試用期
- 試用期中，求職防“套路”
旺季，而隨后的試用期是大多數求職者必須邁過的門檻之一。以下案例反映出來的試用期陷阱，提醒勞動者在求職過程中務必提防。先試用合格再簽訂勞動合同去年國慶節前，一家旅行社招用了10名應屆畢業生。入職時，老板發話：“試用期內做得好就簽合同?！睘楸Ｗ 帮埻搿?，這些應聘者經常在崗位上加班加點，處處謹小慎微。誰料僅僅過了兩個多月，老板竟然以考核不合格為由將他們全部辭退，并將其加班費全部扣除，而有些求職者考慮到自己的身份只是一個試用期員工且沒有書面勞動合同等維權證據，故對
人力資源 2023年2期2023-06-05
- “反復試用”判賠 避免試用期被濫用
限的勞動合同，試用期約定了5次，并且延長了4次試用期。而后，公司以陳某不能勝任崗位為由，向其發出試用期辭退通知書。雙方由此發生爭議，對簿公堂。法院判決公司賠償9萬元。入職兩年多，居然先后簽訂5份3年期合同，試用期約定了5次，2年多工作時間都是在試用期內，此舉嚴重違背了相關法律法規。據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
職工法律天地·上半月 2022年12期2022-03-03
- 農民工春季求職應聘看清試用期“套路”
的如火如荼。而試用期，是大多數返城務工者應聘后要經歷的環節之一。但是，這當中所潛伏的眾多玄機常常讓農民工始料未及。陷阱一：先試用，后簽勞動合同。去年春節前，濟南市某酒店招用了近10名青年農民工。老板當初發話：試用期內做得好就簽合同。為保住“飯碗”，大家在崗位上加班加點，處處謹小慎微?？傻搅舜竽瓿醢?，卻被酒店老板以不合格為由全部辭退，工資、加班費全無，試用者也因缺乏書面證據而敢怒不敢言。不少農民工在找工作時經常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個
農業知識 2021年6期2021-12-05
- 試用期可以順延或者重新約定嗎
文/潘家永試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期?！秳趧臃ā穼?span class="hl">試用期作出了規定，但由于比較原則，加之勞資雙方理解上的偏差，以致常常引發試用期方面的爭議。員工試用期內生病，企業能否單方順延試用期［案例］褚某與江蘇某公司簽訂了三年期的勞動合同，約定試用期為兩個月，到2020年11月30日結束。2020年11月20日，褚某因病住院20天，履行了病假手續。褚某出院到崗后，公司告知其試用期期限恢復計算。褚某認為，公司這種順延試用期的做法
就業與保障 2021年7期2021-11-21
- 勞動關系中相關“期間”開始和結束的時間如何確定
勞動合同，約定試用期二個月。轉正后不久，公司認為我不能勝任工作對我進行了調崗，到新崗位工作一個月后，公司認為我仍不能勝任工作，于是向我送達了辭退通知書，要求我自接到辭退通知之日起滿三十日雙方勞動關系解除。請問：“三十日”從何時開始至何時結束？如果第三十日是法定休假日怎么辦？另外我的試用期二個月合法嗎？邱敏邱敏：公司提前三十日通知你解除勞動合同，該“三十日”應當從你接到辭退通知的第二天開始計算；如果第三十日是法定休假日，則以法定休假日結束的次日為屆滿之日，你
就業與保障 2021年7期2021-11-21
- 職場新人，試用期整明白了嗎？
入職場的你，有試用期嗎？試用期的那些法律規定你都了解嗎？什么是“試用期”？試用期是用人單位在初次招錄勞動者時約定的彼此考察的期限。在試用期，通常有這些問題：1.試用期不簽訂勞動合同問：有的用人單位以試用滿意后再簽訂合同為理由，在試用期內，不與勞動者簽定勞動合同。答：不可以。根據《勞動合同法》第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。2.單獨約定試用期問：有的用人單位與勞動者簽訂《試用期合同》，當勞
學生導報·中職周刊 2021年11期2021-06-06
- 試用期職工的權益不容侵犯
位與他簽了一份試用期合同。我們當父母的認為不妥，便讓兒子向用人單位提出，希望簽訂勞動合同。用人單位的人事告訴我兒子：正式工簽訂勞動合同，試用期職工簽訂試用期合同，這是企業的規定。請問，用人單位的這個規定正確嗎？試用期職工還有哪些不能侵犯的合法權益？急盼答復。讀者歐陽予倩歐陽予倩：您好。為人父母，你焦急的心情，我們完全可以理解，我們的答復如下。首先，用人單位與你兒子只簽訂試用期合同，不簽訂勞動合同，這種做法我們可以負責任地說，完全是錯的，且用人單位還需要承擔
上海工運 2021年11期2021-01-29
