組織績效
- 某跨境電商進口公司人力資源數字化對組織績效的影響研究
數字化轉型對組織績效的提升作用。同時，論文對數字化人力資源管理的影響因素進行了深入探討和研究，為企業數字化轉型和人力資源管理提供了參考和借鑒。然而，論文存在樣本偏差和時間跨度較短等局限性，未來的研究可以進一步探討數字化轉型的長期效果及其在不同行業、不同規模公司中的適用性和差異性?！娟P鍵詞】跨境電商進口；數字化人力資源；組織績效【中圖分類號】F272.92；F49；F724.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·上旬刊 2023年5期2023-05-22
- 集團管控型制造企業組織績效考核模式探索
約束等維度對組織績效考核的機制進行了探討，闡述了結合企業發展實際對組織績效考核機制進行優化的相關探索，對機制優化過程中的相關經驗和開展組織績效考核工作的關鍵要素進行了總結，并提出了下一步工作的改善方向。關鍵詞：集團管控型制造企業;組織績效;考核機制中圖分類號：F272????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）10-0113-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.10.113作為人事管理六大板塊之一的績效管理，
中國市場 2023年10期2023-05-10
- 人際社會關系體系對組織績效管理體系的影響綜述及展望
的內涵界定、組織績效管理及組織績效管理體系和人際社會關系對組織績效的影響研究；其次，分析了以人為本的創新激勵制度、以分權管理為核心的目標管理、以人文關懷為基石的勸導溝通制度、人際社會關系的X理論和組織文化對績效管理體系的影響路徑及方式，并針對性地提出了相應建議；最后，結合我國企業發展現狀，對將來國家企業中人際社會關系所起角色作用作出展望。 關鍵詞：人際社會關系；組織績效；激勵制度；人文關懷 隨著市場經濟的不斷發展及就業形勢日趨嚴峻；組織績效管理體系在各
中國集體經濟 2023年3期2023-01-19
- 中高層領導者勝任素質對組織績效影響的元分析
者勝任素質對組織績效的影響已經有較為充分的論述，中外學者對于領導者不同類別、不同層次的勝任素質對組織績效影響的研究結論并不一致。以洋蔥模型為理論依據，采用元分析技術探討中高層領導者勝任素質對組織績效的影響。通過文獻搜索共獲得了31項研究96個獨立效應量。異質性檢驗的結果顯示，選取隨機效應模型較為合適。元分析的結果表明，中高層領導者的最內層、中間層和最外層勝任素質對組織績效均有顯著影響，且三種影響的相關系數無顯著差異，這與洋蔥模型的理論闡述和大多數研究結果并
河北經貿大學學報 2022年2期2022-03-27
- 機構改革背景下縣級文旅機構組織績效研究
縣級文旅機構組織績效研究——基于組織文化認同的視角[J]. 旅游學刊， 2022， 37（3）： 16-27. [CUI Fengjun， CHEN Guodong， DONG Xuewang， et al. Research on the organizational performance of county-level cultural and tourism departments in the context of institutional r
旅游學刊 2022年3期2022-03-22
- 中國旅游安全行政治理
體工作投入和組織績效具有顯著的促進作用，但對地區旅游安全事故的減緩作用存在治理漏損;地方治理行動對組織績效具有促進作用、對地區旅游安全事故水平具有減緩作用。宏觀愿景導向下的綜合治理有助于直接降低旅游安全事故的發生水平，工作激勵、平臺建設等地方治理行動則通過個體工作投入和組織績效的完全中介效應來影響旅游安全事故的發生水平。研究發現有助于認識旅游安全治理中國家治理行動與地方治理行動的互動邏輯和協同效應，為優化我國行業性安全治理體系提供了理論基礎。[關鍵詞]旅游
旅游學刊 2022年1期2022-02-16
- 人力資源管理系統、組織文化與組織績效的關系研究
同時，公司的組織績效與人事管理體系和組織文化之間存在一定的關系。只有當我們清楚地看到它們之間的關系時，我們才能形成一種組織文化，為了提高企業的組織效率，本文的貢獻討論了三方之間的關系，以供參考。關鍵詞：人力資源;組織文化;組織績效;關系隨著社會主義市場經濟的不斷發展，中國企業在參與市場競爭的過程中逐步改變了現代管理體制，作為企業獲得競爭優勢的關鍵因素之一，完善和發展相關管理制度十分重要，但在實踐過程中，完全照搬西方先進的理論經驗并不能滿足國有企業的實際需要
商業2.0-市場與監管 2022年1期2022-01-08
- 基于“凈管理”理念的卷煙工廠組織績效管理升級路徑分析
