社員
- 社員對合作社滿意度影響因素分析
——基于貴州省254 名合作社社員調研
主體的骨干力量，社員的滿意度是促進合作社持續發展的關鍵因素。因此，探究當前貴州省社員對合作社滿意度影響因素有利于促進當地特色產業振興，助力農民致富增收，對實現產業協調發展具有重要意義。1 理論探索1.1 社員的性別、年齡、文化程度等方面的研究馬鳳才和陳帥（2020）[1]運用二元Logistic 模型分析表明，社員對合作社的滿意度主要集中在是否提供農業生產信息以及資金服務。阿依吐爾遜·沙木西等（2020）[2]運用Logistic 回歸模型分析表明，年齡及
山西農經 2023年19期2023-10-30
- 鄉村專業合作社中普通社員監督“搭便車”行為研究
——基于演化博弈視角
便車”現象在普通社員間尤為突出。這種不付出成本或者付出比別人更少的成本，卻可以和他人同等享受公共物品帶來益處的行為，對鄉村專業合作社發展規模經濟、建設鄉村專業合作社品牌等具有較大的不利影響。在鄉村專業合作社中，社員往往會比較集體利益和個人利益的多寡，進而作出對自己有益的選擇。監督在鄉村專業合作社中理應由全體社員共擔成本、共享收益。普通社員作為鄉村專業合作社的所有者，雖然希望鄉村專業合作社持續健康發展，但面對監督難題時又不愿付出成本，于是產生了監督與否的博弈
山西農經 2023年3期2023-03-23
- 像魁星一樣閃亮
閣而得名，又喻指社員能像魁星一樣閃亮。文學社秉承“譜寫青春旋律 追尋文學夢想”的宗旨，引導社員享受閱讀與寫作帶來的喜悅。文學社不定期開展“魁星文學講堂”活動，社員們盡情表達，思想的火花在交流對話中產生;研學旅行活動開闊了社員們的視野，豐富了生活體驗;校園寫作競賽給了社員們展示的機會。文學社還組建小記者團，鼓勵社員們走出校園，進行社會實踐活動，在觀察與思考中積累寫作素材。校長寄語同學們，希望你們勤于讀書，善于思考，做“腹有詩書氣自華”的青春少年?！自旅鹘?/div>
初中生世界·八年級 2021年9期2021-10-08
- 像魁星一樣閃亮 ——記江蘇省高郵市南海中學魁星文學社
閣而得名，又喻指社員能像魁星一樣閃亮。文學社秉承“譜寫青春旋律 追尋文學夢想”的宗旨，引導社員享受閱讀與寫作帶來的喜悅。文學社不定期開展“魁星文學講堂”活動，社員們盡情表達，思想的火花在交流對話中產生；研學旅行活動開闊了社員們的視野，豐富了生活體驗；校園寫作競賽給了社員們展示的機會。文學社還組建小記者團，鼓勵社員們走出校園，進行社會實踐活動，在觀察與思考中積累寫作素材。校長寄語同學們，希望你們勤于讀書，善于思考，做“腹有詩書氣自華”的青春少年?！自旅鹘?/div>初中生世界 2021年34期2021-09-25
- 德國農業合作社的發展實踐及啟示
業;農業合作社;社員;啟示DOI：10.3969/j.issn.1003-9031.2021.05.009中圖分類號：F351.6? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1003-9031（2021）05-0072-10一、引言合作經濟是人類社會發展到資本主義階段以后，勞動者遵循自愿互利、民主管理、自我服務、自我監督的原則，實現服務和效益由合作成員個人所有與合作成員共同所有相統一的一種集體經濟形式。合作社則是這種合作經濟關系的組織形式，海南金融 2021年5期2021-06-20
- 讓文學與青春相伴
學活動，旨在培養社員們自覺傳承傳統文化的精神。社員們或到三臺山森林公園采風，或誦讀演繹儒家經典，或交流展示讀書心得。社員們的寫作能力也有了很大提升。自文學社成立以來，有1200余篇社員的作品發表在各級各類報刊上。在省級作文比賽中，社員們也屢獲殊榮。校長寄語同學們，希望你們熱愛文學，在楚風文學社這個樂園，以文會友，敢于表達自己，展示自己，綻放屬于青春的光彩?！沃酒浇處熂恼Z同學們，讓我們一起徜徉于文學的世界，在古與今之間穿行，與高尚的、有趣的靈魂對話?！?/div>初中生世界·八年級 2020年10期2020-11-30