- 合同期內的工資必須比試用期多嗎
合同，雙方約定試用期工資為3000元，但對勞動合同期內的工資沒有具體約定。2020年8月試用期滿后，王某發現，轉正后的工資與試用期工資一樣多，于是找到單位，要求單位漲工資，但單位的答復是試用期的工資就是與勞動合同期滿后的工資一樣多，沒有變化。王某對此感到不滿，于是向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位按試用期工資的20%增加工資。申訴人轉正后的工資怎么能和試用期一樣多呢？我如果知道轉正后還是這么少工資，也不會在這里干的，這不就是在變
當代工人 2020年23期2020-12-28
- 沒約定試用期能以試用期不合格為由解除合同嗎
沒有約定明確的試用期。2020年2月，單位通知劉某解除雙方的勞動合同，理由是劉某在試用期內的表現不符合錄用標準。劉某對此不服，找到單位相關領導，要求單位繼續履行勞動合同，但遭到拒絕。于是，劉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位恢復雙方的勞動關系，并繼續履行合同。申訴人我和單位簽訂勞動合同時，單位并沒說明有試用期，現在卻以我在試用期表現不佳為由，要辭退我，我覺得莫名其妙。被訴人工作有試用期是常識，不需要再去特意強調。劉某剛來公司沒幾個月，就多次
當代工人 2020年14期2020-09-26
- “試用期”不是“白用期”
有21位遭遇過試用期被辭，其中18位無故被辭，最多的一人遭遇過5次，僅有3位被告知了辭退理由。但這些被辭退的理由多半牽強。這樣的“試用期”套路缺德帶冒煙，屬于違法無效。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，這些“試用期”套路把農民工當成廉價勞動力的行為明顯違法。時下，一些用人單位，經常玩“試用期”
職工法律天地 2019年11期2019-12-13
- 初入職場 試用期間該注意什么？
與用人單位約定試用期的情況，那么，試用期間需要注意哪些事項呢？問：試用期一般多長時間？工資標準是多少？答：我國勞動合同法就試用期的期限長短、工資標準都進行了明確的規定，該法明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而對于試用期期間的工資，法律規定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用
學生導報·中職周刊 2019年18期2019-11-18
- 先用工后簽訂勞動合同的試用期如何計算
動合同中明確：試用期的月工資為2400元，試用期2個月，留用后月工資為3000元?？芍钡?019年4月，單位發放3月工資時，李某得到的仍然是2400元。李某找到單位說理時被告知，單位的制度規定試用期需從合同簽署日起算。李某不服，隨即向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位按正常勞動合同期內的工資標準，即月工資3000元的標準發放3月份的工資。申訴人2019年3月單位才和我簽訂勞動合同，可實際上我2018年12月就已經到單位工作了，即使有試用
當代工人 2019年17期2019-11-11
- 員工調崗后，單位可否重新約定試用期
再次與員工約定試用期，員工因處于弱勢，往往選擇忍氣吞聲。那么，勞動法對試用期的次數是如何規定的呢？【案例】岳某2017年2月入職廣東省廣州市某公司任倉庫文員。由于岳某所制作的報表屢屢出錯，10月初，公司將岳某調任生產部助拉，并重新約定了一個月試用期。11月初，公司以試用不合格為由解雇了岳某。岳某不服，遂申請勞動仲裁，主張公司恢復雙方勞動關系及賠償違法約定試用期賠償金。勞動仲裁委支持了岳某的部分訴求?！驹u析】該公司根據生產經營需要對員工進行合理調崗，屬于企業
農村百事通 2019年19期2019-11-06
- “試用期”不是“白用期”
有21位遭遇過試用期被辭，其中18位無故被辭，最多的一人遭遇過5次，僅有3位被告知了辭退理由。但這些被辭退的理由多半牽強。這樣的“試用期”套路缺德帶冒煙，屬于違法無效。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，這些“試用期”套路把農民工當成廉價勞動力的行為明顯違法。時下，一些用人單位，經常玩“試用期”
職工法律天地·上半月 2019年6期2019-10-18
- 試用期不該成社?！懊^”