煙工廠在當前組織績效管理工作中面臨的瓶頸和問題，以“凈管理”理念的目標精準（Accurate）、過程簡潔（Concise）、結果真實（True）要素為指引，堅持以問題為導向，擠水分、擠泡沫，提出組織績效管理升級思路及具體的實施策略。[關鍵詞]組織績效;凈管理;管理模式升級中圖分類號：F241? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）20-0004-03一、深化卷煙工廠組織績效管理的必要性多年以來，煙草
管理學家 2021年20期2021-12-04
- 悖論式領導的組織績效研究
式領導，由于組織績效受到組織領導類型和組織環境的影響，悖論式領導對組織績效產生哪些影響是研究的主要問題。文中首先描述了企業管理過程中的悖論現象，以及悖論式領導出現的情境，根據文獻對悖論式領導的本質特征分析，領導過程和領導職能悖論分析，領導者和領導方式分析，進一步提出本文研究假設，悖論式領導的出現，悖論式領導行為削弱和加強，悖論式領導選擇的領導方式能夠促進組織績效提升。依據傳統領導理論，構建悖論式領導評價指標，設計調查問卷獲取數據，采用經濟計量模型對領導者本
荊楚學刊 2021年5期2021-11-20
- 通過改善工作滿意度來提升組織績效的實證分析
不同角度反映組織績效和企業經營管理中存在的問題，具有一定程度的信號效應。本文以A酒店為實例，在2018、2019及2020連續三年工作滿意度調研的基礎上，通過改善員工工作滿意度進而提升組織績效的結果進行分析，并提出了相應的管理建議。關鍵詞：工作滿意度 ?調研 改善 ?組織績效 ?提升任何企業組織都是由若干員工構成的，員工工作滿意度直接決定他們的工作積極性，從而影響組織的人力資源基本狀況和組織績效。A酒店是一家位于北京郊區的度假型酒店，自2016年以來經營業
科學與生活 2021年21期2021-11-10
- 卓越績效管理模式的導入及應用研究
及應用研究;組織績效本文索引：周明麗，何建明.<標題>[J].商展經濟，2021（19）：-132.中圖分類號：F124.3 文獻標識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.19.391 卓越績效模式在應用中遇到的部分難點卓越績效管理模式已經被全球80多個國家和地區正式接受和大力推行。我國于1996年由中國質量協會引入和推廣卓越績效評估模式，于2001年啟動了首屆全國質量經營者管理獎，后續更名為全國質量獎，2005年后又
商展經濟·上半月 2021年10期2021-10-14
- 中小企業績效管理存在的問題及優化對策研究
略，提升企業組織績效，以應對激烈的競爭趨勢，然而在實際中小企業經營管理中，內部管理體制不健全，績效管理觀念及方式落后，無法為組織績效提升提供支持，本論文通過中小規模企業績效管理工作存在的問題及原因分析，提出一些有操作性的優化措施，豐富相關的理論研究，也為經濟市場中中小企業管理改革實踐提供借鑒。關鍵詞：中小企業;績效管理;組織績效一、引言中小企業要在激烈的市場經濟競爭中獲得可持續發展，則確立正確的經營戰略及制定有效的管理體制是為企業經營者應把握的首要議題，公
商業2.0-市場與監管 2021年5期2021-09-10
- 組織學習：創業導向和組織績效的中介變量？
究創業導向與組織績效兩者之間的中介機制，應用結構方程元分析模型進行分析，結果表明，創業導向與組織學習和組織績效的相關系數分別為0.417和0.379，組織學習與組織績效則為0.461，同時，組織學習是創業導向和組織績效之間的部分中間變量。結論表明，企業不僅需要保持較高的創新、超前行動和承擔風險的傾向，還需強化學習承諾、共享愿景和保持開放式的心智，注重探索性、挖掘式學習，只有這樣創業導向才能有效地轉化為組織績效。關鍵詞：創業導向;組織學習;組織績效;結構方程
中國集體經濟 2021年18期2021-08-09
- 員工多樣性對組織績效的積極作用
員工多樣性;組織績效;刻板印象【Keywords】employee diversity; organizational performance; sereotypes【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）02-0136-02
中小企業管理與科技·下旬刊 2021年2期2021-04-01
- 創新型人才與組織績效的關系研究
創新型人才與組織績效的關系。關鍵詞：創新型人才;組織績效;道德認同;道德推脫中圖分類號：F24 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.10.0320 引言在中國經濟飛速發展，企業環境不停地發生更替，消費者對企業服務以及產品的要求快速變化的今天，不斷創新是推動企業進步必不可少的條件之一，而個體創新是企業創新碎片化的基礎組成部分，也是組織發展與進步的關鍵性決定條件。近年來，由于人們逐漸認識到員工的創造力對于組織創新
現代商貿工業 2021年10期2021-03-24
- 領導-成員交換差異對組織績效的影響