- 社員視角下的西甜瓜合作社農業社會化服務 ——以北京市大興區為例
能的實現程度以及社員滿意度，對于西甜瓜合作社可持續發展具有重要意義[3]。筆者從西甜瓜合作社社員視角出發，深入研究社員對合作社社會化服務的具體需求、滿意度和合作社的服務供給情況，總結西甜瓜合作社在社會化服務供給方面的不足，并在此基礎上探討促進西甜瓜合作社完善社會化服務供給體系的對策建議，從而達到提高瓜農收入、提升北京西瓜甜瓜產業競爭力的目的。1 樣本分析2019 年9—10 月，北京市西甜瓜創新團隊對北京市大興區11 家合作社的519 名社員進行抽樣調查，中國瓜菜 2020年8期2020-09-26
- 從居民到社員：城市人民公社成員的身份認同
市居民轉變為公社社員。依托于城市人民公社“政社一體”的特殊資源，公社社員獲得了“家務勞動的社會化和生活集體化”的共享權益，社員的身份認同有了獨具的物質和精神保障。在強制性制度變遷過程中，他們被共同建構于公社體系內，其身份關系仍然存在著諸多沖突與緊張。這種內在的沖突和矛盾，并非人民公社本身所能消解。公社的消亡，有其必然的歷史因由?！碴P鍵詞〕?天津;城市人民公社;居民;社員;身份認同〔中圖分類號〕K271?〔文獻標識碼〕A?〔文章編號〕1000-4769（20社會科學研究 2020年4期2020-09-22
- 貧困農戶參與農民專業合作社減貧增收的機制
角度對合作社帶動社員減貧增收的效果進行了分析和論證：一方面，合作社的發展有利于當地農業增長方式的轉變，調整農業生產結構[9]，幫助社員降低農業生產要素的投入成本，從而提高其生產的積極性[10]；另一方面，合作社可以在貧困農戶和市場之間架起橋梁，降低農產品的銷售風險和交易費用，提高產品附加值和市場效益，并通過盈余返還等方式使貧困農戶的收入提高[11-12]。除此之外，合作社還能夠有效利用扶貧資金，幫助貧困農戶增收脫貧[13]，來自實地調查的數據也證實了合作社中國農業大學學報 2020年10期2020-09-14
- 讓文學激揚青春
2000年，現有社員300余人。多年來，文學社堅持將文學融入社員的學習與生活，開展了豐富多彩的活動：經常組織社員到鄉村采風，親近大自然;每周開展創作指導與實踐活動;邀請曹文軒等作家進校園，與社員暢談文學......在濃厚的文學氛圍影響下，社員們筆耕不輟，《剪淞文學報》、校報《新星報》上都留下了社員們的成果。在各級各類報刊上，也屢見社員們的文章。校長寄語同學們，要學會思考人生、社會、歷史和現實。通過思考，讓寫作的內容由膚淺逐步走向深刻，由貧乏逐漸走向豐富?！?/div>初中生世界·七年級 2020年8期2020-09-06
- 圖說歲月
頭公社廖屋生產隊社員代表評工分的會，當年各地農村，社員都是依據各人的勞動能力與表現評出“工分”，最高分為10分，連小孩出力了也可記1-2分，年終累記工分得出每個人的收入。每個社員的工分不是一成不變的，每個月要召開社員代表評工分會議，根據每個社員的現實勞動強度與表現，重新評判所得的工分?？隙ㄓ械奈⒂褧?，你怎么懂得這些？1970年初，我響應“毛主席揮手我前進，上山下鄉于革命”的號召，年僅十六歲，下放到農村生產隊，真正接受貧下中農再教育。初來乍到，所有的農活都江西畫報 2020年1期2020-07-15
- 社員對合作社服務滿意度的影響因素分析
c模型探究合作社社員對合作社服務滿意度的影響因素。結果表明，合作社社員對合作社的滿意度主要集中在是否提供信息服務和資金服務，其它服務內容影響不顯著。除此以外，理事長的經營能力情況、合作社的發起人類型、是否有規章制度、政府在合作社內宣傳合作社相關政策情況和加入合作社后是否更了解農業政策具有顯著影響。關鍵詞：農民專業合作社;社員;滿意度;影響因素中圖分類號：F321.42? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ?DOI 編碼：10.39天津農業科學 2020年4期2020-07-07
- 傳統農民專業合作社社員出資比例的思考