9%的企業選擇試用期結束后才開始為員工繳納社保。這表明，由試用期未按照規定及時參保導致的試用期社?！懊^”值得各方關注。 相當一部分企業未為試用期員工繳納社保，但“去當地人社局舉報”的員工并不多。畢竟，對許多員工來說，試用期都來之不易。而這也讓企業有恃無恐，因此，還需要有關部門加強監管，維護員工的權益，還需要更積極主動的作為。 ? ? ? ? ? ? ? （摘自《廣州日報》8.28）
文萃報·周五版 2019年35期2019-09-10
- 試用期能否二次約定
因能否再次約定試用期問題產生了分歧。田某認為，自己一直在該單位工作，且在此前合同期內，雙方曾約定過2個月的試用期，續簽不應再約定試用期。公司則認為，田某原來是銷售員，現在的崗位是部門經理，作為部門經理需有一段時間的適應過程，因此要約定試用期。案情分析：對此，律師表示，試用期是指在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙向選擇的表現。她認為，根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不
北方人 2019年15期2019-07-19
- 違法約定試用期 用人單位需擔責
勞動合同，其中試用期三個月。勞動合同中約定，試用期期間月工資標準為2500元，試用期滿后月工資標準為3000元。李某順利通過了三個月的試用期，試用期期間公司也按照2500元的標準支付了李某工資。某天，李某在報紙上看到一年期的勞動合同最多只能約定兩個月的試用期，公司與他多約定了一個月的試用期。于是，李某找到公司人事部，要求公司按轉正后的工資標準支付其第三個月的工資。公司未予支付。勞動合同到期后，公司決定不與李某續簽勞動合同。李某遂向公司提出要求支付經濟補償金
北方人 2019年8期2019-01-08
- 試用期滿，因不符合“轉正”要求能否繼續試用
合同，其中約定試用期為一個月。試用期滿后，公司表示，盡管我在試用期內，對待工作認真，也未出現任何違紀情況，但從綜合業務考評結果上看，離“轉正”要求仍存在較大的差距。出于“繼續考察”需要，公司表示要延長我一個月試用期。我以試用期的工資只有同崗位正式員工的50%，不夠負擔日常開銷而拒絕，可公司卻仍然固執己見。請問：公司的做法對嗎？邱梅芳邱梅芳：公司的做法是錯誤的。一方面，《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第十九條規定：“試用期是用人單位和勞動者相互了解、
就業與保障 2018年11期2018-11-26
- 大學畢業生初入職場當心被“試用期”忽略
地位，任意曲解試用期等，侵犯其合法權益。為防止被侵權，正在求職的大學畢業生應清楚試用期規定以及自己應有的權利。試用期內 權利一個都不能少【案例】李誠于2017年7月大學畢業后入職某機械公司時，所簽的勞動合同中約定試用期3個月。李誠接受半個月的崗前培訓后正式上崗，上班不到一周就因為操作機器失誤，導致自己受傷。李誠主張工傷待遇，但公司認為他還在試用期，工傷保險還沒有買，因而不同意給他申報工傷并享受工傷待遇?！军c評】試用期內的員工與正式工的基本勞動權利是一致的。
職工法律天地 2018年19期2018-11-20
- 工作遇超長試用期勞動者可依法維權
勞動者可以約定試用期，但對試用期的約定不能重復且不得超過一定長度。在實踐中，有一些單位不知是出于無知，抑或是有意為之，總是想方設法延長勞動者的試用期。試用期的延長勢必會損害勞動者的合法權益，以下4個案例提醒勞動者，如果遭遇超長試用期不必忍氣吞聲，應敢于和善于通過行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑維護自身合法權益。案例一試用期超法定長度，須補發工資差額并支付賠償金大學畢業的沈茵幾經努力，終于被一家公司錄用?？墒?，該公司提出一個苛刻的條件，即試用期要長一些?？紤]到找
藍盾 2018年10期2018-11-05
- 試用期滿，因不符合『轉正』要求能否繼續試用
勞動合同中約定試用期為一個月，如今，試用期已屆滿。公司認為，盡管我在試用期內，對待工作非常認真，也未出現任何違紀情況，但從綜合業務考評結果看，離“轉正”要求仍存在較大的差距。出于“繼續考察”需要，表示要延長我一個月試用期。我雖然承認自己確實存在不足之處，但基于試用期的工資只有同崗位正式員工的50%，尚不夠自己的日常開銷而拒絕，可公司卻固執己見。請問：公司的做法對嗎？讀者 邱梅芳邱梅芳讀者：公司的做法是錯誤的。一方面，《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》
新農村(浙江) 2018年9期2018-09-29