差異化行為對組織績效的影響效果和作用機制，得出領導-成員交換差異行為通過影響員工公平感知，進而降低集體效能感和組織績效的結論，并相應提出關于領導差異化行為的建議。關鍵詞：領導-成員交換差異;組織績效;公平理論一、引言領導-成員交換（LMX）理論已經成為領導文獻中的一個重要框架，用來理解領導者如何通過與下屬建立高質量的關系來提高他們的效率?；贚MX理論，領導-成員交換差異理論（DLMX）逐漸發展。長期以來，領導-成員交換差異行為對個體的行為方式、態度、績效
現代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 從企業組織的群體行為角度談對"人多力量大"的認識
的工作效率和組織績效產生不同的影響，最終影響企業的組織目標的完成。本文以企業中的群體行為出發，探討了群體規模對群體工作效率和組織績效的正面和負面影響，分析了群體規模與群體工作效率和組織績效的關系，并對最優群體規模得出了相應的結論及建議。關鍵詞：企業組織;群體行為;群體規模;工作效率;組織績效一、引言企業組織中的群體是為實現共同的組織目標，由若干個體組成的相互影響、相互作用、相互依存，并有其成員行為規范的人群集合體。群體作為現代企業組織的基本單位，其行為受到
科學與財富 2021年29期2021-03-01
- 完善稅務系統績效管理與數字人事協同推進考核機制的實踐與思考
;數字人事;組織績效;個人績效;協同推進中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）01（b）--031 績效管理與數字人事協同推進的必要性隨著中國經濟和社會的發展，公共治理體系的不斷完善，政府績效管理的研究被提上日程，尤其是進入21世紀以來戰略性績效管理理念的提出，為我國推動構建科學的地方政府績效管理評估體系提供了可能。稅務部門作為國家重要經濟管理和稅收執法部門，實施績效管理，是適應政府管理改革大勢的迫切需要，是服
中國商論 2021年2期2021-02-04
- 個人職業性格與團隊整體氛圍匹配度模型應用
、人員配備、組織績效等方面都有著深刻的意義。論文旨在介紹一個新的個人職業性格與團隊整體氛圍匹配度測評模型，幫助組織和個人通過模型各維度的測評結果了解雙方的匹配度。以國家電網有限公司客戶服務中心北方分中心為例提出本研究的實際應用?！続bstract】The match between individual professional character and team atmosphere is called individual-team match fo
中小企業管理與科技·中旬刊 2020年11期2020-12-23
- 企業人力資源管理與組織績效的實踐研究
力資源管理與組織績效在概念上存在一定的差異，但是其對于企業人員的價值發揮，提升企業的核心競爭力上，存在一定的共同作用效果，具備一定的目標一致性特點。要能積極的探索各種有效的管理措施，不斷提升企業在人力管理上的優勢，全面管控人力成本，保障企業在發展過程中，更加具備人力管理的能力。關鍵詞：企業;人力資源管理;組織績效DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.2021 引言企業人力資源管理工作的開展，是提升人員自身價值發揮的有效
卷宗 2020年25期2020-12-15
- 企業組織績效管理措施研究
而言，要明確組織績效管理工作的不足，提出科學化的管理措施，以促進企業的持續穩定進步。關鍵詞：企業;組織績效;管理措施現如今的企業競爭十分激烈，企業要想在激烈的競爭中尋求穩定、長久的發展必須要積極改革，并運用科學化的管理方法和模式。在企業管理中，組織績效管理是重要的內容，要積極強化組織績效管理工作，提高企業員工的積極性和能力，為企業創造更大的收益。雖然目前我國企業的組織績效管理方法得到完善，但是效果并不明顯，所以要進一步強化和研究企業組織績效管理工作，更好地
時代人物 2020年20期2020-11-25
- 人力資源管理模式與組織績效關系的研究現狀
力資源管理與組織績效的關系進行研究。關鍵詞：人力資源管理;組織績效;關系研究在市場經濟不斷發展的情況下，企業只有具備核心競爭力才能夠在市場上立足，而在企業獲得核心競爭力發展過程中，人力資源具有舉足輕重的作用。目前我國大部分企業受到傳統人事管理辦法的影響，人力資源管理模式較為落后，不利于我國企業競爭力的有效提升。因此為實現我國企業人力資源管理模式的創新，應當對人力資源管理模式與組織績效之間的關系，以及不同模式進行分析。一、人力資源管理模式研究發展進程人力資源
西部論叢 2020年1期2020-10-13
- 高職院校人力資源管理對組織績效的影響作用
管理的角度對組織績效進行研究，達到提升高職院校人力資源管理水平的目的。關鍵詞 高職院校 人力資源管理 組織績效中圖分類號：G647.2文獻標識碼：A0引言隨著我國經濟的不斷發展，社會對于人才的要求也俞趨多樣化，高職院校作為人才輸出的主要場所，對于國家的發展起到非同尋常的作用。為提升教學質量，高職院校的人才管理十分重要，高效的人力資源管理機制能夠對組織績效的提升發揮不容忽視的意義。但是和西方發達國家相比，我國的高職院校開展人力資源管理的時間并不是很長，整體管