步發展。1.1 社員出資比例差距過大會引發的問題通常情況下，農民專業合作社的理事長是主要出資者，其他成員出資較少甚至0出資。合作社出資比例差距過大，導致在實際運營中出現合作社內部分化過大，成員分化出核心和非核心成員、出資和非出資成員，造成合作社內部之間的出資比例差異性過于明顯，這對合作社將來的規范運行造成不利影響。尤其最少5個農民就可以成立一個合作社，為了享受一些扶植政策，會存在一些倉促成立的、出資比例極其不平均的合作社，導致合作社發展不平衡。1.2 合作江西農業 2020年5期2020-05-07
- 河源市農民專業合作社社員持續合作意向分析
索農民專業合作社社員持續參與合作的意向對保證合作社的穩定性與連貫性具有重要意義。在Ajzen計劃行為理論的基礎上，引入組織支持感潛變量構建社員持續參與農業合作行為意向理論模型，結合河源市211個合作社成員的調研數據，利用結構方程對該理論模型進行實證檢驗。結果表明：行為態度、組織支持感、知覺行為控制以及主觀規范對社員持續合作意向具有顯著正向影響。根據實證結果，為提高農民專業合作社水平、增強合作社社員持續合作意向提出合理建議。關鍵詞：農業專業合作社;社員;持續福建農業科技 2019年2期2019-09-10
- 人民公社女社員
，就抽調了部分女社員去打夯。在跋山水庫工地，那些要強的女社員不止打夯，也和男社員一樣摽著干。男社員一擔泥土挑120斤，女社員并不示弱，有時比男社員還要多挑一些。下班后，女社員除了要洗自己的衣服，還幫著男社員洗衣服。在生產隊里，男壯勞力干一天記10分，女社員一天記8分，半勞力一天記5分。雖然一些農活，女社員干的并不比男勞力差，仍舊不能同工同酬。比如割麥子，女社員身手靈巧，割的就比男勞力快。在鋤地和給棉花打杈等農活上，女社員都是勝過男勞力的。而一些身材健壯的女齊魯周刊 2019年24期2019-06-26
- 嚴格制度規范保障農民利益湖北沙洋縣三家店生態農業專業合作社探索村社共建合作社發展模式
抱團闖市場、服務社員為宗旨，實行微利經營。目前，社員由最初的40 戶發展到123 戶，涵蓋拾回橋鎮七里村、古林村及曾集鎮團結村等5 個村。合作社采取集中培訓，提高社員種植技術；抱團采購，降低社員生產成本；抱團銷售，幫助社員集中售賣農副產品等主要作法，真正做到了為社員辦實事、謀福利。1月15日，湖北省沙洋縣三家店生態農業專業合作社2018年度分紅大會在拾回橋鎮七里村舉行。這是該專業合作社連續開展分紅的第三個年頭，繼2016年分紅1.8 萬元、2017年分紅7中國合作經濟 2019年3期2019-04-16
- 合作社內源性資本供給的成員合作意愿及影響因素 ——以魯陜2省320戶果農社員為例
本供給依靠合作社社員自我籌資，包括繳納會費、股權籌資、公積金提取等；外源性資本供給借助合作社以外的力量扶持，包括財政補貼、稅收豁免以及向金融機構貸款和其他市場主體參與投資等。當前，盡管能夠從正規金融機構獲得信貸的合作社比例并不低，但獲得的信貸額度卻遠不能滿足合作社發展的需要(郭紅東 等, 2011)。以往研究指出，作為內源性資本供給的自有資本是合作社的最主要資金來源，是合作社運行和發展的根基(趙泉民 等, 2006)。為此，本文著重關注兩個問題：一是作為占財貿研究 2019年1期2019-02-18
- 推廣“五良”法 養出健康豬
良種；飼養管理；社員一、選好“良種”育肥仔豬應選用瘦肉型雜種仔豬。以瘦肉型豬如大約克、杜洛克、長白等品種豬為父本與當地或培育母豬雜交而成二元或多元仔豬為好，因其具有抗病力強、生長發育快、省飼料、受市場歡迎和經濟效益高等優點。選購仔豬首先看毛色、體形等，是否具有長條形等瘦肉型豬的特征。個體選擇時，應挑選前胸寬，體長，嘴短且齊，腿開，后臀豐滿，被毛稀疏光亮，兩眼有神，叫聲宏亮，掙扎有力，尾巴粗短、卷圈或搖擺不停，同窩中個大的仔豬。千萬不可貪便宜買小僵豬或戧毛豬農家科技中旬版 2018年9期2018-10-14
- 基于雙重“委托—代理”模型的新疆社員異質性農民合作社治理研究