- 試用期內請病假，單位能否補足『試用時間』
同中約定六個月試用期，同時明確規定，如果因病或非因工受傷需要休假，公司可以根據對應時間補足試用期。在試用期內，我因周末登山摔傷而住院醫治，向公司請了一個月的醫療期假。近日，約定的試用期快到了，公司表示需要順延一個月，以補足我醫療期間耽誤的試用期。請問：在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中已明確賦予非因工負傷職工享有不低于三個月醫療期的情況下，公司順延試用期的做法對嗎？讀者 王雪菲王雪菲讀者：公司的做法并無不當?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定：“勞動合同期
新農村(浙江) 2018年7期2018-07-17
- 試用期里的那些“坑”如何填平
以‘試工’代替試用期，規避法律規定?！睋榻B，一些用人單位以“試工”為名義拖欠員工薪資?！拔逡弧眹H勞動節前夕，記者從北京市西城區人民法院了解到，伴隨經濟社會發展，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。（5月1日新華網）一些企業通過制造新詞來鉆法律漏洞。其實法律上并沒有“試工”這一概念，但是企業把試用期巧妙地改為“試工”，讓試用期被“試工”忽悠，用人單位試用期內侵犯勞動者
就業與保障 2018年10期2018-06-20
- 延長試用期，依法操作不違規
同期限為三年，試用期兩個月，試用期工資4800元，試用期過后工資5600元。同年5月，王某父親生病入院，王某向公司請事假回家照料，考慮到王某的實際情況，公司批準了王某的請假申請。5月底，王某返崗。2015年6月，人力資源部向王某提出，由于王某請了半個多月的事假，公司難以判斷王某是否達到該崗位的錄用標準，需延長一個月試用期，王某接受了公司的提議。隨后，公司與王某簽訂了書面的勞動合同補充協議，載明了試用期延長至7月12日，雙方簽字蓋章。同年8月，王某以公司二次
人力資源 2018年4期2018-04-24
- 重入職就得再試用
跟他再約定一回試用期，順子不同意。勞資雙方的不同想法，哪個更符合相關的法律法規呢？上了一些年紀的人或許記得，在《勞動合同法》實施前，我國用工試用期制度是這樣的：第一，試用期最長竟達6個月；第二，沒有規定勞動關系存續期內有幾次試用期；第三，試用期內沒有工資、福利等；第四，在試用期內解除勞動者的勞動合同，用人單位不需支付經濟補償。大家能看出來，這種用工制度漏洞很多，比如，有些用人單位跟勞動者簽訂了勞動合同后，跟勞動者約定的試用期是 6個月。在試用期內，勞動者的
當代工人 2018年21期2018-03-06
- 基于國外經驗的勞動者試用期權利保護與改進措施
1000）一、試用期勞資關系的性質應認定為正式的勞動關系我國《勞動法》《勞動合同法》都未明確界定試用期的概念，1996年《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》（以下簡稱《復函》）中認為“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！边@被認為是從法律角度對試用期的定義，即勞資關系雙方商定的試用工作的時限。學術界存
江西廣播電視大學學報 2018年3期2018-02-11
- 試用期工資如何支付？
薪3500元，試用期5個月，試用期工資每月800元，請問這樣的約定是否有效？朱子明朱子明讀者：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內?！秳趧雍贤ā返诙畻l規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
工友 2018年12期2018-01-22
- 中哈勞動合同試用期制度比較研究
、中國勞動合同試用期制度中國勞動合同中規定所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。在中國勞動法中規定了試用期的幾點規定，其一，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者雙方平等，不能夠有強制行為，雙方都有權利對于試用期規定進行討論，最后達成最合理的試用期合同。其二，試用期的時間最長不能夠超過六個月。其中具體的試用期時間規定，如果勞動合同在兩年以下，則就可以按照合同期限長短來定試用期時間。工作時間6個月，
法制博覽 2018年27期2018-01-22
- 僅約定試用期的勞動合同期限如何確定