科教導刊·電子版 2020年19期2020-10-09
- 兩岸科技型企業知識型員工歸屬感、忠誠度與組織績效關系研究
戰略資本，是組織績效增長的重要驅動力。對于企業歸屬感、知識型員工忠誠度與組織績效的關系，還有待于深入探索三者的影響機理及作用路徑。以馬克思主義企業論為理論基礎，以海峽兩岸314家科技型企業為研究對象，論述知識型員工歸屬感、忠誠度與企業績效的關系。實證結果表明，員工歸屬感和忠誠度與組織績效正相關，員工歸屬感通過忠誠度更能對組織績效產生顯著的作用。[關鍵詞] 知識型員工;承諾;忠誠度;組織績效[中圖分類號] F274.5[文獻標識碼] A[文章編號] 1009
商業經濟 2020年8期2020-09-02
- 基于組織公民行為視角的組織績效研究
[摘 要] 組織績效提升歷來是管理者重視的主要問題，基于組織公民行為的視角，對組織績效提升進行研究和思考。從組織公民行為導入績效的必要性出發，分析組織公民行為對績效的積極作用和消極影響，進而提出管理者應利用好組織公民行為這把“雙刃劍”、研究正向組織公民行為的影響因素、結合中國組織情境分析組織公民行為的具體表現形式。[關鍵詞] 組織績效;組織公民行為;周邊績效[中圖分類號] F720[文獻標識碼] A[文章編號] 1009-6043（2020）08-0076
商業經濟 2020年8期2020-09-02
- 面向組織績效的清潔能源企業人力資源管理模式構想
要想辦法提升組織績效能力，而組織績效主要以人力資源管理作為依托，所以需要面向組織績效去構建清潔能源企業的人力資源管理模式，同時兼顧行業特色與企業特點，為企業的管理與發展帶來一定的參考。關鍵詞 組織績效 清潔能源企業 人力資源管理 模式構想組織績效與企業人力資源管理之間存在的緊密聯系，為了進一步推動企業的穩健發展，則在企業生產經營中重新梳理兩者之間的關系。從現有研究結果來看，企業的人力資源管理策略執行中，會直接影響到企業的組織績效，所以要想提高企業的市場競爭
現代企業文化·理論版 2020年12期2020-08-04
- 組織激勵對組織績效的影響研究
要：激勵對于組織績效的提升具有重要作用。本文在梳理了組織激勵、組織績效、影響組織績效和組織激勵的因素的相關文獻的基礎上，構建了組織激勵和組織績效的關系，并以四川海底撈餐飲股份有限公司為例，分析了海底撈公司激勵的現狀，從而提出改進的策略的思考。據此為餐飲行業有效激勵、最終提高企業績效提供思路。關鍵詞：組織激勵;組織績效;海底撈公司中圖分類號：F273.1;F224?????????文獻標識碼：A收稿日期：2020-03-03作者簡介：陳帆（1995-），女，
中阿科技論壇（中英阿文） 2020年5期2020-07-27
- 高校人力資源管理對組織績效的影響
力資源管理對組織績效的影響?！続bstract】With the development of the times， human resources management plays an important role in colleges and universities. This paper analyzes the influence of human resources management on organizational performa
中小企業管理與科技·上旬刊 2020年5期2020-07-14
- 員工績效考核方法對組織績效的影響程度分析
確性，制定的組織績效效果難以體現出來?；诖?，本文主要從績效考核情況入手，全面探究了員工績效考核方式，對組織績效產生的一系列影響，提出了完善的對策，希望以此能夠推動企業良好運行。關鍵詞 員工績效考核方式 組織績效 存在的影響 完善措施伴隨著市場經濟體系的日益改進和優化，我國逐漸加大了對企業制度建設方面的重視力度，而績效考核體系是人力資源管理中的主要方式，其有利于激發員工的工作積極性，增強企業競爭水平，在制定健全組織體系的基礎上推動企業穩定運行。從中看出，績
現代企業文化·理論版 2020年8期2020-07-13
- 國有企業人力資源管理對組織績效影響的探討
效提高企業的組織績效，有利于企業的長久發展。本文將從介紹人力資源管理工作入手，同時闡述組織績效的含義，進一步探討人力資源管理對組織績效所產生的影響，希望可以為我國國有企業人力資源管理工作的發展獻一份力。關鍵詞 國有企業 人力資源管理 組織績效 探討新時代下，國有企業應該認真審視自身的人力資源管理工作，要采取積極措施對人力資源管理工作進行整改，努力提高工作的質量和效率。好的人力資源管理工作對于國有企業的長久健康發展會起到一定的保障作用，因此國有企業要將人力資
現代企業文化·理論版 2020年7期2020-07-13