新型農業合作社的社員基礎，社員之間的文化程度、資源稟賦、技術水平、收入水平等差異性突出，逐漸使合作社社員出現了異質性。生產營銷大戶往往是合作社核心社員與經營者，資源稟賦居于優勢的核心社員在合作社中持有多數股份，掌握了合作社的控制權，也是合作社發展的最大受益者。而普通農戶在合作社中人數最多，但在資金、技術、信息等要素上實力不強，在合作社中往往充當參與者和惠顧者。由于普通社員在合作社中處于弱勢地位，核心社員出于利己動機往往在合作社運營管理中侵占普通社員的利益，昌吉學院學報 2018年4期2018-09-19
- 社員與農民資金互助社的股權關系異化及形成機理
廣泛的無疑是廣大社員的利益，尤其是普通社員的利益?，F有關于保護社員利益的研究多從資金互助社規模、內部治理機制與監督機制等層面予以分析。從資金互助社規模層面來看，資金互助社的規模小，無法達到規模經濟，社員資金需求大于供給，無法緩解信貸供給不足的問題[1-2]，而規模太大容易出現“搭便車”“內部人控制”等問題，使資金互助社為求“利潤”舍“利益”，以社員利益為目的的宗旨發生改變[3]。從內部治理機制來看，資金互助社內部治理機制偏離合作金融原則所倡導的“民主治理”江蘇農業科學 2018年5期2018-04-09
- 荊門市新春養蜂專業合作社舉行十周年慶典暨第十屆年會
十屆年會。會上，社員們領取了本年度的交易量利潤返還紅包。荊門市新春養蜂專業合作社成立于2008年，10年來，新春養蜂合作社遵循合作社章程，對社員進行產品質量安全培訓和養蜂生產技術培訓，組織社員赴外地參觀學習，交流養蜂技術。為了便于社員交流，合作社建立了微信交流平臺。合作社除了組織社員生產優質蜂產品，還開發新產品并興建成QS和SC蜂蜜初加工生產線。10年來，該社以高于市場價收購會員的產品，為社員增加收益約300萬元以上。每年還以交易量給社員返利，10年累計為中國蜂業 2018年2期2018-03-22
- 信用合作提振了產業發展信心 ——江西省贛州市石城縣華豐畜禽專業合作社開展信用合作試點工作調查
牌成立，是一家為社員和養殖戶提供生產合作、供銷合作、信用合作“三位一體”的合作經濟組織?，F有社員1978戶，其中單位社員1個（石城縣供銷企業總公司），建檔立卡貧困戶1868戶。社員出資股金1434.92萬元，其中，石城縣供銷企業總公司出資502.22萬元。合作社組織結構完善，設有社員大會、理事會、監事會、黨支部等機構。內設飼料經營部、鮮蛋經營部、獸藥經營部、生豬購銷經營部、技術服務部和信用合作部。合作社經營主要業務為：組織社員開展牲畜、家禽飼養及水產養殖；中國合作經濟 2018年1期2018-03-22
- 江華縣服務合作社“零距離”
合作社”活動，為社員提供“一站式”服務，讓社員在社門口就能“零距離”辦證。免去社員往返縣城的時間，簡捷辦理拖拉機（聯合收割機）登記、檢測及其駕駛員報名、照相、體檢、培訓考核等業務。此次活動與“平安農機”示范合作社創建、“機手安全教育年”活動相結合，通過學習政策法規、安全駕駛操作、安全警示教育等相關知識，壓實了合作社理事長及其安全管理員的主體責任和法定職責，提升了各社員安全駕駛意識。8月9日有12名社員通過培訓考核，順利拿到拖拉機（聯合收割機）駕駛證。截止發時代農機 2018年8期2018-02-01
- 合作社社員投票權的標準
1620)合作社社員投票權的標準李慧雯孟飛張愛聆(上海工程技術大學，上海 201620)《農民專業合作社法》實施近九年以來，我國合作社獲得了快速的發展，但在實踐中也出現了一些假的合作社，或者真假不分。因而，合作社的評價標準直接關系到合作社制度設計目的能否實現。綜合合作社立法和相關立法來看，社員投票權是界定合作社的核心標準。而這個標準又是由社員投票權配置機制和投票權代理行使限制機制等構成。盡管各個國家立法對這兩個法律要素的規定并不完全一致，但都對這些法律要素金融經濟 2017年14期2017-08-30
- 不同法律關系維度內公司退市中中小投資者利益的保護