合同中只約定了試用期為6個月，試用期工資為1800元。2017年10月，單位將葉某辭退，葉某對試用期工資提出異議，認為單位為其發放的工資是正常合同期內工資的80%，單位應為其補發工資。葉某的要求被單位拒絕后，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決單位補發部分工資。申訴人一般公司的試用期時間規定都是6個月，所以我對這6個月的試用期要求沒什么意見，但是因為合同中沒有規定勞動合同期限，那我這個試用期就沒有意義。被訴人單位與申訴人在合同中對試用期的工資
當代工人 2018年19期2018-01-22
- 關于勞動合同中約定試用期的問題
勞動合同中約定試用期的問題欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關系處咨詢臺：今年年初，我與一家餐飲店簽訂了試用期合同，約定試用期為2個月。試用期滿后，我繼續在這家店工作，但店方并沒有與我簽訂正式勞動合同。到現在將近半年了，我要求該店與我簽訂勞動合同，但卻遭到了拒絕。隨后，我向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求該店支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。請問我的要求能得到支持嗎？劉明劉明讀者：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此可以認定
四川勞動保障 2017年10期2017-12-09
- 違法約定試用期用人單位需擔責
唐 律違法約定試用期用人單位需擔責文/唐 律案例分析：勞動人事爭議仲裁委員會經審理后認為，按照《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?，F由于公司約定的試用期超過2個月，屬于違法約定試用期，并且已經超過履行一個月，故依法應向勞動者支付相應的賠償金。根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿
北方人 2017年19期2017-10-13
- 違法約定試用期該擔何責
違法約定試用期該擔何責《北方人》編輯部：我原來工作的工廠幾年前因為嚴重虧損破產了。我拿了經濟補償金后離職了。因為沒有什么特別技能，加上年齡也大了，一直沒能找到一份穩定的工作。前幾個月，我找到一份保安工作。當時是保安領班等幾人對我們進行的面試，他們提出要試用6個月，才能正式錄用，工資比其他保安少200元，等轉正后再加。我想想覺得也有道理就同意了。在我的堅持下，和我簡單地簽了一份6個月的試用期合同。我們保安工作是三班倒的，到了新地方，又是試用期，我總想好好表現
北方人 2017年17期2017-09-26
- 用人單位與勞動者協商一致延長試用期是否合法
術部門工程師，試用期約定為2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日張某不慎在公司門口跌倒，經中山醫院診斷為右跟骨骨折，需住院治療，之后張某一直休病假直至2014年12月1日。2014年9月30日，某公司的人事經理向張某發送電子郵件，告知張某“因受傷無法正常出勤接受公司的試用期考核”，要求延長張某試用期至2015年1月2日。雙方并于當日簽訂變更協議書，約定延長試用期為2014年7月2日至2015年1月2日。2014年12月2日，張某返回公司上
人事天地 2017年8期2017-08-18
- 試用期滿后能否和員工解除勞動合同
并約定了6個月試用期。試用期內，該員工的表現欠佳，但由于當時人手緊缺，一直沒有與其解除勞動合同?，F在，該員工的試用期已滿，請問，我們公司現在還可以隨時和其解除勞動合同嗎？根據現行的法律法規規定，對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同?？偨Y一下，就是在公司沒有和員工約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已超過試用期的情況下，如果公司仍以試用期內不符合錄用條件為由，與員工解除勞動
人力資源 2017年5期2017-06-14
- 如何應對員工試用期內休長病假
能員工沒有進行試用期考核就要轉正了。能否給予我們一些操作上的建議？針對試用期內請長病假的員工，建議貴公司可以考慮如下操作：其一，查找員工有無不符合錄用條件的情形。在試用期內，只要員工存有不符合錄用條件的情形，即使是在醫療期內也可以解除勞動合同。其二，與員工協商中止履行勞動合同。江蘇省規定，勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。因此，江蘇的用人單位，員工在試用期內請休病假的，可以在員工病情痊愈后繼續計算試用期，病假期限