- 組織績效考核體系設計與優化
通過分析企業組織績效考核現狀的研究及存在問題的原因，以公司組織績效考核體系優化方案為例，從考核與績效、考核周期、考核指標、考核指標權重、考核專項工作、考核改進6個方面，闡述如何優化組織績效考核體系，為企業組織績效考核體系的設計與優化提供一套思路和方案。同時，對組織績效考核體系的設計與優化進行總結，提出組織績效考核體系的改進方向。關鍵詞 組織績效 體系優化 效率目前我國經濟處于轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力，結構性、體制性、周期性問題相互交織，“三
經營者 2020年9期2020-06-28
- 試論人力資源管理模式與組織績效的關系
織協調，提高組織績效，促進相關部門的不斷進步和發展。本文將通過調查研究，總結在人力資源管理過程當中，組織內部績效的變化，并以此不斷促進管理機制的優化和交流活動的調適，在發展中找到人力資源與企業組織績效的關系，進一步加大人才培養力度，促進企業的發展，提高企業競爭力。關鍵詞：人力資源管理模式;組織績效;關系在對企業管理的過程當中，必須格外注意人力資源的管理，人力資源管理水平在一定程度上體現了企業的組織績效水平。只有保障人力資源，具有一定的管理能力，才能不斷促進
文存閱刊 2020年3期2020-06-15
- 人力資源管理模式與組織績效關系研究評述
效能、制約了組織績效提升。直觀上看，“人的管理”模式直接決定了“組織績效”的最終成果，因此，理清人力資源管理模式與績效管理之間的關系極為重要?；诖?，文章研究了西方學術界有關人力資源管理模式發展歷程、主要理論模型等，突出“高績效工作系統”的主導型作用，并結合相關實證闡明兩者之間的關系。[關鍵詞]人力資源管理模式;組織績效;權變理論;資源理論;最佳實踐理論doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.053[中圖分類號]F27
中國管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 商業性健身俱樂部會員滿意度與其組織績效的關系
員滿意度與其組織績效的關系，運用文獻資料法、問卷調查、面對面訪談法等研究方法。商業性健身俱樂部六個維度會員滿意度都與俱樂部組織績效整體上成正比例關系，其中會員對環境設施維度的滿意度與組織績效正比例關系最強，滿意度對組織績效的影響最大，其次是健身器械維度和健身教練維度;而會員對課程安排維度和客戶服務維度的滿意度與組織績效正比例關系最弱，滿意度對組織績效的影響最小。Abstract： Taking the commercial fitness club in
價值工程 2020年4期2020-03-25
- 基于員工視角分析事業單位人力資源 管理與組織績效的相關性
合素質，提升組織績效成為了單位人力資源管理的重要目標，但是目前的經濟發展過程中，對人力資源的管理仍然保留較為傳統的方式，顯然已經跟不上事業單位的發展步伐，所以從員工的視角出發，認識到人力資源管理的重要性才能夠更好的提升單位的組織績效。關鍵詞：員工視角;人力資源管理;組織績效;相關性隨著社會經濟的不斷發展，在事業單位中也存在著競爭激烈的現象，對人力資源的管理已經成為大家關注的話題，人力資源的管理和組織績效之間是否能夠維持恰當的關系，事業單位的不斷深化改革，人
中國民商 2020年1期2020-03-25
- 教育培訓教師工作價值觀與工作壓力對組織績效之研究
;工作壓力;組織績效如何提升企業形象是當前重要的課題。了解工作壓力的降低如何有效提升中小學教育培訓班教師的工作價值觀及工作績效，最后達到預期的目標。因此選定“工作價值與工作壓力對組織績效之研究”來進行了解。主要構面為工作價值觀與工作壓力做調查，了解“工作價值觀”與“工作壓力”對“組織績效”之影響，并了解工作壓力的降低如何有效提升工作價值觀及工作績效，最后達到預期的目標。一、工作價值觀是指個體對工作和與工作相關的各個組織側面所持有的價值偏好，是人對工作行為、
現代營銷·信息版 2020年3期2020-03-18
- 人力資源管理實踐對組織績效的影響分析
力資源管理對組織績效的優勢也越發明顯，企業想要實現可持續的發展，人力資源管理不可或缺，是推動公司發展的動力源泉。由于人力資源管理和組織績效有著密不可分的關系，只有做好人力資源管理工作，充分發揮其在企業中的中重要作用，才能使企業有較強的市場競爭力。本文將分析人力資源管理對組織績效的影響。關鍵詞：人力資源管理? 組織績效? 影響一、人力資源管理的意義從經濟學的角度來分析，資源可主要分為兩個方面：社會資源，自然資源。而社會資源主要分為信息資源，物質資源和人力資源
財經界·中旬刊 2020年2期2020-03-08
- 高校人力資源管理對組織績效的影響探討