司；中小投資者；社員；契約繼 *ST 博元因信息披露違法被強制退市后，2016年丹東欣泰電氣因財務造假涉嫌欺詐發行而被強制退市，這體現出我國監管部門打擊上市公司違法違規的決心。上市公司退市會給廣大投資者帶來諸多風險，尤其是中小投資者的利益的保護。一、中小投資者的三重屬性中小投資者身份的多樣性，源于股票的特殊性。股票既是投資者在資本市場進行投資的載體，也是上市公司股東的身份憑證，還是證券交易中締結買賣合同的的標的物。因此作為持股的中小投資者也就具有了多重屬性科學與財富 2017年18期2017-07-09
- 紫石花文學社簡介
1996年，現有社員500余人。文學社致力于為社員搭建培養興趣、張揚個性、展示才華的舞臺，培養社員多方面的才能，社員在報刊上發表作品干余篇，多人次在各級征文競賽中獲獎。文學社先后被評為“全國百佳優秀文學社”“全國優秀中學生文學社”“全國優秀中學生文學社百家”，社刊《紫石花》被評為“全國中學生文學社優秀社報刊”。endprint同學少年·作文 2017年2期2017-06-05
- 農民專業合作社社員權的涵義辨析與概念界定
）農民專業合作社社員權的涵義辨析與概念界定許英（肇慶學院 政法學院,廣東 肇慶 526061）農民專業合作社的社員權制度是一個較為復雜的權利制度體系，涉及不同利益主體之間的利益關系。關于社員權涵義的理解與概念界定又是研究社員權制度的基礎問題。尤其是目前學界關于社員權涵義的理解未有較為一致的看法，因此，清晰、明確地界定社員權的概念尤為必要。結合農民專業合作社的法律內涵，農民專業合作社社員權同時反映了對內和對外的權利義務關系。農民專業合作社；社員權；涵義；概念肇慶學院學報 2017年4期2017-01-27
- In situ synthesis ofhydrophobic magnesium hydroxide nanoparticles in a novelimpinging stream-rotating packed bed reactor☆
，在日常勞作中，社員總會習慣性地分成兩組。為了公正記錄工分，兩邊各推選一名記分員記錄對方的工分，同時還另選一名總記工員，兩位記分員每天都要把各個社員的工分匯總到總記工員處。由于社員在一天內經常做不同的工種，如果自己記了本組社員的工分，另一個記分員則要把他們的工分、工種抄回去，所以我們在工分簿上看到很多“√”。當時出工就畫一個圈，不出工則打個叉，并作相關說明，以免社員日后翻舊賬。3.Results and Discussion3.1.FTIR analysi- 關于農民專業合作社社員建設的思考
于農民專業合作社社員建設的思考徐建群隨著農民專業合作社發展的深入，有兩個問題越來越困擾合作社事業的發展：合作社規范化建設的有效著力點在哪里？合作社再發展的新動力在哪里？不同的角度有不同的答案。本文擬從社員建設與合作社內部規范化建設、與合作社外部效益化追求的關系出發，分析合作社社員建設的重要性及當前存在的問題，提出循序漸進推進合作社社員建設的對策建議。追本溯源，社員是合作社規范發展的根本動力所在合作社只是一種生產經營的組織形式，本身的積累與建設并不是目的，存農村經營管理 2016年9期2016-04-03
- 荷蘭合作社法律概況
基于一定的協議為社員提供相關物質需求并致力于社員利益最大化的組織”。需要強調的是，合作社與社員之間需存在物質性交易，而不僅僅是信息服務。此外，合作社的公司名稱中必須含有“合作社”，非合作社企業則不得在其名稱中使用“合作社”字樣。荷蘭《法人法》中合作社相關法律章節對于社員的責任和義務、監事會的權利和義務、管理者的權利和義務、社員資格的取得和終止等都進行了規定，總體來說，條款內容較為簡單，不同于我國合作社法的較大篇幅用于對成員的股份比例限額、成員大會投票規則和中國農民合作社 2016年10期2016-04-03
- 心系社員謀發展發家致富奔小康
領下，積極為廣大社員提供優質服務，社會效益與經濟效益實現雙豐收。目前已發展無公害果蔬三千多畝，果蔬產銷兩旺，產品遠銷長沙、武漢、河北、北京、上海等地，成為各大城市農產品市場和超市連鎖企業的明星產品。合作社日益發展壯大，連年被省果蔬協會評為“重合同、守信用優秀果蔬合作社”。搞好服務是合作社的工作重點合作社自成立以來，以創建品牌為目標，以標準化生產為核心，以基地為依托，創新經營模式，與社員共同建立從生產到市場終端的經營服務體系，積極做好服務，處處以社員的利益為中國新農村月刊 2015年5期2015-05-30