人力資源 2017年5期2017-06-14
- “試用期”權利，可別含糊不清
，但是發生在“試用期”的勞動糾紛卻一直不斷，發生在我們身邊的“試用期”違法案例更是層出不窮?；景盖椋耗秤展九c唐某簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為三年，自2013年3月11日至2016年3月10日止，其中約定試用期為二個月，自2013年3月11日至2013年5月10日止（如遇請假及節假日試用期順延）。2013年5月2日，唐某向公司領導請病假，公司領導短信回復：“您的試用期二個月即將屆滿；試用期間您的諸多表現不盡人意，不能達到公司要求，經公司研究決議，試
人力資源 2017年5期2017-06-14
- 勞動者試用期內曠工，用人單位能否單方解除勞動合同
勞動者試用期內曠工，用人單位能否單方解除勞動合同主持人：我單位的規章制度對曠工及解除勞動合同問題作了明確規定?，F我單位招用的一名勞動者，在試用期內發生多次曠工。請問，用人單位的規章制度是否適用于試用期勞動者？北京讀者 徐女士徐女士：除非有特定的約定，規章制度應當適用于與用人單位建立了勞動關系的全部人員。試用期人員已經與用人單位建立了勞動關系，原則上應當適用用人單位的規章制度，除非規章制度明確規定不適用于試用期勞動者或者勞動合同明確約定在試用期不適用用人單位
中國社會保障 2017年1期2017-04-10
- 關于試用期有哪些規定
換工作都會經歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時限有哪些規定？試用期間的社會保險等如何繳納？根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
農村百事通 2017年5期2017-03-27
- 關于試用期有哪些規定？
換工作都會經歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時限有哪些規定？試用期間的社會保險等如何繳納？根據《中華人民共和國勞動合同法》的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務
黨的生活（黑龍江） 2016年6期2016-06-24
- 高校大學生實習期滿錄用后還有試用期
約定了三個月的試用期。郭某認為本人已經在單位實習了半年時間，單位在簽訂合同時就不應該再約定試用期了，經與單位溝通被拒絕后申請了勞動仲裁。申訴人這種情況下相當于延長了我的試用期啊，我不認可。我覺得自己在單位實習的半年表現非常不錯，這已經是對我的試用了啊。被訴人申訴人在實習期間表現確實得到了單位的認可，但是當時他只是實習，與我們不存在勞動關系，現在要正式錄用了，有勞動關系就得約定試用期，兩個概念，別混淆了。仲裁庭申請人的請求沒有得到仲裁機關的支持。在校學生實習
當代工人 2016年7期2016-05-18
- 關于試用期有哪些規定？
關于試用期有哪些規定？法律貼士初入職場、更換工作都會經歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時限有哪些規定？試用期間的社會保險等如何繳納？根據《中華人民共和國勞動合同法》的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
黨的生活 2016年6期2016-03-23
- 聚焦試用期員工管理
張倩茹平時說起試用期，有不少企業負責人，甚至HR，覺得試用期那么短，不會有什么問題，就算有什么問題，我把人開掉就好。反正試用期，公司隨時可以和員工解除勞動合同。然而在實際工作中，或者媒體報道的案例中，都會發現，現在的試用期解除根本不是一件那么容易的事。公司在管理試用期員工時，稍有不慎，就會帶來一連串的法律風險。試用期員工的勞動合同簽訂問題（一）合同簽訂時間員工進入公司后，必須在入職一個月的時間內與員工簽訂勞動合同，超過了一個月再簽訂勞動合同，公司需要向員工
人力資源 2016年3期2016-03-18
- 高校大學生實習期滿錄用后還有試用期