夠大幅度提升組織績效。筆者在本文中首先闡述了人力資源管理和組織績效的內容，然后探討了組織績效受到人力資源管理的影響，最后有針對性的提出改進措施，以保證高校管理水平的提升教學質量的提高，實現高等院校的可持續發展。關鍵詞：高等院校;人力資源;組織績效目前國家致力于發展高等教育事業，不斷普及高等教育，以期全面提升我國國民綜合素質和水平。作為培養高質量人才的根據地，高等院校人力資源管理對高校的管理水平會產生直接的影響，進而對高等院校的組織績效產生影響。在這樣的環境
現代營銷·信息版 2020年1期2020-02-16
- 從組織行為學角度淺議沖突對組織績效的影響
組織行為學對組織績效受三種類型沖突的影響程度的研究顯得尤為重要。情感性的沖突對提高組織績效有消極影響，而目標性的沖突和認識性的沖突則要具體情況具體分析。因此我們要正確把握其中的關系，利用好沖突對提高組織績效的正向作用。關鍵詞：組織行為學;沖突;組織績效一、沖突的定義什么是沖突？在組織行為學領域，不同的人看法不同，大多數人把沖突定義為個人或組織內部、個人與個人之間、個人與群體之間、群體與群體之間截然不同的目標、意見、利益、權力、價值觀和感情等。從組織行為學的
現代營銷·信息版 2020年2期2020-02-14
- 專業組織需要什么樣的領導？
成為影響科研組織績效的重要因素。本文以科研院所為代表的專業組織為研究對象，基于領導技能路徑和專家型領導力理論，構建了領導專業能力增進專業組織績效的權變模型。首先，提出領導專業能力從組織內外增進組織績效的雙路徑，其中內部路徑分為領導專業能力對員工態度和行為、組織管理系統的影響；外部路徑指領導專業能力通過信號效應為組織獲取有利資源，從而增進組織績效。其次，引入領導特征、組織特征和環境特征三個層面的權變因素。最后，探討了專業組織領導問題的未來研究方向。關鍵詞：專
領導科學論壇 2020年12期2020-01-08
- 女職工在組織行為中的優勢及局限性
;組織行為;組織績效;家庭-工作沖突;性別歧視分類號?B844.5DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2019.12.0061?性別建構理論與組織中的女性優勢和局限性別作為人類社會中最常用的分類一直受到國內外學者的長期關注，各個學科的研究也大多考慮到了性別差異這一因素。事實上，性別不僅僅是一種生理分類，性別建構主義認為，性別可以分為自然性別（Sex）和社會性別（Gender）兩類。自然性別即性別的生理屬性，基本上是相對穩定
心理技術與應用 2019年12期2019-12-23
- 電網企業如何提升運用組織績效指揮棒進行管理
Xun摘要：組織績效管理以業務指標為核心，以提高企業完成戰略為目標。個人績效通過個人崗位績效合約鎖死企業業務與人的關系，調動員工工作的積極性和激發員工完成工作任務的創造性，不斷改進與提高公司業績水平，實現企業創造利潤最大化，從而最終達到企業戰略為目標，員工實現增加收入的雙贏效果。本文以電網企業為研究對象，研究績效管理在實踐中遇到的問題及對策，希望能總結失敗教訓，分享成功經驗，為相關企業提供一定啟示。Abstract： Organizational perf
價值工程 2019年32期2019-12-04
- 知識基礎視角的戰略人力資源管理探析
知識管理 組織績效一、知識基礎視角的戰略人力資源管理內涵近幾年的發展中知識基礎視角的人力資源管理研究成為一個新的熱點，并成為了發展過程中的主要趨勢，知識基礎視角的著眼點主要以智力資本和知識管理為基本內容，并研究其在人資資源管理過程中的作用，通過很多學者的研究發現，企業所擁有的知識成為企業整個人資資源發展的主要資源。企業的知識涵蓋了企業的所擁有的人力資本、組織資本及智力資本。根據學者們的總結為戰略人力資源管理進行了定義：戰略人力資源管理是指為了更好的實現企
現代企業文化·理論版 2019年26期2019-11-24
- 國有企業人力資源管理對組織績效影響的探討
正是因為它與組織績效之間有著密切的關系，國有企業只有做實做細人力資源管理工作，充分發揮在企業管理中的重要作用，才能幫助企業形成獨特的競爭力，本文為之探討人力資源管理對組織績效的影響。關鍵詞：人力資源管理;組織績效;影響;國有企業的首要職責就是保證國有資產保值增值，就是在發展建設的過程中實現可持續發展并不斷做大做強，這就需要國有企業在激烈的企業競爭中不斷提升自身競爭優勢才有可能從中勝出。企業的核心資源是人力資源，只有不斷提升企業人員的整體綜合素質和業務技能，
現代營銷·信息版 2019年11期2019-11-18
- 戰略人力資源管理與組織績效問題探析
力資源管理與組織績效相關問題進行研究分析，以供參考。關鍵詞：人力資源;組織績效;問題;研究0 引言將企業的戰略決策工作與企業的人力資源管理工作相結合就是戰略人力資源管理，開展戰略人力資源管理工作會對企業績效產生極大的影響，這是因為在分配和管理企業的人力資源時，需要根據企業的發展戰略進行，提升人力資源管理工作質量，為企業的發展戰略保駕護航，并且將人力資源管理工作與企業的發展戰略相結合，可以大幅提升企業的人力資源使用效率，做到人盡其用和物盡其才，為企業的發展戰