- 九三學社社員貢獻度及活躍度指標體系的研究
也必須引導和鼓勵社員通過積極參與社務活動，為社組織做出貢獻來展示黨派形象，參與國家社會政治生活，進而體現參政黨的價值。隨著參政黨自身建設的逐步深入，九三學社的社務工作也亟需實現規范化、標準化和制度化，亟需建立一種切實可行的量化指標體系，對社員參與社務活動和做出的貢獻進行量化考核，形成一種激勵機制，促進社員廣泛深入參與社務活動，為黨派發展和履行參政黨職能作出貢獻。一、九三學社社員參與社務活動的現狀和存在的問題從現實情況來看，各地九三學社組織專職的社務干部職數河北省社會主義學院學報 2014年1期2014-12-21
- 農民專業合作社社員履行契約行為的影響因素
家合作社235個社員樣本數據為例，采用二元Logistic模型對影響農民生產專業合作社社員履行契約行為的因素進行了實證分析。結果表明：社員受教育程度對其履行契約行為有顯著影響；合作社在產中、產后環節對社員的技術指導和服務對社員履行契約行為有顯著影響，產前環節的影響不顯著；市場價格波動和社員對合作社收購價格的滿意度對社員履行契約行為有顯著影響；并提出要加大產中、產后環節的技術指導與服務以及制定令社員滿意的收購價格，可以降低社員違約的可能性。關鍵詞：農民生產專江蘇農業科學 2014年10期2014-11-22
- 基于結構方程模型的農民專業合作社社員信任及影響因素分析——來自湖南省生豬行業的調查數據
立的互助性組織，社員信任可以促進成員參與管理和投資的積極性，減少成員違約行為和意愿的產生。[2]反之，信任缺失會導致農民對農民專業合作經濟組織的參與不夠熱情，嚴重缺乏內在動力。[3]目前，影響我國農民專業合作社發展的因素很多，但多數學者認為信任是非常重要的因素。徐旭初根據信任方、被信任方和信任方與被信任方關系這三個不同維度，構建農民專業合作社內部信任影響因素框架。[4]郭紅東分析了農民專業合作社社員對社長信任的影響因素，發現社員與社長關系最為關鍵，其次社長湖南科技學院學報 2014年5期2014-10-25
- 清江石文學社簡介
式成立。為了培養社員們對文學和寫作的興趣，提高習作的水平，文學社定期開展活動。指導老師教社員們學習文學知識、習作技巧，進行文學創作。在學校領導的關懷下，在全體社員的努力下，這些幼苗正在慢慢地成長，取得了一些可喜的成績。文學社每學期都出版一本社員文學專集，并在校報上開辟社員習作專欄，展示優秀習作。與此同時，社員們積極地向各類報刊投稿。李東洱、李歆格、馬瑋辛、李王杰等人的習作在長陽電視臺《清江美文》陸續播出，李歆格和馬瑋辛在“中國少年作家杯”作文大賽中分別獲二語文世界(小學版) 2014年3期2014-08-02
- 從社員發展看高校戲劇社團的建設
校園戲劇社團中，社員扮演著至關重要的角色。分析劇社社員有助于推動高校戲劇的發展建設。從社員特點、社員參與興趣與社員專業素質等方面分析得出劇社社員積極活躍，興趣是社員參與話劇活動的主要原因，社員專業素質低進高出的結論。同時為高校劇社提出健全劇社體制，將社員興趣轉變為愛好，完善社團培訓機制，加強綜合素質教育的建設方案。關鍵詞：校園戲劇 社員 社團建設 武漢高校校園是現代戲劇的搖籃，校園戲劇以其獨特的藝術魅力與價值在高?；顒又歇殬湟粠?。相對于主流戲劇日益小眾化、文學教育 2014年6期2014-07-15
- Comparison of plasma microRNA-1 and cardiac troponin T in early diagnosis of patients with acute myocardial infarction