期滿錄用后還有試用期個案急呈申請人郭某系某高校大學生，畢業前在某企業實習期滿畢業后被企業錄用，與單位簽訂了三年的勞動合同，約定了三個月的試用期。郭某認為本人已經在單位實習了半年時間，單位在簽訂合同時就不應該再約定試用期了，經與單位溝通被拒絕后申請了勞動仲裁。申訴人這種情況下相當于延長了我的試用期啊，我不認可。我覺得自己在單位實習的半年表現非常不錯，這已經是對我的試用了啊。被訴人申訴人在實習期間表現確實得到了單位的認可，但是當時他只是實習，與我們不存在勞動關
當代工人(A版) 2016年4期2016-03-18
- 大學生實習期滿錄用后還有試用期
約定了三個月的試用期。申請人認為本人已經在單位實習了半年時間，單位在簽訂合同時就不應該再約定試用期了，與單位溝通被拒絕后，郭某申請了勞動仲裁。申訴人我在這個單位已經實習了半年，時間不算短，其間我的表現也獲得了領導同事的認可?，F在進入實質的勞動合同建立階段，為什么還要重復一遍試用期呢？被訴人實習期與試用期本就是兩個概念。從情理上來說，我們確實信任并認可申訴人，但是從勞動關系建立角度來看，這個試用期還是要有的。仲裁庭申請人的申請沒有得到仲裁機關的支持。在校學生
當代工人 2015年14期2015-10-08
- 仲裁庭錄
違法約定的試用期已經履行的勞動者可以要求用人單位賠償申請人左某系某醫院職工，2012年7月到單位工作，雙方簽訂了二年的勞動合同，約定的試用期為六個月，試用期滿后工資為2300元。2013年3月，申請人無意中在報紙上看到了有關勞動合同試用期的規定，認為單位的做法違反了規定，要求單位進行賠償，被拒絕后，左某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申訴人關于試用期這個問題，之前我真就不太明白，單位說半年就半年吧，我也沒有討價還價的余地。當我意識到沒那么簡單的時候，
當代工人 2015年12期2015-08-24
- 勞動合同期限一年試用期為兩個月
合同，其中約定試用期為兩個月，試用期內工資為正常期間的80%。2013年5月，申請人找到單位，認為試用期應當為一個月，要求單位補發第二個月與正常合同期的工資差額補償。單位則告知試用期為兩個月，申請人不服，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。申訴人現在到處都招服務員，但哪里都有試用期。試用期工資比正式的低，所以老板動不動就說試用期不合格，攆人走。我想搞清楚，試用期到底應該多久。被訴人申訴人這種情況，我們單位這邊的試用期就是兩個月，不是為了少付工資。你要成
當代工人 2015年8期2015-05-31
- 試用期規范用工 遠離職場陷阱
吳萍試用期規范用工 遠離職場陷阱吳萍欄目合作：四川省勞動人事爭議仲裁院試用期是勞資雙方打量彼此的一個窗口，是用人單位和勞動者相互考察適應的時間。勞資雙方合法約定試用期，用人單位能防范試用期管理中存在的風險點，勞動者也能在試用期間依法保障自己的合法權益不受傷害，同時也是勞資雙方從法律角度維權的重要依據。案例簡介：2015年4月4日，陳某與四川省某集團有限責任公司簽訂《勞動合同》，雙方約定合同期限自2015年4月2日至2018年4月1日止，并約定試用期3個月，
四川勞動保障 2015年11期2015-04-08
- 勞動合同期限一年試用期為兩個月
動合同期限一年試用期為兩個月個案急呈申請人葉某是某賓館新招錄的服務員，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定試用期為兩個月，試用期內工資為正常期間的80%。2013年5月，申請人找到單位，認為試用期應當為一個月，要求單位補發第二個月與正常合同期的工資差額補償。單位則告知試用期為兩個月，申請人不服，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。申訴人現在到處都招服務員，但哪里都有試用期。試用期工資比正式的低，所以老板動不動就說試用期不合格，攆人走。我想搞清楚，試用
當代工人(B版) 2015年4期2015-03-29
- 高校畢業生試用期權益的司法救濟
1)高校畢業生試用期權益的司法救濟羅芳香(閩西職業技術學院 思政部，福建 龍巖 364021)廣大高校畢業生是我國人力資源的中堅力量，是實現中國夢的中流砥柱，然而他們在就業之初常常在試用期內遭遇諸多的侵權行為。鑒于高校畢業生群體的特殊性，應從實體法和程序法兩方面完善高校畢業生試用期權益的司法救濟制度。高校畢業生；試用期；權益；完善；司法救濟高校畢業生具有較高的文化素養和職業技能，是我國重要的現代化建設人才。在就業形勢相對嚴峻的當下，剛走出校園步入職場的高校
長江大學學報（社會科學版） 2015年4期2015-02-20
- “試用期”可以延長嗎