科學與財富 2019年30期2019-10-30
- 組織文化影響組織績效機制模型構建
造組織文化對組織績效的影響經驗研究進行綜述。在回顧組織文化對組織績效經驗研究的基礎之上，首先描述了組織文化對組織績效的影響機制模型構建，其次總結了國內外學者對于該課題研究的分歧之處，并且討論現有研究的不足之處，最后進一步提出未來的研究方向。關鍵詞：組織文化;組織績效;理論框架一、組織文化對組織績效影響的理論框架關于組織文化對組織績效之間關系的研究現狀，可以從自變量、調節變量、中介變量和因變量所建立的理論框架中進行有意義的評價。如圖1所示，通過對組織文化與組
當代旅游 2019年4期2019-10-30
- 高校人力資源管理對組織績效的影響
源管理對高校組織績效的影響進行探究，指出高校人力資源管理效率提升的相關策略，希望能夠為學校人力資源的組織管理工作提供一定的參考。關鍵詞：高校;人力資源管理;組織績效1前言從當前現實情況來看，我國各大高校的人力資源管理仍然存在一定的問題，以學校內部的人事管理為主并不能夠充分發揮人力資源管理的作用和價值，無法激發學校員工和教師的工作積極性。因此，必須要從組織績效管理的層次出發，加強對人力資源管理的重視，明確高校人力資源管理對組織績效的影響，并采取針對性的措施進
科學導報·學術 2019年33期2019-10-21
- 供電企業人力資源管理與組織績效的關系探討
而人力資源與組織績效又有著密切的關系，處理好人力資源與組織績效的關系，可以提高供電企業的人力管理水平。本文作者有著多年的供電企業人力資源管理工作經驗，結合著日常開展的組織績效工作實踐，分析了供電企業人力資源與組織績效之間的關系，希望對供電企業的管理人員有一定的幫助，制定出高效的人力資源管理制度，從而提高供電企業的生產效率以及經營效益。關鍵詞：供電企業;人力資源管理;組織績效;關系;措施前言當前新時期供電企業的現有經營理念與管理方法正在逐步的落后于電力行業改
視界觀·上半月 2019年11期2019-10-21
- 人力資源管理實踐與組織績效的相關分析
源管理實踐和組織績效之間是有一定的聯系的，要想實現組織績效，就要做好人力資源管理實踐，而組織績效又能反映出人力資源管理實踐效果，并且能及時發現問題進行補救措施。同時，組織績效是實現人力資源管理實踐的重要途徑，合理的績效管理可以有效促進組織績效工作，進而提升組織績效的效率。文章以探究人力資源管理實踐和組織績效之間的關聯為主，對其客觀特征進行分析，其次從人力資源管理實踐與組織績效客觀特征出發，分析人力資源管理實踐與組織績效以及研究科學理論之間的聯系，在提升人力
新財經 2019年11期2019-10-06
- 人力資源管理強度與組織績效關系實證研究
源管理強度與組織績效兩者間關系進行了相關分析、回歸分析以及中介檢驗，研究發現：人力資源管理強度分別通過組織、員工公平感對組織績效產生正向影響。關鍵詞：人力資源管理強度：組織績效：組織氛圍：員工公平感人力資源管理強度強調了人力資源管理手段以及方案落實的情況對于企業管理產生影響。Frenkel，Stephen Jet.al在文章中分別利用了結構方程建模和兩個“中國”制造企業的員工數據，得出了人力資源管理強度在管理者實行的過程中是否可以保證公平性，將會直接影響企
商訊·公司金融 2019年7期2019-09-10
- 價值觀是組織績效的精神生產力
詞：價值觀;組織績效;精神生產力一、價值觀是組織文化的精神特質組織文化是組織的靈魂，是推動組織發展的不竭動力，而組織文化的核心是價值觀，要確立促進績效的科學價值觀，必須從本質上理解價值觀的內涵。1、價值觀及其分類價值是人們在實踐中關于客觀事物對于主體的生存、發展、活動及其結果是否有益的認識與判斷。價值觀是人們對價值問題的根本看法，是人們在處理價值問題時所持的立場、觀點、態度和選擇。價值觀一旦形成就成為人們目標確立、手段選擇、規則遵循和方向選擇的標準，成為主
新教育論壇 2019年30期2019-09-10
- 生產放緩期柔性人力管理模式初探
量完成，保證組織績效的穩步提升。關鍵詞：人力資源;柔性生產模式;組織績效一、柔性人力資源管理模式理論基礎為了提升生產模式的動態能力，建立合理、適度的柔性人力資源配置需要具備以下三種必要條件：第一，適度的人力資源柔性需要具備一定的識別與評估能力，通過分析組織自身條件和外部環境，從而查漏補缺，尋找機會，并對各類機會進行分析比較，從而作出合適的決策;第二，適度的人力資源柔性需要具備一定的配置能力，即自身擁有的知識體系與能力可進行重新整合和調配;第三，適度的人力資
環球市場 2019年6期2019-09-10
- 高校人力資源管理對組織績效的影響探討
高校發展以及組織績效形成一定的阻礙，不路與高校的進一步發展，本文就高校的人力資源管理進行了詳細概述，希望可以對高校人力資源管理的精細化發展提供幫助。關鍵詞：高校;人力資源管理;組織績效一、我國高校人力資源管理的現狀（一）人力資源規劃與學校戰略規劃不匹配在當前新時代背景下，現代化復合型人才基本上均來自全國各高校，為各領域企業的發展提供了重要幫助，促進了經濟的整體性進步，隨著當前高校戰略的催動，人力資源管理在高校中的地位愈加凸顯。人力資源管理是對高校工作人員進