難以獲取需要全部社員簽名確認的政府扶持資源和合作機會。其原因在于：一是農戶大多具有根深蒂固的小農意識，對簽名行為十分謹慎，加上普通社員獲得的盈余分配激勵往往較低甚或沒有，使得社員配合簽名的意愿較低；二是社員數量眾多，可能存在部分兼業化社員外出打工、轉業社員未注銷退出等現象，使得合作社很難及時獲取這些社員農戶的簽名。Figure 1. Level of circulating miR-1 in the AMI patients at time of admi- 內部資金互助達雙贏 ——深州市東杏園農機合作社的理財之道
員的資格股合作社社員入股形式除帶機具入社、土地入社外，還有資金入股形式，也就是所謂的資格股，每股500元，每戶入股不得超過10股，以防止一家獨大，在解決合作社發展問題時，能更加公平地體現意見。繳納資格股的社員承擔風險責任，同時也能按股金數計算分紅。年底，合作社按照入股的數量進行分紅，2013年平均每股還可以得到24.5元的收益。同時為了更好地保證入社社員和其固定資金的穩定性，合作社的社員每畝農機作業費享受10元優惠，合作社代辦購機補貼手續，維修機具只收成本河北農機 2014年3期2014-03-01
- 隊長劉不孬
噗噗，喇叭一響，社員們便知道隊長劉不孬要講話了。那個時候的農村遍地安著廣播喇叭。村子里、田野里有大喇叭，社員們的家里有小喇叭；如果有最高指示，喇叭一響，全中國馬上就一個聲音了。在劉溝村只要聽到“噗噗噗，喂喂喂……”準是隊長劉不孬要發表“次高”指示了。劉不孬經常說：他跟毛主席分了工的，他倆一個管上頭，一個管下頭，沒有我們這些忠心耿耿的基層領導，他老人家能放心？因此，社員們管隊長劉不孬的講話叫“次高”指示。劉不孬多半是趁社員們吃午飯的時候講話。邊吃飯邊聽講，一北方文學 2013年11期2013-05-08
- 試論茶葉專業合作社社員的權益分配方法
條件。第一環節中社員生產出的茶青價值低，第二環節中社員生產出的干茶價值高。茶葉專業合作社的社員中有的是單純從事茶園生產和管理，只為合作社提供茶青的；有的是單純從事茶葉加工，為合作社提供干茶成品的；還有的既從事茶園生產、管理，又從事茶葉加工的，既可為合作社提供干茶，也可以為合作社提供茶青，但基本是以提供干茶為主。根據《農民專業合作社法》的精神，要保護社員基本權益，努力營造合作社內社員權益平衡機制，就必須充分考慮合作社社員在二次分配中的權益?！掇r民專業合作社法茶葉學報 2012年2期2012-04-01
- 社員利益需求、行為激勵與農民合作組織的制度分析——基于江蘇社員農戶的調研數據
09)●三農問題社員利益需求、行為激勵與農民合作組織的制度分析 ——基于江蘇社員農戶的調研數據孫亞范(揚州大學 管理學院,江蘇 揚州 225009)文章利用對江蘇 155戶社員的問卷調查數據,對現階段我國農戶參與合作的利益需求、合作組織的制度安排及其對社員合作意愿和行為的影響進行了實證分析。研究結果表明,經濟利益的滿足程度和合作組織的民主管理程度影響社員對于合作組織的關心程度和忠誠程度;合作組織在利益聯結和治理結構方面存在制度缺陷,難以充分激勵社員積極參與華東經濟管理 2011年1期2011-12-20
- 民法法典化視野下的社員權
這個大背景之下對社員權問題進行研究。在探討股權、建筑物區分所有人對建筑物共有部分的權利、合作社社員的權利以及集體經濟組織成員的權利時，我國學者都主張此等權利在性質上屬于“社員權”。但是，對社員權的內涵、法律性質以及我國未來民法典中社員權法的內容，學界的探討卻不夠深入，而對我國未來民法典中社員權法的結構，相關的探討就更是缺乏。德國學者Habersack教授認為：“社員權也屬一項值得作深入研究之問題。[1]”故此，筆者首先探討社員權的起源，然后分析其內涵和法律武漢工程大學學報 2010年8期2010-03-20
- 影響社員對合作社滿意度因素的分析
過全國部分合作社社員的調查，重點分析了影響合作社社員滿意度的因素，并用Logistic模型進行了實證研究。結果表明，社員收入水平，社員入社年數，參加的合作社是否由農民大戶發起，合作社是否提供種子和種苗服務、農資供應服務、產品銷售服務，合作社是否按股分紅是影響社員滿意度的顯著因素?；谶@些實證研究結果，提出了提高社員滿意度的相關建議。關鍵詞：社員；農民專業合作社；滿意度中圖分類號：F321.42文獻標識碼：A文章編號：1009—9107(2009)05—00西北農林科技大學學報(社會科學版) 2009年5期2009-12-29
