不武漢船舶職業技術學院學報 2010年1期2010-08-15
- 人民公社早期分配制度的前因后果
始，就普遍推行工資制與供給制相結合的分配制度，但實施不久便因面臨困難而進行調整，并在曲折堅持中走向終結。這一分配制度的形成是急于向共產主義過渡和對經濟形勢估計盲目樂觀的結果。它的實施不僅未能促進生產力的發展，反而給農業生產帶來了嚴重的困難。人民公社；分配制度；供給制新中國建立以來，我國農村實行過多種分配制度。人民公社早期(1958—1961年)實行的工資制與供給制相結合的分配制度，可以說是分配方式在平均主義思想影響下的典型。盡管其實施時間不長，卻帶來了相當湖南農業大學學報（社會科學版） 2010年2期2010-04-07
- 美國公立中小學實施績效工資的啟示（上）
育階段實行績效工資制度，此舉一方面是國家事業單位改革的必然選擇，另一方面也極大地調動了廣大教師投身教育改革的積極性，可以說是一件功在當代、利在千秋的大好事。但由于存在改革措施不配套等諸多原因，出現了以身份論“績效”的悖論，這嚴重違背了“在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜”的政策規定。當然，改革中還存在其他一些問題。如何使績效工資考核方案更加科學，更能激發廣大教師的工作積極性，也許我們可以從美國公立中小學成才 2010年11期2010-04-04
- 美國公立中小學實施績效工資的啟示（下）
度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。但在實際執行過程中，由于相關的勞動制度、人事制度并未進行相應的改革，所以在增加部分教師收入的同時也暴露出一些需要進一步研究解決的問題。比如，由于學校實行校長負責制，績效考核由校長說了算，而我國的校長并不是像美國那樣產生的職業化校長，而是由上級任命的，即使他沒有做過一天教師，只要他通過上級當上了校長，他就很容易取得教師系列的最高職稱，在績效工資改革中他既不用參加考核，還通過行政人員和教師的雙重身份領取至少高于普通教師成才 2010年12期2010-04-04
- 國有煤炭企業人事人才工作及經營者薪酬激勵研究
模式：崗位技能工資制和崗位績效工資制。崗位技能工資制度是國有企業從20世紀90年代初開始普遍實行的一種工資制度，它克服了傳統的等級工資制度下企業職工工資與技術等級脫節、勞動貢獻與勞動報酬脫節、工資差距不大的弊端。崗位技能工資和崗位績效工資是適用范圍比較廣的工資制度，適合于企業各類職工，但對企業經營者而言，可以借鑒崗位技能工資制和崗位績效工資制的評價標準，但不能把它作為經營者的薪酬制度。首先，在新酬組合方面，經營者的薪酬組合體現了風險性和激勵性的統一，但不管中國新技術新產品 2010年12期2010-01-01
- 企業工資制度的研究
不斷提高。企業工資制度包括很多內容，改革開放后生產力獲得長足發展，企業必須建立適應自身特點的工資制度，以調動廣大職工的積極性，使工資制度合理科學。一、工資制度的內容和類型1結構工資制是我國普遍采用，效果較好的工資制度。由以下幾方面組成：1基礎工資、2職務工資、3工齡工資、4獎勵工資。其制度的優點在于有利于引入競爭機制，擇優上崗；有利于貫徹同工同酬，提拔有真才實學的人才i企業的整體效益和職工個人的報酬相聯系，可增強職工的主人翁意識，調動職工的積極性；有利于打魅力中國 2009年3期2009-09-29
- 論工資制度改革
遠偉一、我國的工資制度分類1、國有企業工資制度。國有企業的工資分配制度在1985年進行的工資制度改革中與機關事業單位工資制度脫鉤，逐步開始實施與市場經濟需要相適應的工資分配制度。首先，不斷完善包括工效掛鉤在內的多種工資收入形成機制。其次，改革企業經營者收入分配辦法，探索實施包括經營者年薪制、股權激勵在內的多種分配方式。再次，按照建立現代企業收入分配制度的要求并根據人力資源管理特點，積極探索建立以崗位工資為主的基本工資制度，在進行科學的職位分析、崗位勞動評價合作經濟與科技 2009年10期2009-08-17
- 收入分配改革:“控高”和“擴中”
中國首次進行了工資制度改革。在那年，公務員實行了職務等級工資制，企業單位實行了八級工資制。較之解放初期，由實物工資變成了貨幣工資。并實現了制度化。此后，在大躍進以及接下來的反右傾和文化大革命中，工資制度基本沒有變化，全國統一管理，大家工資都差不多。1985年，中國迎來第二次收入分配制度重大改革，機關事業單位與企業工資脫鉤，企業走初次分配的路子，由市場機制在其工資分配中發揮基礎性作用，而機關事業單位走二次分配的路子，由國家財政安排。這次工資改革，中國人的工資時代風采 2009年21期2009-03-23
- 消極怠工誰之過
式”困境。保密工資制不等于“胡作非為”工資制。不管是保密工資還是公開工資制，只要是科學合理的薪酬制度，必定存在一個薪酬標準。公司即使需要實行保密工資制，也需要與員工進行薪酬政策性信息方面的溝通，使員工認識到：薪酬體系的制定是有章可循的，并不是任意確定的。人力資源部門需要通過各種培訓方式，使管理者掌握各種溝通手段，以確保員工和管理者之間的信息渠道保持暢通。在一些高科技企業，技術型管理者輕視溝通，甚至犯了溝通“恐懼癥”，把溝通當成“洪水猛獸”。因此，對溝通方面人力資源 2006年3期2008-11-04
- 毛澤東為何對“職務等級工資制”不滿
數，工廠職工是工資制，機關、企業新增加的人很多，他們受資產階級影響很深，要把他們原來實行的工資改為供給，也不那么容易?！币虼酥缓眠w就現實，做出讓步。(毛澤東：《讀斯大林談話記錄》1958年11月9～10日)顯而易見的是，這種說法并不足以解釋這一重大政策性轉變的內在原因，也無法使人真正了解中共自身為何要遷就這種“資產階級影響”。工資差距比國民黨時期還大?1955年8月31日，國務院正式頒布了國家機關工作人員全部實行工資制和改行貨幣工資制的命令，此后又頒布新的同舟共進 2007年10期2007-11-28
- 中國公務員掙多少工資？最低２０５元，最高１２５０元
工資的職務等級工資制再轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。1993年8月19日頒布了《國家公務員暫行條例》，國家干部變為公務員后，改變過去的以級別定工資為職務級別工資制，即按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，其中，以職務工資和級別工資為主體。這次工資制度改革同時確定機關與企業、事業單位實行不同的工資制度。機關工作人員的平均工資水平與企業相當人員的平均工資水平大體持平。職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和財經 1999年7期1999-02-10
- 論平等不是平均及其它問題
體現這個原則的工資制包含有資產階級法權殘余，這并非說它就是資產階級法權。資產階級法權是它的生產關系的反映，是維護生產資料私有制和剩余價值剝削的，實際更是維護超剩余價值剝削的。社會主義革命消滅了生產資料私有制和剝削，也就消滅了最主要的資產階級法權和資產階級法權賴以產生的基礎，消滅了不勞而獲、少勞多獲的分配制度，而實行了不勞動者不得食，多勞可以多得、少勞只能少得的分配制度，即按簡單商品經濟中的等價交換規律來處理個人消費基金的分配，但是“內容和形式在這里都改變了中國青年 1959年2期1959-08-16
- 我國高校薪酬分配制度改革淺析