E動時尚·科學工程技術 2019年8期2019-09-10
- NGO基金會高管行政背景與組織績效關系的建構
變更對非政府組織績效的影響。關鍵詞：基金會;高管變更;政治背景;組織績效一、研究背景目前，中國慈善機構和慈善基金會等非營利性組織的生存空間尚待調查。政府嚴格控制資源，在一定程度上增加了基金會獲得資金的難度。與此同時，政府與非營利組織的關系也很復雜，非營利組織的良好運行有助于政府在公眾中的形象。判斷基金會與政府之間關系有四個主要原因：首先，該基金會由政府或準政府機構建立;其次，政府為基金會提供初始資金;第三，基金會由政府運營;第四，現任或離任的政府官員在基金
大東方 2019年10期2019-09-10
- 理事社會資本對信息披露質量的影響：抑制還是促進
事社會資本對組織績效的影響較為顯著?！娟P鍵詞】基金會;理事社會資本;信息披露質量;組織性質;組織績效【中圖分類號】F271 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-0994（2019）06-0068-9一、引言提高信息披露質量是提高組織公信力、維護公信力這一生命線的重要方式。有關基金會的重要規章制度都會涉及“信息披露”的相關規定，如《基金會管理條例》（2004年）、《基金會信息公布辦法》（2005年）、《政府信息公開條例》（2008年）、《公益慈善捐助信息
財會月刊·下半月 2019年3期2019-09-10
- 管理層激勵對組織績效的影響研究
管理層激勵對組織績效的影響關系視域下，由理論層面分析，我國公司的整體治理結構的特征與公司組織績效，以及治理結構與公司績效之間的關系，由企業資源的類型、資源的積累程度、以及資源的利用效率具體角度來分析，影響企業與利益相關者的相互作用機制入手，通過對權益層、經營管理層的激勵進而提升公司的業績水平，實現最大化的企業價值。關鍵詞：公司治理;管理層激勵;組織績效一、管理層激勵含義及特點（一）什么是管理層激勵大多數管理層在現代企業組織結構中往往起到決定性作用，同時也決
現代營銷·經營版 2019年10期2019-09-09
- 企業生命周期視角下員工培訓模式研究
力資源管理對組織績效的直接效果，卻忽略了企業發展階段這一重要情境變量。本文聚焦于人力資源六大模塊之一的培訓板塊，從企業生命周期視角出發，歸納出企業在不同階段的發展特征，并探索得出與之所匹配的員工培訓模式。關鍵詞：企業生命周期;員工培訓;模式;組織績效一、引言人力資源是組織績效的一個重要驅動力量。因此，無論從理論層面還是實踐層面來說，基于企業生命周期視角的人力資源管理研究都具有重要研究意義。目前已有許多學者從生命周期的角度對企業人力資源管理模式進行研究，主要
現代營銷·學苑版 2019年7期2019-08-24
- 高管異質性、商業模式與組織績效
隊異質性影響組織績效的作用機制進行探討。運用多案例研究方法，利用三家農業龍頭企業為樣本，以商業模式創新為中介機制，驗證了高管團隊異質性各維度對組織財務和市場績效的影響。為廣大農業企業在不斷變化的內外部環境下，怎樣合理配置管理團隊，通過創新商業模式來提升競爭力提供啟示?！娟P鍵詞】 ??商業模式創新;高管異質性;組織績效;農業企業【中圖分類號】 ?F275 ?【文獻標識碼】 ?A ?【文章編號】 ?1002-5812（2019）12-0016-05一、研究背景
商業會計 2019年12期2019-08-10
- 員工績效考核方法對組織績效的影響程度研究
一定程度上對組織績效有著重要的影響，企業需要建立起相對完善的員工績效考核方法，把握時機，不斷創新和完善措施。文章通過分析員工績效考核方法對組織績效的影響程度，促進企業構建起科學、完備的績效考核機制?！娟P鍵詞】員工績效考核方法;組織績效;影響;研究【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）11-0217-020 引言績效考核是目前企業績效管理中的重要部分，對企業的發展具有重要作用，對員工進行績效考核也能調動其在
企業科技與發展 2019年11期2019-06-30
- 關于內控導向人力資源管理實踐與組織績效的探討
的管理實踐和組織績效的關系，包括內控人力資源的管理實踐和組織績效的關系、動態競爭環境起到調節的作用、內容人力資源管理和組織績效關系模型等，希望能給相關人士提供一些參考。[關鍵詞]內控導向;人力資源;管理實踐;組織績效[中圖分類號]F272.921 引 言組織情境的變化會對工作績效實踐產生直接影響，在經濟全球化的發展背景之下，我國市場中的各個企業也處于經濟轉型時期。我國企業因此面臨著較為復雜的發展環境，需要科學進行人力資源管理工作?？梢愿鶕袊髽I的實際發展
新財經 2019年9期2019-06-28