- 農民自己開辦的“銀行”
信息，風險較小。社員如果賴賬，將被開除出合作社，機會成本大；即使資金偶爾出現逾期，社員之間也可以通過生產合作來互相支持，因此，這種資金互助抗風險能力強。在內部治理方面，百信資金互助社也設計了獨特而科學的機制進行規范，即“一人權票制”。這種制度設計是按照一個社員擁有的資本數量，折合成表決權，使合作社同時實現人的結合和資本的結合，使民主和資本雙方既相互促進，又相互制約。梨樹縣位于吉林省西南部，松遼平原腹地，地勢平坦，土質肥沃，素有“東北糧倉、松遼明珠”的美譽。中國合作經濟 2009年1期2009-05-14
- 不徇私情的記工員
村大隊簡中生產隊社員一提起樊有山，都稱贊他是大公無私辦事公道的“紅色記工員”。十八歲的共青團員、回鄉知識青年、貧農的兒子樊有山，自從被社員選為記工員以后，經常勉勵自己：記工分是體現黨的多勞多得的分配政策，事情雖小，責任重大，一定要認真執行。一九六三年夏天，一個姓王的社員給隊里喂了一頭小牛，當時規定每天喂飼草八十斤；每十斤飼草記一分工，草多就多記工分。這個社員私心重，為了多得工分，每次稱草前，總偷偷地在草籮頭里放上石頭，增加草的重量，不到十天就喂草一千三百多中國青年 1965年9期1965-08-20
- 把原則交給群眾
照著去做。年底，社員議論紛紛，說我訂的財務制度這不好，那不合理，意見一大堆。我帶著這個問題學習了毛主席的《為人民服務》。毛主席說：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正?！蔽乙幌?，對呀，財務制度雖然訂了，但是沒經過大家討論，難免有不完全的地方，群眾有意見，我應該虛心聽取。于是，我向管委會反映了我工作中碰到的困難和我的意見，要求在社員會上講一下財務制度的重要性，讓社員民主修中國青年 1965年17期1965-08-20
- 大河有水小河滿
時候，由于在一些社員中存在著種田只是為了多掙工分的思想，生產上不動腦筋，干活不講質量。有的社員還說，“干活寬休休，工分日日有，不管干活質量好不好，只要工分天天能到手?！苯Y果工分多，產量低，社員收入不能增加，糧食年年要國家供應。公社化以后，黨加強了政治思想工作，組織社員學習了毛主席著作。社員的覺悟提高了，認識到種田是為革命，把種田和國家建設、整個革命事業聯系起來了，情況就大變了。社員們為了搞好集體生產，多打糧食，支援國家，提出“向荒山要糧，向荒山要錢”的口號中國青年 1965年23期1965-08-20
- 讀報員要做“及時雨”
抗旱搶種時，我給社員們讀了報上《丘莊隊劈崗開渠引水栽秧》的消息后，社員們決心學習他們的愚公精神，隨后一鼓作氣抗旱搶栽山芋七十多畝?？墒遣痪们?，我給社員們讀了一個隊秋收進度快質量好的一段新聞后，有人說：“你早干啥啦？咱隊莊稼都收完了?！蔽乙幌脒@話有理，這報紙已來了十五天了，要是及時讀給大家聽，人家的先進辦法我們就能馬上用上了呀！所以我深深感到讀報員要做“及時雨”，不要“馬后炮”。安徽來安縣長山公社官塘團支部劉占奎中國青年 1965年23期1965-08-20
- 同勞動 心連心
張殿儒從地里和社員一起干活回來，半路上，貧農社員馬忠拍著我的肩膀說：“老張，你跟咱莊稼人差不多了?！蔽衣犃?，心里真高興。記得頭一次和社員一起下地，許多社員都說：“同志，這莊稼活又臟又累，看別把你的衣服弄臟了?！蔽乙宦?，立刻鬧了個大紅臉。后來，我換上了一身補釘農裳，還從城里買來一頂草帽，自己拿起鏡子一照，覺得這回和一般社員沒什么區別了。形式上變了，但思想上沒解決問題。平整菜畦的時候，剛干兩下就覺得腰疼的受不了；在菜田里澆稀糞，那股臭味直嗆鼻子，干半天，回來洗中國青年 1964年23期1964-08-29
- 像魁星一樣閃亮 ——記江蘇省高郵市南海中學魁星文學社