約定了三個月的試用期。經過前兩個月的考核，我們覺得這名員工的銷售業績不太理想，沒有達到公司的預期，因而想以“試用期被證明不符合錄用條件”為由與其解除勞動合同，該員工卻聲稱入職時沒有告知他有業績要求。但是，他提出愿意延長試用期，證明自己的能力。員工提出的延長試用期是否可行？A 根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。這就意味著用人單位如果希望通過這一條款與勞動者解除勞動合同，需要同時符合三個條件： 1.在試用期
人力資源 2014年12期2014-12-23
- 用人單位可以隨意規定試用期嗎？
位可以隨意規定試用期嗎？【案例】2014年 6月，小黃被某機械設備公司錄用為產品質量檢測員。小黃提出想簽訂2年的勞動合同，公司表示同意。公司人力資源部經理告訴小黃，按照公司的規定，新招用的員工試用期一律為6個月，試用期過后經考核通過方能轉正。上班后，小黃一直兢兢業業奮斗，但第5個月的某一天，小黃因為感冒身體不適，工作中一時大意，差點給公司造成了損失。事后，公司通知小黃，因為其工作失誤，險些釀成嚴重后果，決定對其延長試用期3個月。小黃接到通知后萬分委屈，工作
鄉村科技 2014年17期2014-03-16
- 超四成畢業生遭遇超長試用期
43.8%實際試用期時長不符合勞動合同法的規定，且這種超長試用期的現象集中在合同期限為3年以下的應屆畢業生中，超半數來自民營企業。對此，北京海淀法院法官表示，員工應了解試用期應有的權利，企業也應按規定為試用期員工繳納社保。調查顯示，一些企業試用期內隨意解除勞動合同、支付極低的工資報酬，或實行超長試用期，甚至不給勞動者繳納社會保險。海淀法院法官說，試用期內不為員工繳納社會保險費，這是很多用人單位的習慣做法，可以減輕用人單位的經濟負擔。實際上，勞動關系一旦建立
共產黨員(遼寧) 2012年18期2012-08-15
- 論《勞動合同法》中的試用期制度
試用期制度是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同過程中，可以協商選擇約定的一種制度。它可以讓勞動者和用人單位雙方在履行勞動合同之初，有一個彼此深入了解的過程。如果想充分發揮試用期制度在現實生活中的功效，就必須全面理解相關的制度設計。一、勞動合同試用期的內涵根據《高級漢語詞典》的解釋 ，“試用”是指使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定是否適合于做某事。在試用期間，用人單位與新錄用的勞動者之間可以相互了解，相互適應，相互磨合，然后雙方都可以根據具體情形做出是否履
群文天地 2009年8期2009-09-04
- 中俄勞動法關于試用期制度的規定之比較
文僅著眼于兩國試用期制度。一、中俄勞動合同試用期制度的共同點(一)都肯定試用期制度的存在我國《勞動法》第21條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。我國勞動合同法第19條也做相應規定,肯定用人單位和勞動者可以設置試用期彼此進行考察?！抖砹_斯聯邦勞動法典》第21條規定:為考察職工是否勝任所擔任是工作,在訂立勞動合同(契約)時可由雙方約定試用期。試用條件應在聘用中注明。(二)均以勞資雙方協商設定試用期從以上條款措辭明確可以看出,兩國法律均是以
法制與社會 2009年25期2009-06-22
- 試用期的困惑
別的關注?而在試用期內，新員工與企業之間具有什么樣的法律關系，如何在有關法律的框架下設計具體的企業HR策略，一定是你不能不了解的問題。就讓下面的文章通過對幾個案例的解析，來解決您——案例一：安徽青年小趙來廣州打工，在一家規模不大的制衣廠找到了一份短期工作。雇用小趙的老板與他訂立了口頭合同：勞動合同期為三個月，如果小趙表現出色，這三個月試用期就作為正式錄用的勞動合同期計算工資(每月1300元)，在第三個月補發試用期和勞動合同期的差額工資；如果表現一般，三個月
人力資源 2008年9期2008-09-12
- 試用期
合法律規定的。試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。在勞動合同中約定試用期，并不是強制性的規定，雙方協商同意可以約定試用期，也可以不約定試用期。一般而言，用人單位對初次就業的勞動者可以約定試用期。試用期的長短要根據合同期限的長短由當事人雙方協商而定，但最長不超過六個月。根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超
故事林 2007年16期2007-05-14